Пути совершенствования организации материального стимулирования работников отрасли

1. Производственному процессу:

• оперативная работа - время, но преобразованию предметов труда, которое делится на основное и вспомогательное;

2. Оборудованию:
• подготовительно-заключительное время - это знакомство с заданием, получение инструментов, материалов, их раскладка в начале смены или в начале обработки партии и все это же в конце смены;
• организация обслуживания рабочего места - время, которое рабочий тратит на поддержание рабочего места в состоянии готовности, для производительной работы;
3. Исполнителю:
• отдых и личные надобности, зависят от условий труда;
• нарушение трудовой дисциплины;
• перерывы по огротехпричинам, т.е. не зависящие от работника;
• регламентированные перерывы, обусловленные технологиями.

 

 В  хозяйстве ТОО " Сергиевское " учитывают постоянные, дифференцирующие и временные нормообразующие факторы в отрасли растениеводства.

    Постоянные  нормообразующис факторы – сложность  конфигурации, степень каменистости, высота над уровнем моря, тип и  состав почв.

    Дифференцирующие  нормообразующие факторы – состав агрегата (валковой жатки, марка комбайна), ширина захвата жатки, вид работы (прямое комбайнирование, скашивание в валки), урожайность и соломистость культур.

    Временные нормообразующие факторы - влажность  растительной массы, засоренность и  полеглость стеблестоя зерновых культур.

    В животноводстве к нормообразующим факторам относятся: вид, пол, возраст и производственное назначение животных; продуктивность скота и птицы; система содержания животных в зимний и летний периоды; продолжительность стойлового и пастбищного периодов; условия пастьбы животных; технология работ на ферме (тип кормления, кратность доения и кормления животных, способ чистки помещения и т. д.); уровень и средства механизации работ; тип, размер животноводческих помещений, их планировка и размещение оборудования; специализация и концентрация производства; формы разделения и кооперации труда; социально-экономические (продолжительность рабочего дня, смены), психофизиологические (продолжительность перерывов на отдых и личные надобности исполнителя) и санитарно-гигиенические (микроклимат, тяжесть труда) факторы; условия труда; квалификация исполнителей.

      При этом необходимо учитывать,  что факторы, характеризующие  условия труда, оказывают неодинаковое  воздействие на нормы труда.  Так, колебания в нормах из-за  различий в механизации могут составлять 1:2 и более, в то время как тип кормления, кратность доения изменяют нормы в пределах 10-20 %.

Сочетание тех или иных факторов, влияющих на производительность труда, приводит к различным организационно-техническим  вариантам. По каждому из вариантов разрабатываются нормативы времени и нормы обслуживания животных. Они должны быть рассчитаны на рациональную организацию труда, технически исправные средства труда и прогрессивную технологию. Опыт и квалификацию исполнителей специально не учитывают, но ориентируются на работника, имеющего необходимые трудовые навыки и примерно 3-летний стаж работы по данной специальности. 
 

8. Организация трудовых коллективов

 

    Под трудовым коллективом понимается объединение  работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Они взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо оказывает влияние на других лиц и одновременно находится под их влиянием.

    Классификация видов трудовых коллективов:

• Виды трудовых коллективов по статусу: Официальные коллективы являются юридически оформленными; Неофициальные коллективы нигде юридически не оформляются .
• Виды трудовых коллективов по механизму образования: созданные по распоряжению руководства; сложившиеся стихийно (неофициально).
• Виды коллективов по характеру внутренних связей: формальные и неформальные.
• Коллективы трудящихся по времени существования могут быть временными и постоянно действующими в зависимости от сроков их жизнедеятельности.

 

    Различают следующие формы организации  труда: индивидуальную, когда на рабочем месте занят один рабочий; бригадную, когда работы выполняются рабочими одной или разных специальностей и квалификаций; многостаночную, когда один рабочий обслуживает несколько машин (аппаратов).

    Основной  формой организации труда в хозяйстве  ТОО «Сергиевское» является бригада. Суть бригадной формы организации и оплаты труда заключается в том, что плановый объем работы распределяется не на отдельных работников, а на коллектив бригады, который гарантирует выполнение работы независимо от сложившихся обстоятельств.

    Бригадная форма организации труда способствует повышению эффективности работы, рациональному использованию рабочего времени, развитию заинтересованности в успешной работе всего коллектива.

    Бригады в хозяйстве ТОО «Сергиевское» имеют постоянный состав, функционируют в течение всего года. Существует 4 вида производственных бригад:

1. по производству мяса свиней;
2. по производству молок;
3. откорму молодняка крупного рогатого скота;
4. бригада растениеводства.

 

    Для того, чтобы лучше и с полной отдачей выполнять различные работы, существует распределение обязанностей между членами бригады. Такое разделение труда обеспечивает повышение уровня производительности труда и производство продукции лучшего качества.

