Организация оплаты труда работников
16 Марта 2011 в 19:45, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение системы оплаты труда работников в современных условиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Рассмотреть принципы оплаты труда;
2.Изучить формы и системы оплаты труда;
3.Привести краткую характеристику предприятия;
4.Привести пример организации оплаты труда по данным ООО «Единая курортная сеть».
Учёт персонала работников организации
06 Ноября 2010 в 16:13
Целью работы является изучение учета персонала работников
Право работников организации на охрану труда
12 Сентября 2017 в 20:32, контрольная работа
Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.
Целью настоящей работы является изучение охраны труда как института трудового права.
Организация премирования работников торговли
19 Апреля 2012 в 14:27, курсовая работа
Цель курсовой работы - изучение организации оплаты труда в торговле.
Задачи курсовой работы:
- раскрыть сущность заработной платы;
- характеристика видов, форм и систем оплаты труда;
- изучение организации премирования работников торговли
- изучение состава фонда оплаты труда;
Организация оплаты труда работников предприятия
20 Ноября 2012 в 15:39, контрольная работа
Цель курсовой работы – проанализировать организацию оплаты труда на предприятии.
Задачи:
1. Изучить теоретические основы понятия "оплата труда".
2. Провести анализ организации оплаты труда.
Объектом исследования является ООО "Эмаль".
Организация премирования работников предприятия
10 Мая 2012 в 16:31, курсовая работа
Целью работы является рассмотреть в комплексе организацию премирования работников предприятия. Для осуществления нам потребуется решить ряд задач:
выявить сущность и назначение премий;
рассмотреть построение премирования как систему;
осветить экономический аспект обоснования премиальных систем.
Мотивация и стимулирование работников организаций
26 Октября 2010 в 11:05
Сущность мотивации и стимулирования персонала
Аудит расчетов по оплате труда работников организации
15 Мая 2010 в 19:36
учет расчетов с изменениями от 2010 г
Введение………………………………………………………………………….…..3
1. Организационные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда....6
1.1. Цель, задачи, объекты и информационная база аудита расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………….…6
1.2. Планирование аудита, подготовка аудиторской документации, методы получения аудиторских доказательств при проведении аудита оплаты труда...14
2. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда…………………………….....20
2.1. Аудит оформления первичных документов……………………………...20
2.2. Аудит начислений оплаты труда………………………………………….23
2.3. Аудит удержаний из оплаты труда………………………………………..32
2.4. Аудит расчетов по страховым взносам во внебюджетные фонды……..40
Заключение.……………………………………………………….………...…..…..45
Список литературы ...…………………..…………………….……………..…...…47
Приложения
Аудит расчетов по оплате труда работников организации
15 Марта 2011 в 09:25, дипломная работа
Целью дипломной работы - исследование системы учета оплаты труда и прочих операций на предприятии ООО «xxx» и проведение аудита расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на предприятии.
Для достижения этой цели были решены следующие задачи:
- определены основные формы и системы заработной платы;
- отражено нормативное регулирование оплаты труда;
- рассмотрен порядок учета труда, расчетов по заработной плате и прочим операциям в ООО «xxx», для чего:
- отражено документальное оформление учета труда и его оплаты в ООО «xxx»;
- определен порядок оформления расчетов с персоналом за неотработанное время;
- рассмотрен учет удержаний и вычетов из заработной платы;
- изучен синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям;
- проведен аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.
Трудовой потенциал работника и коллектива организации
09 Февраля 2011 в 15:29, контрольная работа
Проблема развития трудового потенциала не менее актуальна и на уровне отдельно взятого конкретного работника. Изменения, происходящие в экономике и политике на разных уровнях управления, с одной стороны, создают большие возможности для развития личности, с другой стороны, несут в себе серьезные угрозы устойчивости существования человека, вносят значительную степень неопределенности в его жизнь.
Организация адаптации работников на новом рабочем месте
04 Декабря 2014 в 11:08, курсовая работа
В современной кадровой терминологии очень часто можно слышать такие слова, как подбор, отбор, переподготовка и аттестация персонала, и крайне редко встречается такое понятие, как адаптация. Вопросы адаптации молодых сотрудников имеют большое практическое значение. От их решения зависит пополнение библиотек высококвалифицированными кадрами. Производственная адаптация работника представляет собой процесс его взаимодействия с социально-производственной средой по освоению новой трудовой ситуации. Для успешной адаптации молодых сотрудников проводится работа и с коллективами, в которых они трудятся.
