Изучение и оценка особенностей оплаты труда различных категорий персонала

Современные подходы к решению этой проблемы предполагают отказ от традиционных повременных систем или оплаты по коэффициенту сложности и замену их оплатой труда, состоящей из базовой ставки и дополнительных стимулирующих выплат (в зависимости от индивидуальных результатов и/или эффективности работы подразделения/компании).

Сегодня большинство работников недовольны несправедливостью распределения зарплаты, отсутствием ее связывают с результатами труда, хаосом в соотношении зарплат специалистов разных подразделений, большой разницей в оплате труда однородных специалистов на предприятиях одного региона.

По-прежнему осталась актуальной проблема определения зарплаты продавца в случае его перевода в другой магазин. Поскольку в магазинах работают бригады продавцов, то естественно, что зарплата каждого зависит от поведения коллег. Несмотря на то, что оклад продавца теперь зависит только от уровня его квалификации (влияние этого фактора имеет долгосрочный характер и изменить зарплату в краткосрочной перспективе с его помощью невозможно) и количества отработанного времени, премия продавца зависит от результатов работы всего магазина. В этом случае большое значение приобретает коллектив, в котором работает конкретный продавец.

К тому же остается проблема распределения коллективного заработка в виде процента от перевыполнения плана, хотя цена вопроса в данном случае уже не столь велика, как была до внедрения новой системы. Проблема же сопоставимости заработной платы разных магазинов торговой сети теперь перенесена в область планирования товарооборота. Теперь разницу в местоположении магазинов, их размерах и др. необходимо учитывать при расчете плана товарооборота. При этом, естественно, необходимо опираться на результаты маркетинговых исследований.

Остались нерешенными и такие проблемы стимулирования, как:

1.проблема справедливости (определение размера вознаграждения продавцов для магазинов торговой сети, разных по таким параметрам, как местоположение, размер, посещаемость и др.);

2. проблема учета трудового вклада  каждого члена бригады в коллективный  заработок;

3. проблема определения зарплаты  продавцов в случаях перевода  в другой магазин.

Однако в целом, новая система может дать неплохие результаты, ведь теперь у продавцов есть цель в виде плана по товарообороту, к которой они могут стремиться. При этом заработная плата верхним пределом по-прежнему не ограничена.

Экономически грамотная динамика взаимосвязи заработной платы с результатом реализуется переменным процентом премирования за перевыполнение плана. По сути это - сдельно-регрессивная (с «торможением») система оплаты труда. В таком случае выполняется один из главных законов бюджетирования фонда оплаты труда: темп роста итогов (производительности труда) опережает темп роста заработной платы (на 1% прироста итога должно приходится 0,5 - 0,8% прироста заработной платы). В подразделении при разных системах оплаты труда отдельных работников (сдельной/регрессивной, премиальной) и различных итогов их работы, когда у одних рост заработной платы опережает рост итога, а у других - отстает, должен выдерживаться диапазон заработной рентабельности в целом. Применение принципа сдельно-премиальной системы оплаты труда при перевыполнении плана для стимулирования большого объема важных работ (процент премии - переменный) позволяет: поднять заработную плату добросовестным и результативным работникам, избавится от бездельников экономическими, а не административными методами и существенно снизить зависимость заработной платы от внешних факторов, на которые работник не влияет, особенно в периоды спада продаж, производства и т. п., т.е. за выполнение плановых заданий он должен получить реально заработанную им плату.[10, 20]

Таким образом, рассмотрев понятие, сущность оплаты труда на предприятии торговли, изучив существующие системы оплаты труда и насущные проблемы оплаты труда в настоящее время, перейдем далее непосредственно к оценке оплаты труда различных категорий персонала на примере оптового предприятия ООО «Альянс».

