Пути совершенствования организации материального стимулирования работников отрасли

    Наибольший  удельный вес в структуре производственных затрат занимают материальные затраты  – 58,4%, далее затраты на амортизацию  – 20,5%. Затраты на отчисления на соц. нужды и оплату труда - 1,77% и 13,8% соответственно.

    Повышение экономической эффективности производства в значительной мере связано с  углублением специализации. Специализация  отражает производственное направление  и отраслевую структуру хозяйства.

    Уровень специализации наиболее точно характеризуется удельным весом отраслей в структуре товарной продукции. Для определения специализации рассмотрим эту структуру, которую представим в таблице 8. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Таблица 8. Объем и структура товарной продукции (в сопост. ценах 2007 г.) 

    Изучив  динамику и структуру товарной продукции  в течение трех лет можно сделать  вывод: по стоимости преобладает продукция животноводства, особенно молочная — 2660,5 тыс. руб. На отрасль растениеводства в целом приходится 4,87% товарной продукции. Исходя из данных таблицы 8 можно определить коэффициент специализации по формуле:

                        Кс=100 / ∑Ут * (2i-1),    (1) 

где Кс - коэффициент специализации;

      Ут - удельный вес отраслей в  общем объеме товарной продукции;

      i - порядковый номер вида товарной  продукции в ранжированном ряду;

      100, 2, 1 – постоянные числа. 

    При расчете получим коэффициент, равный 0,3, что говорит о недостаточном уровне специализации в ТОО " Сергиевское ".

    Самым эффективным анализом по своим аналитическим  возможностям является анализ финансовых результатов работы производства в ООО "Сергиевское". Анализируя финансовый результат работы организации, можно определить рентабельно ли оно работало.  

    Таблица 9. Эффективность реализации продукции в ООО " Сергиевское " 

    За  анализируемый нами период себестоимость  реализованной продукции животноводства в 2009 году составила 4859 тыс. руб., что на 823 тыс. руб. больше чем в 2007 году; себестоимость продукции растениеводства  в отчетном году увеличилась на 215 тыс. руб. по сравнению базисным. Поскольку величина себестоимости за анализируемый период увеличивалась менее быстрыми темпами, в отчетном году мы получили 4495 тыс. руб. прибыли в общей сумме по отраслям. В связи с этим рентабельность в отчетном году на 37% больше по сравнению с базисным, что само собой является положительной тенденцией в развитии деятельности организации в целом. 
 

4. Условия труда в сельскохозяйственном производстве

    Условия труда - совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических и социально-психологических  факторов трудовой деятельности, влияющих на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.

    К условиям труда относятся: условия  трудового процесса, включая технологию и формы организации труда; уровень  экономичности используемых технических  средств и оборудования; условия  производственной сферы, микроэкология  труда, складывающаяся под воздействием как технологических режимов, так и общего состояния окружающей атмосферы; ориентация работников на самоохрану труда при укреплении дисциплины и повышении уровня культуры труда.

    Обеспечение нормальных, здоровых и безопасных условий труда зависит в первую очередь от работодателей. Трудовым законодательством РФ на них возлагаются соответствующие обязанности. Они должны действовать на основе партнерского сотрудничества с работниками, профсоюзами, органами власти и местного самоуправления, отражать взаимные обязательства в коллективных договорах, соглашениях по вопросам трудовых отношений.

    На  работника в производственной среде  воздействует большое количество внешних  факторов, которые по своему происхождению  могут быть разделены на две группы.

    Первая  включает в себя факторы, не зависящие от особенностей производства, среди них географо-климатических, которые обусловлены географическим районом и климатической зоной размещения предприятия, и социально-экономические, указанные в трудовом законодательстве, в совокупности социальных благ и гарантий.

    Вторая  группа включает в себя факторы, зависящие  от особенностей производства и его  коллектива. Эти факторы формируются, с одной стороны, под воздействием особенностей техники, технологии, экономики  и организации производства (производственно-технические), а, с другой - под воздействием особенностей трудового коллектива (социально-психологические).

