27 Сентября 2012, курсовая работа
Целью данной работы является изучение центров оценок как метод отбора персонала: опыт отечественного и зарубежного менеджмента.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Исследовать методы отбора персонала.
Рассмотреть понятия оценки, этапы и правила проведения при приеме на работу.
Изучить опыт отечественных и зарубежных менеджеров в области метода отбора персонала.
18 Февраля 2012, курсовая работа
Важнейшей особенностью национально-государственного развития США является верховенство права, преобладание нормативных приоритетов над политическими импульсами. Тот факт, что Конституция Соединенных штатов, в отличие от конституций большинства других стран, никогда радикально не пересматривалась, способствовал чрезвычайной устойчивости американской политической системы. После гражданской войны 1861-1865 гг. ни один из острых социальных и политических конфликтов не выходил за рамки правового поля и не решался путем революционного насилия.
15 Марта 2013, курсовая работа
Таким образом, целью данной курсовой работы является изучение эволюции американской модели менеджмента, а также влияния американской модели на развитие современного российского менеджмента.
Для достижения цели были поставлены и решены следующие задачи:
- изучить типы моделей менеджмента и организаций;
- рассмотреть основные черты и структуру экономики США на современном этапе;
- выявить особенности американской модели менеджмента;
- изучить опыт применения американской модели менеджмента в управлении компаниями;
- определить влияние американской модели на развитие современного российского менеджмента.
19 Ноября 2015, курсовая работа
Без развития методов проектирования структур управления затруднено дальнейшее совершенствование управления и повышение эффективности производства, так как:
во-первых, в новых условиях в целом ряде случаев нельзя оперировать старыми организационными формами, которые не удовлетворяют требованиям рыночных отношений, создают опасность деформации самих задач управления;
во-вторых, в сферу хозяйственного управления невозможно переносить закономерности управления техническими системами. Комплексный подход к совершенствованию организационного механизма ранее во многом был подменен работой по внедрению и использованию автоматизированных систем управления (АСУ) - работой исключительно важной, но не единственной в развитии управления на всех уровнях.
26 Сентября 2017, курсовая работа
Цель исследования - рассмотреть принципы, цели и методы управления персоналом организации.
Задачи исследования:
-разработать единые принципы стратегического управления организацией и персоналом;
- стимулировать адаптацию персонала к изменениям в организации;
-создать действенную систему мотивации и стимулирования труда, направленную на развитие персонала;
- создать систему оценки персонала;
-стимулировать повышение квалификации и обучение работников для развития компетенции в решении задач, стоящих перед организацией;
-обеспечить организацию оптимальным составом персонала нужного качества.
08 Апреля 2010, Не определен
Анализ реформирования правоотношениий на землю в России, позволяет сделать вывод о новом развитии управления земельными ресурсами в нашей стране. Появились новые принципы и методы управления земельными ресурсами, позволяющие увеличить налогооблагаемую базу и сбор бюджетных доходов, привлечь инвестиции в развитие муниципальных образований и регионов, создать эффективную систему обеспечения прав гарантий для субъектов земельных отношений. В целях совершенствования системы управления земельными ресурсами в России, настоящее время, необходимо учитывать опыт зарубежных стран.
26 Марта 2015, реферат
В современных условиях менеджмент можно охарактеризовать как сложное явление, которое отражается практически на всех сторонах жизни общества. Существуют многочисленные теории организации и управления, но, как считают специалисты, ни одна из них не может рассматриваться как универсальная. Однако во всем многообразии существующих подходов есть единая связующая идея, которая дает основания говорить, что в центре всех современных концепций стоит человек.
12 Октября 2015, контрольная работа
Соединенные Штаты Америки и Япония - эти два государства добились наибольших успехов в разработке и внедрении различных идей по повышению уровня качества. Чтобы сравнить модели этих двух стран, нам необходимо выполнить следующие задачи:
· Определить то, что мы собираемся исследовать: качеством, управление качеством.
· Посмотреть с чего началось и как развивалось управление качеством
· Отметить исторические и практические особенности менеджмента качества в этих двух странах
· Сделать сравнительный анализ на основе полученного обзора, а также сделать выводы
28 Сентября 2011, курсовая работа
Данная контрольная работа посвящена актуальной для современной организации теме - организационная культура. Вопрос организационной культуры в компаниях на сегодняшний день актуален и его актуальность будет расти по мере продвижения российских компаний на мировом рынке.
