04 Марта 2015, курсовая работа
Целью исследования является изучение культуры современной организации и роли , котрую она играет в его функционировании. Предметом исследования является организационная культура как единое целое и её основные элементы.
К основным задачам исследования относится изучение понятия, содержания и развития организационной культуры, рассмотрение основных типологий организационной культуры, анализ современного состояния организационной культуры в России, установление связи между организационной культурой и принятием управленческих решений, определение методики исследования культурологических проблем организации.
14 Декабря 2010, курсовая работа
Главной задачей сегодняшних управленцев стала разработка стратегии персонала и организационной культуры.
Организационная культура - это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий.
Управленческая проблема заключается в адаптации персонала к новому месту работы
29 Декабря 2014, контрольная работа
Целью контрольной работы является изучение организационной культуры как стратегический ресурс организации. Для реализации данной цели требуется, кроме всего прочего, сформировать ценностные установки личности, организации, отношений и т.д. Речь идет о нормах, правилах, или стандартах, на организационном поведении. Любое поведение должно оцениваться или самооцениваться по наиболее общественно прогрессивным меркам.
23 Ноября 2015, курсовая работа
Актуальность проблемы исследования. По мере развития рыночной экономики и глобальных конкурентных процессов конкурентоспособность становится одной из центральных проблем не только экономической, но и социальной жизни. В свою очередь в условиях развития информационных и знаниевых процессов все более важную роль в конкуренции начинают играть так называемые мягкие факторы конкурентоспособности, факторы институционального характера, связанные с отношениями между людьми. Эти факторы концентрируются в понятии корпоративной культуры, которая является важным институтом современных социально-экономических отношений, элементом социального капитала экономических систем.
08 Декабря 2010, дипломная работа
Дипломная работа посвящена проблеме совершенствования органи-зационной культуры муниципального учреждения «Центр социальных выплат» города Белгорода. Рассмотрение организационной культуры является достаточно интересной, актуальной и требующей особой детальной проработки темой.
02 Апреля 2011, реферат
Организационная культура представляет собой совокупность материальных, человеческих и духовных ценностей предприятия, определяющих стиль профессиональной деятельности работников, систему социальных управленческих технологий, стимулирующих и планирующих эту деятельность.
21 Декабря 2010, курсовая работа
Цель работы - оценить организационную культуру ОАО "СладКо", выявить ее недостатки и разработать комплекс рекомендаций по улучшению организационной культуры. Задачи:
1. Раскрыть сущность организационной культуры.
2. Провести анализ организационной культуры ОАО «СладКо»
3. Разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры ОАО «СладКо».
25 Ноября 2014, реферат
Под культурой принято понимать общепризнанные ценности и нормы поведения. Разумеется, это понятие шире и глубже приведенного здесь его краткого толкования. Социология представляет богатый материал исследований различных форм проявления культуры в разных сферах жизнедеятельности человека, в том числе и многообразную типологию организационных культур. В то же время в обиходе часто смешивают два весьма общих, но, на наш взгляд, все же разных понятия: «культура организации» (имеется в виду культура предприятия) и «организационная культура».
04 Марта 2011, курсовая работа
Экономическая реформа в России предусматривает коренную перестройку хозяйственного механизма, создание гибкой и эффективной системы управления на основе внедрения и развития новых экономических отношений, базирующихся на принципах маркетинга, конкуренции, предпринимательской деятельности и др. Успех проводимых преобразований в значительной степени будет определяться культурой организации экономики на всех уровнях, во всех звеньях хозяйствования и в первую очередь в основных производственно-хозяйственных (организациях, предприятиях, фирмах и т.п.).
13 Марта 2011, курсовая работа
Организация составляет основу мира менеджеров, она является причиной, обуславливающей существование менеджмента. Некая группа должна соответствовать нескольким обязательным требованиям, чтобы считаться организацией.
20 Августа 2011, дипломная работа
Цель данной работы – исследовать организационную культуру предприятия гостиничного бизнеса.
