Организационная структура управления предприятием в условиях рынка. Понятие и виды

Менеджмент 

Введение

         Любая организационная система  подразделяется на две подсистемы: материально обеспечивающая подсистема, занимающаяся переработкой поступающих  в её распоряжение ресурсов  в товары и услуги и подсистема  управления, в задачу которой  входит руководство, контроль  деятельности организационной системой. Последнюю называют – управляющая  система, которая имеет свою  структуру, обеспечивающую условия  для рационального разделения  труда и взаимной кооперации. В рамках данной структуры  работники-менеджеры имеют свои  задачи, зоны ответственности. При  этом, они вступают  в отношения   руководства-подчинения, контроля, сотрудничества. Эти структуры отражают и обеспечивают  разделение труда в рамках  которого осуществляется процесс  управления предприятием.

     В то время, как задача претворения  в жизнь разработанной и принятой к исполнению стратегии стоит  перед всеми подразделениями  предприятия, действующему как единое целое, менеджменту предприятия  предстоит тщательно продумать  организационный аспект управления – как правильно и эффективно скоординировать работу всех элементов  сложного механизма бизнеса.

     В широком смысле задача менеджера  состоит в том, чтобы выбрать  структуру, которая лучше всего  отвечает целям и задачам организации, а так же воздействующим на неё  внутренним и внешним факторам. «Наилучшая»  структура – та, которая позволяет  эффективно взаимодействовать с  внешней средой, продуктивно и  целесообразно распределять и направлять усилия сотрудников и удовлетворять  потребности клиентов и достигать  целей организации.

       Научно  обоснованное формирование организационных  структур управления предприятием - актуальная задача современного этапа адаптации  хозяйствующих субъектов к рыночной экономике. В новых условиях необходимо широко использовать принципы и методы проектирования организации управления на основе системного подхода.

       Без развития методов проектирования структур управления затруднено дальнейшее совершенствование управления и повышение эффективности производства, так как:

       во-первых, в новых условиях в целом ряде случаев нельзя оперировать старыми  организационными формами, которые  не удовлетворяют требованиям рыночных отношений, создают опасность деформации самих задач управления;

       во-вторых, в сферу хозяйственного управления невозможно переносить закономерности управления техническими системами. Комплексный  подход к совершенствованию организационного механизма ранее во многом был  подменен работой по внедрению и  использованию автоматизированных систем управления (АСУ) - работой исключительно  важной, но не единственной в развитии управления на всех уровнях. Сама же работа по созданию АСУ нередко ведется  в отрыве от улучшения структуры  управления, недостаточно связана с  организационными факторами;

в-третьих, создание структуры должно опираться не только на опыт, аналогию, привычные схемы  и, наконец, интуицию, но и на научные  методы организационного проектирования

Объектом  исследования данной работы является филиал ОАО «Амур-пиво».

Предмет исследования – система управления предприятием. 

1. Организационная  структура управления  предприятием в  условиях рынка.  Понятие и виды

      Организационная структура – это целостная  система, специально разработанная  таким образом, чтобы работающие в её рамках люди могли наиболее эффективно добиться поставленной цели .

      Организационная структура определяет соотношение (взаимоподчиненность) между функциями, выполняемыми сотрудниками организации. Она проявляется в таких формах как разделение труда, создание специализированных подразделений, иерархия должностей, внутриорганизационные  процедуры и является необходимым  элементом эффективной организации, поскольку придает ей внутреннюю стабильность и позволяет добиться определенного порядка в использовании  ресурсов.

     Организации можно классифицировать по трем основным типам построения организационной  структуры управления:

- линейно-функциональная;

- дивизиональная;

- матричная.

     Линейно-функциональные схемы организационных структур исторически возникли в рамках фабрично-заводского производства и явились соответствующей  «организационной» реакцией на усложнившееся  производство и необходимость взаимодействия при изменившихся условиях с большим  количеством институтов внешней  среды (массовый потребитель, финансовые организации, международная конкуренция, законодательство, правительство и  т.п.). Основой этой схемы (рисунок 1.) являются линейные подразделения, осуществляющие в организации основную работу и  обслуживающие их специализированные функциональные подразделения, создаваемые  на «ресурсной» основе: кадры, финансы, производство и т.д. 

     Рисунок 1. - Линейно-функциональная организационная  структура 
 

       
 
 
 
 
 

     Анализ  данной структуры  показывает следующие  преимущества:

-высокий  уровень компетентности специалистов  и их квалификацию,

     -данная  форма эффективна для выполнения  отработанных планов и действует  при стабильной деятельности  предприятия,

-позволяет  легко управлять подчиненными.

К числу  слабостей относится:

     -неэффективность  в сложной ситуации на рынке,  ибо затруднена инициатива и  эффективная передача снизу вверх,

     -решения  принимаются на верхнем уровне, вследствие чего теряется оперативность,

-слабая  координация действий функциональных  подразделений,

     -система  продвижения и вознаграждения  базируется на способности специалиста  выполнять задачи внутри функционального  подразделения, а не вкладом  в конечный результат.

