Рефераты по менеджменту
Социально психологические оценки инноваций
Курсовая работа, 25 Сентября 2011
В данной работе также рассматривается процесс внедрения инноваций на предприятии, обоснование актуальности активизации инновационной деятельности и сложности возникающие у организаций в процессе разработки и внедрения инноваций.
Социально – психологическая концепция управления социальной работы
Контрольная работа, 24 Марта 2011
Управление чаще всего ставит своей непосредственной задачей внести определенную упорядоченность в процесс, организовать совместные действия людей, достичь согласованности, координации действий. Лучшим примером управления служит дирижирование оркестром, в ходе которого дирижер движением палочки добивается гармоничного звучания множества инструментов, четкого взаимодействия играющих на них музыкантов.
Социально – психологические аспекты работы с персоналом
Реферат, 03 Февраля 2011
Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования кадров, эффективности управления ими.
Социально – экономическая и политическая среда торговой организации
Контрольная работа, 01 Декабря 2014
Современная российская экономика представляет собой совокупность сложных, неустойчивых и противоречивых процессов. Эти процессы затронули все отрасли национальной экономики. В этой связи создание эффективно функционирующих и конкурентоспособных предприятий торговли в современных условиях хозяйствования выступает не только условием укрепления рынка, но и фактором решения многих экономических и социальных проблем развития экономики регионов.
Социально- психологические методы управления персоналом
Курсовая работа, 04 Декабря 2011
Целью применения социально-психологических методов является познание и использование психической деятельности людей в интересах личности, коллектива, общества. Они позволяют активизировать «человеческий фактор». Первенство в использовании этих методов принадлежит Японии. Человек в цивилизованном обществе всегда хочет оставаться человеком. Ему нужен не только хороший заработок, но и благоприятные условия труда, гуманные взаимоотношения в коллективе, особенно в системе «руководитель - подчиненный».
Социально-культурный сервис: содержание, специфика и основные направления
Курсовая работа, 06 Февраля 2012
Понятие «социально-культурный сервис» (СКС) тесно связано не только с различными аспектами сервисной деятельности, но и с содержанием такой категории как «социально-культурная деятельность» (СКД). Категория «социально-культурная деятельность» является базовой по отношению к понятию «социально-культурный сервис» и в таком качестве она определяет содержание и сущность сервиса в социально-культурном пространстве. Поэтому необходимо остановиться на анализе этой основополагающей категории, проследить основные изменения в ее содержании, определить ее современный смысл и на этой основе сделать выводы о соотношении двух терминов, об общих смыслах, объединяющих их, и, наконец, особенностях социально-культурного сервиса как относительно самостоятельного понятия.
Социально-психологические методы управления
Контрольная работа, 04 Апреля 2011
Методы управления - это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления организацией.
Социально-психологические аспекты контроля и оценки исполнения решений
Реферат, 25 Февраля 2012
Координирующая роль решений отражается в необходимости согласования действий исполнителей для реализации решений в утверждённые сроки и соответствующего качества.
Мотивирующая функция решений реализуется через систему организационных мер (приказы, постановления, распоряжения), экономических стимулов (премии, надбавки), социальных оценок (морально-политические факторы трудовой активности: самоутверждение личности, творческая самореализация).
Эффективность каждого управленческого решения в значительной мере зависит от выполнения и соотношения указанных функций, как в ходе его подготовки, так и на этапе внедрения.
Социально-психологические и социально-этические аспекты менеджмента
Курсовая работа, 11 Декабря 2010
Актуальность данной темы объясняется появившемся в двадцатом столетии тенденциям к рассмотрению менеджмента, как процесса управления людьми и взгляд на человека, как на объект управления, а не часть механизма.
Социально-психологические методы управления
Реферат, 09 Декабря 2010
Методы социально-психологического управления являются важнейшим средством реализации законов и принципов управления. Все их многообразие (экономические, социальные, психологические, организационно-административные и др.) является эффективным только тогда, когда субъект управления на основе системного анализа использует ту их совокупность, которая необходима в данной конкретной управленческой ситуации, представляющей сегодня комплекс сложных явлений (экономических, социальных, политических и духовно-культурных).
Социально-психологические методы управления
Курсовая работа, 24 Февраля 2016
Целью данной работы является исследование и анализ применения социально-психологических методов в управлении организацией.
Объектом исследования является ООО «Ирис».
Предметом исследования является система социально-психологических методов управления персоналом в организации.
Социально-психологические методы управления в организации
Контрольная работа, 09 Марта 2011
Цель моей работы заключается в рассмотрении роли социально-психологических методов управления организации в решении проблемы удовлетворенности персонала (внутреннего потребителя). Если вспомнить теорию Портера-Лоулера, именно результативный труд (достижение поставленной цели) приводит к удовлетворенности трудом.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
Рассмотреть управление поведением в организации;
Дать понятие управление персоналом;
Выявить, каким образом можно, воздействовать на управление персоналом
Определить понятие социально-психологических методов управления персоналом;
Показать некоторые социологические и психологические методы управления;
Социально-психологические методы управления и проблемы их использования
07 Сентября 2010
Актуальность данной темы объясняется появившимися в двадцатом столетии тенденциями к рассмотрению менеджмента как процесса управления людьми и взгляд на человека как на объект управления, а не часть механизма
Социально-психологические методы управления и проблемы их использования
Курсовая работа, 28 Февраля 2011
Социально-психологические аспекты присутствуют в деятельности менеджера. В истории менеджмента существовали и существуют сейчас в том или ином виде различные управленческие концепции, подходы. И в этих управленческих подходах и концепциях социально-психологическим моментам уделялось различное место.