Задачи исследования:
◦Проанализировать содержание понятия «организационная культура»
◦Рассмотреть типы организационных культур, существующих в гостиничных комплексах Запада
◦Проанализировать состояние организационной культуры в гостиничном комплексе «Омск»
◦На основе анализа подготовить рекомендации по изменению организационной культуры предприятия
01 Октября 2011, курсовая работа
Основной целью данного научного исследования является разработка подходов к преобразованию организационной структуры предприятия, наиболее адекватных в существующих условиях хозяйствования, и, с учётом этого, обоснование основных направлений преобразований на примере строительного предприятия ООО «ЗЖБИ-500».
Исходя из цели исследования, в работе поставлены следующие задачи:
- уточнить понятие организационной структуры управления предприятием;
-проанализировать особенности проектирования отдельных элементов (характеристик) структуры предприятия;
-исследовать имеющиеся подходы к классификации организационных структур управления и уточнить критерии их классификации;
-провести анализ факторов, определяющих особенности организационной структуры предприятий, а также условия применения того или иного типа;
-исследовать методические подходы к преобразованию организационных структур управления;
-разработать методику преобразования организационных структур предприятия и раскрыть её содержание;
-обосновать основные подходы и направления преобразования организационных структур управления на примере ООО «ЗЖБИ-500».
21 Апреля 2012, курсовая работа
Организационная культура является основой жизненного потенциала организации. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления. Если можно говорить, что организация имеет «душу», то этой душой является организационная культура.
26 Сентября 2011, контрольная работа
За последние несколько лет, и менее отчетливо за последние пятьдесят лет, вопросы культуры, и особенно культуры в больших организациях, все больше привлекают внимание теоретиков и исследователей. Они рассматривают организационную культуру как мощный стратегический инструмент, позволяющий сориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и обеспечить продуктивное взаимодействие.
18 Ноября 2010, Не определен
Актуальность темы заключается в том, что организационная культура является основой жизненного потенциала организации. Ведь, особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления. Если можно говорить, что организация имеет «душу», то этой душой является организационная культура.
07 Сентября 2011, реферат
Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т.д.
12 Апреля 2010, Не определен
Введение..............................................................................................................................3
Составляющие оргкультуры.............................................................................................5
Выработка миссии и стратегии организации..................................................................8
Интервью...........................................................................................................................10
Анкетный опрос................................................................................................................12
Изучение устного фольклора..........................................................................................13
Анализ документов..........................................................................................................15
Изучение сложившихся в организации правил и традиций.........................................16
Методы формирования и поддержания организационной культуры.........................20
Заключение.......................................................................................................................23
30 Декабря 2010, Не определен
Актуальность данной темы состоит в том, что реальные взаимоотношения в организации всегда намного глубже и сложнее той формальной структуры, в рамках которой они протекают.
20 Июля 2011, курсовая работа
Курсовая работа посвящена организационной культуре, её сущности и месту в системе управления.
Новая экономическая формация оценивает знания и информацию как важнейший ресурс, определяющий успех организации. Но знание как ресурс нельзя рассматривать вне его носителей — членов организации, которые это знание производят и применяют. При этом наибольшую ценность представляют не индивидуумы — носители знаний, а группы людей, осуществляющих совместную деятельность.
12 Мая 2012, контрольная работа
Метрология как наука и область практической деятельности человека зародилась в глубокой древности. На всем пути развития человеческого общества измерения были основой взаимоотношений людей между собой, с окружающими предметами, с природой. При этом вырабатывались определенные представления о размерах, формах, свойствах предметов и явлений, а также правила и способы их сопоставления.
С течением времени и развитием производства ужесточились требования к качеству метрологической информации, что привело в итоге к созданию системы метрологического обеспечения деятельности человека.
01 Ноября 2010, Не определен
Введение
1. Теоретические аспекты эффективной организации использования трудовых ресурсов на предприятиях различных организационно-правовых форм
2. Анализ использования трудовых ресурсов в СПК «Андроновский»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ трудовых ресурсов и эффективность их использования
2.2.1. Обеспеченность и показатели движения рабочей силы на предприятии
2.2.2. Анализ использования фонда рабочего времени
2.2.3. Анализ трудоемкости продукции
2.3. Формы организации труда на предприятии
3. Организационные мероприятия по эффективному использованию трудовых ресурсов в СПК «Андроновский».
