Шпаргалка по "Управлению персоналом"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2013 в 22:23, шпаргалка

Описание работы

Работа содержит ответы на вопросы для экзамена по дисциплине "Управление персоналом"

Файлы: 30 файлов

Билет 1-шпора.doc

— 61.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 30.doc

— 44.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 29.doc

— 49.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 28.doc

— 56.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 27.doc

— 36.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 26.doc

— 41.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 25.doc

— 56.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 24.doc

— 45.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 23.doc

— 48.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 22.doc

— 54.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 21.doc

— 46.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 20.doc

— 48.00 Кб (Скачать файл)

 

 

Билет 20

1.Административная  реформа в РФ  : задачи и основные направления реализации.

Административную  реформу можно определить как  комплекс мероприятий гос-ой  власти по совершенствованию организации исполнительного аппарата гос-ва - гос-ой  администрации, ее функций, форм и методов деятельности. Ключевыми областями административных реформ являются: роль гос-ва в обществе; структура и функции органов гос-го  управления; повышение эффективности и результативности деятельности гос-го  аппарата; управление гос-ой  службой; реформа финансового управления; подотчетность и прозрачность гос-го  аппарата. КОНЦЕПЦИЯ административной реформы в РФ  в 2006-2010 годах

Цель:

  • повышение качества и доступности гос-ых услуг;
  • ограничение вмешательства гос-ва в экономическую деятельность субъектов предпринимательства, в том числе прекращение избыточного гос-го  регулирования;
  • повышение эффективности деятельности ОИВ.

задачИ:

  • внедрение в органах исполнительной власти принципов и процедур управления по результатам;
  • разработка и внедрение стандартов гос-ых услуг, предоставляемых органами исполнительной власти, а также административных регламентов в органах исполнительной власти;    
  • реализация единой вертикально интегрированной автоматизированной системы мониторинга результативности деятельности органов гос-ой  власти и органов местного самоуправления по достижению важнейших показателей социально-экономического развития РФ  и исполнения ими своих полномочий
  • создание многофункциональных центров предоставления гос-ых и муниципальных услуг
  • организация предоставления гос-ых услуг в электронной форме
  • оптимизация функционирования ОИВ и введение механизмов противодействия коррупции в сферах деятельности ОИВ;
  • повышение эффективности взаимодействия ОИВ и гражданского общества, а также повышение прозрачности деятельности ОИВ;
  • модернизация системы информационного обеспечения ОИВ;
  • формирование необходимого организационного, информационного, ресурсного и кадрового обеспечения административной реформы, совершенствование механизмов распространения успешного опыта гос-го  управления.

В 2009-2010 годах  в рамках административной реформы  осуществляется работа по 8 основным направлениям.

Управление по результатам - Цель- внедрение методов и процедур управления, ориентированного на результат, и проектного управления в Правительстве РФ  , федеральных ОИВ, ОИВ субъектов РФ  и подведомственных гос-ым органам организациях.

Стандартизация и регламентация – Цель- разработка и внедрение стандартов гос-ых  услуг, административных регламентов, а также совершенствование имеющихся и создание новых эффективных механизмов досудебного обжалования действий и решений ОИВ и их должностных лиц.

Предоставление гос-ых  услуг на базе многофункциональных  центров 

Предоставление информации о гос-ых  услугах и гос-ых  услуг в электронной форме

Оптимизация функций ОИВ  и противодействие коррупции = Цель - оптимизация функций ОИВ, включая функции по осуществлению контроля и надзора, и внедрение особых механизмов противодействия коррупции в ОИВ.

Повышение эффективности взаимодействия ОИВ и общества – Цель - являются повышение эффективности взаимодействия ОИВ и гражданского общества, а также повышение открытости деятельности гос-ых  органов и органов МСУ.

Модернизация системы  информационного обеспечения ОИВ  – Цель - модернизация системы информационного обеспечения деятельности ОИВ на основе внедрения международных стандартов и создания систем мониторинга по основным направлениям реализации административной реформы.

 

 

2. Правовые основы организации законодательной и исполнительной власти в субъектах РФ  .

Система законодательных  и исполнительных ОГВ субъектов РФ устанавливается ими самостоятельно в соответствии с основами конституционного строя РФ и ФЗ ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ ОРГАНИЗАЦИИ З и И ОГВ СУБЪЕКТОВ РФ

Законодательные (представительные)  З(П) ОГВ субъектов РФ  являются постоянно действующими высшими и единственными органами законодательной власти субъектов РФ .

Наименование З(П) ОГВ субъекта РФ , его структура устанавливаются конституцией (уставом) субъекта РФ  с учетом исторических, национальных и иных традиций субъекта РФ .

Если конституцией (уставом) субъекта РФ  предусмотрен двухпалатный З(П) ОГВ  субъекта РФ, полномочия каждой из палат осуществляются в соответствии с Ф законодательством, конституцией (уставом) и законами субъекта РФ .

