Управление персоналом предприятия
24 Октября 2010 в 11:50
1. Понятие «Система управления персоналом предприятия»
2. Определение потребности в персонале и планирование его численности
3. Наем, отбор и профессиональная подготовка персонала предприятия
Управление персоналом предприятия
01 Апреля 2011 в 18:25, курсовая работа
Целью исследования в курсовой работе является изучение и анализ системы управления персоналом, разработка рекомендаций ее совершенствования.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
1) Раскрыть теоретические аспекты, касающиеся управления персонала.
2) Проанализировать действующую систему управления персоналом в исследуемом предприятии.
3) Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в исследуемом предприятии
Управление персоналом предприятия
17 Февраля 2012 в 11:57, курсовая работа
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, квалификации персонала и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и рентабельность.
Познакомившись с материалами первой главы, читатель получит необходимые сведения о понятии персонала, о структуре и функциях системы управления кадрами.
Управление персоналом предприятия
06 Апреля 2011 в 22:55, дипломная работа
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Управление персоналом предприятия
26 Августа 2009 в 22:21
курсовая по менеджменту. Оценка деловых и личностных качеств руководителя
Управление персоналом на предприятии
22 Марта 2011 в 18:38, дипломная работа
Целью данной работы является определение путей совершенствования управления
персоналом на ПООО «Биокрус» на основе теоретических знаний и анализа
управления персоналом на ПООО «Биокрус».
Соответственно основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ управления персоналом;
2) анализ деятельности и управления персоналом на ПООО «Биокрус»;
3) определение путей совершенствования управления персоналом на ПООО
«Биокрус».
Управление персоналом на предприятии
06 Апреля 2011 в 16:01, курсовая работа
Целью курсового проекта является рассмотрение теоретических основ «Управления персоналом предприятия» и использование полученных знаний применительно к объекту исследования.
Управление персоналом на предприятии
01 Декабря 2010 в 23:39
Введение
1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2. Организационная структура ООО Компания «ВКТ»
3. Система управления персоналом
4. Характеристика хозяйственных связей
5. Анализ составляющих комплекса маркетинга
Заключение
Список литературы
Управление персоналом на предприятии
16 Октября 2010 в 19:43
Основы управления человеческими ресурсами
Управление персоналом на предприятии
21 Февраля 2010 в 20:27
Введение
1. Индивидуальный план работы
2. Общая характеристика ООО «Т.С.В.Транскомпани»
3. Анализ численности и структуры персонала
4. Характеристика и анализ системы управления персоналом ООО «Т.С.В.Транскомпани»
5. Кадровая политика OOO «Т.С.В.Транскомпани»
6. Выводы и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом и отдельных функций по управлению персоналом
Заключение
Список использованной литературы
Управление персоналом на предприятии
15 Ноября 2010 в 00:37
Введение.
1. Сущность и принципы маркетинга персонала.
2. Информационная функция маркетинга персонала.
2.1. Изучение требований предъявляемых к должностям
и рабочим местам.
2.2. Исследование внешней и внутренней среды организации.
2.3. Изучение рынка труда.
3. Коммуникационные функции маркетинга персонала.
3.1. Сегментирование рынка труда.
3.2. Источники и пути покрытия потребности в персонале.
3.3. Внутриорганизационные связи в маркетинге персонала.
Заключение.
Управление персоналом на предприятии
12 Марта 2010 в 00:35
Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия. Укрупнено можно выделить три фактора оказывающих воздействие на людей на предприятии.
Управление персоналом на предприятии
05 Апреля 2012 в 09:04, дипломная работа
В первом разделе – теоретическом – раскрываются все аспекты, касающиеся управления поведением персонала, это факторы, влияющие на выбор стиля руководства персонала, различные методы по подготовке и обучению квалифицированных работников, межличностные различия и мотивации работников, методы набора и отбора персонала и многое другое.
Во втором разделе – практическом – отражены все вопросы по управлению персоналом на конкретном примере предприятия (в частности на хлебокомбинате «Панифкооп»). Здесь характеризуются и профессионально–квалификационный уровень персонала, и заключения коллективных договоров, и подготовка руководящих кадров.