    Группа  производственно-технических факторов в хозяйстве ТОО "Сергиевское" регулируется инструкцией по охране труда, приказом «Об организации работы и возложении ответственности за состояние охраны труда» и включает:

1. технико-технологические факторы – наличие на рабочем месте исправно работающего необходимого оборудования, отлаженность процесса технологии, оснащенность рабочих мест в соответствии с занимаемой должностью, режим труда и отдыха в соответствии с установленным графиком трудовой деятельности.
2. санитарно-гигиенические факторы - в служебных помещениях считается нормальной температура в теплый период года 22-25 С , а в холодный 19-21С; относительная влажность воздуха 50-70%; своевременная вентиляции помещений не реже 1-2 раза в сутки; освещение считается нормальным, если можно длительное время работать без напряжения зрения, более благоприятный спектральный состав, близкий к естественному, имеет люминистентное освещение; уровень шума не должен превышать 59дБ.
3. факторы безопасности – наличие на рабочем месте средств защиты работников от механических повреждений, поражений током, от химического и радиационного загрязнения;
4. инженерно-психологические факторы – специально назначенны отвественные лица, которые осуществляют контроль за оборудованность рабочих мест в соответствии с инструкцией, за ходом технологического процесса и за соответствующее обслуживание машин и механизмов;
5. хозяйственно-бытовые факторы - организация внутрисменного питания работников; наличие и состояние умывальников, душевых, туалетов; организация стирки и ремонта спецодежды, уборки помещений и территории и т.д.

    Социально-психологические  факторы - социально-демографическая структура коллектива, совокупность интересов, ценностных ориентации работников, стиль руководства в подразделениях и на предприятии в целом, масштаб и характер деятельности общественных организаций. Эти факторы формируют морально-психологический климат в коллективе.

    Таким образом, на человека и его работоспособность  воздействует большая совокупность факторов, которые необходимо учитывать, чтобы создать наиболее благоприятную  обстановку для высокопроизводительного  труда.

      Опыт зарубежных и отечественных организаций подтверждает, что средства и усилия, потраченные на техническое оснащение и обустройство рабочих мест, сокращение тяжелых и вредных для здоровья работ, создание предпосылок для хорошего отдыха в перерывах во время трудового дня, окупаются, оборачиваясь ростом производительности труда, повышением качества работы и увеличением прибыли. 
 

5. Эстетизация сельскохозяйственного  труда

    Созданию  благоприятной среды в служебных  помещениях в определенной мере способствует ее эстетизация. Разработка практических мер по эстетизации должна быть не просто направлена на создание красивого интерьера, а предусматривать психологическое воздействие светоцветового климата, форм живой природы (озеленение), а также средств визуальной информации (различного рода наглядные пособия, доски объявлений) на стимулирование работоспособности.

    Эстетические  – это те факторы, воздействие  которых может вызывать у человека соответствующее отношение к  условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использование цвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека). 

    Количественных  оценок элементы этой группы не имеют. Определение эстетического уровня условий труда осуществляется с  помощью методов экспертной оценки.

    Большое значение имеет рациональная организация рабочего места. Рациональный ее вариант предполагает размещение предметов труда в пределах зон, наиболее удобных выполнения трудовых процессов. Для зрительного комфорта и общего впечатления от рабочего места большое значение имеет и его эстетическое оформление.

    Для улучшения эстетических условий  труда рабочих в хозяйстве  ТОО "Сергиевское" необходимо выполнение следующих рекомендаций:

1. При выборе цветовой отделки помещений необходимо учитывать и характер работы. Цвет может воздействовать на психику человека и его эстетическое восприятие. Спокойная окраска необходима при физическом труде. В этом случае можно использовать светло-зеленый, светло-голубой, светло-желтый, розово-сиреневый, сероватые цвета. При работе, требующей различения цвета, стены производственных помещений и оборудования следует окрасить в светлые нейтральные цвета. Отрицательно влияют на организм работника насыщенные цвета крайних участков спектра. Например, яркий синий и красный цвета быстрее вызывают зрительное утомление.
2. В помещениях желательно. использовать живые цветы. Они пополняют запасы кислорода, отчасти нейтрализируют вредное действие средств вычислительной и организационной техники и, кроме того, придают уют рабочему помещению.
3. Ландшафное озеленение прилегающих территорий, дизайнерское оформление окружающих насаждений (клумбы, полисадники).
4. Для повышения работоспособности может использоваться функциональная музыка. Ее трансляция перед началом работы способствует переключению внимания работающих на трудовой процесс.