Процесс оценки результатов деятельности персонала
Курсовая работа, 13 Сентября 2011
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: во-первых, рассмотреть цели оценки результатов работы и от чего зависит ее эффективность; во-вторых, описать те методы оценки работы, которые на сегодняшний день получили наиболее широкое распространение в практике работы руководителей, показать их сильные стороны и потенциальные недостатки; и в третьих, проанализировать результаты оценки.
Оценка эффективности системы управления персонала
02 Декабря 2010
Данная тема достаточно актуальна в рамках современных условий, сложившихся в сфере управления, так как сегодня ни одна компания не сможет долго просуществовать на рынке, не имея собственных мер, систем, программ для развития, организации системы управления персоналом, а так же анализа оценки его эффективности.
Оценка трудовой деятельности персонала организации
Курсовая работа, 28 Января 2015
Сложно говорить об эффективной работе или об улучшении работы организации, если не уделяется достаточно внимания оценке труда персонала. Оценка работы персонала - это процесс сбора, анализа и оценки информации о том, как работники выполняют порученную работу, и выяснение того, в какой степени их рабочее поведение, рабочие показатели и индивидуальные характеристики отвечают требованиям организации и руководства. Оценка работы персонала является составной частью процесса управленческого контроля, осуществляемого в отношении человеческих ресурсов организации.
Оценка персонала в системе управления предприятнием
Курсовая работа, 10 Февраля 2011
Цель данной работы является изучение особенностей оценки персонала в системе управления предприятием.
Ассессмент-центр. Комплексный метод оценки персонала
Курсовая работа, 12 Апреля 2016
Целью моей курсовой работы является более близкое рассмотрение комплексного метода оценки персонала, как одного из наиболее эффективных, справедливых и точных.
Также кажется необходимым отметить, что не только компания нуждается в периодической переоценке персонала, но и сами сотрудники, претендующие на повышение в должности или изменение заработной платы в большую сторону, также будут заинтересованы в проведении этой процедуры. На мой взгляд, эта тема очень актуальна на сегодняшний день, и поэтому я выбрала именно её.
Исследование найма, оценки, отбора и приема персонала
Курсовая работа, 27 Июня 2016
Цель курсовой работы – исследовать организацию процесса найма, оценки, отбора и приема персонала на примере организации ООО «СтройДом».
Объектом исследования выступает деятельность ООО «СтройДом».
Предмет исследования – организация процесса найма, оценки, отбора и приема персонала.
Управление по целям как метод оценки работы персонала
Курсовая работа, 05 Марта 2015
Целью написания данной работы является исследование метода управление по целям как метода оценки работы персонала.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть сущность управления по целям, дать характеристику понятия «цели организации»; выявить требования, предъявляемые к целям, и их функции;
Система оценки и стимулирования персонала предприятия
Курсовая работа, 17 Марта 2011
Основной целью данной работы можно сформулировать следующим образом: провести анализ деятельности предприятия, рассмотреть имеющуюся на предприятии систему оценки и стимулирования труда работников, выявить проблемы и разработать мероприятия по повышению эффективности использования оценки персонала.
Отечественный и зарубежный опыт деловой оценки персонала
Контрольная работа, 26 Мая 2015
Зарубежные компании имеют достаточно обширный опыт и давно сложившуюся систему управления персоналом. Входящая в систему управления персоналом оценка персонала также имеет свои особенности.
Так среди основных факторов, имеющих значение для оценки результативности труда в США, отмечаются следующие:
-характер задач, выполняемых данным работником. Естественно, что задачи служащего и менеджера заслуживают более высокой оценки, чем задачи чернорабочего;
-государственные требования, ограничения и законы;
Оценка эффективности использования персонала ООО «Рубис»
Контрольная работа, 10 Октября 2012
Компетентность требуется работнику, занимающемуся разработкой новых изделий или оборудования, хотя бы потому, что создание новой хорошей техники требует, как минимум, знания того, как работает старые машины и оборудование. Но для предприятия, которое решило сегодня преуспеть в конкурентной борьбе, необходимо, чтобы каждый работник обладал весьма обширными знаниями.