Персональное развитие в организации: аспекты карьеры работника
08 Октября 2012 в 15:29, реферат
Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.
Групповое поведение работников в организациях различных форм и типов
20 Декабря 2010 в 16:06, курсовая работа
Любая организация ожидает, что человек будет выполнять определённым образом роль, для выполнения которой она его принимает. Человек смотрит на организацию как на место, где он получает определённую работу, выполняет её и получает соответствующее вознаграждение от организации. Однако взаимодействие человека и организации не сводится только к ролевому взаимодействию. Оно гораздо шире. Человек выполняет работу в окружении людей, во взаимодействии с ними. Он не только исполнитель роли в организации, но и член группы, в рамках которой он действует.
Организация оплаты труда работников: формы и системы заработной платы
21 Ноября 2010 в 19:53
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Премирования работников организации и ее экономической эффективности
13 Января 2014 в 17:56, курсовая работа
Целью работы является изучение премирования работников организации и ее экономической эффективности.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
- изучить назначение системы премирования организации;
- рассмотреть виды премий и их экономическое обоснование;
- дать краткую характеристику организации ОАО «Жилищник»;
- провести анализ системы премирования организации ОАО «Жилищник»;
Организация охраны труда в РФ. Обеспечение прав работников на охрану труда
13 Октября 2015 в 14:39, контрольная работа
Обеспечение охраны труда по ТК РФ осуществляется в виде государственного управления охраной труда; государственного надзора за соблюдением законодательства о труде, создания служб и комитетов по охране труда, законодательного закрепления обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда и работника по их соблюдению, обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Специфика мотивации и стимулирования работников государственных организаций
03 Апреля 2012 в 09:28, курсовая работа
В первой части работы я попытаюсь кратко осветить основные теории мотивации, изложить их суть; вторая же часть работы касается непосредственно мотивации и стимулирования работников в государственных организациях, в этой части будут изложены различные способы (в т.ч. и материальные) мотивации и стимулирования работников государственных организаций. Задача данной работы состоит в определении специфики мотивации работников государственных организаций, а также освещение этой проблемы и способов ее решения.
Формы стимулирования работника как фактор социального развития организации
20 Ноября 2011 в 12:46, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование форм стимулирования работников в организации, как основного фактора социального развития организации.
Исходя из поставленной цели, можно сформулировать задачи работы:
- рассмотреть теоретические основы форм стимулирования и социального развития организации;
- провести социологическое исследование трудового коллектива предприятия;
- проанализировать методы стимулирования на предприятии
- выявить направление по совершенствованию стимулирования работников при социальном планировании.
Трудовой потенциал работника и организации: характеристика, структура и оценка
18 Декабря 2014 в 20:14, контрольная работа
Экономика нашего общества представляет собой сложную систему, одной из чувствительных точек которой является трудовой потенциал. В условиях трансформации российской экономики, реорганизации всей экономической системы, именно трудовые проблемы и в частности проблемы развития трудового потенциала приобретают особую остроту и актуальность. Степень и направленность воздействия на трудовой потенциал работников во многом определяет направление экономического развития, как отдельного предприятия, отрасли, так и страны в целом.
Оптимизация системы мотивации работников организации ООО «Научный Прогресс-М»
05 Октября 2015 в 00:11, курсовая работа
Актуальность проблемы. Существует необходимость проведения дальнейших исследований по мотивации, поэтому целью курсовой работы является выявление тех мотиваций, которые позволяют сотрудникам достигать оптимальных результатов в работе.
Для этого поставлены следующие задачи:
1. Изучить современные теории мотивации;
2. Проанализировать существующую мотивацию на ООО «Научный Прогресс М»;
3. Выработать рекомендации по повышению уровня мотивации на предприятии.
Групповые нормы. Воздействие группы на отдельного работника и на всю организацию
07 Апреля 2011 в 18:23, контрольная работа
Проблема групп, в которые объединены люди в процессе своей жизнедеятельности, - важнейший вопрос таких дисциплин как организационное поведение и социальная психология, поскольку становление личности индивида не может рассматриваться в отрыве от общества, в котором он живет, от системы отношений, в которые он включается. По словам К. Маркса, общество "не состоит из индивидов, а выражает сумму тех связей и отношений, в которых эти индивиды находятся друг к другу".
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации, ее виды
19 Января 2012 в 05:55, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотреть особенности материальной ответственности работника, за ущерб причиненный работодателю, а также виды данной ответственности.
