07 Декабря 2010, Не определен
1) Теоретическая часть
1.1 Введение
1.2. Основы государственного регулирования инновационной деятельности
1.3. Механизм формирования государственной инновационной политики
1.4. Формирование государственной инновационная политики в зарубежных странах
1.5. Методы государственного воздействия в области инновационной деятельности р.
1.6. Государственные заказы
1.7. Особенности государственного регулирования инновационной
деятельности в Российской Федерации
2) Расчетная часть
Оценка эффективности инвестиционного проекта
2.1.Расчет показателей по годам
2.1.1. Расчет денежного потока
2.1.2. Расчет инвестиционных вложений
2.2. Расчет показателей эффективности
19 Мая 2014, реферат
Важной функцией управления финансами является оценка денежного потока, который создается в течении определенного интервала времени. Элементы такого потока могут быть как отдельными, так связанными между собой различными условиями и алгоритмами. Рассматриваемые временные периоды берутся одинаковыми по времени. Существует два типа денежных потоков – пренумерандо и постнумерандо. Поток пренумерандо иногда называется еще авансовым, то есть используется предоплата услуг, а постнумерандо – постоплатным, то есть оплата услуги производиться после ее предоставления.
15 Января 2015, контрольная работа
Актуальность темы данной работы определяется процессами, происходящими в экономике. В подобной ситуации стремление экономического субъекта стабильно и успешно развиваться сталкивается с только формирующимся аппаратом управления деятельностью субъекта.
21 Января 2015, курсовая работа
Цель работы – рассмотреть способы повешения мотивации путем проектирования рабочего места и системы целеполагания.
Задачи:
1.Определить мотивацию, ее основные понятия;
2. Изучить содержательные и процессуальные теории мотивации;
3. Изучить систему целеполагания работника;
09 Января 2011, курсовая работа
Цель настоящей курсовой работы: поиск путей повышения конкурентоспособности гостиничного предприятия путем совершенствования предоставляемых услуг или разработки новых. Объектом исследования выступают услуги, предлагаемые отелями «Звезда», «Флэш», «Патриот», «Консул». Предмет исследования: конкурентоспособность гостиничного предприятия – отеля «Консул»
Поставленная цель определила необходимость решения следующих задач:
• рассматриваются теоретические вопросы повышения конкуренции гостиничных предприятий;
• анализируется деятельность отелей по предоставлению услуг;
• вырабатываются предложения по повышению конкурентоспособности гостиничного предприятия путем совершенствования услуг;
• оценивается экономическая эффективность предложенных мероприятий.
30 Марта 2013, курсовая работа
Целью данной работы является- провести анализ повышения конкурентоспособности туристской фирмы «Максимум турс».
Исходя из цели данной работы, требуется решить следующие задачи:
Определить понятие конкурентоспособности;
Провести анализ турфирмы «Максимум турс» и её конкурентов и оценить её конкурентоспособность;
Определить способы повышения конкурентоспособности турфирмы «Максимум турс».
10 Февраля 2015, реферат
До 60-х годов в развитых странах в вопросах управления персоналом ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило.
02 Ноября 2010, Не определен
Цель данной работы – ознакомиться с природой и сложностями коммуникаций, с потенциальными ловушками на пути к пониманию сути сообщений, а также с тем, что можно предпринять, чтобы более эффективно обмениваться информацией как среди менеджеров, так и за пределами их круга.
29 Декабря 2014, курсовая работа
Цель работы - на основе анализа практики и выявленных проблем рассмотреть способы размещения муниципальных заказов в проведении муниципальных закупок.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть нормативно-правовые основы размещения муниципального заказа.
2. Проанализировать организацию размещения муниципального заказа в муниципальном образовании.
30 Ноября 2011, реферат
Конфликт не есть простое противоречие, препятствие, столкновение; он связан с сознательной человеческой деятельностью, с неправильным принятием решения, с антигуманным выбором целей и ценностей, средств и способов, стиля поведения и общения в целом как ответ на эти препятствия и противоречия.
03 Августа 2011, курсовая работа
Конфликты являются вечным спутником нашей жизни. И потому даже самая последовательная политика гуманизации на предприятиях и в учреждениях и лучшие методы управления не защитят от необходимости жить в условиях конфликтов. Слово “конфликт”-латинского корня и в буквальном переводе означает “столкновение”. В основе любого конфликта лежит противоречие, которое ведет обычно либо к конструктивным, либо к деструктивным последствиям.
19 Сентября 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является выявление потенциальных возможностей позитивных конфликтов, исследование состояния конфликтных ситуаций на примере ООО «Касмала-Инвест» и моделирование комплекса рекомендаций по управлению конфликтами в трудовом коллективе.
05 Сентября 2015, реферат
Название "венчурный" происходит от английского venture, что переводится как "рискованное предприятие". От обычных схем венчурное финансирование, зародившееся в США в середине 1950-х годов, отличается как раз повышенной степенью риска: инвестор не гарантирован от потерь вложенных денег залогом или закладом. В качестве вознаграждения он, как правило, получает долю в уставном капитале предприятия или пакет акций. Венчурный капитал предполагает преимущественное финансирование инновационных проектов: вложение средств в новейшие научные разработки является наиболее рискованным.
04 Марта 2011, курсовая работа
Успешная реализация целей любого предприятия непосредственно связана с оптимальным использованием его человеческих ресурсов, т.е. персонала (работников). Персонал предприятия — это его личный состав, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем...
21 Мая 2015, реферат
Цель работы - выявление проблем мотивации трудового поведения персонала, создание благоприятного климата в коллективе, обеспечение высокой доходности и уравновешивание внешних требований и внутренних возможностей организации.