В результате прогноза спроса и предложения на трудовые ресурсы любая организация может выяснить число людей, в которых она нуждается, уровень их квалификации и расстановку кадров.
Оценка социально-психологического уровня персонала группы
Реферат, 27 Ноября 2012
Для предприятий и организаций актуально обращение к психодиагностике, как к необходимому фактору в управлении персоналом, в развитии и расширении производств и компаний. Таким образом, можно говорить о том, что исследование данной темы довольно актуально для современных организаций.
Цель данной работы – рассмотреть социально-психологический климат в группе.
Задачи:
изучить психодиагностику в оценке качеств персонала;
выявить характеристику и групповые явления;
рассмотреть вопросы оценки социально-психологического уровня персонала группы.
Методы обучения персонала, анализ и оценка его эффективности
Курсовая работа, 04 Декабря 2017
Целью данной работы является исследование методов обучения персонала, анализ и оценка его эффективности.
Задачи работы:
Дать описание методов обучения персонала
Рассмотреть тренинг как один из методов обучения персонала
Роль оценки персонала в системе менеджмента фирмы и её методы
Дипломная работа, 11 Марта 2011
Нурсултан Назарбаев в своем послании народу Казахстана “Казах-стан – 2030” определил туризм, как отрасль экономики, которая в ближай-шее время должна стать высокодоходной и привлечь значительные поступ-ления в казну государства.
Разработка проекта «Персонал». Положение об оценке персонала
Курсовая работа, 28 Января 2014
Вклад людских ресурсов в достижение целей организации и качество производимой продукции зависит в первую очередь от того, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала. Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по набору и отбору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом.
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Курсовая работа, 12 Декабря 2014
Цель исследования – рассмотрение системы использования результатов деловой оценки персонала на предприятии.
Объект исследования – ООО «Ювелир Карат».
Предмет исследования – результаты деловой оценки персонала.
Оценка персонала и аттестация как инструмент развития персонала
Курсовая работа, 04 Июня 2015
Аттестация персонала занимает крайне важное место в кадровом менеджменте, однако нередко возникает путаница между понятиями аттестация и оценка персонала.
Оценка персонала – это комплекс методов, который направлен на изучение профессиональных и личностных характеристик сотрудников. Одним из методов оценки персонала и является аттестация.
Оценка социальной политики организации и уровня дохода персонала
Курсовая работа, 10 Февраля 2012
Цель данной работы - изучение социальной политики предприятия.
Задачи работы:
Изучить понятие социальной политики предприятия
Изучить основные направления социальной политики организаций.
Оценить социальную политику и уровень дохода в ООО «Ормет» и разработать план социального развития предприятия.
Оценка персонала и разработка мероприятий по ее совершенствованию
Курсовая работа, 12 Марта 2011
Целью данного проекта является теоретическое обоснование оценки персонала и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Согласно поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. рассмотреть теоретические основы оценки персонала;
2. дать анализ современному состоянию оценки персонала в ООО «Бебелево»;
3. разработать предложения по совершенствованию оценки персонала в организации.
Объектом исследования является персонал ООО «Бебелево». Предметом является процесс оценки персонала.
Оценка деловых и профессиональных качеств персонала. Методы оценки
Реферат, 05 Октября 2011
Эффективная оценка персонала играет огромную роль в управлении им, являясь основой множества процедур: приема на работу , внутренних перемещений, увольнений, зачисления в состав резерва на выдвижение, материального и морального стимулирования, применения санкций, переподготовки и повышения квалификации, контроля персонала, совершенствования организации управленческого труда, приемов и методов работы, улучшения структуры аппарата.
Анализ развития персонала и оценка его деятельности на предприятии
Курсовая работа, 01 Октября 2011
Актуальность выбранной темы курсовой работы связана, прежде всего, с тем, что управление профессиональным развитием сотрудников позволяет не только повысить их квалификацию и профессиональные знания, но и развить способности в области планирования и организации производства, и формировании управленческого персонала из числа сотрудников.
