Содержание
Введение 3
1.Сущность оплаты
труда в современных условиях 4
1.1. Заработная
плата – понятие и сущность 4
1.2. Функции заработной
платы 6
2. Организация
оплаты труда в современных
условиях
12
2.1. Основные
принципы организации и регулирования
оплаты труда
12
2.2 Формы и
системы оплаты труда
17
Заключение
25
Список использованной
литературы 27
Введение
В
соответствии с изменениями в
экономическом и социальном развитии
страны существенно меняется и политика
в области оплаты труда, социальной
поддержке и защиты работников. Многие
функции государства по реализации
этой политики возложены непосредственно
на предприятия, которые самостоятельно
устанавливают формы, системы и
размеры оплаты труда, материального
стимулирования его результатов. Понятие
«заработная плата» наполнилось
новым содержанием и охватывает
все виды заработков (а также различных
видов премии, доплат, надбавок и
социальных льгот), начисленных в
денежных и натуральных формах (независимо
от источников финансирования), включая
денежные суммы, начисленные работникам
в соответствии с законодательством
за не проработанное время (ежегодный
отпуск, праздничные дни и тому
подобное).
Рыночные отношения вызвали к
жизни новые источники получения
денежных доходов в виде сумм,
начисленных к выплате по акциям
и вкладов членов трудового
коллектива в имущество предприятия
(дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы
каждого работника определяются
его личным вкладом, с учетом
конечных результатов работы
предприятия, регулируется налогами
и максимальными размерами не
ограничиваются. Минимальный размер
оплаты труда работников всех
организационно-правовых форм устанавливаются
законодательством.
Уставной юридической формой
регулирования трудовых отношений,
в том числе в области оплаты
труда работников, становится коллективный
договор предприятия, в котором
фиксируются все условия оплаты
труда, входящие в компетенцию
предприятия.
1.Сущность
оплаты труда в
современных условиях
1.1.
Заработная плата
– понятие и
сущность
В условиях рыночной экономики
предприятия ищут новые модели
оплаты труда.
Наиболее принципиальным является
не искать новое в терминологии,
а более обстоятельно выявить
суть и свойства экономической
категории «зарплата» в изменившихся
условиях. Определение заработной
платы как доли общественного
продукта (совокупного общественного
продукта, национального дохода
и т.п. ), распределяемого по труду
между отдельными работниками,
противоречит рынку.
Здесь раскрывается только источник
заработной платы, к тому не
совсем конкретно называется
этот источник. Кроме того - заработная
плата распределяется не только
по количеству и качеству труда,
но ее размеры зависят и
от фактического трудового вклада
работника, от конечных результатов
хозяйственной деятельности предприятия.
И определение заработной платы,
как части совокупного общественного
труда, национального дохода, которые
формируются на уровне общества,
связь заработной платы с непосредственным
источником ее формирования, с
общими результатами работы трудового
коллектива.
Рассматриваемую категорию можно
определить следующим образом.
Заработная
плата - это основная часть средств,
направляемых на потребление, представляющая
собой долю дохода (чистую продукцию),
зависящую от конечных результатов работы
коллектива и распределяющуюся между
работниками в соответствии с количеством
и качеством затраченного труда, реальным
трудовым вкладом каждого и размером вложенного
капитала [1].
В экономической теории существует
две основных концепции определения
природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена
труда. Ее величина и динамика
формируются под воздействием
рыночных факторов и в первую
очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное
выражение стоимости товара «рабочая
сила» или «превращенная форма
стоимости товара рабочая сила».
Ее величина определяется условиями
производства и рыночными факторами
- спросом и предложением, под
влиянием которых происходит
отклонение заработной платы
от стоимости рабочей силы.
Теоретические основы концепции
заработная плата как цена
труда были разработаны А. Смитом
и Д. Рикардо. А. Смит считал,
что труд вступает в качество
товара и имеет естественную
цену, то есть «естественную заработную
плату». Она определяется издержками
производства, в состав которых
он включал стоимость необходимых
средств существования рабочего
и его семьи. А. Смит не
проводил различия между трудом
и «рабочей силой» и поэтому
под «естественной заработной
платой» понимал стоимость рабочей
силы. Величину заработной платы
он определял физическим минимумом
средств существования рабочего.
Кроме этого, заработная плата
включает в себя исторические
и культурные элементы [3].
Концепция заработная плата как
денежное выражение стоимости
товара «рабочая сила» разработана
К. Марксом. В основу он заложил
положение о разграничении понятий
«труд» и «рабочая сила» и
обосновал, что труд не может
быть товаром и не имеет
стоимости. Товаром является рабочая
сила, обладающая способностью к
труду, а заработная плата выступает
в качестве цены этого товара
в виде денежного выражения
стоимости. Рабочий получает оплату
не весь труд, а только за
необходимый труд. Экономическая
природа заработной платы состоит
в том, что за счет этого
дохода удовлетворяются материальные
и духовные потребности, обеспечивающие
процесс воспроизводства рабочей
силы. К. Маркс установил. Что
величина заработной платы не
сводится к физиологическому
минимуму средств существования,
она зависит от экономического,
социального, культурного уровня развития
общества, а также от уровня производительности
и интенсивности труда, его сложности
и от рыночной конъюнктуры.
Стоимость рабочей силы имеет
качественную и количественную
стороны. Качественная характеристика
стоимости рабочей силы заключается
в том, что она выражает определенные
производственные отношения, а
именно продажу рабочим своей
рабочей силы и покупку ее
с целью увеличения прибыли.
С количественной стороны стоимость
рабочей силы определяется стоимостью
жизненных средств, необходимых
для того, чтобы произвести, развить,
сохранить и увековечить рабочую
силу.
