Шпаргалка по "Управлению персоналом"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2013 в 22:23, шпаргалка

Описание работы

Работа содержит ответы на вопросы для экзамена по дисциплине "Управление персоналом"

Файлы: 30 файлов

Билет 1-шпора.doc

— 61.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 30.doc

— 44.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 29.doc

— 49.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 28.doc

— 56.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 27.doc

— 36.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 26.doc

— 41.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 25.doc

— 56.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 24.doc

— 45.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 23.doc

— 48.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 22.doc

— 54.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 21.doc

— 46.50 Кб (Скачать файл)

Билет 21

1.Контроль как  функция управления. Организация  контроля исполнения решений  в органах государственного управления.

Контроль  – это управленческая деятельность, позволяющая выявлять, исправлять и предупреждать отклонения достигнутых результатов от намеченных параметров, целей. Контроль представляет собой наблюдение за объектом и процессами с целью проверки соответствия наблюдаемого состояния  объекта желаемому и необходимому состоянию, предусмотренному законами, нормативным актам, планам и пр.Различают:

Предварительный контроль осуществляется   руководителями  до фактического начала работ. Основным средством осуществления предварительного контроля является реализация определенных правил, процедур и линий поведения.

Текущий контроль осуществляется в ходе проведения работ.

Цель заключительного  контроля - помочь предотвратить ошибки в будущем. В рамках заключительного контроля обратная связь используется после того, как работа выполнена.

Основным содержанием  деятельности органов государственного и муниципального управления является руководство хозяйственным и социально-культурным развитием на соответствующей территории. Такое руководство орган управления осуществляет посредством принимаемых управленческих решений.Важнейшими функциями государственного и муниципального управления являются организация выполнения управленческих решений (распорядительных документов) органов государственного и муниципального управления и контроль их исполнения. Целью подсистемы контроля за исполнением нормативно-правовых актов является обеспечение эффективности управления на основе организации выполнения управленческих решений, а также слежения за сроками, объёмами и качеством их исполнения, принятия своевременных мер по выполнению этих решений.Для достижения поставленной цели, данной подсистемой должны быть выполнены следующие комплексы однородных работ:-регистрация, учёт и постановка документов на контроль;-разработка планов мероприятий по выполнению документов;-своевременное выявление отклонений от заданий, предусмотренных в документах, по срокам и объёмам выполненных работ;-информирование исполнителей о приближении сроков исполнения распорядительных документов;-воздействие в необходимых случаях на исполнителей распорядительных документов, по вине которых нарушаются сроки исполнения документов;

-регулярное информирование  руководителей органа управления  о ходе исполнения документов;-снятие  документов с контроля.

Контроль исполнения документов включает в себя следующие стадии:1. Учет контролируемых документов.2. Непосредственную проверку и регулирование хода исполнения документов. 3. Анализ результатов исполнения контролируемых документов в установленные сроки.Используются различные системы линейного, функционального и операционного контроля. Линейный контроль охватывает администрацию в целом. Каждая процедура функционального контроля ограничена рамками соответствующего подразделения и точно очерчена. Процедуры операционного контроля ограничены рамками одного конкретного задания.В администрации функция контроля начинает осуществляться с того момента, когда руководство сформулировало цели и задачи в распорядительных документах. Контроль за исполнением распорядительных документов - это часть в едином процессе обеспечения достижения администрацией своих целей, выраженных в постановлениях и распоряжениях. Здесь важно то, что уже сами по себе цели и планы администрации определяют ее направление деятельности, распределяя ее усилия тем или иным образом и направляя выполнение работ. Контроль, таким образом, является неотъемлемым элементом самой сущности организации исполнительной власти.Органами контроля за исполнением распорядительных документов в субъекте РФ являются контрольные органы РФ в субъектах РФ. Эти функции в регионе прежде всего осуществляет полномочный представитель Президента РФ. Кроме этого контроль за деятельностью Администрации субъекта РФ осуществляет Главное контрольное управление Президента РФ (на него возложена задача координации всех контрольных органов на всех уровнях гос.управления), Прокуратура РФ, министерство юстиции РФ, министерство внутренних дел РФ, налоговая служба РФ и другие контрольные органы РФ (за деятельностью своих территориальных подразделений в субъектах РФ). Объектами контроля являются Указы и Распоряжения Президента РФ, Постановления Правительства РФ, Постановления и Распоряжения Главы Администрации, правительства субъекта РФ по различным вопросам.

 

2. Понятие и организационно-правовые основы муниципальной службы в  Российской Федерации.

Понятие, виды, содержание муниципальной  службы напрямую связанны с пониманием и законодательным установлением местного самоуправления и системы его органов.Муниципальный служащий - это государственный служащий, работающий в органе местного самоуправленияМуниципальная служба не входит в систему государственной службы, не является ее структурной частью и требует своего правового регулирования.

