Роль человеческого фактора в системе управления современным предприятием

Переход страны на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом, выбор средств и методов практической реализации задач управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия.
Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия.

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1.Теории человеческого и социального капитала…………………..6
1.1. Теория Человеческого капитала…………………………………………7
1.2. Теория социального капитала…………………………………………..13
Глава 2. Роль человеческого фактора в управлении…………………………..20
2.1. Структура и типология личности…………………………………………..20
2.2. Человеческий фактор в управлении……………………………………….27
2.3. Изменение стиля, методов управления……………………………………32
Глава 3.Разработка стратегии и тактики управления человеческими ресурсами в организации………………………………………………………..37
3.1. Разработка стратегии управления человеческими ресурсами
в организации…………………………………………………………………….37
3.2. Разработка тактики управления человеческими ресурсами
в организации…………………………………………………………………….51
Заключение……………………………………………………………………….61
Список использованной литературы…………………………………………...63