На рынках рабочей силы продавцами
выступают работники определенной
квалификации, специальности, а покупателями
– предприятия, фирмы. Ценой
рабочей силы является базовая
гарантированная заработная плата
в виде окладов, тарифов, форм
сдельной и повременной оплаты.
Спрос и предложение на рабочую
силу дифференцируется по ее
профессиональной подготовке с
учетом спроса со стороны ее
специфических потребителей и
предложения со стороны ее
обладателей, то есть формируется
система рынков по отдельным
ее видам.
Купля-продажа рабочей силы происходит
по трудовым контрактам (договорам),
которые являются главными документами,
регулирующими трудовые отношения
между работодателем и наемным
работником [1].
1.2.
Функции заработной
платы
Существуют
следующие функции заработной платы:
функция распределения, социальная
функция и стимулирующая (мотивационная)
функция.
Рыночной экономика избавляет
от командной системы распределения,
состоящей в разрыве функций
производства и распределения
(предприятия создают национальное
богатство, государство его распределяет).
Функции распределения передаются
непосредственным производителем или
частному владельцу предприятия. Только
собственник вправе самостоятельно распоряжаться
средствами производства и результатами
труда. Принятие законов о собственности,
о предпринимательстве и других окончательно
определило судьбу централизованно устанавливавшихся
ранее механизмов формирования заработной
платы. В новых условиях децентрализованная
форма распределительных отношений ориентируется
на стоимостные показатели, конкуренцию
на рынке и отражает финансово-рыночное
положение предприятия. В
отношениях непосредственно оплаты труда
стало играть главную роль возникновение
организованных форм рынка труда. Величина
заработной платы определяется на основе
затрат на воспроизводство рабочей силы
с учетом спроса на нее, стоимости и цены
на рынке труда.
Все вопросы оплаты труда теперь
решаются на уровне предприятий.
Государство устанавливает лишь
минимальный уровень оплаты. С
переходом к товарной форме
рабочей силы восстанавливаются
и значительно расширяются все
функции оплаты труда.
С переходом к рынку заработная
плата становится главным элементом
воспроизводства рабочей силы
и для предпринимателя, нанимателя
рабочей силы социальная функция
рабочей силы начинает играть
вполне равноправную роль наряду
со стимулирующей. Бюджет работника
должен обеспечивать ему расходы
не только на одежду и пищу,
но и покупку дома, квартиры, оплаты
бытовых услуг и так далее.
Существует при этом два уровня
обеспечения социальной ориентации
заработной платы. Первый регулируется
государством. Прямое его влияние
на уровень заработной платы
выражается в виде установления
минимального гарантированного
уровня оплаты труда. Косвенное
влияние связано с индексацией
стоимостных характеристик уровня
жизни в зависимости от инфляции,
роста цен. Тем самым государство
защищает трудовой доход работника
от свойственной в отдельных
случаях рыночной экономике тенденции
экономии на затратах на рабочую
силу. Второй основной уровень реализации
социальной функции заработной платы
осуществляется непосредственно на предприятиях.
Если заработную плату рассматривать
с точки зрения дохода, требующегося для
обеспечения нормального воспроизводства
только самого рабочего, то наиболее распространенным
будет деление всего персонала на группы
по типу и величине общественных затрат
на воспроизводство их рабочей силы. В
общем случае оплата труда должна дифференцироваться
по сложности труда и квалификации рабочих.
Если же заработную плату рассматривать
как доход, необходимый для обеспечения
нормального воспроизводства не только
трудящегося, но и его семьи, то механизм
заработной платы будет строиться уже
с учетом уровня потребления в семье работника
[5].
Из системы государственного
регулирования осталась лишь
одна составляющая - регулирование
минимальной заработной платы.
Но она определилась ниже прожиточного
минимума, из-за инфляции и падения
объемов производства. Таким образом
получается, что рабочая сила
как специфический товар все
более отдаляется от своей
естественной оценки-стоимости.
При низкой цене рабочей силы
возникает экономическая возможность
замещения дорогостоящего оборудования
дешевой рабочей силой. Устраняется
стимул к росту эффективности
производства. Низкая заработная
плата - это деградация имеющейся
системы образования, поскольку
нет смысла столько времени и средств
терять на то, чтобы получив высокую квалификацию,
не находить ей применения или получать
мизерную заработную плату наравне с работниками
самого простого труда.
Таким образом заработная плата
возрождает свою утерянную социальную
функцию. Вместе с тем, она
становится лишь одним из элементов
возмещения стоимости товара
«рабочая сила». Важную роль
в общей сумме доходов в
новых экономических условиях
играют и резко возросшие многочисленные
выплаты, доплаты предпринимателей
работникам на социальные цели.
Фонды социального развития играют
все большую роль в улучшении материальных
условий жизни работников в связи с необходимостью
постоянного все более расширенного воспроизводства
рабочей силы как фактора повышения производительности
труда [6].
Главной является стимулирующая,
а более точно, мотивационная
функция трудовых доходов работников.
Именно эта часть механизма
заработной платы и социальных
стимулов играет главную роль
в интенсивном использовании
живого труда, направляет его
на реализацию целей управления.
Мотивационный механизм непосредственно
заработной платы имеет определяющее
значение и, в частности в
реализации стратегии на перспективу.
Однако это значение обусловлено
не только рабочей долей заработной
платы в общем доходе работника.
Традиционно в сознании работника
заработная плата психологически
ассоциируется с признанием его
авторитета на предприятии, косвенно
выражает его социальный статус.
Через заработную плату работник
косвенно оценивает себя, свои
успехи в работе сравнительно
с другими. Заработная плата
может быть и невысокой (какой
она была все застойные годы
прямого государственного управления
экономикой), но если она оказалась
выше, чем у коллег по работе,
то и мотивационная действенность
будет выше.