Основными задачами муниципальной службы являются:

  • обеспечение наряду с государственной службой прав и свобод человека и гражданина на территории муниципального образования;
  • обеспечение самостоятельного решения населением вопросов местного значения;
  • подготовка, принятие, исполнение и контроль решений в пределах полномочий органов местного самоуправления;
  • защита прав и законных интересов муниципального образования.

С точки зрения задач, эта служба представлена:

  • в социальном аспекте - это профессиональное осуществление по поручению государства общественно полезной деятельности лицами;
  • в политическом - как деятельность по реализации государственной политики, достижении целей и задач в обществе и государстве, то есть от ее стабильности и эффективности зависит устойчивость общественных отношений;
  • в правовом - юридическое установление служебных отношений, при реализации которых и достигается практическое выполнение должностных обязанностей, полномочий служащих.

Муниципальная служба является сложным социально-правовым институтом. Этот институт представляет собой систему правовых норм, регламентирующих права и обязанности, ограничения, запреты, стимулирование, ответственность  служащих, порядок возникновения и прекращения служебных отношений. В нравственном аспекте - рассматривает этические основы муниципальной службы. Если говорить об отличии задач муниципальных служащих от задач государственных служащих, то оно заключается лишь в уровне (федеральный, региональный, местное самоуправление), то есть качественного отличия не существует, все направлено на улучшение благосостояния общества, удовлетворение общественных интересов.Правовыми источниками муниципальной службы являются внешние формы выражения муниципального нормотворчества, то есть исходящие от органов местного самоуправления официально-документальные формы выражения и установления правовых норм.

 

3. Регион как социально-экономическая система, типы регионов РФ.    

В типологии все субъекты РФ объединены в группы по основанию развития, степени включенности в глобальные процессы развития – глобализацию, урбанизацию и неоиндустриализацию.Одним из ключевых оснований разработки типологии регионов России явилось положение о том, что некорректно ставить одинаковые цели развития для всех субъектов Российской Федерации, также как некорректно сравнивать абсолютно любые субъекты РФ между собой по уровню и возможностям социально-экономического развития.Субъекты, входящие в один тип, с одной стороны имеют близкие значения показателей социально-экономического развития, а с другой стороны, общие тенденции развития. Все субъекты РФ были разделены на типы по основанию развития. Субъекты, входящие в один тип, с одной стороны имеют близкие значения показателей социально-экономического развития, а с другой стороны, общие тенденции развития. Выделение типов осуществляется экспертным путем, соединяющим экспертные оценки с анализом показателей социально-экономического развития субъектов РФ.

  • Регионы – локомотивы роста характеризуются высоким социально-экономическим, научно-техническим, кадровым потенциалом. Эти регионы осуществляют существенный вклад в прирост ВВП страны. Сформированная стратегическая инициатива позволяет стать центром развития для соседних территорий.
  • Выделяется группа Опорных регионов, в состав которой входят группы сырьевых и старопромышленных регионов.

Регионы первой группы являются сырьевыми зонами России. Это экспорто- ориентированные территории. В таких регионах большинство  инфраструктурных проектов последнего десятилетия нацелены на обеспечение транзитной экономики. Отсутствует высокоорганизованная урбанистической среды жизни.

Старопромышленные регионы  характеризуются традиционными  индустриальными производствами, переживающими  в настоящий момент структурный кризис (устаревшая технологическая база, недостаточное рыночное позиционирование, низкий уровень жизни населения, дефицит квалифицированных кадров и т.п.). Производства в старопромышленных регионах испытывают тотальный дефицит не столько капитала, сколько реалистичных и конкурентоспособных проектов развития. Промышленно-технологический кризис вызывает кризис и поляризацию уровня жизни населения. Становится избыточной, а потому разорительной инфраструктурная сеть.

  • Депрессивные регионы характеризуются значительным экономическим спадом в основных отраслях в течение последних 10 лет. Отличием депрессивных регионов является то, что при более низких в настоящее время, чем в среднем по стране экономическим показателям, в прошлом это были развитые районы, по некоторым позициям занимавшие видное место в экономике страны. На территории депрессивных регионов отмечается низкий уровень жизни населения, дефицит трудовых ресурсов. Депрессивные регионы делятся на фоновые и кризисные.

Отдельно выделяются «Особые регионы» (спецтерритории), для которых характерна сложная политическая ситуация и экономическая стагнация

 


Билет 20.doc

— 48.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 19.doc

— 40.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 18.doc

— 49.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 17.doc

— 47.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 16.doc

— 44.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 15.doc

— 39.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 14.doc

— 51.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 13.doc

— 53.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 12.doc

— 51.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 11.doc

— 46.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 10.doc

— 45.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 9.doc

— 56.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 8.doc

— 64.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 7.doc

— 57.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 6.doc

— 48.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 5.doc

— 38.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 4.doc

— 50.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 3.doc

— 44.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Билет 2 (Машкина).doc

— 47.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Информация о работе Шпаргалка по "Управлению персоналом"