З(П) ОГВ  субъектов РФ  работают в сессионном порядке. Сессии созываются по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

Полномочия З(П) ОГВ субъекта РФ  могут быть прекращены досрочно в случае:

а) принятия им решения о самороспуске, при этом решение о самороспуске принимается в порядке, предусмотренном конституцией (уставом) или законом субъекта РФ;

б) роспуска его высшим должностным  лицом (руководителем высшего исполнительного  ОГВ ) субъекта РФ;

в) вступления в  силу решения верховного суда Р, суда К, О, ГФЗ, АОб, АОк о неправомочности  данного созыва депутатов З(П) ОГВ субъекта РФ , в том числе в связи со сложением депутатами своих полномочий;

г) роспуска его  в порядке и по основаниям, предусмотренным законом.

Депутаты законодательных  органов субъектов РФ имеют такой  же правовой статус, что и депутаты Совета Федерации.

В субъекте РФ  устанавливается система  ОИВ  во главе с высшим исполнительным ОГВ  субъекта РФ , возглавляемым  руководителем высшего исполнительного ОГВ  субъекта РФ .

Высшее должностное  лицо (руководитель высшего исполнительного  ОГВ ) субъекта РФ  избирается гражданами РФ , проживающими на территории субъекта РФ и обладающими активным избирательным  правом, на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании.

Высшее должностное  лицо (руководитель высшего исполнительного  ОГВ ) субъекта РФ  не может быть одновременно депутатом законодательного (представительного) ОГВ  субъекта РФ , депутатом представительного органа местного самоуправления, не может заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

Высшее должностное лицо (руководитель высшего исполнительного  ОГВ ) субъекта РФ  избирается на срок не более пяти лет и не может избираться на указанную должность более двух сроков подряд.

Высший исполнительный ОГВ  субъекта РФ  является постоянно  действующим ОИВ  субъекта РФ .

Законодательство субъектов  РФ  предусматривает различный  порядок формирования высших исполнительных ОГВ  субъектов РФ

 

3. Бюджетный федерализм и межбюджетные отношения.      Понятие бюджетного федерализма (межбюджетных отношений) употребляется для обозначения тех отношений, которые возникают между бюджетами разных уровней: федеральным, региональными, местными.Российская система бюджетного федерализма включает в себя следующие элементы: - два полюса бюджетных потоков (федеральный бюджет и бюджеты субъектов Федерации); - налоговый федерализм как систему федеральных, региональных и местных налогов; - блок межбюджетных трансфертов (средств одного бюджета БС РФ, перечисляемых другому бюджету бюджетной системы РФ; -  блок взаимных расчетов; - блок целевых бюджетных фондов (Федеральный фонд финансовой поддержки субъектов РФ  , Федеральный фонд регионального развития, Федеральный фонд компенсаций).Особую подсистему межбюджетных связей составляют связи внутри субъектов Федерации. Здесь межбюджетные потоки циркулируют от бюджета субъекта Федерации (республиканского, областного, краевого, окружного) к местным бюджетам. Этот блок, входя в общую систему межбюджетных отношений, выпадает юридически из отношений бюджетного федерализма, поскольку местные органы не являются субъектами федеративных отношений, а органы местного самоуправления в РФ по ее Конституции не входят в систему органов гос-ой  власти.Основа бюджетного федерализма — автономность всех трех уровней бюджета, например, через закрепление за ними собственных налогов. Однако она редко достигается полностью из-за того, что налоговые поступления обычно не могут обеспечить все расходы региональных и местных бюджетов. В .результате бюджеты более высокого уровня обычно субсидируют бюджеты более низкого уровня. И чем больше зависят бюджеты от таких субсидий, тем больше проблем возникает в межбюджетных отношениях.Что касается России, то в консолидированном бюджете на долю территориальных бюджетов приходится более 1/2 доходов (схожая ситуация и в США). Одна часть налогов (региональные и местные) целиком поступает в территориальные бюджеты, другая — целиком в федеральный бюджет, а налоги на добавленную стоимость, на прибыль предприятий и акцизы распределяются между федеральным бюджетом и территориальными бюджетами. Одновременно в доходах территориальных бюджетов заметную долю составляют неналоговые доходы (от использования или продажи собственного имущества), а также бюджетные ссуды, субсидии и дотации от бюджетов более высокого уровня.

Хотя у территориальных  бюджетов возникают дефициты, обычно они покрываются из бюджетов более  высокого уровня или за  счет выпуска собственных ценных бумаг.Межбюджетные отношения – это отношения между органами гос-ой  власти на различных уровнях, а также органами местного самоуправления по поводу формирования и использования бюджетных средств и обеспечения бюджетного процесса.

Межбюджетные  отношения играют важную роль в бюджетной  системе любого гос-ва , имеющего административно-территориальное деление. В России, с ее огромной территорией и существенной дифференциацией экономических потенциалов регионов, тема межбюджетных отношений всегда вызывала множество вопросов и проблем.

 


Билет 19.doc

— 40.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 18.doc

— 49.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 17.doc

— 47.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 16.doc

— 44.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 15.doc

— 39.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 14.doc

— 51.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 13.doc

— 53.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 12.doc

— 51.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 11.doc

— 46.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 10.doc

— 45.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 9.doc

— 56.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 8.doc

— 64.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 7.doc

— 57.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 6.doc

— 48.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 5.doc

— 38.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 4.doc

— 50.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 3.doc

— 44.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 2 (Машкина).doc

— 47.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Информация о работе Шпаргалка по "Управлению персоналом"