17 Февраля 2011, курсовая работа
Целью данной работы является определение факторов успеха в управлении персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
- дать определение понятию «управление персоналом» в современных условиях;
- определить функции, цели и задачи управления персоналом;
- проанализировать систему управления персоналом в организации;
- проанализировать существующие стили руководства персоналом организации;
- определить и проанализировать психологические факторы формирования стилей руководства и способы реализации их в коллективе;
- провести анализ управленческой деятельности на примере ООО «Бриз» и определить факторы, позволяющие успешно функционировать данной организации в современных условиях.
02 Февраля 2011, шпаргалка
Финансовый менеджмент (в практической плоскости) – это система взаимоотношений, возникающих в организации по поводу привлечения и использования финансовых ресурсов.
27 Августа 2011, курсовая работа
Цена является одним из основных факторов, влияющих на размер получаемой прибыли, а также на ряд других количественных и качественных показателей работы предприятия: рентабельность, оборот, конкурентоспособность, долю рынка и т.д. Более того, устанавливая тот или иной уровень цены, предприятие может достичь различных целей в зависимости от сложившейся ситуации на рынке: выживаемость фирмы, максимизация темпов роста, увеличение объемов продаж, стабилизация или рост рыночной доли и т.д.
18 Октября 2015, реферат
Управленческие решения – один из наиболее важных процессов. От его эффективности в значительной степени зависит успех дела. Только профессиональный менеджер владеет технологиями выработки, принятия, реализации управленческих решений, без которых эффективное управление организацией в сложной экономической обстановке практически невозможно. Каждый менеджер знает, что, прежде чем начинать какое- либо дело, необходимо определить цель своих действий: стратегическую (на долговременную перспективу) и тактическую (для конкретного действия).
25 Января 2012, контрольная работа
Менеджеры высшего звена – самая малочисленная группа управленцев. Даже в самых крупных организациях их всего несколько человек. Типичными должностями здесь будут генеральный директор завода, директор магазина, ректор университета, председатель совета директоров.
29 Ноября 2014, курсовая работа
Тема моей работы касается решения задач, возникающих в экономике. При этом встает вопрос о выборе наилучшего в некотором смысле варианта решения. А на поиск возможного варианта часто влияют разного рода факторы, сужающие рамки выбора. Иначе говоря, требуется решить задачу оптимизации, которая состоит в необходимости выбора наилучшего варианта решений среди некоторого, как правило, ограниченного множества возможных вариантов.
23 Марта 2011, курсовая работа
Оптимизация – это процесс выбора наилучшего варианта, определение значений тех экономических показателей, при которых достигается оптимум, то есть наилучшее состояние системы. Чаще всего оптимуму соответствует достижение наивысшего результата при данных затратах ресурсов или достижение заданного результата при минимальных ресурсных затратах.
11 Декабря 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение организации и управления внешнеэкономической деятельности предприятия, а также поиск путей по ее совершенствованию на примере деятельности ЗАО «Торговый Дом «ЛУКБЕЛОЙЛ».
В курсовой рассмотрены следующие задачи:
- изучить понятие и задачи внешнеэкономической деятельности предприятия,
- рассмотреть организацию внешнеэкономических операций на предприятии,
- охарактеризовать организационные формы внешнеэкономических операций,
20 Мая 2010, Не определен
ВВЕДНИЕ………………………………………………………………………….
1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ДЕНЕЖНОГО ОБОРОТА ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА……………...………………………………………...6
1.1. Денежный оборот: понятие, порядок формирования……...……………6
1.2. Методы измерения денежных потоков…………………………………..9
1.3. Управление денежными потоками предприятия………………………15
1.4. Прогнозирование денежных потоков на предприятии………………...19
2. АНАЛИЗ ДЕНЕЖНОГО ОБОРОТА РУПП «ВИТЕБСКХЛЕБПРОМ» ПОЛОЦКОГО ХЛЕБОЗАВОДА ………………………………………………….22
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия.……...22
2.2. Анализ качества, сбалансированности денежных потоков и эффективности использования денежных средств организации….27
2.3. Факторный анализ денежного оборота на предприятии……...……….31
2.4. Анализ платежеспособности по денежным потокам, выручке и результатам от операционной и внереализационной деятельности…………34
3. ОПТИМИЗАЦИЯ ДЕНЕЖНОГО ОБОРОТА ПРЕДПРИЯТИЯ………...….32
3.1. Пути оптимизации денежных потоков…………………………...…….37
3.2. Совершенствование управления временно свободными денежными средствами………………………………………………………………..39
3.3. Оценка потенциальных выгод и потерь от бартерных сделок………..43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………48
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….49
10 Декабря 2013, курсовая работа
Актуальность данной работы определяется тем, что денежные потоки играют большую роль в производственно - хозяйственной деятельности организации. Денежные потоки обслуживают все аспекты финансово-экономической деятельности организации, обеспечивают финансовое равновесие организации на всех этапах жизненного цикла, снижают риск неплатежеспособности, способствуют ускорению оборачиваемости капитала, позволяют снизить потребность в заемном капитале.