Актуальность данной темы обоснована важностью самого вопроса об ответственности работника, за вред причиненный работодателю, поскольку работники являются самой многочисленной группой участников отношений, возникающих в сфере труда.
Пути совершенствования организации материального стимулирования работников отрасли
18 Февраля 2012 в 16:04, контрольная работа
Трудовая деятельность человека характеризуется множеством качественных параметров. Организуя процесс труда, необходимо учитывать не только экономические интересы субъектов трудовых отношений, но и психофизиологические, биологические, моральные и социальные факторы и особенности человека труда. В конечном счете, все это обусловливает необходимость разработки и формирования научных основ организации как индивидуального, так и общественного труда, выработку общих правил, норм и стандартов трудовой деятельности.
Учет затрат на оплату труда работников организации и их влияние на себестоимость услуг
04 Апреля 2011 в 19:19, курсовая работа
Информация – сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах, т.е. все то, что расширяет представление об объекте исследования.
Цель управленческого учета – обеспечить менеджеров информацией. К информации такого рода предъявляются иные требования, чем к информации, предназначенной для внешних пользователей.
Мотивация труда работников в организации и пути ее совершенствования в современных условиях
16 Ноября 2015 в 13:45, курсовая работа
Целью курсовой работы является предложение эффективной системы мотивации труда в организации.
Для достижения данной цели в курсовой работе требуется решение следующих задач:
- рассмотрение основных аспектов мотивации труда;
- анализ системы мотивации труда на предприятии;
- разработка мероприятий для совершенствования мотивации труда;
- оценка эффективности в результате реализации мероприятий по мотивированию персонала.
Концептуальный подход к системе нематериальной мотивации работников сельскохозяйственных организаций
18 Сентября 2011 в 06:20, реферат
Нематериальная система мотивации труда в сельском хозяйстве обладает обширным диапазоном применимых компонент, инструментов, рычагов для достижения определенных целей организации. Это диапазон: морального, социально-психологического и творческого стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий.
Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы работникам производственных и строительных организаций
02 Октября 2010 в 14:51
Контрольная работа
Мотивация работников фармацевтических предприятий Определение результативности руководителей аптечных организаций
26 Января 2011 в 10:28, курсовая работа
Методы мотивирования персонала могут быть самыми разнообразными и зависят от проработанности системы мотивирования на предприятии, общей системы управления и особенностей деятельности самого предприятия.
Мотивация труда и организация материального стимулирования работников фирмы на примере ОАО «Первая Самарская Оптика»
08 Июня 2013 в 07:09, курсовая работа
Для изучения данной темы в работе поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность мотивации труда, ее виды, основные правила и механизм;
2. Рассмотреть принципы и формы оплаты труда;
3. Охарактеризовать мотивационную и стимулирующую деятельность в ОАО «Первая Самарская Оптика»;
4. Предложить действия, для совершенствования системы мотивации.
Показатели по труду и заработной плате работников и пути их оптимизации с целью повышения эффективности работы организации
13 Ноября 2015 в 19:18, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение показателей по труду и заработной плате работников, а также выявление путей оптимизации этих показателей с целью повышения эффективности работы предприятия.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
- определены сущность, значение и факторы, влияющие на состояние показателей по труду и заработной плате;
- изучены показатели эффективности использования труда работников;
- дана экономическая характеристика деятельности ОАО «АФПК «Жлобинский мясокомбинат»;
Формы организации труда, системы оплаты и стимулирования работников на автомобильном транспорте. Себестоимость автомобильных перевозок
28 Января 2011 в 21:18, курсовая работа
Целью первой части курсовой работы является изучение формы организации труда, оплаты и стимулирования труда для грузовых автотранспортных предприятий (АТП). Во второй части предстоит составить калькуляцию себестоимости грузовых перевозок и определить уровень рентабельности.
Существует несколько форм оплаты труда: основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно – премиальная; прямая сдельная, сдельно – премиальная, сдельно – прогрессивная, косвенно – сдельная.
Показатели по труду и заработной платы работников организации: анализ и пути их улучшения в условиях государственного регулирования социально-трудовых отношений» (на материалах розничной торговли Смолевичского Райпо Минского Облпотребсоюза)
27 Ноября 2009 в 17:44
Целью изучения данной темы является разработка рекомендаций, путей повышения, резервов использования трудовых ресурсов Смолевичского райпо