27 Марта 2011, курсовая работа
Целью данной работы является изучение основных этапов организационного проектирования системы управления персоналом организации. Управление персоналом включает обеспечение сотрудничества между всеми членами трудового коллектива, кадровую политику, обучение, информирование, мотивацию работников и другие важные составные части работы руководителя.
22 Марта 2015, реферат
Сфера культуры в РФ, представленная в основном некоммерческими организациями и подвержена сильному влиянию действующих на данный момент законов и принципов рыночных отношений, направленных главным образом на выявление эффективных и ликвидацию неконкурентоспособных участников. Таким образом, вне зависимости от поставленных целей и задач существования той или иной некоммерческой организации, в основе её функционирования всегда находится вопрос о том, каким образом и за счет чего оно будет осуществляться.
27 Марта 2012, доклад
Конкурентоспособность любой компании во многом определяется способностью организации привлечь на работу лучших специалистов и использовать имеющийся потенциал максимально эффективно, точно определяя сферы применения профессиональных качеств и талантов каждого сотрудника.
01 Декабря 2010, Не определен
Введение
1 Теоретические основы организационного планирования
1.1 Сущность и цели организационного планирования
1.2 Основные виды организационных планов
1.3 Принципы организационного планирования
2 Оценка планирования организационных систем
2.1 Анализ основных принципов организационного планирования
2.2 Закономерности планирования и построения организационных систем
2.3 Организационное планирование на примере рекламной деятельности
3 Тенденции развития организационного планирования
3.1 Проблемы планирования в организации
3.2 Пути решения проблем организационного планирования
Заключение
Список используемой литературы
02 Апреля 2010, Не определен
Научная дисциплина «Организационное поведение» (ОП) изучает поведение работников в организационных структурах с целью оказания действенного влияния на результативность деятельности организаций.
ОП направлено на теоретическую разработку методов изучения поведения людей в различных организационных ситуациях, обобщение практического опыта в объяснении причин поступков работников, разработку вероятной модели поведения работника и управления его поведением.
31 Января 2011, контрольная работа
Цель работы состоит в исследовании моделей организационного поведения.
Задачи работы: определить внутреннюю структуру дисциплины «организационное поведение»; выявить основные проблемы, изучаемые в рамках данного предмета; рассмотреть подходы к изучению дисциплины, раскрыть основные модели поведения в организациях; изучить поведение личности в группе; раскрыть свойства группового поведения; определить основные факторы, влияющие на поведение в организации.
27 Февраля 2011, реферат
Выделяются З уровня рассмотрения проблем организационного поведения:
1) личностный
2) групповой
3) организационный
28 Сентября 2011, реферат
Организационная культура - это междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, организационное поведение, социология, психология, культурология.
Вопрос организационной культуры является относительно новым и мало изученным в нашей стране и за рубежом. Даже в США исследованием этой проблемы начали заниматься лишь в 80-90-х годах, а в России и того позже. Поэтому пришло время серьезно заняться изучением деятельности организации с позиции организационной культуры. Об интересе к этой проблеме свидетельствуют запросы руководителей и специалистов, а также реальные заказы организаций на выполнение исследовательских проектов.
29 Марта 2012, контрольная работа
Главная задача изучения организационного поведения состоит в получении практических навыков управления поведением людей (групп, организаций) в процессе труда, это позволит менеджеру:
понимать природу человеческой психики, роль воли, эмоций, потребностей и мотивов;
бессознательных механизмов в поведении человека;
уметь дать психологическую характеристику личности, ее темперамента, способностей;
владеть приемами воздействия на поведение работника, а также осуществлять социально-психологическое регулирование в трудовых коллективах.
18 Марта 2015, курсовая работа
Цель данного исследования проанализировать управление персоналом в ООО "АК Сафари" .
Задачи нашей работы это:
объяснить : что такое организационное поведение;
проанализировать особенности организационного поведения
понять:
разобрать
01 Октября 2011, курсовая работа
Эта организация была создана 25 апреля 1991 года, во главе генерального директора _Смирнова Александра Васильевича
. В этот период в организации насчитывалось 10 человек и их работа была основана на проектировании и обслуживание котельного оборудования. В данный момент работает около 150 чел.
Организация тесно сотрудничает с ведущими мировыми производителями отопительного оборудования, которое идеально по своим эксплуатационным и техническим характеристикам подойдёт для создания объектов теплоэнергетики; Среди поставщиков отопительных систем - Buderus, Viessmann, Kampmann, Zehnder, Viega, Meibes.
Надёжность и качество работы любой системы отопления, определяется не только отличными компонентами отопительного оборудования, но и технической подготовкой сотрудников компании, занимающейся разработкой и установкой систем отопления.
09 Апреля 2013, курсовая работа
Цель исследования моей курсовой работы состоит в исследовании сущности и основных категорий организационного поведения, вооружить менеджеров знаниями о природе человеческой психики и управлять поведением сотрудников на основе результатов системного анализа действий отдельных людей, групп и организаций в целом в условиях изменения внутренней и внешней среды.
В соответствии с данной целью в работе были поставлены следующие задачи:
- освоение основных структурных элементов системы организационного поведения (человек, его личность и поведение)
- выявить основные проблемы, изучаемые в рамках данного предмета;
- изучить поведение личности в группе;
- знать основные теории моделирования организационного поведения
01 Декабря 2014, доклад
Организационное проектирование — важнейший начальный этап создания любой организации или подразделения. Это определение будущей структуры организации, ее систем управления, процедур выполнения действий, административных, технологических взаимодействий между всеми элементами. Эффективность функционирования управляющей системы организации зависит от грамотно спроектированной организационной системы управления. Разработка проектных решений для перспективного устройства бизнес-организации и по ее переходу к перспективному целевому состоянию, в этом заключается организационное проектирование.
