Пути совершенствования организации материального стимулирования работников отрасли

 

 Тарификация производится в соответствии со Справочником механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве. В тарифно-квалификационном справочнике различные виды сельскохоз. работ подразделяются на группы в зависимости от их сложности. Хотя этот справочник в настоящее время носит лишь рекомендательный характер, для большинства сельскохозяйственных предприятий при оценке сложности работ и профессий он по-прежнему остается обязательным.

    Наряду  с этим ТОО " Сергиевское ", как и многие предприятия АПК, перешло к дифференциации заработной платы на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (ETC) с диапазоном разрядов первый-восемнадцатый, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24 августа 1998 года № 823.

    В таблице 11 приведены тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады), действующие  с 1 апреля 1999 года, в соответствии с  Постановлением Правительства РФ от 18 марта 1999 года № 309. 

    Таблица 11. Единая тарифная сетка по оплате труда (ETC)

 

 

    Прим.: размеры тарифных ставок (окладов) округлены  до целых рублей. 
 

    

10. Современное состояние организации  материального стимулирования труда работников отрасли

 

    Мотивация труда - это одна из важнейших функций  менеджмента в агробизнесе. Мотивационный  механизм в целом определяется системой интересов субъектов экономики, побуждающей каждого из них действовать  в определенном направлении для  достижения поставленных целей.

    В теории мотивации труда выделяют четыре самостоятельные группы методов  формирования и регулирования этого  процесса:

1. целевая ориентация (провозглашение и разъяснение целей и идей);
2. подкрепление положительных моментов трудового поведения людей целенаправленным стимулированием, а отрицательные факторы ограничить и устранить посредством соответствующих санкций;
3. улучшение содержательности труда, усиление его привлекательности, в частности, путем научной организации труда, механизации и автоматизации трудовых операций и т.д.;
4. вовлечение работников в интересы предприятия, расширение экономических интересов путем их участия в прибылях и управлении.

 

    Исходя  из социально-психологической и  организационно-экономической природы  мотивации труда выделяют следующие  виды стимулов труда: материальные, психологические и социальные.

    Основные  формы мотивации (стимулирования) работников предприятия:

    - заработная плата с доплатами  и премиями, доходы от участия  в прибылях  и в акционерном капитале предприятия;

    - система внутрихозяйственных льгот (льготное питание, продажа  сельскохозяйственной продукции по себестоимости, бесплатные  транспорт,  предоставление  беспроцентных ссуд и др.),

    - прочие (нематериальные) льготы и  привилегии - предоставление права  на  скользящий, гибкий график работы, дополнительных отпусков и т д.;

    - мероприятия по улучшению условий  труда, стимулированию  квалификационного роста работников и др.;

    - продвижение работников по службе, планирование их карьеры, оплата   повышения квалификации и т.д. 

    В рыночной экономике важнейшую роль играют, прежде всего, материальные стимулы к труду, хотя обязательным является учет и использование всех видов стимулов.

    Анализ  материального стимулирования работников необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Для анализа фонда заработной платы в первую очередь необходимо определить абсолютное и относительное отклонения от плана или от уровня за 3 года в целом по хозяйству ТОО "Сергиевское" и по отдельным категориям работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Таблица 12. Анализ фонда заработной платы в ТОО " Сергиевское " 

 

    Как показывают данные таблицы 12, почти  по всем категориям работников произошло  увеличение заработной платы. Исключение составляют работники общепита, фонд их заработной платы уменьшился в 2009 году на 4 тыс. руб. или на 5% по сравнению с 2007 годом. Наибольший рост фонда заработной платы произошел у работников ЖКХ - на 60% в 2009 году по сравнению с 2007 годом, что вызвано повышением минимального уровня заработной платы. Значительный рост заработной платы произошел и у работников, занятых в подсобных промышленных производствах, что связано с увеличением объема производимой продукции и ростом численности работников, занятых здесь.

    Таким образом можно сказать, что хозяйство  старается поддерживать своих работников в рыночных условиях при постоянной инфляции и повышении цен, увеличивая заработную плату, пусть незначительно, но увеличивая, что уже является достижением в настоящих условиях хозяйствования.

    На  фонд заработной платы примерно одинаково повлияли на увеличение фонда заработной платы постоянных работников рост их численности и увеличение годового заработка.

    Таким образом, можно отметить благоприятную  тенденцию в росте заработной платы. Она увеличивается в основном по категориям работников и в целом по хозяйству за счет качественного фактора - годового заработка работников, что говорит о развитой системе мотивации труда.

    Фонд  заработной платы состоит из двух частей: постоянной и переменной. Постоянная часть включает в себя оплату труда  работников в соответствии с ежемесячными окладами, а переменная состоит из оплаты труда, начисляемой за выполненную работу или производство продукции по расценкам. 

    Таблица 13. Анализ постоянной и переменной части  фонда зар. платы 

 

    Как показывают данные таблицы 13, преобладающей  частью в фонде заработной платы является переменная часть, то есть та, которая непосредственно зависит от объема выполненных работ произведенной продукции, но ее удельный вес в 2009г. уменьшился по сравнению с 2007 г. на 1,02%, что связано с сокращением объема производства продукции. Доля же постоянной части фонда заработной платы выросла на 1,06% и составила в 2009 году 674 тыс. руб. или 24,77% от общего фонда заработной платы.

    Анализируя  структуру переменной части заработной платы следует сказать, что значительно  сократился удельный вес заработной платы постоянных работников - на 3,4% и составил 58,36% от общего фонда заработной платы, в частности особому сокращению подверглась такая категория работников, как скотники КРС, где удельный вес фонда заработной платы снизился на 3,17%, что объясняется сокращением количества работников данной категории в 2009 году на 16 человек.

    Фонд  заработной платы работника является составной частью его фонда оплаты труда, они отличаются друг от друга  на сумму выплат из фонда потребления. Проанализируем динамику фонда оплаты труда работников. 

    Таблица 14. Анализ среднегодового дохода работника  в ТОО "Сергиевское"