Кадры предприятия и управление персоналом
05 Ноября 2009 в 18:17
Пояснительная записка к курсовому проекту
Система управления персоналом предприятия
18 Февраля 2011 в 16:21, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение процесса организации управления персоналом предприятия.
Система управления персоналом предприятия
04 Ноября 2010 в 16:11
Система управления персоналом, его структура
Методы управления персоналом на предприятии
26 Января 2010 в 10:40
Введение
1. Концепция управления персоналом на предприятии и в организации
2. Методы управления персоналом на предприятии и в организации
2.1 Административный метод
2.2 Экономический метод
2.3 Социально-психологический метод
3. Анализ методов управления персоналом в коммерческом банке
Заключение
Список использованной литературы
Лекции по "Управление персоналом предприятия"
25 Мая 2012 в 22:00, курс лекций
Тема 1. Персонал предприятия как объект управления.
1. Трудовые ресурсы и проблемы занятости.
2. Основные понятия управления персоналом.
Система управления персоналом на предприятии
20 Февраля 2011 в 10:13, лекция
Система управления персоналом включает ряд стадий: формирование, использование, стабилизацию и собственно управление
Специфика управления персоналом на предприятии
27 Сентября 2011 в 11:56, курсовая работа
ост роли персонала и изменение отношения к нему связаны, прежде всего, с глубокими преобразованиями в производстве. Ранее стабилизация производственных процессов давала возможность широко применять труд низкой квалификации, что позволяло экономить на издержках. В то время научные концепции организации и управления исходили из этих требований, технология производства слабо зависела от субъективного фактора.
Антикризисное управление персоналом предприятия
11 Декабря 2011 в 19:48, курсовая работа
Целью написания данной курсовой работы является рассмотрение основных понятий и сущности антикризисного управления персоналом предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
рассмотреть основные понятия антикризисного управления
рассмотреть антикризисные характеристики, принципы управления персоналом, а также систему антикризисного управления персоналом
Проанализировать деятельность предприятия ООО «Лина»
Разработать мероприятия по совершенствованию предприятия
Антикризисное управление персоналом предприятия
27 Января 2011 в 14:11, курсовая работа
Практика показывает, что важным фактором, который может способствовать осуществлению эффективного антикризисного управления, является хорошо подобранный, управляемый, быстро и гибко реагирующий на любые изменения во внешней среде персонал фирмы, что и определяет актуальность выбранной темы.
Управление персоналом в гостиничных предприятиях
10 Марта 2011 в 18:33, курсовая работа
Цель курсовой работы: изучить, какие методы используются в настоящее время при управлении предприятиями в сфере гостиничного бизнеса и исследовать, каким образом можно наиболее эффективно совмещать эти методы для достижения хорошего результата и для предпринимателя, и для потребителей услуг.
Задачи курсовой работы:
Собрать, систематизировать и проанализировать теоретическую информацию по изучаемому вопросу;
Изучить информацию о том, каким образом используются в современной России существующие методы управления;
Сделать выводы о том, как наиболее выгодно совмещать не предприятии гостиничного хозяйства методы управления: на какие следует делать акцент, а какие использовать лишь как дополнение.
Управление персоналом в гостиничных предприятиях
02 Апреля 2010 в 16:31
Введение
Глава I: Управление персоналом: развитие мысли и основные понятия.
1.1 История развития научных взглядов на управление персоналом.
1.2 Основные понятия и этапы управления человеческими ресурсами.
Глава II: Менеджмент персонала в сфере гостеприимства как основа эффективной работы предприятия.
2.1 Кадровая политика и основные требования к менеджеру в гостиничном предприятии
2.2 Основные функции менеджмента персонала в гостинице.
Заключение…………………………………………………………………….. 33
Список литературы…………………………………………………………… 35
Антикризисное управление персоналом предприятий
27 Января 2011 в 21:25, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрение управления персоналом условиях кризиса, причин возникновения кризисных ситуаций.
Задачи работы:
1 Рассмотреть теоретические подходы к проблеме управления персоналом в условиях кризиса;
2 Раскрыть современные формы, методы и принципы управления персоналом в условиях кризиса;
3 Рассмотреть управление персоналом на примере конкретного предприятия.
4 Предложить способы повышения эффективности управления персоналом предприятия.