3.1. Определение потребности предприятия в рабочей силе
3.2. Мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов
3.3. Основные пути повышения производительности труда
3.4. Совершенствование форм организации труда на предприятии
16 Марта 2010, Не определен
лекция
В практике организаций возможно устойчивое нарушение их оптимального функционирования, их дисфункция, что принято называть организационной патологией. Организационная патология — это нарушение равновесия, либо какое-то расхождение с идеалом. Патология — это отклонение от нормы, дисфункция организации.
Патологии в строении организаций
1. Господство структуры над функцией. Нередко рост организации приводит к образованию все новых и новых подразделений. Структура компании становится все более многообразной и сложной, согласование действий и процессов между подразделениями — все более затруднительным, требующим больше сил и времени. В результате основные цели организации достигают все труднее и дороже.
11 Ноября 2012, реферат
Некоторые исследователи дают понятие организационной патологии, близкое к медицинскому термину, -- как отклонение от нормы. Применение такого подхода осложняется тем, что четкого определения нормы не существует. Более того, организационную норму сформулировать чрезвычайно сложно из-за многообразия форм организаций. Поэтому все чаще используется определение организационной патологии как дисфункции. Под ней понимается сбой в выполнении какой-либо функции либо устойчивое недостижение целей организации.
19 Марта 2011, реферат
Основами успеха бизнеса сегодня являются его внутренняя восприимчивость к высоким технологиям, знание экономики, способность принимать инновационные решения в условиях неполноты информации. Сегодня очень важно, чтобы интеллектуальная основа бизнеса стала доступной для руководителей и менеджеров в сфере городской экономики, чтобы ценности делового стиля жизни укоренились в качестве прагматической ориентации мышления тех, кто управляет сложным – и зачастую технологически отсталым – городским хозяйством в условиях постоянного недостатка финансовых средств.
16 Мая 2010, Не определен
Введение……………………………………………………………………. 3
1. Обзор литературы по теме дипломной работы…………………………………………………………………
5
2. Организационно-экономическая характеристика организации…………………………………………………………...
11
3. Индивидуальный раздел (в соответствии с полученным дипломным заданием)………………………………………………..
27
4. Заключение…………………………………………...………………. 33
Приложения…………………………………………………………………..
14 Декабря 2010, курсовая работа
Объект - Высшее учебное заведение «Брянский Государственный Технический Университет».
Предмет исследования – соответствие организационной структуры внешним и внутренним связям в БГТУ (стратегии).
Цель исследования – подробное изучить организационную структуру БГТУ, рассмотреть его функционирование с различных сторон и дать оценку, в конечном счете, дать рекомендации по улучшению функционирования.
14 Декабря 2010, курсовая работа
Цель исследования направлена на изучение организационной структуры государственного управления в области охраны здоровья населения Республики Беларусь и развитие здравоохранения в стране.
Объект исследования: организационная структура государственного управления охраной здоровья населения Республики Беларусь.
Предмет исследования: управление здравоохранением Республики Беларусь.
10 Апреля 2012, курсовая работа
Рабочее время большинства современных руководителей уплотненно до предела, но часто все же не удается завершать дела вовремя. При этом нередко у руководителя возникает чувство беспомощности перед проблемами и задачами, которые требуют нашего срочного вмешательства. Как правило, постоянная нехватка времени приводит к стрессовому состоянию. Такая ситуация носит массовый характер не только среди руководителей, но и во всем современном обществе. Наверняка каждый может вспомнить хотя бы несколько случаев, когда в один день ему надо было решить массу вопросов, побывать не в одном месте. При этом было сложно решить, в какой очередности лучше всего это сделать.
20 Марта 2011, реферат
Проблема совершенствования организационной структуры управления предполагает уточнение функций подразделений, определение прав и обязанностей руководителя и сотрудника, устранение многоступенчатости, дублирования функций и информационных потоков. Основной задачей здесь является повышение эффективности управления.
17 Марта 2015, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение организационных структур инновационных предприятий. Актуальность данной темы заключается в том, что в современных условиях необходимо уделять внимание методике формирования и совершенствования организационных структур в области инновационного менеджмента, так как это является залогом эффективной деятельности любой организации.