Процесс оценки результатов деятельности персонала
13 Сентября 2011 в 15:28, курсовая работа
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: во-первых, рассмотреть цели оценки результатов работы и от чего зависит ее эффективность; во-вторых, описать те методы оценки работы, которые на сегодняшний день получили наиболее широкое распространение в практике работы руководителей, показать их сильные стороны и потенциальные недостатки; и в третьих, проанализировать результаты оценки.
Оценка эффективности системы управления персонала
02 Декабря 2010 в 12:06
Данная тема достаточно актуальна в рамках современных условий, сложившихся в сфере управления, так как сегодня ни одна компания не сможет долго просуществовать на рынке, не имея собственных мер, систем, программ для развития, организации системы управления персоналом, а так же анализа оценки его эффективности.
Оценка трудовой деятельности персонала организации
28 Января 2015 в 12:53, курсовая работа
Сложно говорить об эффективной работе или об улучшении работы организации, если не уделяется достаточно внимания оценке труда персонала. Оценка работы персонала - это процесс сбора, анализа и оценки информации о том, как работники выполняют порученную работу, и выяснение того, в какой степени их рабочее поведение, рабочие показатели и индивидуальные характеристики отвечают требованиям организации и руководства. Оценка работы персонала является составной частью процесса управленческого контроля, осуществляемого в отношении человеческих ресурсов организации.
Оценка персонала в системе управления предприятнием
10 Февраля 2011 в 18:18, курсовая работа
Цель данной работы является изучение особенностей оценки персонала в системе управления предприятием.
Ассессмент-центр. Комплексный метод оценки персонала
12 Апреля 2016 в 15:33, курсовая работа
Целью моей курсовой работы является более близкое рассмотрение комплексного метода оценки персонала, как одного из наиболее эффективных, справедливых и точных.
Также кажется необходимым отметить, что не только компания нуждается в периодической переоценке персонала, но и сами сотрудники, претендующие на повышение в должности или изменение заработной платы в большую сторону, также будут заинтересованы в проведении этой процедуры. На мой взгляд, эта тема очень актуальна на сегодняшний день, и поэтому я выбрала именно её.
Исследование найма, оценки, отбора и приема персонала
27 Июня 2016 в 21:11, курсовая работа
Цель курсовой работы – исследовать организацию процесса найма, оценки, отбора и приема персонала на примере организации ООО «СтройДом».
Объектом исследования выступает деятельность ООО «СтройДом».
Предмет исследования – организация процесса найма, оценки, отбора и приема персонала.
Управление по целям как метод оценки работы персонала
05 Марта 2015 в 15:20, курсовая работа
Целью написания данной работы является исследование метода управление по целям как метода оценки работы персонала.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть сущность управления по целям, дать характеристику понятия «цели организации»; выявить требования, предъявляемые к целям, и их функции;
Система оценки и стимулирования персонала предприятия
17 Марта 2011 в 11:21, курсовая работа
Основной целью данной работы можно сформулировать следующим образом: провести анализ деятельности предприятия, рассмотреть имеющуюся на предприятии систему оценки и стимулирования труда работников, выявить проблемы и разработать мероприятия по повышению эффективности использования оценки персонала.
Отечественный и зарубежный опыт деловой оценки персонала
26 Мая 2015 в 22:43, контрольная работа
Зарубежные компании имеют достаточно обширный опыт и давно сложившуюся систему управления персоналом. Входящая в систему управления персоналом оценка персонала также имеет свои особенности.
Так среди основных факторов, имеющих значение для оценки результативности труда в США, отмечаются следующие:
-характер задач, выполняемых данным работником. Естественно, что задачи служащего и менеджера заслуживают более высокой оценки, чем задачи чернорабочего;
-государственные требования, ограничения и законы;
Оценка эффективности использования персонала ООО «Рубис»
10 Октября 2012 в 21:29, контрольная работа
Компетентность требуется работнику, занимающемуся разработкой новых изделий или оборудования, хотя бы потому, что создание новой хорошей техники требует, как минимум, знания того, как работает старые машины и оборудование. Но для предприятия, которое решило сегодня преуспеть в конкурентной борьбе, необходимо, чтобы каждый работник обладал весьма обширными знаниями.