Разработки, касающиеся прогнозирования и оперативного анализа денежных потоков предприятия, ориентированы на стабильную рыночную экономику.
03 Июня 2015, курсовая работа
Документооборот — это все возможные перемещения документов: поступление, выбытие, различные внутренние перемещения в разрезе какой-либо фирмы (приказы, распоряжения, решения собраний), а также перемещения внешние с другими фирмами-партнёрами (например, накладные, счета-фактуры, транспортные накладные, сертификаты и т.д.).Действующие нормативные акты и методические пособия, в том числе и ГСДОУ, рассматривают в качестве объекта регулирования документооборот организации в целом и, соответственно, потоки входящих, внутренних и исходящих документов.
20 Сентября 2011, дипломная работа
Цель данной дипломной работы — разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в компании ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы системы управления персоналом;
Провести анализ и дать оценку существующей системе управления персоналом в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк»;
Проанализировать организацию кадровой политики в Банке, выявить существующие недостатки в управлении;
Разработать рекомендации, которые повлияют на эффективность управления персоналом в данной организации.
02 Февраля 2011, курсовая работа
Цель данной курсовой работы - оптимизация организационной структуры управления автотранспортного предприятия, анализ управления предприятия.
02 Апреля 2011, дипломная работа
В данной работе объектом исследования выступают туристские предприятия клубного типа.
Предметом исследования является организационная структура управления.
Поскольку в теоретических источниках отсутствует большое количество примеров организационных структур предприятий клубного типа, то сложно говорить об оптимизации какой либо из них, исходя из этого, цель диплома: адаптация модели организационной структуры управления для туристского предприятия клубного типа в России.
26 Марта 2011, контрольная работа
Целью работы является изучение основных этапов разработки и реализации управленческого решения.
Для выполнения поставленной цели необходимо реализовать следующие задачи:
1. Проанализировать понятия - «решение»;
2. Охарактеризовать виды решений;
3. Изучить этапы и процессы принятия решений;
4. Провести анализ схемы принятия решений в конкретной практической ситуации.
07 Апреля 2015, курсовая работа
Совершенствование менеджмента в фирме невозможно, без четкого определения функциональных обязанностей исполнителей и распределения их без дублирования и “белых пятен" безответственности. Одним из способов реализации подобных функций и является оптимизация сетевых моделей.
Существуют три параметра оптимизации:
времени;
ресурсам:
трудовым,
материальным,
денежным;
05 Октября 2015, курсовая работа
Актуальность проблемы. Существует необходимость проведения дальнейших исследований по мотивации, поэтому целью курсовой работы является выявление тех мотиваций, которые позволяют сотрудникам достигать оптимальных результатов в работе.
Для этого поставлены следующие задачи:
1. Изучить современные теории мотивации;
2. Проанализировать существующую мотивацию на ООО «Научный Прогресс М»;
3. Выработать рекомендации по повышению уровня мотивации на предприятии.
12 Сентября 2011, курсовая работа
Цель работы – разработать рекомендации по оптимизации системы подбора и подготовки кадров в гостинице «Созвездие».
Задачи исследования:
- Определить понятие и рассмотреть классификацию кадров управления.
- Изучить теоретические аспекты процессов подготовки и подбора кадров управления.
- Выявить методы и способы подготовки и отбора кадров в гостинице «Созвездие»
- Изучить процесс формирования резерва на предприятии.
27 Января 2011, реферат
Потребность в оптимизации структуры капитала определяется многими факторами, в том числе:
- стратегией и целями развития предприятия;
- упорядоченностью процессов на предприятии во времени (организация производственного процесса, технология изготовления продукции, размещение оборудования);
- оптимизацией финансовой структуры;
- длительностью производственного цикла;
- производственной программой;
- размерами предприятия;
22 Марта 2011, контрольная работа
Требуется:
1. Проанализировать структуру активов и пассивов баланса, рассчитать аналитические показатели и сделать предварительные выводы о политике формирования активов и финансовых ресурсов, финансовой устойчивости, платежеспособности и ликвидности.