Проблематика управления персоналом на предприятии
16 Ноября 2010 в 13:22
Проблема управления людьми становится все более насущной, так как в конечном счете конкурентоспособность продукции, ее низкую стоимость и высокое качество при всей энерговооруженности производства решает высокопроизводительный, высококачественный труд работников всех категорий. Чтобы организовать такой труд, необходимо отыскать именно тот инструмент, который позволит связать в один неразрывный узел цели и результаты, чтобы на практике реализовать мощную целеориентированную мотивацию труда персонала - руководителей, специалистов, рабочих. Таким инструментом является оценка трудовой деятельности, которая, по мнению западных ученых и практиков, является “не какой-то дополнительной мерой, а основным звеном в управлении персоналом”. Оценка человека, его деятельности, его успехов со стороны коллектива является важнейшим стимулом трудовой активности.
Анализ методов управления персоналом на предприятии
02 Ноября 2010 в 21:52
Главная цель работы – проанализировать влияние методов управления персоналом на деятельность предприятия на примере изучаемого ОАО «Гомель - обои»
Функции управления персоналом торгового предприятия
01 Ноября 2010 в 12:44
Изложенный в этой работе материал непосредственно связан с формированием новой области знаний - торговым менеджментом, который отличают комплексный подход к многоаспектной торговой деятельности, новые целевые ориентиры развития торговых предприятий, современный методический аппарат анализа, планирования и контроля, обширная система взаимоувязанных практических рекомендаций
Управление персоналом в условиях кризиса предприятия
20 Мая 2015 в 08:38, реферат
В предлагаемой работе в теоретическом и практическом аспектах рассмотрен комплекс вопросов, связанных с коренными изменениями в системе управления предприятием в условиях рыночной нестабильности, на основе накопленного в России опыта, а также из результатов мировой практики в данной сфере:
1. В чем необходимо видеть существо и главные достоинства антикризисного менеджмента?
2. Каковы главные резервы антикризисного управления предприятием в специфических условиях России?
3. Почему менеджер является основной фигурой в устранении негативных явлений функционирования предприятия на рынке?
Управление персоналом предприятия в условиях кризиса
21 Октября 2009 в 14:35
управление, персонал, предприятие, кризис
Управление персоналом и кадровая политика предприятия
22 Декабря 2013 в 05:43, курсовая работа
Динамичное изменение условий внешней среды предъявляет высокие требования к управлению организациями и, особенно, к управлению персоналом организации. От успешности решения этой задачи зависит эффективность функционирования организации и, в конечном итоге, ее жизнеспособность. Многочисленные исследования подтверждают, что компании, эффективно управляющие человеческими ресурсами, как правило, достигают более высокого уровня экономического роста, чем их конкуренты.
Успешное развитие фирмы связано со значительным повышением продуктивности производственных ресурсов и ростом производительности труда. Менеджеры должны быть вооружены различными методиками по анализу и проектированию системы управления в фирме.
Анализ управления персоналом на предприятии ОАО « КУМЗ»
11 Сентября 2010 в 18:20
Введение
Глава 1.Управление персоналом организации
1.1.Деятельность организации: понятие и цели
1.2. Управление персоналом организации
1.3 Методы управления персоналом организации
1.4.Преобразования системы управления персоналом организации: сущность и методы
1.5.Способы повышения эффективности управления персоналом
1.6. Система оценки персонала в организации
1.7.Аттестация персонала
Глава 2.Анализ управления персоналом на предприятии ОАО « КУМЗ»
2.1. Краткая характеристика ОАО "КУМЗ"
2.2.Управление кадрами на предприятии ОАО « КУМЗ»
2.3.Аттестация
2.4 Роль руководителя в системе управления на ОАО « КУМЗ»
Заключение
Список используемой литературы
Совершенствование управления персоналом на предприятии
23 Сентября 2010 в 22:33
Обеспечение предприятия кадрами соответствующего профиля и необходимого уровня квалификации, а также совершенствование управления персоналом на предприятии представляет собой непременное условие успешного функционирования коллектива, обеспечения общей организованности в работе предприятия
Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии
21 Января 2011 в 13:31, курсовая работа
В каждом конкретном случае успех
зависит от личных качеств и достоинств менеджера, являющегося мотором
рыночной экономики. Сегодня опыт убеждает, что очень важно не попасть в
«черные дыры» экономики, т.е. предприятия, которые поглощая в изобилии
ресурсы, просто не в состоянии произвести конкурентоспособную продукцию,
поскольку большинство из них оснащены техникой вчерашнего дня, не выдерживают
конкуренции с потоком высокотехнологичных товар.
