Изучение и оценка особенностей оплаты труда различных категорий персонала

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

По дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (в торговле)

 

 

на тему «Изучение и оценка особенностей оплаты труда различных категорий  персонала»

(на материалах  ООО «Альянс»)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Красноярск 2011 
Оглавление

Введение…………………………………………………………………. 1. Теоретические аспекты  оплаты труда на предприятиях  торговли в условиях рыночной системы хозяйствования…………………………. 1.1. Оплата труда: понятие, состав, функции и регулирование  в современных условиях…………………………………………………... 1.2. Системы оплаты труда, рациональные условия их применения  в торговле………………………………………………………………….. 1.3. Современное состояние  и проблемы оплаты труда в  торговле….. 2. Анализ состояния оплаты труда различных категорий персонала предприятия торговли…………………………………………………… 2.1. Краткая организационно-экономическая  характеристика деятельности предприятия торговли……………………………………. 2.2. Анализ оплаты труда  административно-управленческого персонала  и специалистов……………………………………………….. 2.3. Анализ оплаты труда  оперативно-складского персонала………… 2.4. Анализ оплаты труда  вспомогательного персонала……………… 3. Оценка эффективности  использования заработной платы  на предприятии торговли и  пути ее повышения………………………….. 3.1. Анализ и оценка  показателей эффективности использования  заработной платы на предприятии……………………………………… 3.2. Пути совершенствования оплаты труда различных категорий персонала на торговом предприятии…………………………………… Заключение………………………………………………………………. Библиографический список……………………………………………... Приложения

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс.

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии  работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику  определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия. Следовательно, тема является актуальной.

Целью данной курсовой работы является изучение и оценка особенностей оплаты труда различных категорий  персонала.

В соответствии с вышеуказанной целью необходимо решить следующие задачи:

- изучить понятие, состав, функции и регулирование в  современных условиях оплаты труда;

- изучить существующие  системы оплаты труда, рациональные  условия их применения в торговле;

- изучить современное  состояние и проблемы оплаты  труда в торговле;

- дать краткую организационно-экономическую  характеристику деятельности предприятия торговли;

- провести анализ оплаты  труда административно-управленческого  персонала и специалистов;

- провести анализ оплаты  труда оперативно-складского персонала;

- провести анализ оплаты  труда вспомогательного персонала;

- дать оценку показателей  эффективности использования заработной платы на предприятии;

- определить пути совершенствования оплаты труда различных категорий персонала на торговом предприятии.

Теоретической основой исследования являются работы отечественных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам (Винокуров М.А., Владимирова Л.П., Рофе А.И., Смирнова А.М., Шлендер П.Э. и др.); законодательство Российской Федерации и ее структур; данные Госкомстата Российской Федерации, в том числе по Красноярскому краю; официальные инструктивно-методические материалы, а также материалы собственных исследований.

Методической основой написания  работы является использование следующих методов: общелогических (анализа и синтеза; обобщения; временного, структурного, пространственного анализа), статистических (группировка и сопоставление, расчет относительных и средних величин и графического изображения данных). Применение каждого из данных методов определяется характером решаемых в процессе исследования задач.

Предметом исследования в курсовой работе явилась оплата труда различных категорий персонала. Объектом исследования является оптовое предприятие ООО «Альянс», осуществляющее свою деятельность в г. Красноярске и реализующее запчасти к тракторам.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. Общий объем работы 49 страниц. Курсовая работа иллюстрирована 3 рисунками; 12 таблицами, 3 приложениями. Библиографический список включает в себя 25 источников.

1. Теоретические аспекты  оплаты труда на предприятиях  торговли в условиях рыночной системы хозяйствования

 

1.1 Оплата труда: понятие, состав, функции и регулирование  в современных условиях

 

 

Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда. Поэтому значение последней трудно переоценить. Рассмотрим определения категории «оплата труда».

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 129) под оплатой труда (заработной платой) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, условий выполняемой работы, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера [4]

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами [27].

Заработная плата в условиях рыночной экономики – это плата за труд, а ее величина – есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложения.

В настоящее время нет однозначного, а тем более стандартного определения заработной платы как экономической категории. Наиболее часто употребляемые понятия заработной платы, сложившиеся на рынке труда в разные периоды времени, представлены в табл. 1.1.

Таблица 1.1 - Основные понятия и определения заработной платы

Авторы	Содержание понятий и определений
А	Б
Н. А. Волгин [11]	Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия
К. Маркс [15]	Заработная плата есть денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», величина которого определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением
А. Смит [23]	Заработная плата – цена труда, изменяющаяся под воздействием рыночных факторов – спроса и предложения
А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов [24]	Заработная плата есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы
Р. А. Яковлев [30]	Заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или превращенная форма стоимости товара «рабочая сила»

 

 

Как любой товар, рабочая сила обладает двумя присущими ей свойствами – полезностью и ценой. Полезность (потребительская стоимость) рабочей силы состоит в том, что она в процессе функционирования может  переносить на реализуемый товар стоимость потребленных в процессе труда материальных благ и услуг;  добавлять к результату труда новую стоимость, как необходимую для своего собственного воспроизводства, так и прибавочную, присваиваемую предпринимателем.

Цена рабочей силы определяет собой выраженную в денежной форме компенсацию, которую работник получает от работодателя за предоставление на определенный срок своей рабочей силы. Она определяется стоимостью жизненных средств, необходимых работнику для восстановления способности к труду и содержания семьи. В состав жизненных средств (стоимости рабочей силы) включаются расходы на приобретение товаров и услуг, удовлетворяющих физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище; расходы на удовлетворение духовных запросов;  затраты на содержание членов семьи работника;  затраты на образование работника, медицинское обслуживание, повышение профессионального уровня (чем выше квалификация, тем больше стоимость его рабочей силы);  затраты на рост потребностей работников и членов их семей в новых товарах и услугах и др.

Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда.

На рынке труда происходит продажа рабочей силы с установлением «ставки заработной платы», объективной основой которой и является стоимость рабочей силы.  Она зависит от соотношения спроса на труд и его предложения, стоимости воспроизводства рабочей силы, предельной производительности  труда, деятельности профсоюзов и организаций работодателей, государственного регулирования минимальной цены труда и других факторов.

На предприятии происходит потребление рабочей силы и оплата этого потребления в соответствии со ставкой заработной платы и проделанной работником работой. В результате этого потребления формируется заработная плата работников, т.е. сумма денежных средств, которую работники получат за выполненную работу. Таким образом, проданной рабочей силе соответствует термин «ставка заработной платы», а использованной, потребленной на предприятии – термин «заработная плата» (рис. 1.1) [29].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1.1 – Структура ставки заработной платы [29]

 

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это  количество товаров и услуг, которые можно приобрести за  номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это ее покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от  величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от  следующих основных факторов:

• результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;
• кадровой политики предприятия;
• уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
• влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
• политики предприятия в области связей с общественностью.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников,   обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда  готовой продукции, не обходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Большое значение  для функционирования предприятия  уделяется роли предпринимателя. Он сталкивается в своей деятельности с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производства, должен быть оплачен. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой  стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Однако предпринимателей ограничивает  ряд факторов внешнего характера:

а) установленные государством размеры налогов от уровня заработной платы;

б) требования профсоюзных  комитетов;

в) условия договора между нанимателем и коллективом работников.

При организации оплаты труда предприниматель должен:

а) определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия;

б) разработать систему окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.

Главную роль в отношениях непосредственно оплаты труда стало играть возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.