Фактор риска в управлении финансами
12 Декабря 2010 в 17:37, реферат
Основная цель данной курсовой работы состоит в исследовании такого экономического понятия как финансовый риск и методов защиты от него.
Поставленная цель обусловила необходимость решения ряда взаимосвязанных заданий:
•изучить экономическую суть понятия «финансовый риск»;
•рассмотреть возможность риск-менеджмента по защите от разных видов финансовых рисков;
•исследовать практические аспекты использования инструментов финансового менеджмента для защиты от финансовых рисков.
Факторы успешного управления турфирмой
10 Сентября 2011 в 17:38, курсовая работа
Цель работы - анализировать основные факторы успешного управления туристической фирмы на примере ООО «Вояж-Тур».
Задачи:
1. Рассмотреть особенности туризма как объекта управления.
2. Охарактеризовать основные факторы, влияющие на успешное управление турфирмой.
3. Проанализировать работу туристической фирмы на примере ООО «Вояж-Тур».
4. Проанализировать факторы способствующие успешной работе турфирмы «Вояж-Тур».
Роль человеческого фактора в управлении
24 Октября 2010 в 17:56
Внимание к человеческим ресурсам возрастает, когда исчерпаны ресурсы технические или возникают новые факторы производства и общественного развития. Всплеск интереса к проблемам кадрового менеджмента в нашей стране совпал с началом деградации человеческих ресурсов и началом демонтажа государственной системы профориентации и занятости
Учет фактора риска в управлении финансов
30 Марта 2010 в 19:45
Сущность рисков; управление рисками; типы рисков
Факторы риска в антикризисном управлении
30 Ноября 2011 в 11:23, контрольная работа
Риск присущ любой сфере человеческой деятельности, что связано с мно-жеством условий и факторов, влияющих на положительный исход принимае-мых решений. Фактор риска может возникнуть и оказывать свое воздействие на любое предприятие, независимо от степени его устойчивости на рынке. Это воздействие, как правило, носит негативный характер и может довести предприятие до кризиса.
Мотивация как фактор управления личностью
14 Декабря 2011 в 23:31, реферат
Проблема мотивации и мотивов поведения – одна из стержневых в психологии. «Откуда берутся и как возникают мотивы и цели индивидуальной деятельности? Что они собой представляют? Разработка этих вопросов имеет огромное значение не только для развития теории психологии, но и для решения многих практических задач» пишет Б.Ф.Ломов.
Корпоративное управление как фактор риска
03 Апреля 2011 в 15:40, реферат
Отсутствие структурированных и прозрачных схем отчетности, например, неполное раскрытие информации в сфере финансовых схем, является дополнительным фактором риска для инвесторов и иных лиц, не входящих в руководящие органы компании. В то же время хорошо организованное корпоративное управление способствует укреплению доверия к компании, чем облегчает ей доступ к рынкам капитала. По мнению специалистов Moody’s, эффективное корпоративное управление важно в первую очередь для самой компании и является залогом доверия инвесторов.
Мотивация как фактор эффективного управления
27 Марта 2011 в 12:59, реферат
Мотивация персонала – одно из самых сложных направлений деятельности управленцев, а умение мотивировать подчиненных – большое искусство. Компании, в которых управленческий персонал овладел этим искусством, занимают, как правило, ведущие позиции на рынке. Ни одна система управления не станет хорошо функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, т. к. она побуждает конкретного сотрудника и коллектив в целом к достижению личных и общих целей.
Человеческий фактор антикризисного управления
24 Января 2011 в 17:21, контрольная работа
Конфликт — это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов двух или более людей.
Человеческий фактор антикризисного управления
18 Февраля 2011 в 17:33, реферат
Для всех организаций, независимо от их сферы деятельности, масштабности, организационно-правовых форм управление людьми имеет приоритетное значение. Без надлежащим образом отобранных, расставленных и профессионально подготовленных трудовых ресурсов ни одна организация не сможет выжить и, тем более, достичь поставленных целей. Это положение является основополагающим в концепции антикризисного управления.