 

 

2. Анализ состояния оплаты труда различных категорий персонала предприятия торговли ООО «Альянс»

 

2.1. Краткая организационно-экономическая  характеристика деятельности предприятия торговли

 

 

Общество с ограниченной ответственностью «Альянс» действует на основании Устава, учредительного договора, Гражданского кодекса и Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ. Данное предприятие осуществляет свою деятельность на потребительском рынке г. Красноярска. Предприятие является юридическим, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет и иные счета в банках России, круглую печать, штампы, бланки со своим наименованием, собственный товарный знак предприятия. Общество создано без ограничения срока. ООО «Альянс» было создано 07.12.2004 г. является оптовым предприятием, реализующим запчасти, узлы и агрегаты к тракторам. Общая характеристика представлена в табл. 2.1

Таблица 2.1 – Общая характеристика торгового предприятия ООО «Альянс»

Характеристики	Данные по предприятию
Наименование предприятия	ООО «Альянс»
Дата регистрации	06.03.1998 г.
Организационно-правовая форма	Общество с ограниченной ответственностью
Основные покупатели	Транспортные, строительные, сельско-хозяйственные предприятия г. Красноярска и Красноярского края
Выставочная  площадь	60 кв.м.
Форма обслуживания	По образцам
Система налогообложения	Традиционная
Режим работы	с 9 до 19 часов без перерыва на обед и без выходных

 

 

В анализируемом предприятии ООО «Альянс» два учредителя. Все учредители (заинтересованные лица) могут принять участие в управлении, что отвечает их интересам, с одной стороны, а с другой, соответствует целям самого партнерского предприятия - получить максимальную прибыль - за счет четкой структуры управления отдельным направлением торговли.

Благоприятное положение предприятия способствует увеличению покупателей в магазине, а именно – близость центральных дорог, наличие остановки общественного транспорта, удобные подъездные пути, наличие удобных парковочных мест вблизи предприятия.

На рис. 2.1 представлена линейно-функциональная организационная структура «Альянс», которая характеризуется совмещением в звеньях функций и полномочий, состоит из линейных и функциональных звеньев, и обладает следующими преимуществами: единоначалие, простота связей и определенность зависимостей.

Рисунок 2.1 – Организационная структура ООО «Альянс»

Таким образом, раскрыв основные особенности организационной структуры ООО «Альянс» необходимо перейти к изучению экономического состояния организации.

Основные показатели деятельности предприятия представлены в табл. 2.1.

Таблица 2.1 - Анализ основных показателей деятельности торгового предприятия за 2009-2010 гг.

