Организация оплаты труда работников: формы и системы заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2010 в 19:53, Не определен

Описание работы

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Файлы: 1 файл

зарплата управл персон..docx

— 48.77 Кб (Скачать файл)

    Содержание

 

Введение            3

1.Сущность оплаты  труда в современных условиях     4

1.1. Заработная  плата – понятие и сущность      4

1.2. Функции заработной  платы        6

2. Организация  оплаты труда в современных  условиях                  12

2.1. Основные  принципы организации и регулирования  оплаты труда           12

2.2 Формы и  системы оплаты труда              17

Заключение                  25

Список использованной литературы              27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Введение

     

    В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального  стимулирования его результатов. Понятие  «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных  видов премии, доплат, надбавок и  социальных льгот), начисленных в  денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая  денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством  за не проработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни и тому подобное).

       Рыночные отношения вызвали к  жизни новые источники получения  денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям  и вкладов членов трудового  коллектива в имущество предприятия  (дивиденды, проценты).

       Таким образом, трудовые доходы  каждого работника определяются  его личным вкладом, с учетом  конечных результатов работы  предприятия, регулируется налогами  и максимальными размерами не  ограничиваются. Минимальный размер  оплаты труда работников всех  организационно-правовых форм устанавливаются  законодательством.

        Уставной юридической формой  регулирования трудовых отношений,  в том числе в области оплаты  труда работников, становится коллективный  договор предприятия, в котором  фиксируются все условия оплаты  труда, входящие в компетенцию  предприятия. 

    1.Сущность  оплаты труда в  современных условиях

    1.1. Заработная плата  – понятие и  сущность

 

          В условиях рыночной экономики  предприятия ищут новые модели  оплаты труда. 

         Наиболее принципиальным является  не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить  суть и свойства экономической  категории «зарплата» в изменившихся  условиях. Определение заработной  платы как доли общественного  продукта (совокупного общественного  продукта, национального дохода  и т.п. ), распределяемого по труду  между отдельными работниками,  противоречит рынку.

          Здесь раскрывается только источник  заработной платы, к тому не  совсем конкретно называется  этот источник. Кроме того - заработная  плата распределяется не только  по количеству и качеству труда,  но ее размеры зависят и  от фактического трудового вклада  работника, от конечных результатов  хозяйственной деятельности предприятия. 

          И определение заработной платы,  как части совокупного общественного  труда, национального дохода, которые  формируются на уровне общества,  связь заработной платы с непосредственным  источником ее формирования, с  общими результатами работы трудового  коллектива.

      Рассматриваемую категорию можно  определить следующим образом.              

    Заработная  плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [1].

      В экономической теории существует  две основных  концепции определения  природы заработной платы:

       а) заработная плата есть цена  труда. Ее величина и  динамика  формируются под воздействием  рыночных факторов и в первую  очередь спроса и предложения;

       б) заработная плата - это денежное  выражение стоимости товара «рабочая  сила» или «превращенная форма  стоимости товара рабочая сила».  Ее величина определяется условиями  производства и рыночными факторами  - спросом и предложением, под  влиянием которых происходит  отклонение заработной платы  от стоимости рабочей силы.

      Теоретические основы  концепции  заработная плата как цена  труда были разработаны А. Смитом  и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество  товара и имеет естественную  цену, то есть «естественную заработную  плату». Она определяется издержками  производства, в состав которых  он включал стоимость необходимых  средств существования рабочего  и его семьи. А. Смит не  проводил различия между трудом  и «рабочей силой» и поэтому  под «естественной заработной  платой» понимал стоимость рабочей  силы. Величину заработной платы  он определял физическим минимумом  средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата  включает в себя исторические  и культурные элементы [3].

        Концепция заработная плата как  денежное выражение стоимости  товара «рабочая сила»  разработана  К. Марксом. В основу он заложил  положение о разграничении понятий  «труд» и «рабочая сила» и  обосновал, что труд не может  быть товаром и не имеет  стоимости. Товаром является рабочая  сила, обладающая способностью к  труду, а заработная плата выступает  в качестве цены этого товара  в виде денежного выражения  стоимости. Рабочий получает оплату  не весь труд, а только за  необходимый труд. Экономическая  природа заработной платы состоит  в том, что за счет этого  дохода удовлетворяются материальные  и духовные потребности, обеспечивающие  процесс воспроизводства рабочей  силы. К. Маркс установил. Что  величина заработной платы не  сводится к физиологическому  минимуму средств существования,  она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

         Стоимость рабочей силы имеет  качественную и количественную  стороны. Качественная характеристика  стоимости рабочей силы заключается  в том, что она выражает определенные  производственные отношения, а  именно продажу рабочим своей  рабочей силы и покупку ее  с целью увеличения прибыли.  С количественной стороны стоимость  рабочей силы определяется стоимостью  жизненных средств, необходимых  для того, чтобы произвести, развить,  сохранить и увековечить рабочую  силу.

