Пути совершенствования организации материального стимулирования работников отрасли

Содержание. 

1. Понятие НОТ и основные направления исследований науки о труде

2.Теоретические основы организации материального стимулирования труда.

3. Краткая характеристика организационно-экономических условий хозяйства и состояние развития отрасли

4. Условия труда в сельскохозяйственном производстве

5. Эстетизация сельскохозяйственного труда

6. Режим  труда и отдыха на предприятии

7. Организация  нормирования труда в сельском  хозяйстве

8. Организация трудовых коллективов

9. Формы, виды и системы оплаты труда, применяемые в отрасли

10. Современное состояние организации материального стимулирования труда работников отрасли

11.Пути совершенствования организации материального стимулирования работников отрасли

Список  использованной литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятие НОТ и основные направления исследований науки о труде

 

    История человечества свидетельствует о  решающем значении труда в формировании и развитии человека и общества. Традиционно понятие «труд» определяется как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд — категория социально-экономическая, он является основой жизнедеятельности общества и каждого его члена, предприятия, организации.

    Решающим  фактором процесса труда является сам  человек и его трудовая деятельность. Именно человек познает способы взаимодействия с природой, находит более совершенные формы организации труда, с целью роста эффективности своей трудовой деятельности. Изменяя и совершенствуя средства труда, технологию, человек также изменяется и совершенствуется, обогащаясь знаниями и удовлетворяя все более широкий круг потребностей.

    Трудовая  деятельность человека характеризуется  множеством качественных параметров. Организуя процесс труда, необходимо учитывать не только экономические  интересы субъектов трудовых отношений, но и психофизиологические, биологические, моральные и социальные факторы и особенности человека труда. В конечном счете, все это обусловливает необходимость разработки и формирования научных основ организации как индивидуального, так и общественного труда, выработку общих правил, норм и стандартов трудовой деятельности.

    Изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения  или совершенствования организации  труда. Кроме того, наука об организации  труда обогащается новыми данными, возникает передовой опыт новых организационных решений.

    Если  производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области  организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить о научной организации труда (НОТ).

    Основные  направления исследований НОТ:

    1. Подбор, подготовка и повышение квалификации работников.

    2. Разделение труда, т.е. расстановка  работников по рабочим местам  и  закрепление за ними определенных обязанностей.

    3. Кооперация труда, т.е. установление системы производственной  взаимосвязи между работниками.

    4. Организация рабочих мест.

    5. Организация обслуживания рабочих  мест.

    6. Разработка рациональных приемов  и методов труда. 

    7. Установление обоснованных норм  труда.

    8. Создание безопасных и здоровых условий труда.

    9. Организация оплаты и материального  стимулирования труда.

    10. Планирование и учет труда.

11. Воспитание дисциплины труда.

    На  современном этапе развития сельскохозяйственного  производства НОТ направлена на решение  следующих задач:

    1. Ресурсосбережение направлено на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов. Кроме того, экономия труда включает в себя не только экономию средств производства, но и устранение всякого бесполезного труда. Экономии ресурсов служит и направленность НОТ на повышение качества продукции: лучшее качество равносильно большему количеству. Ресурсосбережение - один из главных рычагов интенсификации производства.

    2. Оптимизирование проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам. Оптимизация в современных условиях - центральное направление в поиске решений различных задач в области организации труда.

    3. Осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации. Требования к качеству подбора работников и к их профессиональному мастерству в условиях перехода к рыночным отношениям существенно возрастают. Увеличение сложности используемой техники ведет к росту ответственности исполнителей за своевременные и правильные решения и действия. Научный подход к формированию кадров и к их подготовке - таково веление времени, и это становится важной функцией НОТ.

    4. Создание благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины.

    5. Создание на производстве условий для гармоничного развития человека, повышение содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации.

    6. Выработка дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы. Высокий уровень организации труда способствует формированию этих качеств работника, а чем выше качества исполнителей, тем выше и уровень организации труда.

    Понимание задач НОТ позволяет обеспечить всесторонний, комплексный подход к решению проблем организации труда на предприятии, более четко представить механизм воздействия НОТ на работника и само производство.  
 
 
 
 
 

2. Теоретические основы организации материального стимулирования труда 

    Трудовые  доходы работника определяются его  личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия  или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

      Для трудовых доходов характерны  следующие признаки:

       1) в качестве основного источника  - использование ресурса труд;

       2) форма получения - заработная  плата в денежном или натуральном виде. 

    В настоящее время заработная плата  составляет наибольшую часть дохода работника. В развитой рыночной экономике  заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование  его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением.

    Следует также различать номинальную (т. е. начисленную), располагаемую (за вычетом  налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и неденежную формы оплаты труда. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться.

    Заработная  плата выполняет несколько функций:

1. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.
2. Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.
3. Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия.
4. Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально-квалификационного состава) и степень его занятости.
5. Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.

    Деятельность  сельскохозяйственного предприятия  на принципах полного хозяйственного (коммерческого) расчета предполагает использование целой системы  материального стимулирования каждого  работника

    Стимулирование  труда — это метод воздействия на трудовое поведение работника через мотивацию. При стимулировании побуждение к труду происходит через удовлетворение различных потребностей личности, что является вознаграждением за трудовые усилия. Стимулирование труда есть способ управления поведением социальных систем различного иерархического уровня, является методов мотивации трудового поведения объектов управления.

    Под системой материального стимулирования понимается совокупность экономических  рычагов, с помощью которых государство или предпринимательская структура воздействуют на интересы участников производства в нужном для них направлении Чем выше материальная заинтересованность, тем лучше удовлетворяется интерес. Следовательно, материальная заинтересованность есть отношение между участниками производства по поводу размеров или степени удовлетворения объективных потребностей и интересов.

    Принцип материальной заинтересованности находит  свое выражение в оплате по труду, в материальном поощрении за лучшие результаты работы (текущие премии и вознаграждение по итогам года). Поэтому, система материального стимулирования состоит из двух частей: гарантированной контрактом части заработка (выплачиваемой в течение года в качестве минимальной гарантированной ставки - аванса) и оплаты по конечным результатам производства, в зависимости от количества, качества продукции и уровня издержек на ее производство.

    Система материального стимулирования должна обеспечивать, с одной стороны, высокий  заработок при достижении высоких  показателей работы, улучшении качества продукции и снижении издержек производства и, с другой стороны - материальную ответственность за упущения.

    Использование методов, форм и средств материального  стимулирования для привлечения  к сельскохозяйственному труду  и повышения заинтересованности в его результатах будет эффективным, если оно правильно организовано. Только при качественной разработке системы материального стимулирования может быть достигнуто компромиссное сочетание интересов личных, коллективных и общественных, и тем самым смягчить антагонистические противоречия между ними. 
 
 
 
 
 
 
 

3. Краткая характеристика организационно-экономических условий хозяйства и состояние развития отрасли 

      Успешная работа той или иной  отрасли экономики, в том числе  и сельского хозяйства, зависит от эффективности деятельности каждого предприятия, что, в свою очередь, зависит от эффективности функционирования систем управления. Анализ эффективности управленческой деятельности того или иного предприятия основывается на изучении основных показателей, характеризующих производство всего предприятия.

      К прямым показателям размера предприятия относят объемы производства товарной продукции, себестоимость продукции, прибыль и рентабельность.