Организационная культура и персонал

Организационная культура ориентирована на внутреннюю среду и проявляется, прежде всего, и главным образом в организационном поведении сотрудников. Сюда следует отнести устойчивость, эф¬фективность и надежность внутрисистемных организационных свя¬зей; дисциплину и культуру их исполнения; динамизм и адаптив¬ность к нововведениям в организации; общепринятый (на всех уровнях) стиль управления, основанный на сотрудничестве; активные процессы позитивной самоорганизации и многое другое, что проявляется в организационном поведении работников в соответ¬ствии с принятыми нормами и признанными ценностями, объе-диняющими интересы отдельных людей, групп и организации в целом.

1. Культура организации и организационная культура……………… 3
2. Требования к менеджерам производства…………………………….. 7
3. Требования к функциональным менеджерам (руководителям и
специалистам функциональных служб)………………………………… 21
4. Заключение……………………………………………………………… 24