29 Ноября 2011, курсовая работа
Целью исследования является изучение организационного проектирования, его предназначения и методы в организации.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретическое обоснование, а именно значение и задачи организационного проектирования, процесс формирования организационной структуры, методы проектирования структур;
- проанализировать организационную культуру на примере ОАО «АНК «Башнефь».
26 Февраля 2015, курсовая работа
Актуальность темы. Трудно переоценить значение научного обоснования всех сторон функционирования организаций в условиях современной России, когда происходит радикальная смена социально-экономических отношений. Новые требования к построению и поведению организаций предъявляют рыночные отношения, предпринимательская активность, развитие различных форм собственности, изменение функций и методов государственного регулирования и управления. Организационная деятельность испытывает влияние революционных изменений в технологической базе производства.
20 Мая 2010, Не определен
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава1. Теоретические основы проблемы организационного развития…...…5
Глава 2. Актуальное состояние процесса организационного развития Белгородского государственного университета…………….………..16
Глава3. Проект совершенствования организационного развития в организации Белгородского государственного университета….25
Заключение……………………………………………………………………….30
Список используемой литературы……………………………………………...31
Приложение 1. Авторская программа тренинга (В. А. Чикер) организационного развития и инноваций……………………………………………………………33
21 Января 2015, реферат
Целью курсовой работы является анализ организационного развития на примере общества с ограниченной ответственностью «Евросеть».
Исходя из цели исследования, можно выделить ряд задач:
рассмотреть сущность организационного развития;
изучить методы организационного развития предприятия;
03 Апреля 2011, реферат
Актуальность данной работы обусловлена необходимостью трансформаций существующих систем управления предприятиями на всех уровнях, при этом особая значимость начала придаваться необходимости выбора организационной структуры с учетом стратегии развития предприятия, как на ближайшую, так и длительную перспективу. Именно это может обеспечить эффективное функционирование предприятия вне зависимости от формы собственности и выбранного сегмента рынка.
27 Сентября 2009, Не определен
Курсовая работа
26 Ноября 2009, Не определен
Введение
Глава 1. Уровни и принципы разработки и принятия управленческих решений
Глава 2. Разработка алгоритма процесса разработки и принятия решения при различных типах менеджмента
Глава 3. Организация разработки и принятия управленческого решения
Заключение
Список литературы
19 Декабря 2010, реферат
Существуют разные подходы к изучению принципов и закономерностей организации на теоретическом уровне.
Один подход ограничивает свою сферу организациями людей в различных областях практической деятельности. Этот подход больше уклоняется в сторону теории управления. Он имеет рекомендательную направленность.
Другой подход использует современные достижения естествознания и поэтому имеет внушительную теоретическую базу.
05 Июня 2016, курсовая работа
Актуальность данной работы состоит в том, что каждый день нам приходится взаимодействовать в обществом и социумом в целом, давно известно, что без коммуникационных процессов руководить любым предприятием, фирмой, организацией и т.д не представляется возможным.
Цель данной работы – ознакомиться с теоретическими основами межличностных и организационных процессов в управлении, выяснить модели коммуникаций, выявить методы повышения качеситва коммуникационного процесса, понять проблемы коммуникационного процесса и выявить пути их решения
04 Февраля 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение организационных инноваций на примере крестьянско-фермерского хозяйства (КФХ» «Нива».
Для достижения данной цели необходимо было решить ряд задач:
•рассмотреть понятие и виды организационных инноваций;
•провести анализ введения организационных инноваций в КФХ «Нива»;
•предложить инновационный проект оснащения производства новым оборудованием, рассчитать его эффективность.
17 Декабря 2011, контрольная работа
В повседневной работе руководитель должен использовать информацию от различных доступных источников – вышестоящих руководителей, подчиненных, руководителей того же уровня, заказчиков, поставщиков и т.д. Процессы коммуникаций позволяют руководителям эффективно выполнять свою работу и принимать решения о выборе оптимальной стратегии для достижения поставленных целей.
03 Марта 2011, контрольная работа
Организационная коммуникация – это процесс, с помощью которого руководители развивают систему предоставления информации большому количеству людей внутри организации и отдельным индивидуумам и институтам за ее пределами. Она служит необходимым инструментом в координации деятельности подразделений организации, позволяет получать необходимую информацию на всех уровнях управления.
20 Мая 2015, курсовая работа
Цель - закрепление фактических аспектов улучшения организационных конструкций управления предприятием в рыночной экономике.
Исходя из поставленной цели нужно решить следующие задачи:
· провести обзор организационной конструкции организации;
· разработать план мероприятий по улучшению организационной конструкции в свете стратегии становления предприятия.
Объектом изысканий выступает Инспекция Федеральной налоговой службы по городу Орску.
07 Октября 2015, доклад
Организационные методы и процедуры выполнения принятых решений
Все методики организационного структурирования исходят из разделения процесса управления на отдельные задачи с последующей координацией действий по их решению. Рассмотрим их более подробно:
- анализ характеристик организации как системы позволяет определить и сформулировать доминирующие функции управления объектами, выявить их содержание и тем самым указать их основные виды управленческой деятельности;
04 Марта 2015, контрольная работа
Награды за качество и достижение превосходства в бизнесе приносят признание лучшим организациям и являются важным элементом в стратегиях совершенствования, повышения производительности и конкурентоспособности, как на микро-, так и на макроэкономическом уровне. Сегодня можно выделить несколько направлений, по которым учреждаются награды в области качества.
05 Апреля 2011, курсовая работа
В работе рассматриваются организационные основы муниципального управления: общее понятие и структура органов местного самоуправления, модели организационных структур, механизмы контроля в муниципальном управлении.