         На рынках рабочей силы продавцами  выступают работники определенной  квалификации, специальности, а покупателями  – предприятия, фирмы. Ценой  рабочей силы является базовая  гарантированная заработная плата  в виде окладов, тарифов, форм  сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую  силу дифференцируется по ее  профессиональной подготовке с  учетом спроса со стороны ее  специфических потребителей и  предложения со стороны ее  обладателей, то есть формируется  система рынков по отдельным  ее видам.

         Купля-продажа рабочей силы происходит  по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами,  регулирующими трудовые отношения  между работодателем и наемным  работником [1].

    1.2. Функции заработной  платы

 

    Существуют  следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция.

        Рыночной экономика избавляет  от командной системы распределения,  состоящей в разрыве функций  производства и распределения  (предприятия создают национальное  богатство, государство его распределяет). Функции распределения передаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия. Только собственник вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других  окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.     В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

         Все вопросы оплаты труда теперь  решаются на уровне предприятий.  Государство устанавливает лишь  минимальный уровень оплаты. С  переходом к товарной форме  рабочей силы восстанавливаются  и значительно расширяются все  функции оплаты труда.

         С переходом к рынку заработная  плата становится главным элементом  воспроизводства рабочей силы  и для предпринимателя, нанимателя  рабочей силы социальная функция  рабочей силы начинает играть  вполне равноправную роль наряду  со стимулирующей.  Бюджет работника  должен обеспечивать ему расходы  не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты  бытовых услуг и так далее.  Существует при этом два уровня  обеспечения социальной ориентации  заработной платы. Первый регулируется  государством. Прямое его влияние  на уровень заработной платы  выражается в виде установления  минимального гарантированного  уровня оплаты труда. Косвенное  влияние связано с индексацией  стоимостных характеристик уровня  жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство  защищает трудовой доход работника  от свойственной в отдельных  случаях рыночной экономике тенденции  экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих. Если же заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника [5].

         Из системы государственного  регулирования осталась лишь  одна составляющая - регулирование  минимальной заработной платы.  Но она определилась ниже прожиточного  минимума, из-за инфляции и падения  объемов производства. Таким образом  получается, что рабочая сила  как специфический товар все  более отдаляется от своей  естественной оценки-стоимости.

         При низкой цене рабочей силы  возникает экономическая возможность  замещения дорогостоящего оборудования  дешевой рабочей силой. Устраняется  стимул к росту эффективности  производства. Низкая заработная  плата - это деградация имеющейся  системы образования, поскольку  нет смысла столько времени и средств терять на то, чтобы получив высокую квалификацию, не находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простого труда.

        Таким образом заработная плата  возрождает свою утерянную социальную  функцию. Вместе с тем, она  становится лишь одним из элементов  возмещения стоимости товара  «рабочая сила». Важную роль  в общей сумме доходов в  новых экономических условиях  играют и резко возросшие многочисленные  выплаты, доплаты предпринимателей  работникам на социальные цели. Фонды социального развития играют  все большую роль в улучшении материальных условий жизни работников в связи с необходимостью постоянного все более расширенного воспроизводства рабочей силы как фактора повышения производительности труда [6].

         Главной является стимулирующая,  а более точно, мотивационная  функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма  заработной платы и социальных  стимулов играет главную роль  в интенсивном использовании  живого труда, направляет его  на реализацию целей управления.

         Мотивационный механизм непосредственно  заработной платы имеет определяющее  значение и, в частности в  реализации стратегии на перспективу.  Однако это значение обусловлено  не только рабочей долей заработной  платы в общем доходе работника.  Традиционно в сознании работника  заработная плата психологически  ассоциируется с признанием его  авторитета на предприятии, косвенно  выражает его социальный статус. Через заработную плату работник  косвенно оценивает себя, свои  успехи в работе сравнительно  с другими. Заработная плата  может быть и невысокой (какой  она была все застойные годы  прямого государственного управления  экономикой), но если она оказалась  выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность  будет выше.

Информация о работе Организация оплаты труда работников: формы и системы заработной платы