В результате прогноза спроса и предложения на трудовые ресурсы любая организация может выяснить число людей, в которых она нуждается, уровень их квалификации и расстановку кадров.
Оценка социально-психологического уровня персонала группы
27 Ноября 2012 в 21:57, реферат
Для предприятий и организаций актуально обращение к психодиагностике, как к необходимому фактору в управлении персоналом, в развитии и расширении производств и компаний. Таким образом, можно говорить о том, что исследование данной темы довольно актуально для современных организаций.
Цель данной работы – рассмотреть социально-психологический климат в группе.
Задачи:
изучить психодиагностику в оценке качеств персонала;
выявить характеристику и групповые явления;
рассмотреть вопросы оценки социально-психологического уровня персонала группы.
Методы обучения персонала, анализ и оценка его эффективности
04 Декабря 2017 в 14:45, курсовая работа
Целью данной работы является исследование методов обучения персонала, анализ и оценка его эффективности.
Задачи работы:
Дать описание методов обучения персонала
Рассмотреть тренинг как один из методов обучения персонала
Роль оценки персонала в системе менеджмента фирмы и её методы
11 Марта 2011 в 10:21, дипломная работа
Нурсултан Назарбаев в своем послании народу Казахстана “Казах-стан – 2030” определил туризм, как отрасль экономики, которая в ближай-шее время должна стать высокодоходной и привлечь значительные поступ-ления в казну государства.
Разработка проекта «Персонал». Положение об оценке персонала
28 Января 2014 в 11:30, курсовая работа
Вклад людских ресурсов в достижение целей организации и качество производимой продукции зависит в первую очередь от того, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала. Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по набору и отбору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом.
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
12 Декабря 2014 в 21:36, курсовая работа
Цель исследования – рассмотрение системы использования результатов деловой оценки персонала на предприятии.
Объект исследования – ООО «Ювелир Карат».
Предмет исследования – результаты деловой оценки персонала.
Оценка персонала и аттестация как инструмент развития персонала
04 Июня 2015 в 13:17, курсовая работа
Аттестация персонала занимает крайне важное место в кадровом менеджменте, однако нередко возникает путаница между понятиями аттестация и оценка персонала.
Оценка персонала – это комплекс методов, который направлен на изучение профессиональных и личностных характеристик сотрудников. Одним из методов оценки персонала и является аттестация.
Оценка социальной политики организации и уровня дохода персонала
10 Февраля 2012 в 21:59, курсовая работа
Цель данной работы - изучение социальной политики предприятия.
Задачи работы:
Изучить понятие социальной политики предприятия
Изучить основные направления социальной политики организаций.
Оценить социальную политику и уровень дохода в ООО «Ормет» и разработать план социального развития предприятия.
Оценка персонала и разработка мероприятий по ее совершенствованию
12 Марта 2011 в 16:21, курсовая работа
Целью данного проекта является теоретическое обоснование оценки персонала и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Согласно поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. рассмотреть теоретические основы оценки персонала;
2. дать анализ современному состоянию оценки персонала в ООО «Бебелево»;
3. разработать предложения по совершенствованию оценки персонала в организации.
Объектом исследования является персонал ООО «Бебелево». Предметом является процесс оценки персонала.
Оценка деловых и профессиональных качеств персонала. Методы оценки
05 Октября 2011 в 19:23, реферат
Эффективная оценка персонала играет огромную роль в управлении им, являясь основой множества процедур: приема на работу , внутренних перемещений, увольнений, зачисления в состав резерва на выдвижение, материального и морального стимулирования, применения санкций, переподготовки и повышения квалификации, контроля персонала, совершенствования организации управленческого труда, приемов и методов работы, улучшения структуры аппарата.
Анализ развития персонала и оценка его деятельности на предприятии
01 Октября 2011 в 20:38, курсовая работа
Актуальность выбранной темы курсовой работы связана, прежде всего, с тем, что управление профессиональным развитием сотрудников позволяет не только повысить их квалификацию и профессиональные знания, но и развить способности в области планирования и организации производства, и формировании управленческого персонала из числа сотрудников.