Показатели	Ед. Изм.	Прошлый год	Отчетный год	Отклоне ние        (+;-)	Темп роста. %
А	Б	1	2	3	4
1. Оптовый оборот	тыс. Руб.	42366	56246	13880	132,76
2. Выставочная площадь	м2	60	60	0	100,00
3. Оптовый оборот  на 1 кв.м площади	тыс. руб./м2	706,1	937,43	231,33	132,76
4. Среднесписочная численность работников, всего	чел.	22	22	0	100,00
- в т.ч. работников оперативно-складского персонала	чел.	6	8	2	133,33
5. Производительность труда  одного среднесписочного работника, всего	тыс. руб./ чел.	1925,73	2556,64	630,91	132,76
- производительность труда  одного работника оперативно-складского  персонала	тыс. руб./чел.	7061	7030,75	-30,25	99,57
6. Фонд заработной платы – сумма	тыс. руб.	3432	3960	528	115,38
– уровень	%	8,10	7,04	-1,06	х
7. Среднегодовая заработная плата одного работника	тыс. руб.	156	180	24	115,38
8. Среднегодовая стоимость  основных фондов	тыс. руб.	1278,5	1270,5	-8,00	99,37
9. Фондоотдача	руб. /1 руб.	33,14	44,27	11,13	133,60
10. Фондоемкость	руб. / руб.	0,03	0,02	-0,01	66,67
11. Фондовооруженность труда  одного работника	тыс. руб./ чел.	59,47	57,75	-1,72	97,12
12. Коэффициент эффективности  использования основных фондов	руб. /1 руб.	2,65	3,71	1,06	140,00
13. Среднегодовая стоимость оборотных средств	тыс. руб.	4859,5	5554	694,5	114,29
14. Время обращения оборотных средств	дни	41,87	36,04	-5,82	86,09
15. Скорость обращения оборотных средств	обороты	8,72	10,13	1,41	116,16
16. Коэффициент участия оборотных средств в обороте	руб./ руб.	0,11	0,10	-0,02	90,91
17. Коэффициент рентабельности  оборотных средств	руб./1 руб. ОС	0,70	0,85	0,15	121,43
18. Себестоимость проданных  товаров, работ, услуг	тыс. руб.	34511	46993	12482	136,17
19. Валовая прибыль – сумма	тыс. руб.	7855	9253	1398	117,80
– уровень	%	18,54	16,45	-2,09	х
20. Издержки обращения –сумма	тыс. руб.	5916	7183	1267	121,42
– уровень	%	13,96	12,77	-1,19	х
21. Прибыль (убыток) от продаж – сумма	тыс. руб.	1939	2070	131	106,75
– рентабельность продаж	%	4,58	3,68	-0,90	х
22. Проценты к получению	тыс. руб.	-	-	-	-
23. Проценты к уплате	тыс. руб.	-	-	-	-
24. Доходы от участия  в других организациях	тыс. руб.	-	-	-	-
25. Прочие доходы	тыс.руб.	2389	3916	1527	163,92
26. Прочие расходы	тыс. руб.	91	101	10	110,99
27. Прибыль (убыток) до налогообложения – сумма	тыс. руб.	4237	5885	1527	138,90
– рентабельность предприятия	%	10,00	10,46	0,46
28. Отложенные налоговые активы	тыс. руб.	-	-	-	-
29. Отложенные налоговые обязательства	тыс. руб.	-	-	-	-
30. Текущий налог на  прибыль	тыс. руб.	847	1177	330	138,88
31. Чистая прибыль (убыток) отчетного периода	тыс. руб.	3390	4708	1318	138,88
- рентабельность конечной деятельности	%	8,00	8,37	0,37	х

 

 

На основании проделанных расчетов можно сделать следующие выводы об эффективности хозяйствования ООО «Альянс»

Оптовый оборот торгового предприятия в отчетном году составил 56246 тыс. руб., что на 32,76% или на 13880 тыс. руб. больше оборота прошлого года, при этом выставочная площадь за анализируемый период не менялась и составила 60 кв.м., что привело к росту оптового оборота на 1 кв.м. площади с 706,1 тыс. руб. в прошлом году до 937,43 тыс. руб. в отчетном году и оценивается с положительной стороны.

В отчетном году общая численность работников не изменилась. и составила 22 человека, при этом численность оперативно-складского персонала увеличилась на 2 человека.

В целом по предприятию производительность труда выросла в отчетном году, в сравнении  с прошлым на 630,91 тыс.руб., при этом  по категории работники склада наблюдаем снижение производительности на 30,25 тыс.руб. или почти 0,5%.  Анализ фонда заработной платы показал, что его величина выросла на 528 тыс.руб., что в относительной форме составило 15,38%. При этом наблюдается снижение уровня фонда заработной платы в отчетном году на 1,06%. В связи с ростом фонда заработной платы наблюдается увеличение среднегодовой заработной платы одного работника на 24 тыс.руб.

Проанализируем следующий показатель – основные фонды предприятия. В отчетном году среднегодовая стоимость основных фондов составила 1270,5 тыс.руб., что на 8 тыс.руб. ниже значения прошлого года. Фондоотдача в динамике увеличивается на 33,6% и составляет 44,27 руб., фондоемкость уменьшается на 34% и составляет в отчетном году 0,02 руб., что с экономической точки зрения оценивается как положительная тенденция, так как рост фондоотдачи говорит об эффективном использовании основных фондов. Фондовооруженность в отчетном периоде ниже показателя прошлого года на 1,72 тыс.руб. и составляет 57,75 тыс.руб.. Коэффициент эффективности использования основных фондов в отчетном году составил 3,71руб. и вырос по сравнению с прошлым годом на 1.19 руб., эта динамика оценивается положительно, так как растет величина чистой прибыли предприятия  приходящаяся на 1 рубль основных фондов.

