Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2010 в 19:53, Не определен
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
В зависимости от системы
По тому, как идет процесс признания
заслуг работника в течение
его трудовой жизни,
Однако сегодняшний уровень
В настоящее время происходит
отмирание стимулирующей
Стимулирующая роль заработной
плиты выше, когда тарифная часть
играет главенствующую роль в
оплате труда. В настоящее
Также
наблюдаются огромные перекосы в
оплате труда как по отраслям, так
и внутри их по профессионально
Огромная дифференциация
Но
самая большая проблема в организации
заработной платы ее систематические
невыплаты трудящимся. В последнее
время этот процесс стремительно нарастал
[4].
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает :
-определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
-разработку
критериев и определение
-разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
-обоснование
показателей и системы
Вопросы
организации труда занимают одно
из ведущих мест в социально-экономической
политике государства. В условиях
рыночной экономики практическое осуществление
мер по совершенствованию организации
оплаты труда должно быть основано
на соблюдении ряда принципов оплаты
труда, которую необходимо базировать
на следующих экономических
-
принцип оплаты по затратам
и результатам, который
-
принцип повышения уровня
оплаты труда на основе роста
эффективности производства, который
обусловлен, в первую очередь,
действием таких экономических
законов, как закон
-
принцип опережения роста
-
принцип материальной
Заработная
плата тесно связана с
Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления.
Зарплата может действовать как фактор, де стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.
Линия
поведения должна заключаться в
том, чтобы поощрять то, что способствует
росту производительности. В деятельности
по организации оплаты труда
предпринимателю редко
Регулирование оплаты труда
Государственное регулирование оплаты труда включает:
-
законодательное установление
-
налоговое регулирование
-
установление районных
-
установление государственных
Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами) [4].
Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы: контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер, регулирование доходов на основе государственных правил и положений, политика трехстороннего сотрудничества. Все эти элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок. Потому главная надежда , видимо, в политике переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда.
Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.
Минимальный
размер оплаты представляет собой
низшую границу стоимости
Информация о работе Организация оплаты труда работников: формы и системы заработной платы