Оценка системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии
22 Ноября 2011 в 12:42, курсовая работа
Целью курсовой работы является оценка эффективности управления персоналом организации.
В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
-конкретизация понятийного аппарата, составляющего основу исследования;
- рассмотреть структуру персонала организации;
- проанализировать технологию управления персоналом;
- изучить нормативно - правовое регулирование кадровыми вопросами;
Система оценки и отбора персонала при приеме на работу в ОАО «Газпром»
15 Сентября 2015 в 23:23, курсовая работа
Цель данной работы состоит в изучении и разработке эффективной технологии отбора персонала при приеме на работу.
Достижение поставленной цели осуществляется за счет решения следующих задач:
- рассмотрение теоретических основ набора и отбора персонала и основных методов оценки персонала;
- изучение принятой на предприятии системы управления персоналом и критерии отбора кандидатов на вакантную должность;
- разработка основных рекомендаций по совершенствованию технологии отбора персонала при приеме на работу.
Совершенствования подбора и оценки работы персонала на ООО «ПроРитейл»
29 Марта 2011 в 13:31, курсовая работа
Целью данной работы является определение путей совершенствования подбора и оценки работы персонала на ООО «ПроРитейл».
Соответственно основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ подбора и оценки персонала;
2) анализ деятельности и управления персоналом на ООО «ПроРитейл»;
3) определение путей совершенствования подбора и оценки работы персонала на ООО «ПроРитейл».
Оценка персонала при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности
03 Марта 2015 в 10:20, курсовая работа
Цель работы – изучение и анализ процесса и технологий отбора и оценки кандидатов на вакантные должности, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации на примере службы персонала ООО «Магазин Семейный», и рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала также провести сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, предложение рекомендаций по оптимизации технологии отбора и найма персонала.
Изучение и оценка особенностей оплаты труда различных категорий персонала
19 Мая 2015 в 13:10, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение и оценка особенностей оплаты труда различных категорий персонала.
В соответствии с вышеуказанной целью необходимо решить следующие задачи:
- изучить понятие, состав, функции и регулирование в современных условиях оплаты труда;
- изучить существующие системы оплаты труда, рациональные условия их применения в торговле;
- изучить современное состояние и проблемы оплаты труда в торговле;
- дать краткую организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия торговли;
Методы оценки результатов деятельности персонала на современном предприятии
07 Декабря 2010 в 15:42
Курсовая работа
Деловая оценка и управление карьерой персонала на предприятии (организации, фирме)
18 Января 2011 в 18:03, курсовая работа
Основной целью предложенной бакалаврской работы является: исследование проблем деловой оценки и управления карьерой персонала.
Совершенствование методов оценки результатов труда персонала ООО «Атлантида-21 век»
10 Апреля 2013 в 08:59, дипломная работа
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию оценки результатов труда персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить основные теоретические аспекты оценки персонала в современных условиях;
- проанализировать основы хозяйственной и экономической деятельности ООО «Атлантида-21 век»;
- проанализировать кадровый потенциал ООО «Атлантида-21 век»;
- рассмотреть существующие в ООО «Атлантида-21 век» методы оценки труда;
- разработать рекомендации по совершенствованию оценки персонала;
Кадровое консультирование, как важный фактор эффективной оценки персонала организации
14 Ноября 2011 в 07:45, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в рассмотрении теоретических и практических аспектов кадрового консультирования, а также анализе кадрового консультирования, как важного фактора эффективной оценки сотрудников Комитета по образованию администрации г. Пыть-Ях.
Эффективность процесса деловой оценки персонала на примере ЗАО «Банк Русский Стандарт»
16 Марта 2011 в 14:04, курсовая работа
Целью написания курсовой работы является анализ и разработка мероприятий по повышению эффективности процесса деловой оценки персонала в ЗАО «Банк Русский Стандарт».
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
определить сущность и показатели деловой оценки персонала;
рассмотреть методы деловой оценки персонала;
проанализировать основные ошибки, осуществляемые предприятиями при деловой оценке персонала;
охарактеризовать ЗАО «Банк Русский Стандарт»;
разработать мероприятия по повышению эффективности использования персонала в организации.
Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала в ООО «Ломбард «Аурум»
09 Января 2016 в 17:02, курсовая работа
Актуальность изучения вопросов, связанных с оценкой результативности труда работников на предприятиях различных отраслей, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия. В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для её улучшения.
Трудовые ресурсы. Основные признаки персонала. Метод оценки персонала, называемый «Assessment-Center»
22 Ноября 2014 в 15:09, реферат
Предмет исследования – персонал предприятия.
Цель работы – охарактеризовать трудовые ресурсы, оценить персонал с помощью метода “Assessment-center”.
Основными задачами являются:
- характеристика трудовых ресурсов;
- характеристика основных признаков персонала предприятия;
- ознакомление с методом “Assessment-center”.
Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала на примере ООО ТД "Росвесталко"
11 Сентября 2011 в 13:40, курсовая работа
Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы оценки персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ООО ТД «Росвесталко».
Разработка программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала по стрссоустойчивости
06 Ноября 2015 в 22:21, курсовая работа
Цель данной работы: с помощью средства разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений) разработать программное обеспечение для оптимизации подбора и оценки персонала по работоспособности.
Задачи:
Изучить и рассмотреть средство разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений).
Ознакомиться с методами оптимизации подбора и оценки персонала на предприятии.
Раскрыть понятие работоспособности работника, от чего она зависит и как поддерживать ее на нужном уровне.
Ознакомиться и описать методы и средства правовой защиты авторских прав на программное обеспечение в РФ.
Методы оценки персонала: биографический, интервьюирование, анкетирование, наблюдение, тестирование
04 Апреля 2011 в 22:10, реферат
Оценка персонала в компаниях в той или иной мере существует всегда. Любой руководитель выражает свое отношение к работе подчиненных, но чаще всего подобная оценка бывает расплывчатой и эмоционально окрашенной. При правильной разработке и проведении оценка — это эффективный инструмент, позволяющий выявить слабые и сильные стороны деятельности работников, составить план профессионального развития, построить открытую корпоративную культуру и доверительные отношения с руководителем, повысить прибыльность бизнеса за счет более эффективного управления персоналом.
Исследование системы управления оценкой персонала на основе компетенций для последующего его обучения и развития
29 Сентября 2011 в 17:25, курсовая работа
Целью данного курсового проекта является изучение теоретических и методических положений по управлению системой оценки персонала на основе компетенций для последующего его обучения и развития.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. дать определения основным понятиям;
2. рассмотреть методику оценки топ - менеджеров и развития персонала на основе компетенций;
3. рассмотреть сходства и различия методов оценки топ - менеджеров;
4. рассмотреть различные методы оценки менеджеров среднего звена;
5. выявить основные преимущества и недостатки рассматриваемых методов;
6. рассмотреть основные критерии и показатели методов оценки.
Измерение электромагнитных полей городского электротранспорта (троллейбус) и оценка их вредного влияния на обслуживающий персонал
18 Декабря 2011 в 16:27, курсовая работа
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
1. Изучение видов электромагнитных полей (ЭМП);
2. Изучение воздействия ЭМП на организм человека.
3. Измерение интенсивности напряженности электрических и магнитных полей в троллейбусе, с помощью приборов РИМП и РИЭП MS-48M.
4. Сопоставление полученных результатов измерений с нормами ГОСТа и СанПиНА.
Оценка обучения персонала в системе управления персоналом на примере МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 73 второй категории» г. Ми
17 Марта 2016 в 10:09, курсовая работа
Аттестация сотрудников МДОУ д/с 73 г. Миасса проводится на основании рекомендуемого перечня документов учреждения образования по организации и проведению аттестации (приложение 2).
Как и на всех предприятиях, аттестация сотрудников детского сада начинается с создания аттестационной комиссии. Задачами аттестационной комиссии являются обобщение итогов деятельности педагогических и руководящих работников дошкольного учреждения, обеспечение объективности экспертных оценок, соблюдение основных принципов аттестации.