25 Сентября 2011, курсовая работа
В данной работе также рассматривается процесс внедрения инноваций на предприятии, обоснование актуальности активизации инновационной деятельности и сложности возникающие у организаций в процессе разработки и внедрения инноваций.
24 Марта 2011, контрольная работа
Управление чаще всего ставит своей непосредственной задачей внести определенную упорядоченность в процесс, организовать совместные действия людей, достичь согласованности, координации действий. Лучшим примером управления служит дирижирование оркестром, в ходе которого дирижер движением палочки добивается гармоничного звучания множества инструментов, четкого взаимодействия играющих на них музыкантов.
03 Февраля 2011, реферат
Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования кадров, эффективности управления ими.
01 Декабря 2014, контрольная работа
Современная российская экономика представляет собой совокупность сложных, неустойчивых и противоречивых процессов. Эти процессы затронули все отрасли национальной экономики. В этой связи создание эффективно функционирующих и конкурентоспособных предприятий торговли в современных условиях хозяйствования выступает не только условием укрепления рынка, но и фактором решения многих экономических и социальных проблем развития экономики регионов.
04 Декабря 2011, курсовая работа
Целью применения социально-психологических методов является познание и использование психической деятельности людей в интересах личности, коллектива, общества. Они позволяют активизировать «человеческий фактор». Первенство в использовании этих методов принадлежит Японии. Человек в цивилизованном обществе всегда хочет оставаться человеком. Ему нужен не только хороший заработок, но и благоприятные условия труда, гуманные взаимоотношения в коллективе, особенно в системе «руководитель - подчиненный».
18 Октября 2009, Не определен
Реферат
06 Февраля 2012, курсовая работа
Понятие «социально-культурный сервис» (СКС) тесно связано не только с различными аспектами сервисной деятельности, но и с содержанием такой категории как «социально-культурная деятельность» (СКД). Категория «социально-культурная деятельность» является базовой по отношению к понятию «социально-культурный сервис» и в таком качестве она определяет содержание и сущность сервиса в социально-культурном пространстве. Поэтому необходимо остановиться на анализе этой основополагающей категории, проследить основные изменения в ее содержании, определить ее современный смысл и на этой основе сделать выводы о соотношении двух терминов, об общих смыслах, объединяющих их, и, наконец, особенностях социально-культурного сервиса как относительно самостоятельного понятия.
04 Апреля 2011, контрольная работа
Методы управления - это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления организацией.
25 Февраля 2012, реферат
Координирующая роль решений отражается в необходимости согласования действий исполнителей для реализации решений в утверждённые сроки и соответствующего качества.
Мотивирующая функция решений реализуется через систему организационных мер (приказы, постановления, распоряжения), экономических стимулов (премии, надбавки), социальных оценок (морально-политические факторы трудовой активности: самоутверждение личности, творческая самореализация).
Эффективность каждого управленческого решения в значительной мере зависит от выполнения и соотношения указанных функций, как в ходе его подготовки, так и на этапе внедрения.
11 Декабря 2010, курсовая работа
Актуальность данной темы объясняется появившемся в двадцатом столетии тенденциям к рассмотрению менеджмента, как процесса управления людьми и взгляд на человека, как на объект управления, а не часть механизма.
09 Декабря 2010, реферат
Методы социально-психологического управления являются важнейшим средством реализации законов и принципов управления. Все их многообразие (экономические, социальные, психологические, организационно-административные и др.) является эффективным только тогда, когда субъект управления на основе системного анализа использует ту их совокупность, которая необходима в данной конкретной управленческой ситуации, представляющей сегодня комплекс сложных явлений (экономических, социальных, политических и духовно-культурных).
24 Февраля 2016, курсовая работа
Целью данной работы является исследование и анализ применения социально-психологических методов в управлении организацией.
Объектом исследования является ООО «Ирис».
Предметом исследования является система социально-психологических методов управления персоналом в организации.
09 Марта 2011, контрольная работа
Цель моей работы заключается в рассмотрении роли социально-психологических методов управления организации в решении проблемы удовлетворенности персонала (внутреннего потребителя). Если вспомнить теорию Портера-Лоулера, именно результативный труд (достижение поставленной цели) приводит к удовлетворенности трудом.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
Рассмотреть управление поведением в организации;
Дать понятие управление персоналом;
Выявить, каким образом можно, воздействовать на управление персоналом
Определить понятие социально-психологических методов управления персоналом;
Показать некоторые социологические и психологические методы управления;
07 Сентября 2010, Не определен
Актуальность данной темы объясняется появившимися в двадцатом столетии тенденциями к рассмотрению менеджмента как процесса управления людьми и взгляд на человека как на объект управления, а не часть механизма
28 Февраля 2011, курсовая работа
Социально-психологические аспекты присутствуют в деятельности менеджера. В истории менеджмента существовали и существуют сейчас в том или ином виде различные управленческие концепции, подходы. И в этих управленческих подходах и концепциях социально-психологическим моментам уделялось различное место.