2. Сформировать заключение о финансовом положении предприятия.
3. Дать рекомендации по оптимизации финансовой структуры капитала.
4. Построить прогнозную финансовую отчетность на следующих плановый период при условии роста выручки от реализации на 10%.
04 Декабря 2014, контрольная работа
Задание.
1. Проанализировать структуру активов и пассивов баланса, рассчитать аналитические показатели и сделать предварительные выводы о политике формирования активов и финансовых ресурсов, финансовой устойчивости, платежеспособности и ликвидности.
2. Сформировать заключение о финансовом положении предприятия.
3. Дать рекомендации по оптимизации финансовой структуры капитала.
23 Ноября 2010, Не определен
Введение
Принцип оптимизации управления
Централизация управления
Децентрализация управления
Норма управляемости
Заключение
Список использованных источников
06 Марта 2015, курсовая работа
Проблемы совершенствования системы материально-технического обеспечения в России на современном этапе еще недостаточно решены и требуют особого внимания. Это определило актуальность темы курсовой работы.
Целью работы является получение опыта в исследовании ОАО «Алтай-Пригород», также цель курсовой работы заключается в получении новых знаний относительно сущности изучаемого предприятия, проблемных вопросов темы и возможных путей их решения.
13 Мая 2012, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является изучение управления эффективной деятельностью персонала туристской организации. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотрение системы управления персоналом;
- изучение основных аспектов планирования работ с персоналом туристского преприятия;
- детальный разбор проблемы оптимизации численности персонала.
02 Апреля 2011, курсовая работа
Предполагает наиболее эффективную и экономичную организацию системы управления персоналом, снижение доли затрат на систему управления в общих затратах на единицу выпускаемой продукции, повышение эффективности производства. В случае, если после мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом увеличились затраты на управление, то они должны перекрываться эффектом от производственной деятельности
13 Сентября 2011, реферат
Системное управление качеством на сегодняшний день является основным способом создания конкурентоспособной продукции. Мировая практика по управлению качеством выработала методы и приемы, действенность которых подвергать сомнению нет оснований. Мировой опыт управления качеством продукции показал, что обеспечить стабильное качество изделия невозможно, если не добиться стабильности качества исходных материалов. Поэтому отмечается тенденция к все более тесному взаимодействию изготовителя изделий с поставщиками сырья, материалов, комплектующих деталей.
09 Сентября 2011, реферат
Цель данной работы - получение практических навыков применения научных приемов и методов антикризисного управления.
Объектом исследования выбрана деятельность конкретного предприятия ЗАО «Промцентр».
30 Октября 2012, курсовая работа
Объектом исследования в нашей работе является эффективная хозяйственная деятельность в мировом экономическим пространстве. Предметом исследования является процесс внедрения элементов японского менеджмента в управлении мировым экономическим пространством.
В своей работе мы ставим следующие задачи для исследования:
1. Изучить японскую модель менеджмента:
1.1 изучить историю возникновения;
1.2 изучить характерные признаки;
1.3 изучить особенности японского управления.
2. Выявить практические аспекты японского менеджмента:
14 Июня 2017, реферат
Эта страна имеет богатейший опыт менеджмента. Американские менеджеры всегда отличались высокими деловыми качествами. Предельно кратко суть американской модели менеджмента можно выразить одним словом — индивидуализм
Поэтому неслучайно в деловых вопросах американцы традиционно предпочитали ставить вопросы дела на первый план, порой даже в ущерб нормальным человеческим отношен иямГНё обходи -мо подчеркнуть, что этот стиль больше характерен для старшего поколения менеджеров, которые привыкли руководствоваться правилом: «Делай, что тебе сказано, а не то...». Именно старшее поколение менеджеров предпочитает авторитарный (основанный на безусловном подчинении власти руководителя) стиль управления ( 1.5).
17 Марта 2011, реферат
Мотивация — обязательный инструмент управления персоналом. Она является одним из главных моментов, определяющих отношения между сотрудниками и компанией. В России принято считать, что лучшая награда за труд — деньги. Но лучшие западные практики показывают, что такой подход не является единственно верным.