Изучение и оценка особенностей оплаты труда различных категорий персонала

 

 

Также как и в предыдущем случае, выплаты по окладам занимают наибольший удельный вес в структуре заработной платы работников  оперативно-складского персонала (48,72% в прошлом году и 51,20% в отчетном году).  Также значительная доля приходилась на выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам (в прошлом году 34,39%, в отчетном году 34,27%), сумма которых в 2010 году составила 441 тыс. руб., что больше, чем в 2009 году на 93 тыс. руб. следует заметить, что сумма премий была снижена на 10 тыс. руб.

Таким образом, фонд заработной платы работникам оперативно-складского персонала увеличился в динамике на 275 тыс. руб. и составил 1287 тыс. руб.

Далее произведем оценку средней заработной платы одного работника оперативно-складского персонала в табл. 2.8.

Таблица 2.8 - Анализ средней заработной платы работников оперативно-складского персонала предприятия ООО «Альянс» за 2009-2010 гг.

Категории персонала	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+;-)	Темп роста
А	1	2	3	4
Оперативно-складские работники:	6	8	2	133,33
численность работников, чел.
фонд заработной платы, тыс. руб.	1012	1287	275	127,17
среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб.	168,67	160,88	-7,79	95,38
среднемесячная заработная плата одного работника, тыс. руб.	14,06	13,41	-0,65	95,38

 

 

В связи со снижением премиальных выплат, а также дополнительным наймом 2 чел. с окладами ниже среднего по категории, среднегодовая заработная плата работников оперативно-складского персонала снизилась на 7,79 тыс. руб. Данные изменения следует оценить негативно, с точки зрения обеспечения работников денежными средствами, а с точки зрения предприятия, данное изменение является положительным моментом, поскольку были сэкономлены средства на оплату труда.

Следующим направлением анализа является анализ оплаты труда вспомогательного персонала.

 

 

2.4. Анализ оплаты  труда вспомогательного персонала

 

 

Проведем анализ состава работников вспомогательного персонала в табл. 2.9.

Таблица 2.9 – Анализ состава работников оперативно-складского персонала ООО «Альянс» за 2009-2010 гг.

Показатели	2009		2010		Отклонения по		Темп роста, %
	численность, чел	уд. вес, %	численность, чел	уд. вес, %	численности, чел	уд. весу, %
Численность работников всего, в т.ч.	22	100,00	22	100,00	0	0,00	100,00
вспомогательный персонал:	9	40,91	7	31,82	-2	-9,09	77,78
кладовщик	2	9,09	1	4,55	-1	-4,55	50,00
грузчик	4	18,18	4	18,18	0	-	100,00
водитель-экспедитор	2	9,09	2	9,09	0	-	100,00
механик	1	4,55	-	-	-1	-4,55	-

 

 

Численность вспомогательного персонала в динамике снизилась на 2 чел. за счет увольнения 1 кладовщика и 1 механика; в 2010 году удельный вес вспомогательного персонала составил 31,82% вместо 40,91% в прошлом году. Таким образом, численность вспомогательного персонала снизилась на 22,22%.

Поскольку вспомогательный персонал находится на простой повременной системе оплаты труда, то премиальные выплаты у данной категории отсутствуют. Выплаты работникам представлены окладом (583 тыс. руб. или 59,14%) выплатами районного регулирования (249,80 тыс. руб. или 35,48%), а также выплатами за неотработанное время (53 тыс. руб. или 5,38%).

Таблица 2.10 -  Анализ состава и структуры заработной платы работников вспомогательного персонала ООО «Альянс» за 2009-2010 гг.

Состав фонда заработной платы	2009		2010		Отклонение по		Темп роста, %
	сумма, тыс. руб	уд. вес %	сумма, тыс. руб	уд. вес %	сумме, тыс. руб	уд. весу, %
Фонд заработной платы, всего	862	100,00	945	100,00	83	-	109,63
в т.ч.:
– по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам	494	57,31	541	57,25	47	-0,06	109,51
– премии и вознаграждения	-	-	-	-	-	-	-
– стимулирующие выплаты	-	-	-	-	-	-	-
–  выплаты компенсирующего характера	-	-	-	-	-	-	-
– выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам	296	34,34	325	34,39	29	0,05	109,80
- выплаты за неотработанное  время	72	8,35	79	8,36	7	0,01	109,72

 

 

В динамике за два года фонд заработной платы работников вспомогательного персонала увеличился на 9,63% и составил 945 тыс. руб. Рост фонда заработной платы был связан с увеличением окладов данной категории персонала в отчетном году вследствие снижения численности и увеличения нагрузки на оставшийся персонал.

Далее проанализируем среднюю заработную плату работников вспомогательного персонала в табл. 2.11.

Таблица 2.10 - Анализ средней заработной платы работников вспомогательного персонала предприятия ООО «Альянс» за 2009-2010 гг.

Категории персонала	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение	Темп роста
Вспомогательный персонал:	9	7	-2	77,78
численность работников, чел.
фонд заработной платы, тыс. руб.	862	945	83	109,63
среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб.	95,78	135,00	39,22	140,95
среднемесячная заработная плата одного работника, тыс. руб.	7,98	11,25	3,27	140,98

 

 

Фонд заработной платы в отчетном году составил 945 тыс. руб., что на 83 тыс. руб. больше аналогичного показателя прошлого года. Таким образом, в отчетном году происходит  увеличение среднегодовой заработной платы на 39,22 тыс. руб. и в отчетном году среднесписочный работник вспомогательного персонала стал получать 11,25 тыс. руб. в месяц.

Таким образом, проанализировав оплату труда каждой категории персонала, необходимо далее перейти к оценке эффективности ее использования с целью выявления резервов ее совершенствования.

 

3. Оценка эффективности  использования заработной платы  на предприятии торговли и  пути ее повышения

 

3.1. Анализ и  оценка показателей эффективности  использования заработной платы на предприятии

 

 

Проведем анализ эффективности использования заработной платы на торговом предприятии ООО «Альянс», используя исходный данные таблиц 3.1 и 3.2

Таблица 3.1 – Исходные данные для анализа показателей эффективности использования заработной платы работников торгового предприятия ООО «Альянс»

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+,-)	Темп роста, %
А	1	2	3	4
Оптовый оборот, тыс.руб.	42366	56246	13880	132,76
Среднесписочная численность работников, чел	22	22	-	100
Среднесписочная численность работников склада, чел.	6	8	2	133,33
Чистая прибыль, тыс.руб.	3220	4708	1428	145,22
Фонд заработной платы, тыс.руб.	3432	3960	528	115,38
Фонд заработной платы работников склада, тыс.руб.	1012	1287	275	127,17

 

 

Далее рассмотрим показатели эффективности использования заработной платы (табл. 3.2)

Таблица 3.2 –Анализ показателей эффективности использования заработной платы торгового  предприятия ООО «Альянс»

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+,-)	Темп роста, %
А	1	2	3	4
Производительность труда 1го работника, тыс.руб./чел	1925,73	2556,64	630,91	132,76
Производительность труда 1го работника оперативно-складского персонала, тыс.руб./чел	7061	7030,75	-30,25	99,57
Зарплатоотдача, руб.	12,34	14,2	1,86	115,06
Коэффициент эффективности использования заработной платы, руб.	0,94	1,19	0,25	126,72
Зарплатоемкость, руб.	0,08	0,07	-0,01	86,91
Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы	-	-	-	120,75
Уровень заработной платы в процентах к товарообороту	8,10	7,04	-1,06	х
Фонд заработной платы на одного работника	156	180	24	115,38
Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы	-	-	-	1,15