Оценка системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии
Курсовая работа, 22 Ноября 2011
Целью курсовой работы является оценка эффективности управления персоналом организации.
В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
-конкретизация понятийного аппарата, составляющего основу исследования;
- рассмотреть структуру персонала организации;
- проанализировать технологию управления персоналом;
- изучить нормативно - правовое регулирование кадровыми вопросами;
Система оценки и отбора персонала при приеме на работу в ОАО «Газпром»
Курсовая работа, 15 Сентября 2015
Цель данной работы состоит в изучении и разработке эффективной технологии отбора персонала при приеме на работу.
Достижение поставленной цели осуществляется за счет решения следующих задач:
- рассмотрение теоретических основ набора и отбора персонала и основных методов оценки персонала;
- изучение принятой на предприятии системы управления персоналом и критерии отбора кандидатов на вакантную должность;
- разработка основных рекомендаций по совершенствованию технологии отбора персонала при приеме на работу.
Совершенствования подбора и оценки работы персонала на ООО «ПроРитейл»
Курсовая работа, 29 Марта 2011
Целью данной работы является определение путей совершенствования подбора и оценки работы персонала на ООО «ПроРитейл».
Соответственно основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ подбора и оценки персонала;
2) анализ деятельности и управления персоналом на ООО «ПроРитейл»;
3) определение путей совершенствования подбора и оценки работы персонала на ООО «ПроРитейл».
Оценка персонала при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности
Курсовая работа, 03 Марта 2015
Цель работы – изучение и анализ процесса и технологий отбора и оценки кандидатов на вакантные должности, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации на примере службы персонала ООО «Магазин Семейный», и рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала также провести сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, предложение рекомендаций по оптимизации технологии отбора и найма персонала.
Изучение и оценка особенностей оплаты труда различных категорий персонала
Курсовая работа, 19 Мая 2015
Целью данной курсовой работы является изучение и оценка особенностей оплаты труда различных категорий персонала.
В соответствии с вышеуказанной целью необходимо решить следующие задачи:
- изучить понятие, состав, функции и регулирование в современных условиях оплаты труда;
- изучить существующие системы оплаты труда, рациональные условия их применения в торговле;
- изучить современное состояние и проблемы оплаты труда в торговле;
- дать краткую организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия торговли;
Методы оценки результатов деятельности персонала на современном предприятии
07 Декабря 2010
Курсовая работа
Деловая оценка и управление карьерой персонала на предприятии (организации, фирме)
Курсовая работа, 18 Января 2011
Основной целью предложенной бакалаврской работы является: исследование проблем деловой оценки и управления карьерой персонала.
Совершенствование методов оценки результатов труда персонала ООО «Атлантида-21 век»
Дипломная работа, 10 Апреля 2013
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию оценки результатов труда персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить основные теоретические аспекты оценки персонала в современных условиях;
- проанализировать основы хозяйственной и экономической деятельности ООО «Атлантида-21 век»;
- проанализировать кадровый потенциал ООО «Атлантида-21 век»;
- рассмотреть существующие в ООО «Атлантида-21 век» методы оценки труда;
- разработать рекомендации по совершенствованию оценки персонала;
Кадровое консультирование, как важный фактор эффективной оценки персонала организации
Курсовая работа, 14 Ноября 2011
Цель курсовой работы состоит в рассмотрении теоретических и практических аспектов кадрового консультирования, а также анализе кадрового консультирования, как важного фактора эффективной оценки сотрудников Комитета по образованию администрации г. Пыть-Ях.
Эффективность процесса деловой оценки персонала на примере ЗАО «Банк Русский Стандарт»
Курсовая работа, 16 Марта 2011
Целью написания курсовой работы является анализ и разработка мероприятий по повышению эффективности процесса деловой оценки персонала в ЗАО «Банк Русский Стандарт».
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
определить сущность и показатели деловой оценки персонала;
рассмотреть методы деловой оценки персонала;
проанализировать основные ошибки, осуществляемые предприятиями при деловой оценке персонала;
охарактеризовать ЗАО «Банк Русский Стандарт»;
разработать мероприятия по повышению эффективности использования персонала в организации.
Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала в ООО «Ломбард «Аурум»
Курсовая работа, 09 Января 2016
Актуальность изучения вопросов, связанных с оценкой результативности труда работников на предприятиях различных отраслей, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия. В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для её улучшения.
Трудовые ресурсы. Основные признаки персонала. Метод оценки персонала, называемый «Assessment-Center»
Реферат, 22 Ноября 2014
Предмет исследования – персонал предприятия.
Цель работы – охарактеризовать трудовые ресурсы, оценить персонал с помощью метода “Assessment-center”.
Основными задачами являются:
- характеристика трудовых ресурсов;
- характеристика основных признаков персонала предприятия;
- ознакомление с методом “Assessment-center”.
Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала на примере ООО ТД "Росвесталко"
Курсовая работа, 11 Сентября 2011
Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы оценки персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ООО ТД «Росвесталко».
Разработка программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала по стрссоустойчивости
Курсовая работа, 06 Ноября 2015
Цель данной работы: с помощью средства разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений) разработать программное обеспечение для оптимизации подбора и оценки персонала по работоспособности.
Задачи:
Изучить и рассмотреть средство разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений).
Ознакомиться с методами оптимизации подбора и оценки персонала на предприятии.
Раскрыть понятие работоспособности работника, от чего она зависит и как поддерживать ее на нужном уровне.
Ознакомиться и описать методы и средства правовой защиты авторских прав на программное обеспечение в РФ.
Методы оценки персонала: биографический, интервьюирование, анкетирование, наблюдение, тестирование
Реферат, 04 Апреля 2011
Оценка персонала в компаниях в той или иной мере существует всегда. Любой руководитель выражает свое отношение к работе подчиненных, но чаще всего подобная оценка бывает расплывчатой и эмоционально окрашенной. При правильной разработке и проведении оценка — это эффективный инструмент, позволяющий выявить слабые и сильные стороны деятельности работников, составить план профессионального развития, построить открытую корпоративную культуру и доверительные отношения с руководителем, повысить прибыльность бизнеса за счет более эффективного управления персоналом.
Исследование системы управления оценкой персонала на основе компетенций для последующего его обучения и развития
Курсовая работа, 29 Сентября 2011
Целью данного курсового проекта является изучение теоретических и методических положений по управлению системой оценки персонала на основе компетенций для последующего его обучения и развития.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. дать определения основным понятиям;
2. рассмотреть методику оценки топ - менеджеров и развития персонала на основе компетенций;
3. рассмотреть сходства и различия методов оценки топ - менеджеров;
4. рассмотреть различные методы оценки менеджеров среднего звена;
5. выявить основные преимущества и недостатки рассматриваемых методов;
6. рассмотреть основные критерии и показатели методов оценки.
Измерение электромагнитных полей городского электротранспорта (троллейбус) и оценка их вредного влияния на обслуживающий персонал
Курсовая работа, 18 Декабря 2011
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
1. Изучение видов электромагнитных полей (ЭМП);
2. Изучение воздействия ЭМП на организм человека.
3. Измерение интенсивности напряженности электрических и магнитных полей в троллейбусе, с помощью приборов РИМП и РИЭП MS-48M.
4. Сопоставление полученных результатов измерений с нормами ГОСТа и СанПиНА.
Оценка обучения персонала в системе управления персоналом на примере МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 73 второй категории» г. Ми
Курсовая работа, 17 Марта 2016
Аттестация сотрудников МДОУ д/с 73 г. Миасса проводится на основании рекомендуемого перечня документов учреждения образования по организации и проведению аттестации (приложение 2).
Как и на всех предприятиях, аттестация сотрудников детского сада начинается с создания аттестационной комиссии. Задачами аттестационной комиссии являются обобщение итогов деятельности педагогических и руководящих работников дошкольного учреждения, обеспечение объективности экспертных оценок, соблюдение основных принципов аттестации.