Социально-психологические механизмы управления
02 Ноября 2010
1 Социально-психологические механизмы управления
2 Классификация и требования к работникам
2.1 классификация управленческих работников
2.2 Требования к менеджеру
Социально-психологические особенности коммуникативного процесса
Курсовая работа, 06 Февраля 2015
Цель: 1.Мы будем знать, что такая коммуникация.
2.Мы будем знать, что эффективная коммуникация является полезной в обществе.
3.Как мы общаемся в обществе.
Социально-психологические факторы, влияющие на работоспосбоность
Реферат, 20 Марта 2011
Понятие работоспособности — психофизиологическое, оно отличается от понятия трудоспособности, которое отражает физическое состояние здоровья.
Социально-психологический климат в коллективе
20 Мая 2010
Существует такой метод, как «тренировка чувствительности», который предполагает изучение приёмов взаимодействия с персоналом, улучшения стиля управленческой деятельности. Менеджеры учатся анализировать своё поведение и поведение других членов организации. Руководитель должен уметь выявлять в группе причины нервозной обстановки, скрытой неприязни, отрицательных эмоций. Главная обязанность высших управляющих состоит в организации общего руководства фирмой.
Социально-психологический климат в коллективе
Курсовая работа, 12 Июня 2012
Цель исследования состоит в изучении социально-психологического климата в коллективе.
Задачи исследования заключаются в:
1. изучении понятия и сущности социально-психологического климата в коллективе
2. выявление факторов, влияющих на социально-психологический климат в коллективе
3. определении критериев оценки социально-психологического климата в коллективе
4. анализе методов исследования социально-психологического климата в коллективе.
Социально-психологический климат в коллективе
Курсовая работа, 13 Июня 2012
Цель исследования состоит в изучении социально-психологического климата в коллективе.
Задачи исследования заключаются в:
1. изучении понятия и сущности социально-психологического климата в коллективе
2. выявление факторов, влияющих на социально-психологический климат в коллективе
3. определении критериев оценки социально-психологического климата в коллективе
4. анализе методов исследования социально-психологического климата в коллективе.
Социально-ролевые функции
Курсовая работа, 05 Октября 2011
Целью курсовой работы является анализ социально-ролевых функций руководителя на примере предприятия.
Основными задачами являются:
выявление сущности социально-ролевых функций управления;
анализ социально-ролевых функций руководителя ООО «Роза ветров»;
разработка путей совершенствования социально-ролевых функций управления ООО «Роза ветров
Социально-экономические последствия инфляции и антиинфляционная политика
Курсовая работа, 10 Сентября 2011
Инфляция является одной из форм макроэкономической нестабильности рыночного хозяйства, вызывающей ряд нарушений в экономических взаимосвязях и оказывающей разрушительное воздействие на производство, распределение и обмен, на мотивацию работников, на функционирование всего рыночного механизма.
Социально-экономические факторы трудового коллектива предприятия
Контрольная работа, 26 Июля 2011
Трудовой коллектив – это организационно оформленная группа работников, созданная для реализации комплекса производственных целей.
Социально-экономическое развитие Республики Бурятия
Отчет по практике, 05 Апреля 2011
Данная работа является отчетом о прохождении преддипломной практики студента Бурятского государственного университета Факультета экономики и управления группы 11171 Назаровой Ирины, которая проходила в Администрации Железнодорожного района г. Улан-Удэ, в частности, в Отделе развития социальной сферы.
Социально-этические аспекты бизнеса и менеджмента
Курсовая работа, 09 Января 2015
Объект исследования - социальная ответственность как форма взаимодействия бизнеса и общества.
Предмет исследования - особенности формирования, развития и реализации социальной ответственности в современной России.
Цель исследования - выявить особенности формирования и определить перспективные методы реализации социально ответственной деятельности предприятий бизнеса в современных условиях.
Социальное партнерство
Курсовая работа, 23 Сентября 2015
Анализ теории и практики социального партнерства позволил выделить следующие противоречия:
различия между социально-профессиональными группами, в качестве и уровне их жизни с точки зрения социально-возможных и социально гарантированных способов получения доходов;
различия в распределении общественного богатства в соответствии с мерой и качеством труда, как реально осуществляемого в настоящей момент, так и уже осуществленного в прошлом;
в наличие социально-мотивированной системы социальных неравенств обусловленных разделом труда и реальных социальных групп в общественном производстве и воспроизводстве.
Социальное партнерство и его модели в зарубежных странах
Реферат, 11 Сентября 2012
Понятие "социальное партнерство" в литературе все еще определяется по-разному. Одни исследователи рассматривают социальное партнерство достаточно четко и узко — как метод регулирования конфликтных социально-трудовых отношений . Другие же трактуют его расширительно, представляя как сложный, многоплановый общественный процесс .Тем не менее и при разбросе мнений очевидно, что социальное партнерство — это определенные взаимоотношения между людьми. Это во-первых. Во-вторых, очевидно и то, что существуют три основных субъекта этих отношений: работодатели, работники и государство. В-третьих, объектами таких отношений обычно являются условия труда, уровень доходов, социальное положение субъектов, их место, роль и права в создании и распределении произведенного продукта.