02 Ноября 2010, Не определен
1 Социально-психологические механизмы управления
2 Классификация и требования к работникам
2.1 классификация управленческих работников
2.2 Требования к менеджеру
06 Февраля 2015, курсовая работа
Цель: 1.Мы будем знать, что такая коммуникация.
2.Мы будем знать, что эффективная коммуникация является полезной в обществе.
3.Как мы общаемся в обществе.
20 Марта 2011, реферат
Понятие работоспособности — психофизиологическое, оно отличается от понятия трудоспособности, которое отражает физическое состояние здоровья.
27 Октября 2010, Не определен
Курсовая работа
20 Мая 2010, Не определен
Существует такой метод, как «тренировка чувствительности», который предполагает изучение приёмов взаимодействия с персоналом, улучшения стиля управленческой деятельности. Менеджеры учатся анализировать своё поведение и поведение других членов организации. Руководитель должен уметь выявлять в группе причины нервозной обстановки, скрытой неприязни, отрицательных эмоций. Главная обязанность высших управляющих состоит в организации общего руководства фирмой.
12 Июня 2012, курсовая работа
Цель исследования состоит в изучении социально-психологического климата в коллективе.
Задачи исследования заключаются в:
1. изучении понятия и сущности социально-психологического климата в коллективе
2. выявление факторов, влияющих на социально-психологический климат в коллективе
3. определении критериев оценки социально-психологического климата в коллективе
4. анализе методов исследования социально-психологического климата в коллективе.
13 Июня 2012, курсовая работа
Цель исследования состоит в изучении социально-психологического климата в коллективе.
Задачи исследования заключаются в:
1. изучении понятия и сущности социально-психологического климата в коллективе
2. выявление факторов, влияющих на социально-психологический климат в коллективе
3. определении критериев оценки социально-психологического климата в коллективе
4. анализе методов исследования социально-психологического климата в коллективе.
05 Октября 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ социально-ролевых функций руководителя на примере предприятия.
Основными задачами являются:
выявление сущности социально-ролевых функций управления;
анализ социально-ролевых функций руководителя ООО «Роза ветров»;
разработка путей совершенствования социально-ролевых функций управления ООО «Роза ветров
10 Сентября 2011, курсовая работа
Инфляция является одной из форм макроэкономической нестабильности рыночного хозяйства, вызывающей ряд нарушений в экономических взаимосвязях и оказывающей разрушительное воздействие на производство, распределение и обмен, на мотивацию работников, на функционирование всего рыночного механизма.
26 Июля 2011, контрольная работа
Трудовой коллектив – это организационно оформленная группа работников, созданная для реализации комплекса производственных целей.
05 Апреля 2011, отчет по практике
Данная работа является отчетом о прохождении преддипломной практики студента Бурятского государственного университета Факультета экономики и управления группы 11171 Назаровой Ирины, которая проходила в Администрации Железнодорожного района г. Улан-Удэ, в частности, в Отделе развития социальной сферы.
09 Января 2015, курсовая работа
Объект исследования - социальная ответственность как форма взаимодействия бизнеса и общества.
Предмет исследования - особенности формирования, развития и реализации социальной ответственности в современной России.
Цель исследования - выявить особенности формирования и определить перспективные методы реализации социально ответственной деятельности предприятий бизнеса в современных условиях.
23 Сентября 2015, курсовая работа
Анализ теории и практики социального партнерства позволил выделить следующие противоречия:
различия между социально-профессиональными группами, в качестве и уровне их жизни с точки зрения социально-возможных и социально гарантированных способов получения доходов;
различия в распределении общественного богатства в соответствии с мерой и качеством труда, как реально осуществляемого в настоящей момент, так и уже осуществленного в прошлом;
в наличие социально-мотивированной системы социальных неравенств обусловленных разделом труда и реальных социальных групп в общественном производстве и воспроизводстве.
11 Сентября 2012, реферат
Понятие "социальное партнерство" в литературе все еще определяется по-разному. Одни исследователи рассматривают социальное партнерство достаточно четко и узко — как метод регулирования конфликтных социально-трудовых отношений . Другие же трактуют его расширительно, представляя как сложный, многоплановый общественный процесс .Тем не менее и при разбросе мнений очевидно, что социальное партнерство — это определенные взаимоотношения между людьми. Это во-первых. Во-вторых, очевидно и то, что существуют три основных субъекта этих отношений: работодатели, работники и государство. В-третьих, объектами таких отношений обычно являются условия труда, уровень доходов, социальное положение субъектов, их место, роль и права в создании и распределении произведенного продукта.