Организационное проектирование системы управления персоналом организации

СОДЕРЖАНИЕ

Введение······························································································2

Основная  часть:

1. Понятие проектирования
1. Сущность и содержание организационного проектирования·················3
2. Организационное  проектирование структуры    системы  управления персоналом················································································7
2. Основные элементы проектирования
1. Стадии и этапы организационного проектирования····························9
2. Организационный общий и рабочий проекты системы управления·········11

Заключение··························································································13

Список  использованной литературы························································15 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

    Целью данной работы является изучение основных этапов организационного проектирования системы управления персоналом организации. Управление персоналом включает обеспечение сотрудничества между всеми членами трудового коллектива, кадровую политику, обучение, информирование, мотивацию работников и другие важные составные части работы руководителя.

    Системный подход к разработке проектов систем управления всех уровней иерархии позволяет  комплексно подойти к решению  данной проблемы. Проектируются все  функциональные и целевые подсистемы, подсистемы обеспечения управления, подсистема линейного руководства, все составляющие их элементы: функции, оргструктура и технология управления, кадры, информация, технические средства управления, управленческие решения. Проектируются  взаимосвязи этих компонентов целостной  системы между собой внутри системы, а также с внешней средой.

     Организация – это функция управления, предполагающая упорядочение всех процессов функционирования фирмы: производственных, информационных, социальных, экономических, технологических. Для того чтобы эта функция управления осуществлялась, само управление тоже должно быть организованным. Хорошая организация менеджмента является основой организации деятельности фирмы.

     Организация предполагает разделение и распределение  обязанностей, ответственности, полномочий, различных действий персонала и  различных процессов использования  техники, а также объединение  этих действий в общий процесс  совместной деятельности, процесс функционирования фирмы. 
 
 
 
 
 
 
 

ОСНОВНАЯ  ЧАСТЬ 

1. Понятие проектирования

1.1 Сущность и содержание  организационного  проектирования

    Организационное проектирование как процесс –  это упорядочение организационно-структурных характеристик системы для достижения или улучшения их эффективности, адаптивности и результативности.

    Предметом организационного проектирования является система организации производства, труда и управления в организации  в целом, в ее подразделениях или  отдельных видах деятельности.

    Объектом  организационного проектирования могут  быть мероприятия в области организации  производства, управления персоналом, организации в целом.

    Цель  организационного проектирования –  разработка новых организационных  систем или предложений по изменению  существующих систем.

    Результат организационного проектирования –  комплект технической, организационной  и планово-экономической документации, необходимой для создания и осуществления  на практике организационной системы.

    Основная  особенность стадии процесса проектирования организационной структуры управления – разработки состава основных подразделений и связей между ними – заключается в том, что предусматривается реализация организационных решений не только в целом по крупным линейно-функциональным и программно-целевым блокам, но и по самостоятельным (базовым) подразделениям аппарата управления, распределение конкретных задач между ними и построение внутриорганизационных связей. Под базовыми подразделениями понимаются при этом самостоятельные структурные единицы (отделы, управления, бюро, сектора, лаборатории), на которые организационно разделяются линейно-функциональные и программно-целевые подсистемы. Базовые подразделения могут иметь свою внутреннюю структуру.

    Другая  стадия – регламентация организационной структуры – предусматривает разработку количественных характеристик аппарата управления и процедур управленческой деятельности. Она включает: определение состава внутренних элементов базовых подразделений (бюро, групп и должностей); определение проектной численности подразделении, трудоемкости основных видов работ и квалификационного состава исполнителей; распределение задач и работ между конкретными исполнителями; установление ответственности за их выполнение; разработку процедур выполнения управленческих работ в подразделениях (в том числе на основе автоматизированной обработки информации); разработку порядка взаимодействия подразделений при выполнении взаимосвязанных комплексов работ; расчеты затрат на управление и показателей эффективности аппарата управления в условиях проектируемой организационной структуры.

    Совокупность  документов, разработанных на всех стадиях организационного проектирования, образуют проект организационной структуры  управления.

    Проектирование  характеризуется двумя моментами: идеальным характером действия и  его нацеленностью на появление (образование) чего-либо в будущем. Именно эти две характеристики отличают проектирование как таковое от других широких (в некотором смысле предельных) типов гуманитарных технологий, например, от исследования. Кроме того, под проектированием традиционно понимается особая деятельность, имеющая своей целью разработку проектов. Из сопоставления характеристик следует, что могут существовать и реально существуют самые различные виды, методы и способы проектирования.

    Существует  огромное количество компаний, выросших из мелкого семейного бизнеса  и достигших внушающих размеров. Собственники, а зачастую, они же и руководители, стоявшие у истоков  бизнеса и привыкшие полагаться только на себя, не всегда «отходят»  от оперативного управления, часто  не замечают ухудшающиеся условия функционирования организации и не задумываются о  совершенствовании и оптимизации  системы управления. На начальной  стадии развития бизнеса интуитивность  в управлении, семейственность и  отсутствие формализации являются конкурентными  преимуществами организации, но чем  дальше она развивается, тем существенней отсутствие системы управления сдерживает перспективное развитие организации. Собственники осознают всю критичность ситуации только тогда, когда ухудшаются финансовые показатели функционирования организации, а очень часто определить необходимость принятия мер можно гораздо раньше, замечая симптомы и определяя причины имеющихся в организации проблем.