Психологические факторы управления персоналом
26 Ноября 2011 в 21:15, реферат
Актуальность данной проблемы трактуется возросшими требованиями к уровню психологического вхождения индивида в его трудовую деятельность и усложнением психологической жизнедеятельности человека постоянным ростом их личностных притязаний.
Человеческий фактор антикризисного управления
22 Марта 2010 в 12:14
Содержание:
Введение
1. Конфликты в организации
2. Причины конфликтов и их роль в антикризисном управлении
3. Процессуальные характеристики конфликта
4. Антикризисное управление конфликтами
Заключение
Человеческий фактор антикризисного управления
23 Октября 2009 в 12:25
1. Конфликты в развитии организации
2. Причины конфликтов и их роль в антикризисном управлении
3. Процессуальные характеристики конфликта
4. Антикризисное управление конфликтами
Человеческий фактор в антикризисном управлении
19 Марта 2011 в 20:18, реферат
Термин «антикризисное управление» возник сравнительно недавно. Многие считают, что причиной его возникновения явилось реформирование экономики России и постепенное вхождение её в зону кризисного развития. Не многие ожидали, что результатом станет кризис, но многие сегодня понимают, что только новый тип управления способен вывести экономику из кризиса. Это управление и получило название антикризисного.
Определение факторов успеха в управлении персоналом
17 Февраля 2011 в 06:28, курсовая работа
Целью данной работы является определение факторов успеха в управлении персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
- дать определение понятию «управление персоналом» в современных условиях;
- определить функции, цели и задачи управления персоналом;
- проанализировать систему управления персоналом в организации;
- проанализировать существующие стили руководства персоналом организации;
- определить и проанализировать психологические факторы формирования стилей руководства и способы реализации их в коллективе;
- провести анализ управленческой деятельности на примере ООО «Бриз» и определить факторы, позволяющие успешно функционировать данной организации в современных условиях.
Факторы формирования философии управления персоналом
17 Ноября 2010 в 05:59
Введение
Глава 1. Философия управления персоналом
1.1. Сущность и элементы философии управления персоналом
1.2. Национальные особенности философии управления персоналом
1.3. Российский опыт разработки философии управления персоналом
Глава 2. Внутренние и внешние факторы, влияющие на философию управления персоналом
2.1. Внутренние факторы как основа формирования философии управления персоналом
2.2. Внешняя среда как комплекс факторов, влияющих на философию управления персоналом
Заключение
Список литературы
Эффективность управления: показатели, критерии, факторы
01 Сентября 2013 в 12:29, курсовая работа
Эффективность менеджмента – сложная, многогранная категория. Она отражает характерные особенности экономических, социальных и иных явлений. Анализ категории эффективности, факторов ее определяющих позволяет сделать вывод, что адекватными содержанию и формам проявления эффективности являются группы показателей экономической эффективности, которые могут выступать в качестве измерителя, критерия эффективности организации. Анализ категории эффективности, факторов ее определяющих позволяет сделать вывод, что адекватными содержанию и формам проявления эффективности являются группы показателей экономической эффективности, которые могут выступать в качестве измерителя, критерия эффективности организации. В качестве критерия эффективности производства и управления используются частные показатели использования отдельных видов ресурсов: материальных ресурсов, основных производственных фондов, капитальных вложений, производительности труда, характеризующей экономическую деятельность персонала, и обобщающие показатели, характеризующие конечные результаты. Улучшение показателей эффективности деятельности организации возможно в результате разработки и реализации путей роста экономической эффективности управления.