19 Февраля 2011, реферат
Компанії також повинні здійснювати ефективний поділ праці для того, щоб вижити в конкурентному оточенні. Вони повинні розподіляти роботу організації на специфічні завдання. Переваги спеціалізації були проілюстровані у відомому до¬слідженні Адама Сміта, у якому він описав ефективність, досягнуту робітниками мануфактури з виробництва шпильок Один робітник тягнув дріт, інший — випрямляв його, третій -обрізав і так далі.
17 Января 2016, курсовая работа
Управління з'явилося разом із людьми. Там де хоча б дві людини об'єднувалися в прагненні досягти якоїсь спільної мети , виникало завдання координації їхніх спільних дій , розв'язання якого хтось із них повинний був брати на себе . У цих умовах він ставав керівником, що управляє, а інший - його підлеглим , виконавцем.
На всіх етапах становлення суспільства проблема управління стояла досить гостро і багато людей намагалися вирішити її, але їхні труди носили розрізнений характер і не укладали узагальненої теорії.
07 Февраля 2012, контрольная работа
Спочатку співробітники, як правило, низового рівня зустрічаються з вищими керівниками і повідомляють їх про проблеми, які накопичилися за рік, а ті перевіряють і уточнюють обгрунтованість інформації. Персональна критика при цьому не допускається, оскільки вважається, що вона відволікає увагу учасників від суті справи. Потім керівники шукають можливі варіанти рішень цих проблем, грунтуючись на одержаних даних, і доповідають про них на наступних загальних зборах, де ці варіанти всебічно обговорюються. З них відбираються кращі, і у відповідності з ними всі зобов'язані діяти.
29 Марта 2011, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – разобраться, что означают эти термины, как они применимы к действительности, в пределах российской экономики, но так же будут рассмотрены как примеры и другие страны. Так же мы должны выяснить, в каких случаях, какая организационная форма будет выгодней и надёжней в том или ином случае.
В современной экономике предприятия производят основную массу всех товаров и услуг, которые удовлетворяют потребности населения.
22 Февраля 2011, отчет по практике
Целью данной работы является наиболее глубокое изучение:
- организации управления и контроля предприятием, материальной ответственности.
- организации торгово - технологического процесса;
- покупательского спроса и принципов формирования ассортиментной политики
предприятия.
04 Апреля 2011, курсовая работа
Организации создаются и существуют вследствие того, что заданная цель не может быть достигнута единственным человеком или даже несколькими людьми, работающими независимо. Менеджеры занимаются организационной деятельностью, чтобы выполнить три вещи. Первое, процесс организации повышает эффективность и качество работы. Только в процессе организации могут быть созданы условия достижения синергии. Иными словами, группы людей, эффективно работающих вместе, могут сделать гораздо больше, чем если бы они трудились по одному.
19 Сентября 2011, контрольная работа
Цель контрольной работы состоит в изучении организации защиты магазинов, анализе использования различных технологий защиты.
Задачи контрольной работы заключаются в том, чтобы разработать альтернативы управленческого решения, выбрать одну из предложенных альтернатив, и сколько нужно средств для решения проблемной ситуации.
03 Сентября 2015, курсовая работа
Цель исследования – рассмотрение особенностей PR-кампаний в России.
В рамках поставленной цели решаются следующие задачи:
- рассмотрение теоретических вопросов, касающихся определения и основных понятий PR-кампаний;
- рассмотрение истории развития PR-кампаний в России;
- выявление особенностей разработки и реализации PR-кампаний в различных сферах общественной жизни;
13 Сентября 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы: теоретическое обобщение сущности организации труда, изучение факторов на нее влияющих, выявление элементов организации труда и проведение анализа организации труда в ОАО «СКБ-Банк».
