Учет расчета персонала по оплате труда

Трудовые коллективы в соответствии с новыми гражданским и трудовым Кодексами РФ могут либо пользоваться традиционно действующей тарифной системой, либо применять тарифные ставки и оклады лишь в качестве ориентиров, либо использовать свои, индивидуально разработанные модели оплаты труда.
Проводимые исследования показывают, что в настоящее время более половины работников реального сектора экономики страны далеко не в полной мере проявляют свои физические и интеллектуальные способности на производстве. Это колоссальный резерв, использование которого на практике, по расчетам, может позволить, как минимум в два раза увеличить ВВП, доходную часть бюджетов всех уровней, а значит, соответственно поднять заработную плату, пенсии, стипендии, пособия и т.п.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. СОДЕРЖАНИЕ И НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1 Заработная плата – понятие и сущность. Задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 8
1.3 Нормативные документы, регулирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда 12
2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА "ОАО НПО "ПРАВДИНСКИЙ РАДИОЗАВОД " 23
2.1 Краткая характеристика предприятия 23
2.2. Образование фонда оплаты труда подразделений ОАО «Правдинский радиозавод» 25
2.3. Структура заработной платы ОАО «Правдинский радиозавод» 26
2.4 Оплата труда работающих по контракту 30
2.5 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 31
2.6 Документальное оформление и учет начисления основной и дополнительной заработной платы. 32
2.7 Документальное оформление и учет удержаний из заработной платы. 37
2.8 Основные правила изменения системы оплаты труда 40
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 44
ПРИЛОЖЕНИЯ 47