Эффективность управления: показатели, критерии, факторы
04 Ноября 2010 в 14:26
1. Эффективность управления: показатели и критерии
1. Общее представление
2. Показатели и критерии эффективности управления
2. Факторы эффективности управления
3. Оценка эффективности деятельности менеджера
1. Формы оценки деятельности менеджера
2. Оценка вклада менеджера в эффективность управления
3. Ранговый метод планирования и оценки эффективности менеджмента
4. Основные теоретические аспекты системы управления персоналом
1. Система управления персоналом
2. Формирование системы управления персоналом
Роль человеческого фактора в антикризисном управлении
02 Января 2012 в 11:29, реферат
По мере развития социально-экономической системы наблюдается повышение роли человеческого фактора в антикризисном управлении, которое означает предвидение и уверенное, своевременное и, по возможности, безболезненное разрешение кризиса.
Антикризисное управление - это целый комплекс взаимосвязанных мероприятий от ранней диагностики кризиса до мер по его преодолению.
Стиль управления и факторы, влияющие на его формирование
09 Декабря 2013 в 18:54, курсовая работа
Целью данной работы является анализ стилей руководства и определение стиля руководства, который использует руководитель ООО «MITSUBISHI MОTОRS».
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность и понятие стиля руководства;
- рассмотреть факторы, влияющие на формирование стилей руководства;
- выявить классификацию стилей руководства;
- ознакомиться с деятельностью предприятия ООО «MITSUBISHI MОTОRS»;
Экономические факторы и экономические методы управления
25 Мая 2015 в 17:07, курсовая работа
Цель данной работы - изучить экономические факторы и экономические методы управления предприятием ООО «Сибнефть74»
Данная тема актуальна для изучения, так как на современном этапе развития общества нельзя руководствоваться только социально - психологическими и административными методами управления предприятием.
Предприятию, чтобы выжить на рынке необходимо использовать экономические методы анализа рыночной среды.
Задачи курсовой работы:
- изучить сущность экономических методов управления;
Факторы, определяющие эффективность исследования управления
15 Сентября 2011 в 19:31, контрольная работа
Целью работы является исследование опыта оценки эффективности исследования системы управления, выявление факторов, определяющих эффективность исследования управления, попытка разобраться в природе и сущности данного предмета и исследовать основные направления в оценке эффективности.
Управление качеством как фактор успеха в конкурентной борьбе
30 Ноября 2010 в 22:58
Эта тема актуальна в наши дни и в рыночной экономике огромное внимание уделяется проблемам качества, обусловленное наличием конкурентной среды.
Деловое общение как фактор успешного управления рыночной экономикой
13 Марта 2011 в 18:32, курсовая работа
Общение с людьми - это наука и искусство. Здесь важны и природные способности, и образование. Именно поэтому тот, кто хочет достичь успеха во взаимодействии с другими людьми, должен учиться этому. В зарубежных странах учебных заведениях проблеме общения уделяется огромное внимание. В обучающие программы обязательно включаются этика и психология делового общения, большим успехом пользуются социально-психологические тренинги по общению, издаются многочисленные пособия, способствующие освоению и применению психологических приемов делового общения.
Отношение к энтропии в организациии и учет этого фактора в управлении
29 Мая 2010 в 01:19
Появление синергетики в современной естествознании инициировано, видимо, подготовкой глобального эволюционного синтеза всех естественнонаучных дисциплин. Эту тенденцию в немалой степени сдерживало такое обстоятельство, как разительная ассиметрия процессов деградации и развития в живой и неживой природе. В классической науке XIXв. Господствовало убеждение, что материи изначально присуща тенденция к разрушению всякой упорядоченности, стремление к исходному равновесию (в энергетическом смысле это и означает неупорядоченность или хаос). Такой взгляд на вещи сформировался под воздействием равновесной термодинамики.
Факторы повышения эффективности управления коммерческой организацией
02 Марта 2013 в 20:20, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение понятия эффективности управления, критериев и направлений ее оценки, а также факторов ее повышения.
Задачей является целенаправленное воздействие на управляемый объект для обеспечения достижения поставленных целей, эффективность управления может быть оценена по степени достижения этих целей: по конечным результатам производственной деятельности (по уровню прибыли), по качеству планирования (улучшение показателей бюджетирования), по эффективности вложений (отдача на капитал), по увеличению скорости оборачиваемости капитала.
