Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2010 в 19:53, Не определен
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Минимальная
ставка заработной платы основывается
на минимальном размере оплаты труда.
Месячная минимальная заработная плата
работника, выполнившего свои трудовые
обязательства (нормы труда), не может
быт ниже минимального размера оплаты
труда. В минимальный размер оплаты
труда не включаются доплаты и
надбавки, а также премии и другие
поощрительные выплаты. При определении
минимальной ставки (оклада) работников
предприятия работодатель обязан предусматривать
их в более высоком размере, чем
установленный Федеральным
Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предназначена Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей организации.
Оплата труда работников не бюджетной сферы (муниципальных, частных организаций, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью и т. д.) определяется собственником предприятия, исходя из законодательно установленного минимального размера оплаты отраслевых и специальных соглашений, закрепленных в договорах и контрактах, и регулируется действующей системой налогообложения на прибыль (доход) предприятия [4].
В условиях рыночной экономики и расширения прав организации в области оплаты труда размеры ставок (окладов) системы премирования и условия выплаты вознаграждений за выслугу лет определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.
Оплата
труда работников производится
в первоочередном порядке по отношению
к другим платежам предприятия после
уплаты налогов.
2.2
Формы и системы
оплаты труда
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количество и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.
Тарифные сетки по оплате
Тарифную ставку, соответствующую
тому или иному разряду,
Для тарификации работ и
Труд работников оплачивается
повременно, сдельно ил по иным
системам платы труда. Оплата
может производиться за
В настоящее время
Повременной называется такая
форма платы, когда основной
заработок работника
Повременная оплата может быть
простой и повременно-
При повременно-премиальной
По способу начисления
При почасовой оплате расчет
заработка производится исходя
из часовой тарифной ставки
и фактически отработанных
При поденной оплате расчет
заработной платы
Заработная плата начисляется
исходя из тарифной ставки
за час и фактически
Затем на основе тарифной
При помесячной оплате
Сдельная оплата труда: при
этой системе основной
Сдельная форма оплаты труда
по методу начисления
При прямой индивидуальной сдельной
системе размер заработка
При косвенно сдельной системе
заработок рабочего ставится
в зависимость не от личной
выработки, а от результатов
труда обслуживаемых ими
При
сдельно-премиальной системе
При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы.
Если для выполнения
Обязательным условием
Сдельно-прогрессивная система
Нарастание расценки, выраженное
в процентах надбавки к
основной расценке за единицу
продукции, произведенной
Прогрессивное увеличение
Применение сдельно- прогрессивной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах» производства.
При этом для правильного исчисления процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время.
При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения.
Широкое
распространение в
Заработок
рабочего будет тем больше, чем
он выполнит работ, а расценки на работы
устанавливаются расчетным
Коллективно-сдельная система оплаты труда. При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.
Информация о работе Организация оплаты труда работников: формы и системы заработной платы