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
◦Анализ теоретических основ организации труда, а именно, понятия и экономического значения; нормирования труда; оснащения рабочего места и его обслуживания; места организации труда в системе организации деятельности, ее формы и условия их эффективности; научной организации труда, её функций и задач;
◦Методологическая характеристика процесса адаптации на современном этапе: сущность и основные аспекты адаптации; направления адаптации и условия; методы и этапы адаптации;
◦Анализ организации труда молодых специалистов и организации системы адаптации работников в ОАО "СКБ-Банк"
14 Февраля 2012, реферат
Без развития методов проектирования структур управления затруднено дальнейшее совершенствование управления и повышение эффективности производства, так как:
во-первых, в новых условиях в целом ряде случаев нельзя оперировать старыми организационными формами, которые не удовлетворяют требованиям рыночных отношений, создают опасность деформации самих задач управления;
14 Марта 2010, Не определен
Введение 3
1. Организация 5
1.1. Понятие и сущность организации 5
1.2. Функции управления 6
1.2.1. Прогнозирование и планирование . ......7
1.2.2. Организация………………………………………………………………….8
1.2.3. Координация и регулирование……………………………………………...9
1.2.4. Мотивация 9
1.2.5. Контроль 10
1.3. Распределение задач и полномочий 10
2. Организационная структура управления 12
2.1. Структурный подход к организации 12
2.2. Формирование организационных структур управления
Основные методологические принципы 13
2.3. Процесс формирования организационной структуры .........16
2.4. Основные организационные структуры управления .17
2.5. Виды структур управления .21
2.6. Централизованные и децентрализованные структуры, их преимущества
и недостатки ...22
2.7. Органические и механистические структуры, их характеристики .23
Заключение .................................... .25
Список использованной литературы .26
Приложение .. .. 27
08 Марта 2011, курсовая работа
Цель исследования – на основе исследования сущности, содержания, подходов, запросов внешней среды, показателей эффективности обосновать условия и разработать пути совершенствования системы обучения персонала.
Задачи исследования:
1. определить причины вызывающие низкий уровень системы обучения персонала;
2. установить рейтинг причин по важности влияния на данную проблему;
3. разработать рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала.
08 Апреля 2011, курсовая работа
в работе рассмотрены основные аспекты орг. культуры и рассмотрены элементы орг. культуры ОАО "Газпром"
28 Мая 2013, курсовая работа
В результате можно определить цель моего исследования – определить понятие организационной культуры, выявить типы организационных культур, функционирующих в России в настоящее время, провести анализ корпоративной культуры в ООО «Теана Тревел» и выработать рекомендации по дальнейшему развитию организационной культуры.
Задачи моего исследования состоят в следующем:
- изучить существующий опыт создания и развития организационной культуры в успешных фирмах;
- разработать методику и провести опрос респондентов для анализа реального состояния организационной культуры в ООО «Теана Тревел»;
-описать закономерности проявления организационной культуры в ее организационной коммуникации, кадровой политике и стиле руководства, выявленные в результате проведенного эксперимента;
23 Сентября 2015, курсовая работа
Рыночная система хозяйствования требует радикальных изменений системы управления экономикой. Это обусловлено тем, что каждый объект управления имеет свою специфику, которая требует адекватную систему управления. Как объект товарно-денежных отношений современная организация обладает экономической самостоятельностью и полностью отвечает за результаты своей хозяйственной деятельности. При этом она должна сформировать такую систему менеджмента, которая была бы эффективной в ее конкурентной борьбе на рынке.
05 Февраля 2011, курсовая работа
Курсовая работа посвящена изучению элементам организационной культуры, методам ее формирования, поддержания, изменения и управления. Суть исследования заключается в выявлении ключевой роли культуры в стратегии развития и в повышении эффективности деятельности организации.
07 Сентября 2010, Не определен
Организационная культура представляет собой приобретенные смысловые системы, передаваемые посредством естественного языка и других символических средств, которые выполняют репрезентативные, директивные и аффективные функции и способны создавать культуральное пространство и особое ощущение реальности
27 Января 2011, реферат
Организационная культура ориентирована на внутреннюю среду и проявляется, прежде всего, и главным образом в организационном поведении сотрудников. Сюда следует отнести устойчивость, эф¬фективность и надежность внутрисистемных организационных свя¬зей; дисциплину и культуру их исполнения; динамизм и адаптив¬ность к нововведениям в организации; общепринятый (на всех уровнях) стиль управления, основанный на сотрудничестве; активные процессы позитивной самоорганизации и многое другое, что проявляется в организационном поведении работников в соответ¬ствии с принятыми нормами и признанными ценностями, объе-диняющими интересы отдельных людей, групп и организации в целом.