    Только упорядочиванием системы управления персоналом можно обеспечить внутреннюю эффективность работ организации, ее стабильность и маневренность в условиях быстро меняющейся внешней среды.

    Организационное проектирование системы  управления персоналом (ОПСУП) - процесс разработки проектов организации  систем управления персоналом. 

    Организационное проектирование системы управления персоналом нельзя отделить от проектирования системы управления организацией в целом, т. к. система управления персоналом включает наряду с функциональными подразделениями, занимающимися работой с персоналом, всех линейных руководителей от директора до бригадира, руководящий состав функциональных подразделений всех уровней иерархии организации выполняющих функции технического, производственного, экономического руководства, руководства внешними хозяйственными связями и т.п. Одним словом, система управления персоналом является «костяком» системы управления организацией.

    Проектирование  рассматривается как процесс  составления описания, необходимого для создания еще не существующего  объекта, алгоритма его функционирования или алгоритма процесса. Однако следует  иметь в виду, что проектирование не сводится только к созданию идеи построения объекта, оно предполагает также необходимость предвидеть последствия, к которым приведет появление объекта, и определить меры по реализации проекта. Цель проектирования — положить начало изменениям в  окружающей человека искусственной  среде. Результатом же проектирования является описание будущего объекта  и тех изменений, которые возникнут  в мире после его появления.

    Проектируются подсистема общего и линейного руководства, все функциональные и целевые  подсистемы, подсистемы обеспечения  управления, все составляющие их элементы: функции, организационная структура  и технология управления, кадры, информация, технические средства управления, методы организации управления, управленческие решения. Проектируются их взаимосвязи  между собой внутри системы, а  также с внешней средой. 
 
 

    К функциональным подсистемам управления относят: Управление конструкторской подготовкой производства; Управление технологической подготовкой производства; Управление инструментальной подготовкой производства; Управление ремонтным обслуживанием производства; Управление энергетическим обслуживанием производства; Управление стандартизацией; Управление метрологическим обеспечением производства; Управление транспортным обслуживанием производства; Управление рационализацией, изобретательством и патентоведением; Управление механизацией и автоматизацией производства; Управление техническим контролем и испытанием; Управление капитальным строительством; Оперативное управление и планирование производства; Оперативное регулирование и диспетчирование производства; Управление трудом и заработной платой; Управление материально-техническим снабжением; Управление перспективным и текущим технико-экономическим планированием; Управление финансовой деятельностью; Управление нормированием; Управление экономическим анализом; Управление внешней кооперацией и комплектованием; Управление сбытовой деятельностью и др. 

    Проектные документы системы управления организации  в зависимости от назначения и  формы изложения подразделяются на типы. Тип и содержание документа  определяются стадией проектирования и характером конкретного объекта, на который данный документ распространяется.

    В общем виде проект системы управления организации состоит из технико-экономического обоснования (ТЭО) целесообразности и  необходимости совершенствования  системы управления, задания на организационное  проектирование (3О), организационного общего проекта (ООП), организационного рабочего проекта (ОРП). 
 
 
 
 
 

    1.2 Организационное проектирование структуры системы управления персоналом

    Управление  персоналом выступает одновременно как система организации, как  процесс и как структура.

    Система управления персоналом – система, в  которой реализуются функции  управления персоналом, в процессе обоснования, выработки принятия и  реализации управленческих решений.

    Система управления персоналом включает в себя следующие подсистемы:

    Рис. 1. Графическая схема подсистем  системы управления персоналом как  объекта постановки системы управления персоналом 

    Подсистема  планирования и маркетинга персонала  включает в себя: разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом, анализ кадрового потенциала, анализ рынка труда, организацию  кадрового планирования, планирование и прогнозирование потребности в персонале, организацию рекламы, поддержание взаимосвязи с внешними источниками, обеспечивающими организацию кадрами.

    Подсистема  управления наймом и учетом персонала  включает в себя: организацию найма  персонала, учет приема, перемещений, поощрений  и увольнения персонала, профессиональную ориентацию и организацию рационального  использования персонала, управление занятостью, документационное обеспечение  системы управления персоналом.

    Подсистема  управления трудовыми ресурсами  включает в себя: анализ и регулирование  групповых и личностных взаимоотношений  руководства, управление производственными  конфликтами и стрессами, социально - психологическую диагностику, соблюдение этических норм взаимоотношений, управление взаимодействием с профсоюзами.

    Подсистема  обеспечения нормальных условий  труда включает в себя: соблюдение требование психофизиологии и эргономики труда, соблюдение требований технической  эстетики, охраны труда и окружающей среды, военизированной охраны организации  и отдельных должностных лиц.