Управление мотивацией работников
14 Февраля 2011 в 12:40, курсовая работа
Предметом исследования является управление персоналом как специфическая сфера управления; набор правил, принципов и технологий управления персоналом.
Роль и значение мотивации работников
25 Сентября 2014 в 20:15, контрольная работа
Соотношение различных мотивов, влияющих на поведение людей, образует его мотивационную структуру. У каждого человека она индивидуальна и обуславливается множеством факторов: полом, возрастом, образованием, воспитанием, уровнем благосостояния, социальным статусом, должностью, личными ценностями, отношением к труду, работоспособностью и прочим. Мотивация персонала — один из способов повышения производительности труда. Мотивация труда персонала является ключевым направлением кадровой политики любого предприятия. Наиболее эффективной системой мотивации сотрудников, является «мотивация на результат».
Анализ мотивации работников предприятия
30 Ноября 2011 в 18:02, реферат
Для анализа выбрали банковскую сферу, так как в банке наиболее четко выражена система управления персоналом, их мотивация, взаимоотношения, как со своими коллегами, так и с клиентами банка. Можно оценить атмосферу принятия управленчексих решений и их осуществление.
Мотивация трудовой деятельности работников
30 Января 2011 в 13:06, реферат
Актуальность данного исследования, заключается в исключительно важной проблеме мотивации и стимулировании деятельности персонала современного предприятия в формирующейся рыночной экономике.
Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему стимулирования труда.
Поэтому необходимо знать как возникает или чем вызываются мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие.
Мотивация и стимулирование работников организаций
26 Октября 2010 в 11:05
Сущность мотивации и стимулирования персонала
Анализ форм и методов мотивации работников предприятия
22 Февраля 2015 в 12:00, дипломная работа
Целью данного дипломного проекта является анализ форм и методов мотивации деятельности работников в современных условиях.
В рамках поставленной цели основными задачами являются:
анализ использования финансов в качестве стимула улучшения финансовых результатов предприятия;
изучение вопросов организации финансовых отношений по оплате труда;
изучение форм и методов стимулирования работников;
Мотивация работников на сельскохозяйственном предприятии
27 Октября 2010 в 20:13
Теоретические основы мотивации работников в сельскохозяйственном предприятии
Мотивация и оплата труда работников общественного питания
11 Декабря 2011 в 15:38, курсовая работа
Целью представленной работы выступает комплексный анализ проблем оплаты труда на предприятии общественного питания, выполненный посредством решения следующих задач:
- определение сущности оплаты труда и порядка ее формирования;
- изучение элементов организации оплаты труда;
- рассмотрение возможности применения иных, современных систем оплаты труда.
Кадры и мотивация труда работников в современных условиях
28 Марта 2011 в 11:36, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование вопросов кадровой политики и мотивации труда работников в современных условиях.
Исходя из цели, в работе поставлены следующие задачи:
рассмотреть понятие кадры, персонал предприятия;
рассмотреть структуру кадров предприятия;
рассмотреть количественные и качественные показатели движения кадров на предприятии;
изучить понятие мотивация труда, и её направления;
показать реализацию кадровой политики в отрасли автомобилестроения на примере Калужской области;
выявить проблемы мотивации и разработать конкретные рекомендации по их решению.
предложить способы усовершенствования мотивации труда на предприятии.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника
12 Марта 2011 в 10:12, контрольная работа
Цель настоящей работы рассмотреть анализ и совершенствование системы мотивации деятельности. Для этого в ходе работы будут рассмотрены такие вопросы как: понятие мотивации как система побуждений человека к деятельности, мотивация к труду, виды, типы и уровни мотивации в трудовой деятельности.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника
02 Апреля 2011 в 13:21, контрольная работа
Мотивация – это внутренний процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием
внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов.
Сущность мотивации заключается в том, чтобы персонал фирмы выполнял работу в соответствии с делегированными ему правами и обязанностями, сообразуясь с принятыми управленческими решениями.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников
22 Декабря 2009 в 09:38
1. Роль и значение мотивации в системе управления персоналом
2. Особенности мотивации работников в современной России
3. Формы стимулирования персонала ОАО "Тульский мясокомбинат" и пути повышения их эффективности
Совершенствование работы по мотивации работников предприятия
17 Февраля 2011 в 20:51, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение сущности и методики построения мотивации персонала предприятия.
Объектом исследования работы является предприятие «Торговый дом Эталон» (далее сокращенное наименование ТдЭ) филиал СУПЭ «Серовэнерго».