Для достижения этой цели решаются следующие задачи:
- обзор теоретических основ мотивации труда в отечественных и зарубежных исследованиях по управлению;
- изучение рекомендаций по решению проблем трудовой мотивации;
- анализ результативности предложенных мероприятий.
09 Декабря 2013, доклад
Существует несколько эффективных методов управления конфликтной ситуацией. Их можно разделить на две группы: структурные и межличностные.
Структурные методы разрешения конфликта:
а) разъяснение требований к работе — метод, предотвращающий дисфункциональный конфликт; заключается в разъяснении того, какие результаты ожидаются руководством от каждого сотрудника и подразделения (что должно быть сделано или достигнуто; кто получает и кто предоставляет различную информацию; система полномочий и ответственности; четкое
определение порядка и правил действий);
09 Сентября 2010, Не определен
I. Рынок
1. Понятие рынка
2. Роль закона спроса и предложения в рыночном механизме
3. Конкуренция и рынок
4. Конкуренция и монополия. Олигополия
5. Регулируемый рынок
II. Спрос и предложение
1. Спрос
• Кривая спроса
• Перемещения по кривой спроса
• Сдвиги кривой спроса
2. Предложение
• Передвижения вдоль кривой предложения
• Сдвиги кривой предложения
• Движение вдоль кривых и сдвиги кривых
3. Взаимодействие спроса и предложения
• Рыночное равновесие
• Дефицит
18 Ноября 2011, реферат
1. Формирование портфеля проектов
2. Значение, цели, задачи и особенности анализа спроса на инновации
3. Сущность спроса и способы его представления
4. Факторы спроса
09 Марта 2010, Не определен
Содержание
Введение
Американский менеджмент
Европейский менеджмент
Заключение
Список использованной литературы
22 Ноября 2013, реферат
Целью данной работы является рассмотрение, анализ, сравнение японского и американского стилей управления персоналом. Задачи курсовой работы:
рассмотреть основные характеристики японской модели управления;
2.охарактеризовать особенности американской модели менеджмента
3. Выявить сходства, различия японской и американской моделей менеджмента, проанализировать их.
14 Октября 2010, Не определен
Курсовая работа
08 Декабря 2010, лабораторная работа
Таблица
08 Января 2011, курсовая работа
Цель моей работы – изложение теоретических основ и практических аспектов совершенствования организационных структур управления предприятием в рыночной экономике.
Основными задачами являются:
- изложение теоретических основ изучения организационной структуры предприятия;
- представление организации ФГУП «Госземкадастрсъёмка» - ВИСХАГИ, как объекта исследования;
- описание структуры исследуемой организации.
10 Февраля 2011, контрольная работа
Ситуационный подход внес большой вклад в теорию управления, используя возможности прямого приложения науки к конкретным ситуациям и условиям. Центральным моментом ситуационного подхода является ситуация, то есть конкретный набор обстоятельств, которые оказывают влияние на организацию в данное время.
13 Сентября 2010, Не определен
Управление персоналом включает множество аспектов, такие как: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение и разработка способов повышения производительности, методов стимуляции роста творческой инициативы, а также мотивация персонала
01 Октября 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ новой версии стандарта ISO 9001:2008 и ее сравнение с предыдущей версией ISO 9001:2000.
25 Сентября 2011, контрольная работа
Управленческий учет является логическим следствием развития бухгалтерского учета, его эволюции. Усложнение хозяйственных связей и механизм рыночных отношений, появление новых инструментов рынка, методов и средств управления производственно-хозяйственной деятельности вызвали необходимость дополнительной информации, обеспечивающей успешное функционирование предприятия в этих условиях. Существенные изменения произошли в технике, технологии и организации производства. Появилось больше разновидностей продукции, способов ее изготовления, вариантов их сочетания.
06 Апреля 2015, реферат
Управленческий учет в качестве самостоятельной учетной системы возник в передовых западных странах во второй половине прошлого столетия. Началом становления и развития управленческого учета явилось выделение из общей бухгалтерии организации калькуляционной бухгалтерии.
Управленческий учет – это часть бухгалтерской информационной системы, основанная на данных первичного учета.
23 Апреля 2010, Не определен
Введение 3
Глава 1. Сущность и значение управленческого учета на предприятии 5
1.1. Сущность управленческого учета 5
1.2. Основные требования и функции к управленческому учету 6
1.3. Классификация затрат в управленческом учете 8
1.3.1. Классификация затрат для расчета себестоимости, оценки запасов, незавершенного производства и прибыли 8
1.3.2. Классификация затрат для планирования, прогнозирования, принятия решений 10
1.4 Роль и значение финансового учета в деятельности предприятия 11
1.5 Система бухгалтерского учета как основная задача финансового учета 13
1.6 Методы финансового учета 16
1.7 Сравнительная характеристика финансового и управленческого учета 18
Глава 2. Современное состояние организации управленческого учета в ОАО «Елисей» 23
2.1 Организационно- экономическая и правовая характеристики организации 23
2.2 Формирование в управленческом учёте информации о затратах на организацию учёта 27
2.3 Анализ эффективности организации управленческого учёта в ОАО «Елисей» и его влияние на принятие управленческих решений 30
Глава 3. Пути совершенствования управленческого учета в ОАО «Елисей» 34
3.1 Организация управленческого учета в ОАО «Елисей» 34
3.2 Учетная политика и система нормативных издержек “стандарт-кост” 37
Заключение 40
Список использованной литературы 41
Приложения……………………………………………………………………...…43
16 Ноября 2010, Не определен
Целью настоящей работы является выявление особенностей и характерных черт в процессе анализа и сравнительной характеристики японского и американского и российского стилей управления персоналом. Выявление наиболее эффективных методов управления позволит при необходимости в дальнейшем рассмотреть их использование в менеджменте других стран