     В поисках выхода из ситуации неэффективности  деятельности линейно-функциональных структур ряд американских компаний в 20-е годы осуществили децентрализацию  управления путем создания так называемых дивизиональных структур (Дюпон, Дженерал моторс). В 60-70 годы для крупных фирм США это стал доминирующий подход. Сущность такого подхода в выделении  в аппарат управления в качестве основного структурного элемента не функциональной службы, а полностью  автономного в хозяйственном  отношении производственного отделения  – крупного завода или группы предприятий  – выпускающих определенный вид  изделия. На эти отделения возлагалась  вся ответственность за разработку, производство и сбыт более или  менее однородной продукции. 

     Рисунок 2 - Принципиальная схема дивизиональной организации 

     

     В целом, дивизиональная схема в построении организации позволяет последней  продолжать свой рост и эффективно осуществлять управление разными видами деятельности на разных рынках. Руководители производственных подразделений в  рамках закрепленного за ними продукта или территории координируют деятельность не только по линии, но и по функциям и развивают тем самым в себе требуемые качества общего руководства. Таким образом, создается хороший кадровый резерв для стратегического уровня организации. Разделение решений по уровням разделяет их принятие и повышает их качество.

     Вместе  с тем необходимо помнить, что  внутри производственных отделений  наблюдается тенденция к «укорачиванию» целей. Из-за роста управленческого  аппарата за счет создания отделений  увеличиваются накладные расходы. Централизованное распределение ключевых ресурсов в случае их недостатка может  привести к развитию межотделенческих конфликтов. В больших дивизиональных организациях затруднена межотделенческая карьера, а при механистическом  подходе человек вообще оказывается  потерянным и его ресурс не используется эффективным образом.

     В известной мере недостатки дивизиональной системы удалось на практике разрешить  с переходом к организациям, построенным  с включением элементов матричной  схемы: управление по проекту, временные  целевые группы, постоянные комплексные  группы. Матричная схема просто неосуществима  в рамках механистического подхода. Она требует перехода к органическому  подходу, обеспечивающему большие  возможности при проектировании горизонтальных, неформальных и косвенных  связей, являющихся в значительной степени атрибутами матричной организации.

     Матричная структура всегда является комбинацией  двух организационных альтернатив  – функциональной и продуктовой (проектной). Таким образом, появляются две формальные схемы структур в  матричной организации. Основной задачей  руководства является поддержание  баланса между двумя структурами

     Сотрудники  матричной структуры имеют двойное  подчинение как руководителю проектной  группы, так и своим функциональным руководителям.

     Такой подход обеспечивает – разработку инновационных технологий, оперативность, инициативу и т.д. Недостатки такой  структуры – алчность, расходы, борьба за власть.

    2. Анализ и проектирование  организационной  структуры управления  предприятием 

      Приведение структуры в соответствие  с изменившимися условиями является  одной из важнейших задач управления. Организационные преобразования  не осуществляются до тех пор, пока не появится твердая уверенность в том, что для этого существуют серьезные причины, вызывающие их необходимость. Можно назвать некоторые ситуации в отдельности или в комбинации, когда оправданы затраты на корректировку структуры или разработку нового проекта.

       Неудовлетворительное  функционирование предприятия. Наиболее распространенной причиной необходимости  разработки нового проекта организации  являются неудачи в попытке применения каких-либо других методов снижения роста издержек, повышения производительности, и.т.д.

       Перегрузка  высшего руководства. Некоторым  предприятиям удается функционировать  удовлетворительно только ценою  изнурительной чрезмерной нагрузки на нескольких высших руководителей.

       Отсутствие  ориентации на перспективу. Будущее  развитие предприятия требует со стороны высших руководителей все  большего внимания стратегическим задачам, независимо от характера предприятия  и рода его деятельности.

       Разногласия по организационным вопросам. Каждый опытный руководитель высшего ранга знает, что стабильность в организационной структуре предприятия, как правило, свидетельствует не столько о внутренней гармонии, сколько об успешном решении конфликтных ситуаций. Существующая структура, какова бы она ни была, создает препятствия для эффективной работы, затрудняет достижение целей.

Рост масштаба деятельности. Даже в условиях устойчивого  ассортимента продукции, стабильных производственных процессов и сбыте при продолжительном  увеличении размера предприятия  появляется необходимость в значительном структурном преобразовании.

       Увеличение  разнообразия. Расширение номенклатуры выпускаемой продукции или услуг, выход на разнообразные рынки, дополнительное освоение новых производственных процессов  вносят совершенно новые моменты  в организацию.

       Объединение хозяйствующих субъектов. Слияние  двух или нескольких предприятий, даже одинаковых по характеру, обязательно  вносит некоторые изменения в  организационную структуру.

       Изменение технологии управления. Научные достижения в области управления начинают оказывать  все большее влияние на организационные  структуры и процессы.

       Внешняя экономическая обстановка. Большинство  промышленных предприятий находится  в постоянно изменяющемся экономическом  окружении.

            Каждое из отмеченных выше  обстоятельств приводит к изменениям  структуры и может в такой  же степени указывать на необходимость  пересмотра главной стратегии  предприятия. Ни стратегия, ни  структура не могут быть установлены  независимо друг от друга. Тем  не менее, приоритет отдается  задачам, целям, распределению  ресурсов и основным программам, составляющим стратегию предприятия.  Связано это с тем, что большинство  серьезных проблем на крупных  предприятиях имеет скорее стратегический, чем организационный характер.