Роль человеческого фактора в системе управления современным предприятием
15 Июня 2012 в 06:13, курсовая работа
Переход страны на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом, выбор средств и методов практической реализации задач управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия.
Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия.
Анализ условий и факторов безубыточности в системе управления организацией
23 Декабря 2009 в 18:30
Тема бакалаврской работы является актуальной, так как в настоящее время все более важным становится получение информации для эффективного управления и более рационального использования ресурсов, ведь анализ затрат играет важную роль при принятии управленческих решений, калькуляции себестоимости продукции, сметном планировании, ценообразовании, анализе и контроле затрат, и, в конце концов, снижение издержек способствует получению большей прибыли как конечной цели
Мотивирующий фактор как главная составляющая в управлении персоналом предприятия
17 Декабря 2009 в 20:56
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников
Совершенствованию системы управления персоналом с учетом влияющих на неё факторов
09 Февраля 2011 в 08:52, контрольная работа
Цель исследования: составить проект рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом с учетом влияющих на неё факторов.
Предмет исследования: факторы, влияющие на работу персонала предприятия ОАО «КамАЗ-Металлургия».
Объект исследования: персонал предприятия ОАО «КамАЗ-Металлургия».
Поставленная цель привела к решению следующих задач:
1. Рассмотреть и провести анализ факторов, влияющих на управление персоналом.
2. Провести анализ управления персоналом в ОАО «КамАЗ-Металлургия».
3. Разработать проект рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом с учетом влияющих на неё факторов.
Управление конкурентоспособностью предприятия как фактор его финансовой стабилизации
21 Февраля 2011 в 19:04, дипломная работа
Главная цель данной работы – исследовать финансовое состояние предприятия ООО «Сибинвестстрой», выявить основные проблемы финансовой деятельности, разработать комплекс мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности.
Исходя из поставленных целей, можно сформировать задачи:
•предварительный обзор баланса и анализ его ликвидности;
•оценка финансовой устойчивости;
•расчет коэффициентов ликвидности;
•разработка мероприятий по улучшению конкурентоспособности.
Управление логистическими издержками как фактором стоимости промышленного предприятия
19 Апреля 2010 в 02:30
Введение 3
ГЛАВА 1. Проблемы управления стоимостью предприятия, логистические издержки как фактор ее повышения 8
1.1. Стоимость как основной критерий эффективности деятельности предприятия 8
1.2. Понятие, структура, классификация логистических издержек как фактора стоимости предприятия 26
1.3. Исследование методов управления логистическими издержками 39
ГЛАВА 2. Исследование управления логистическими издержками 50 как факторами стоимости предприятия
2.1. Оценка основных факторов стоимости предприятия 50
2.2. Анализ структуры издержек промышленного предприятия 68
2.3. Исследование влияния логистических издержек на стоимость предприятия в условиях рисков. 80
ГЛАВА 3. Совершенствование процесса логистизации
действующей хозяйственной структуры предприятия в целях повышения его стоимости 93
3.1. Совершенствование организации управления потоковыми процессами на промышленных предприятиях 93
3.2. Реструктуризация организационно-функциональной структуры предприятия 109
3.3. Информационное обеспечение процесса логистизации промышленного предприятия 121
Мотивация как фактор управления. Мотивационные факторы влияния на улучшение работы персонала
31 Марта 2011 в 22:06, курсовая работа
Мотивация - это то, что заставляет людей действовать. Говоря иначе - это то, что заставляет их вкладывать усилия и энергию в то, что они делают. Позитивная мотивация возникает тогда, когда к человеку обращаются с просьбой, но она исчезает, когда людей "принуждают" подчиниться требованию. По своей природе и проявлению мотивация сугубо индивидуальна для каждого человека, и все зависит от "совокупности" обстоятельств на данный момент.