В крайне сложных современных условиях России реальных успехов в антикризисном
управлении могут добиваться только всесторонне подготовленные менеджеры,
новаторы. Так каким образом управлять персоналом в условиях кризиса на
предприятии и какими качествами при этом должен обладать современный
менеджер – антикризисный управляющий?
Совершенствование управления персоналом на предприятии
21 Февраля 2011 в 19:54, курсовая работа
Цель данной работы – проанализировать организацию работы по управлению персоналом на предприятии и предложить пути ее совершенствования.
Для достижения поставленной цели определены задачи:
•изучить теоретические аспекты организации управления персоналом;
•дать характеристику рассматриваемого объекта;
•проанализировать состояние организации управления персоналом;
•сформулировать предложения по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии.
Стратегия управления персоналом кризисного предприятия
11 Марта 2011 в 18:46, курсовая работа
Актуальность изучаемой проблемы объясняется тем, что управление предприятием в кризисной ситуации – важнейшая характеристика экономической деятельности предприятия. Она представляет собой одну из наиболее комплексных управляющих систем, в которой интегрируется методологические принципы финансового менеджмента, операционного менеджмента, инновационного менеджмента, бухгалтерского учета, контроллинга, логистики других специальных областей знаний.
Проблемные ситуации в управлении персоналом предприятия
18 Января 2011 в 20:35, реферат
При управлении персоналом предприятия руководители, как правило, нередко сталкиваются с множеством проблемных ситуаций. Причиной их возникновения являются конфликты. Каждому из нас приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми и играют ключевую роль в жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человека в целом.
Управление персоналом предприятия в кризисных ситуациях
22 Ноября 2009 в 18:02
Термин «антикризисное управление» возник сравнительно недавно. Считается, что причина его появления заключается в реформировании российской экономики и постепенном вхождении России в зону кризисного развития. Не многие ожидали, что результатом реформ станет кризис, но многие сегодня понимают, что из кризиса экономику способен вывести только новый тип управления
Исследование системы управления персоналом на предприятии
09 Ноября 2009 в 17:09
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале..Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы
Антикризисное управление персоналом предприятия ОАО «UTair»
14 Сентября 2011 в 15:29, курсовая работа
Цель курсовой работы: провести анализ финансового состояния организации ОАО «UTair».
Задачи, которые должны быть выполнены в данной курсовой работе:
- дать характеристику предприятия
- охарактеризовать персонал организации
- описать процедуры банкротства
- проанализировать и оценить ликвидность и платежеспособность
- провести официальную процедуру диагностики кризисного состояния предприятия
- анализировать показатели финансовой устойчивости и обеспеченности запасов и затрат источниками их формирования
Особенности управления персоналом на предприятиях туризма
05 Мая 2012 в 13:51, реферат
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие “управление персоналом” рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Проблемы управления персоналом на предприятии ОАО «ЛУКОЙЛ»
09 Января 2012 в 14:52, контрольная работа
«ЛУКОЙЛ» - одна из крупнейших международных вертикально интегрированных нефтегазовых компаний. Основными видами деятельности Компании являются разведка и добыча нефти и газа, производство нефтепродуктов и нефтехимической продукции, а также сбыт произведенной продукции. Основная часть деятельности Компании в секторе разведки и добычи осуществляется на территории Российской Федерации, основной ресурсной базой является Западная Сибирь.
Управление качеством и управление персоналом на предприятии
13 Января 2010 в 19:57
Введение
Задание 1. Управление качеством и управление персоналом
Задание 2. Стратегия фирмы по проектированию системы управления качеством
Заключение
Список литературы
Управление персоналом на предприятии в современных условиях
22 Ноября 2010 в 18:59
Этапы формирования и развития управления человеческими ресурсами как особого вида деятельности.