Для достижения поставленной цели работы необходимо решить следующие задачи:
– Комплексный анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия и динамики основных технико-экономических показателей за 2007–2009 годы.
– Оценка действующей системы мотивации персонала на предприятии.
– На основании проведенных исследований выдвинуть основные направления совершенствования системы мотивации персонала.
– Определение путей реализации предложений по совершенствованию системы мотивации персонала.
Совершенствование механизма мотивации труда работников гостиницы
24 Марта 2010 в 16:53
Тема рассмотрена на примере гостиницы "Орбита"
Совершенствование мотивации и развитие работников предприятий АПК
10 Января 2011 в 12:33, курсовая работа
Цель курсового проекта – определить сущность мотивации и стимулирования и степень ее влияние на эффективность работы работников предприятий АПК.
Задачи курсового проекта:
•Изучить общие понятия мотивации и стимулирования работников на предприятиях АПК;
•Определить цели направления и методы мотивации работников предприятий АПК;
•Ознакомиться с основными теориями мотивации и стимулирования работников предприятий АПК;
•Рассмотреть общие вопросы мотивации на конкретном примере – ОАО «Заковряшинское».
Мотивация труда работников ГОУ СПО «Миасское медицинское училище»
17 Ноября 2010 в 15:09
Введение
Описание ситуации
Направления поиска решения
Критерии сравнительных комбинаций
Заключение
Задачи к контрольной работе
Список использованной литературы
Проблемы мотивации работников в трудах представителей бихевиоризма
23 Марта 2010 в 20:02
Цель курсовой работы – проанализировать теоретические воззрения на проблему трудовой мотивации зарубежных авторов, представителей бихевиоризма. В результате анализа мотивации сотрудников в компании «N» предложить рекомендации по корректировке мотивационной политики данного предприятия
Проблемы мотивации работников предприятия любых форм собственности
14 Февраля 2010 в 14:17
Проблемы мотивации работников предприятий любых форм собственности, всегда были и остаются по сей день наиболее актуальными независимо от общественно-политического строя, который функционирует в отдельно взятой стране и всего мирового сообщества в целом, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их многогранной социально-экономической деятельности и особенно в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно- технического прогресса
Факторы и критерии мотивации труда работников торгового предприятия
18 Апреля 2010 в 17:23
Введение
Теоретическая часть:
1.1. Сущность и значение труда работников торгового предприятия
1.2. Характеристика факторов мотивации труда работников торгового предприятия
1.3. Критерии мотивации труда работников торгового предприятия
Практическая часть
1.4. Общая характеристика
1.5. Анализ критериев и факторов мотивации труда работников торгового Дома «Вега»
Вывод
Приложение
Список используемой литературы
Совершенствование системы материальной мотивации труда работников фирмы
09 Марта 2011 в 07:42, дипломная работа
Цель дипломной работы – совершенствование системы материальной мотивации труда работников в ЗАО СК «Модуль».
Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:
- рассмотреть теоретические основы мотивации и стимулирования труда работников фирмы;
- провести анализ системы материальной мотивации труда работников на ис-следуемой фирме;
- разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы материальной мотивации и стимулирования труда в коллективе ЗАО СК «Модуль».
Мотивация труда работников управления сельскохозяйственного предприятия
13 Января 2015 в 23:22, курсовая работа
Цель моей работы - разработка концепции управления мотивацией труда работников сельского хозяйства. Логика реализации поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- выявление сущностных признаков и методологических проблем мотивации труда;
- анализ существующих теорий мотивации трудовой деятельности;
- оценка особенностей мотивации труда работников аграрной сферы;
Специфика мотивации и стимулирования работников государственных организаций
03 Апреля 2012 в 09:28, курсовая работа
В первой части работы я попытаюсь кратко осветить основные теории мотивации, изложить их суть; вторая же часть работы касается непосредственно мотивации и стимулирования работников в государственных организациях, в этой части будут изложены различные способы (в т.ч. и материальные) мотивации и стимулирования работников государственных организаций. Задача данной работы состоит в определении специфики мотивации работников государственных организаций, а также освещение этой проблемы и способов ее решения.
Оптимизация системы мотивации работников организации ООО «Научный Прогресс-М»
05 Октября 2015 в 00:11, курсовая работа
Актуальность проблемы. Существует необходимость проведения дальнейших исследований по мотивации, поэтому целью курсовой работы является выявление тех мотиваций, которые позволяют сотрудникам достигать оптимальных результатов в работе.