Среднегодовая стоимость оборотных средств, в отчетном году его величина составила 5554 тыс.руб., что на 694.5 тыс.руб. больше значения прошлого года, прирост составил 14,29%. Время обращения оборотных средств в динамике по сравнению с прошлым годом снизилось на 5,82 дня и составило 36,04 дней, вследствие этого скорость обращения оборотных средств ускорилась на 1,41 оборота и составило 10,13 оборота. Коэффициент участия оборотных средств в обороте отчетного периода снизился на 0.02 и составил 0,10, коэффициент рентабельности оборотных средств по сравнению с прошлым годом растет на 0.19 и составляет 0,85. Все это позволяет оценить эффективность использования оборотных средств как высокую, так как время обращения в динамике уменьшается при увеличении стоимости оборотных средств, скорость обращения растет, рентабельность оборотных средств также увеличивается.

Себестоимость проданных товаров в отчетном году увеличивается на 12482 тыс.руб. или 36,17%., в первую очередь это конечно связано с ростом объема оптового оборота. Валовая прибыль в отчетном году растет на 1398 тыс.руб. или 17,8% и составляет 9253 тыс.руб., на этом фоне уровень валовой прибыли снижается на 2% и составляет 16,45%, данная ситуация вызвана более быстрыми темпами роста оптового оборота по сравнению с валовой прибылью – 33% и 18% соответственно. Издержки обращения в анализируемом периоде увеличиваются на 1267 тыс.руб., при этом уровень издержек обращения сокращается на 1,19% по сравнению с прошлым годом и равен 12,77%. Тенденция сокращения уровня издержек обращения носит положительный характер и говорит о том, что в отчетном году была проведена успешная работа по сокращения и оптимизации затрат предприятия, о рациональной структуре расходов. Прибыль от продаж в отчетном году составила 2070 тыс.руб., что на 131 тыс.руб. больше аналогичного показателя прошлого года, при этом в относительной форме прирост составил 6,76%, при этом рентабельность продаж в отчетном году снижается на 0,9% и составляет 3,68%, данной ситуация может быть оценена неоднозначно, так как наблюдается рост прибыли от продаж, но рентабельность продаж падает, что является следствием высоких темпов роста оптового оборота по сравнению с темпом роста прибыли от продаж, на это необходимо обратить особое внимание, так как в итоге получаемый экономический эффект от деятельности предприятия ниже.

Прочие доходы предприятия увеличились  в абсолютной форме на 1527 тыс.руб. или почти 64%, в отчетном году они составили  3916 тыс.руб., это можно охарактеризовать как положительную тенденцию, так как предприятие получает дополнительные доходы. По статье прочие расходы также наблюдается рост, в отчетном году этот показатель увеличился на 10 тыс.руб. и составил 101 тыс.руб.

Далее рассмотрим показатель прибыль до налогообложения, в отчетном году по нему наблюдается увеличение на 1527 тыс.руб. или 38,9%, в отчетном году он составил 5885 тыс.руб. Рентабельность предприятия при этом также в динамике увеличивается на 0,46% и составляет 10,46%. Сумма текущего налога на прибыль составила 1177 тыс.руб., что на 330 тыс.руб. больше, чем в прошлом году. Чистая прибыль предприятия в динамике по сравнению с показателем прошлого года растет на 1318 тыс.руб. или 38,88%, рентабельность конечной деятельности показывает аналогичную динамику, в отчетном году она составила 8,37% и выросла на 0,37%.

На основании проведенного анализа можно сделать выводы о том, что экономическое положение предприятия стабильное, основные показатели характеризующие хозяйственную деятельность предприятия в динамике растут.

Далее проведем анализ оплаты труда административно-управленческого персонала предприятия ООО «Альянс» в следующем пункте курсовой работы.