    За  каждой бригадой закреплена техника  и технологическое оборудование, поголовье животных, севооборот или набор культур, устанавливается нормы выработки или нормы обслуживания. В начале года каждой бригаде дается задание по производству определенных видов продукции, создаются необходимые организационно-технологические условия для его выполнения. Ежемесячно подводятся итоги работы и сопоставление их с планом, в конце года определяется общий итог.

    В растениеводстве для выполнения отдельных видов работ создаются  временные рабочие группы. В частности, на уборке зерновых и заготовке кормов используют уборочно-транспортные комплексы. В их состав входят уборочные, транспортные средства, звено технического обслуживания.

    Из-за тенденции снижения численности  работников как в целом по хозяйству  ТОО «Сергиевское», так и по отраслям в частности: течении периода 2007-2009гг. произошло сокращение численности работников по отрасли растениеводство на 7,7%, можно судить об увеличение нагрузки на 1-го работника по сельскохозяйственным угодьям с 16,9 га до 17,9 га, и по пашне с 12,3 га до 13,2 га.

    Внутрихозяйственная организация труда на предприятии основывается на следующих принципах:

     1. производственно-хозяйственная самостоятельность  подразделений, 

2. самоуправляемость,
3. окупаемость производственных затрат,
4. учет, контроль, экономический анализ деятельности.

 

    Рациональное  использование трудовых ресурсов дает возможность увеличить производство валовой продукции, а значит, способствует росту производительности труда.  
 

9. Формы, виды и системы  оплаты труда, применяемые  в отрасли

 

    ТОО " Сергиевское " имеет животноводческое направление. Оплата труда рабочих, занятых в животноводстве, производится за центнер производственной продукции с учетов ее качества или за стоимость ее в денежном выражении по реализационным ценам; из расчета 125% тарифного фонда и утвержденной годовой нормы производства продукции животноводства на работника. Определение тарифного фонда производится по тарифным ставкам.

    Расценки  за продукцию могут устанавливаться  едиными за год или дифференцированными  по периодам года. Для рабочих, достигших высоких показателей продуктивности скота и птицы, тарифный фонд заработной платы может увеличиваться до 150%.

    Так как продукция производится в  течение всего года, оплата труда  проводится по сдельно-премиальной  системе по месячным результатам за качество и количество полученной продукции, или за полученную продукцию и обслуживание скота. После получения продукции, рабочим выдается разница между заработной платой выплаченной им по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за отработанное время в течение года.

    Доплата за продукцию распределяется пропорционально  зарплате, начисленной рабочим за отработанное время на обслуживании скота. Расчеты проводятся после сдачи продукции рабочими и оприходовании ее хозяйством. Общий размер доплаты за год не превышает месячного заработка рабочего.

    Формы и системы оплаты труда устанавливают  связь между величиной заработка  и количеством и качеством  труда, обусловливают определенный порядок его начисления Системы  оплаты труда представляют собой  совокупность правил и показателей, определяющих соотношение между количеством труда и мерой вознаграждения за него.

    Каждая  из форм оплаты труда разделяется  на ряд систем. Так сдельная заработная плата подразделяется на прямую, сдельную, сдельно - премиальную, сдельно - прогрессивную, косвенную и аккордную.

    Повременная оплата труда разделяется на простую  повременную и повременно-премиальную. Повременную систему применяют  в тех случаях, когда труд не поддается  нормированию и результаты производства не в полной мере зависят от количества затраченного труда.

    Связь между нормированием, количественной и качественной оценкой труда  с его оплатой реализуется  через тарифную систему, представляющую совокупность нормативов, определяющих уровень оплаты труда различных групп работников с учетом их квалификации и условий производства. Она учитывает обязанности работников, квалификационные требования к присвоению разрядов в зависимости от сложности и характера работ и уровня ответственности. Основными ее элементами являются тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники. 

    Тарифная  ставка - это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий  работников за единицу рабочего времени. Исходной является минимальная тарифная ставка I разряда за наиболее простой труд.

    Тарифная  сетка представляет собой шкалу  тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, устанавливающих дифференциацию в  оплате труда с учетом разряда  работы Коэффициент низшего разряда  равен единице и соответствует  работам, выполнение которых требует наименее квалифицированного труда.

    Тарифные  коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие  тарифные ставки больше тарифной ставки I разряда.

    Таким образом, тарифная система дает возможность  правильно оценить затраты труда в соответствии с его качеством. Важным дополнением к ней являются районные коэффициенты. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в районах страны, не равноценных по природно-климатическим условиям.

    В растениеводстве и животноводстве традиционно используются шестиразрядные отраслевые тарифные сетки, утвержденные еще Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года № 1115 (таблица 10). 

    Таблица 10. Тарифные коэффициенты шестиразрядной тарифной сетки