Роль человеческого фактора в антикризисном управлении

    ФиК-501 Макрушиной Светланы 

    Роль  человеческого фактора  в антикризисном  управлении

    По  мере развития социально-экономической  системы наблюдается повышение  роли человеческого фактора в  антикризисном управлении, которое означает предвидение и уверенное, своевременное и, по возможности, безболезненное разрешение кризиса.

    Антикризисное управление - это целый комплекс взаимосвязанных мероприятий от ранней диагностики кризиса до мер по его преодолению. 

    Человеческий  капитал – это запас, структура  и характер знаний, интеллектуальный потенциал (опыт и возможности использования знаний в решении проблем), навыки деятельности; мотивации, образование, жизненный опыт, здоровье, географическая мобильность, возможность поиска и получения информации.

    В антикризисном управлении человеческий капитал проявляется в следующих факторах:

    - профилактика кризисных ситуаций (качество человеческого капитала влияет на количество и характер ошибок в принятии решений, своевременное восприятие циклических сигналов развития, объективную оценку ситуаций, проектирование антикризисной деятельности);

    - стабилизирующий фактор (образованные люди глубже понимают события окружающей действительности и, следовательно, им меньше свойственны панические настроения, расслабленность, недисциплинированность);

    - ускорение процесса выхода из кризиса.

    Человеческий  капитал формируется с помощью инвестиций в него. Под инвестициями в человеческий капитал понимаются все затраты на персонал предприятия. Главным доводом в пользу таких капиталовложений является то, что затраченные средства могут окупиться за счет увеличения производительности труда и таким образом быть оправданными. На предприятии инвестиции в человеческий капитал приводят к росту прибыли предприятия за счет роста качества человеческого капитала. Последовательное формирование человеческого капитала и повышение эффективности его использования позволяет существенно повысить конкурентоспособность предприятия и может являться способом предотвращения кризисов.

    Инвестиции  в человеческий капитал можно  рассматривать как инструмент антикризисного управления, т.к. они приводят к повышению эффективности деятельности предприятия.