Для этого поставлены следующие задачи:
1. Изучить современные теории мотивации;
2. Проанализировать существующую мотивацию на ООО «Научный Прогресс М»;
3. Выработать рекомендации по повышению уровня мотивации на предприятии.
Разработка системы мотивации труда работников ЗАО «Курский завод «Аккумулятор»
23 Февраля 2011 в 15:16, дипломная работа
Целью исследования является разработка системы мотивации труда работников ЗАО «Курский завод «Аккумулятор» и показать мотивационный эффект от ее внедрения на предприятие.
Развитие и мотивация работников как инструмент совершенствования качества услуг
16 Ноября 2010 в 11:52
Мотивация - это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов его коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации
Мотивация деятельности работников на примере ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод»
24 Мая 2010 в 19:32
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Совершенствование механизма мотивации труда работников туристического предприятия
10 Декабря 2011 в 16:24, курсовая работа
Целью данной работы является разработка предложения по повышению эффективности управления мотивацией персонала предприятия.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе определены следующие задачи:
рассмотреть теоретические вопросы мотивации персонала;
произвести анализ существующей системы мотивации на туристическом предприятии «Вокруг света»;
разработать предложения по совершенствованию системы мотивации для туристического предприятия «Вокруг света».
Мотивация труда работников в организации и пути ее совершенствования в современных условиях
16 Ноября 2015 в 13:45, курсовая работа
Целью курсовой работы является предложение эффективной системы мотивации труда в организации.
Для достижения данной цели в курсовой работе требуется решение следующих задач:
- рассмотрение основных аспектов мотивации труда;
- анализ системы мотивации труда на предприятии;
- разработка мероприятий для совершенствования мотивации труда;
- оценка эффективности в результате реализации мероприятий по мотивированию персонала.
Разработка новой системы оплаты труда для повышения мотивации и стимулирования труда работников
18 Октября 2015 в 20:27, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в теоретико-методологическом анализе. Формирование систем мотивации и стимулирования труда работников организации и разработке рекомендации по совершенствованию данных систем ОАО Челябинский электровозоремонтный завод – Филиал ОАО «РЖД».
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
– изучить теоретико-методологические аспекты формирования систем мотивации и стимулирования работы организации;
– провести анализ существующих систем мотивации и стимулирования труда в ОАО Челябинский электровозоремонтный завод – Филиал ОАО «РЖД», выявить недостатки данных систем;
Оплата труда, материальное и моральное стимулирование и мотивация труда работников на предприятии
24 Февраля 2014 в 18:53, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является раскрытие таких понятий, как оплата труда, стимулирование и мотивация труда на предприятии, а также проанализировать эффективность их использования на конкретном предприятии.
Для достижения этой цели, нужно решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала при организации трудового процесса;
- рассмотреть основные виды и формы оплаты труда;
- проанализировать используемые на конкретном предприятии системы оплаты труда, стимулирования и мотивации работников.
Концептуальный подход к системе нематериальной мотивации работников сельскохозяйственных организаций
18 Сентября 2011 в 06:20, реферат
Нематериальная система мотивации труда в сельском хозяйстве обладает обширным диапазоном применимых компонент, инструментов, рычагов для достижения определенных целей организации. Это диапазон: морального, социально-психологического и творческого стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий.
Эмпирическое исследование уровня мотивации к достижению успеха и избеганию неудач работников ФГУП "Почта России"
27 Октября 2015 в 14:27, курсовая работа
Цель данной работы – исследовать уровень мотивации к достижению успеха и избеганию неудач работников ФГУП «Почта России». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть теоретические источники по заявленной теме;
- проанализировать мотивацию труда работников на предприятии; - подсчитать результаты и написать интерпретацию по проведённой методике
Мотивация работников фармацевтических предприятий Определение результативности руководителей аптечных организаций
26 Января 2011 в 10:28, курсовая работа
Методы мотивирования персонала могут быть самыми разнообразными и зависят от проработанности системы мотивирования на предприятии, общей системы управления и особенностей деятельности самого предприятия.
Мотивация труда и организация материального стимулирования работников фирмы на примере ОАО «Первая Самарская Оптика»
08 Июня 2013 в 07:09, курсовая работа
Для изучения данной темы в работе поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность мотивации труда, ее виды, основные правила и механизм;
2. Рассмотреть принципы и формы оплаты труда;
3. Охарактеризовать мотивационную и стимулирующую деятельность в ОАО «Первая Самарская Оптика»;
4. Предложить действия, для совершенствования системы мотивации.