Приватизация как фактор изменения экономико - правового управления формами собственности
22 Марта 2015 в 17:09, контрольная работа
В условиях России роль несущей конструкции системообразующих функций выполняют прежде всего институциональные преобразования, связанные с выполнением государством следующих целевых функций:
- разгосударствления и приватизации;
- формирования конкурентной среды;
- установления новых «правил игры» на внутреннем рынке и взаимодействия с мировым рынком;
- содействия в формировании инфраструктуры рыночного хозяйства. .
Банковские риски, причины их возникновения. Кредитный риск; его факторы, виды и специфика управления
17 Февраля 2015 в 23:06, курсовая работа
Цель данной работы является раскрытие причин возникновения банковского риска, факторов, видов и специфики управления, методологических основ анализа и оценки кредитного риска.
Для реализации данной цели были предопределены следующие задачи:
Рассмотреть банковские риски, их виды, причины возникновения
Изучить нормативно правовое регулирование банковских рисков и процедуры управления ими
Рассмотреть систему управления банковскими рисками
Определить сущность кредитного риска и факторы
Современный руководитель: личность, стиль управленческого воздействия как факторы эффективного управления
01 Апреля 2011 в 16:06, курсовая работа
Целью курсовой работы является установление связи между стилем руководства и его эффективностью.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
1 .Изучение теории стилей руководства.
2.Выявление критериев оценки эффективности труда руководителя и ее влияние на результаты деятельности организации.
3.Определить роль личности руководителя в эффективном управлении.
Роль социально-психологических факторов в управлении потребительским поведением в средствах массовой информации
24 Декабря 2014 в 20:15, реферат
На сегодняшний день реклама является неотъемлемой частью нашей жизни. Она окружает нас везде: на улице, в магазине, в различных форматах СМИ (интернет-ресурсы, газеты, журналы, ТВ и пр.), даже дома мы видим рекламу на различных упаковках бытовой химии, повседневных вещей и т.д.
Методические основы проектирования эффективной логистической системы управления запасами и факторы развития логистики
24 Января 2011 в 12:50, контрольная работа
Внедрение логистических подходов в управлении товародвижением приобрело большую актуальность на современном этапе развития экономики. Это связано с интенсификацией и расширением товарно-денежных отношений, с динамичным увеличением горизонтальных хозяйственных связей между предприятиями и организациями сопряженных отраслей. Возросли возможности для улучшения их взаимодействия на основе расширения хозяйственной самостоятельности и инициативы посреднических структур и транспортных предприятий, совершенствование их договорных отношений и взаимного экономического стимулирования.
Трудовой договор (контракт) как эффективный инструмент управления персоналом и психологический фактор повышения качества труда
02 Декабря 2010 в 01:31
Введение
Понятие и содержание трудового договора
Организационно-экономическая характеристика объекта исследования
Общая характеристика хозяйства
Состояние делопроизводства на предприятии
Организация экономической работы
Контроль за деятельностью общества
Составление и заключение трудовых договоров (контрактов) с работниками организации
Пункты трудового договора
Основания и порядок расторжения трудовых договоров (контрактов) с работниками организации.
Совершенствование организации контрактной формы найма персонала
Трудовой договор (контракт), как способ психологического воздействия на личность с целью стимулирования активности и повышения качества труда
Заключение
Список литературы
Приложение
Операции коммерческих банков. Совершенствование управления кредитными операциями коммерческого банка, как фактор его стабильности
21 Февраля 2012 в 20:29, курсовая работа
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что – кредитные операции создают фундамент, на котором движется стабильность экономики страны в целом. И хотя выполнение каждого вида операций сосредоточено в специальных отделах банка и осуществляется особой командой сотрудников, они переплетаются между собой.
На сегодня мы рассмотрим операции по трастовым отношениям, которые являются неотъемлемой частью современных финансовых отношений. Финансовый сектор в условиях трансформационной экономики переживает смену приоритетов.