Учет расчетов с персоналом по оплате труда

      Московский  гуманитарно-экономический  институт

Тверской  филиал 
 

Кафедра общегуманитарных дисциплин 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 
 

Студентки учебной  группы № Б-442

IV курса факультета экономики и управления:

                                  Ягодкиной Натальи Викторовны

Специальность:                       Бухгалтерский учет. Анализ. Аудит.

По  учебной дисциплине:      «Бухгалтерский финансовый учет». 

Тема: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда». 

Руководитель:

Перепелица Н.М.,

К.х.н., доцент 
 
 
 
 
 

Защищена:                                                                  Оценка: 

«_____»_______________2010 г.                              «____________» 
 
 

                                                                                   
 

Тверь

2009-2010

 

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение……………………………………………………………….………3

     Раздел 1. Теоретические и методологические основы организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда:

1. Правовые основы организации  учета оплаты труда………….……5
2. Системы и формы  оплаты труда …………………………..….…10
3. Учет начисления оплаты труда …..…………….……………...…21
4. Учет удержаний из заработной платы работника………....….....29

   Раздел 2. Практическая часть. Анализ организации бухгалтерского учета по учету расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Топливной Компании «Селигер»:

      2.1. Реквизиты ООО «ТК «Селигер»……………………………….…...33

      2.2. Основные виды деятельности ООО «ТК «Селигер..…………...…34

      2.3.Структура бухгалтерии………………………………………….…..38

      2.4.Хозяйственные операции. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда……….………………………...…39

Заключение……………………………………………………………….….50

Список используемой литературы……………………………………....…54

Приложения……………………………………………………………....….56 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ:

      В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).  

   Под оплатой  труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за  их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем  понятие “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

   Тема  учета оплаты труда работников очень  актуальна, так как является очень  важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений.

   Целью данной работы является исследование организации учета расчетов с  персоналом по оплате труда и прочим операциям в ООО «ТК «Селигер»  для формирования предложения по ее совершенствованию. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, решение которых необходимо  в данной работе:

- исследовать   и обобщить нормативные акты  по регулированию учета заработной  платы, так как они лежат  в основе организации и ведения  бухгалтерского учета хозяйственной  деятельности предприятий всех форм собственности;

- провести  анализ организации бухгалтерского  учета расчетов  с персоналом  по оплате труда в ООО «ТК  «Селигер», основываясь на требованиях  действующего законодательства; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Раздел  I. Теоретические и методологические основы организации бухгалтерского учета по расчету с персоналом

по  оплате труда. 

1.1. Правовые основы организации учета оплаты труда. 

      По  определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

      Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.

      Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности  и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

      Каждый  имеет право на отдых. Работающему  по трудовому договору гарантируются  установленные федеральным законом  продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

      Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан  Российской Федерации: каждому гарантируется  социальное обеспечение по возврату, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.  Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

      Основным  сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Статья 1 ТК РФ  формулирует  цели и задачи трудового законодательства: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

    организации труда и управлению трудом;

    трудоустройству у данного работодателя;

    профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно  у данного работодателя;

    социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

    участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда  и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

    материальной  ответственности работодателей  и работников в сфере труда;

    надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

    разрешению  трудовых споров».

      Трудовой  кодекс призван устанавливать уровень  условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Сразу отметим, что нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. ТК РФ построен по принципу последовательности глав, где каждая статья содержит определенный набор статей, соответствующих тому вопросу, который указан в названии данной главы. Это очень полезно, так как помогает руководителям предприятий и бухгалтерам находить законодательные объяснения своих установок при работе с коллективом.

      Одним Трудовым кодексом РФ  законодательство нашей страны не ограничивается - в  дополнение и расширение к ТК РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. По характеру их можно разделить на правовые (к ним и относится ТК) и экономические. К числу правовых можно отнести те статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые также касаются труда. Вообще Гражданский кодекс характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом и предприятиями и гражданами. Трудовые отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы ГК напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (есть статьи Гражданского кодекса, которые так и называются - “оплата работ” или “цена работ” (ст. 735, 746,  781 и т.д.). В них производится законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда.

    При организации учета труда и  его оплаты используются  также  следующие законодательные и  нормативные документы:

    -  План счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утверждены Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н);

    - Положение по ведению бухгалтерского  учета и бухгалтерской отчетности  в РФ (утверждено приказом Минфина  России от 29 июля 1998 г. № 34н);

    - Налоговый кодекс (часть вторая гл.  23, 24,  статья 255 главы 25);

         - Постановление Правительства РФ  от 11.04.2003 № 213 «Положение об особенностях  порядка исчисления средней заработной  платы»;

   -  Федеральный закон «О государственных  пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (с изменениями и дополнениями);

    -  «Перечень видов заработной  платы и иного дохода, из которых  производится удержание алиментов  на несовершеннолетних детей», утвержденный  постановлением Правительства РФ  от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции от 20 мая 1998 г.)

и многое другое.

      Как разъяснение ко многим законам издаются дополнительные инструкции и комментарии, позволяющие руководителям и  работникам бухгалтерии правильно  применять тот или иной закон  или положение. При этом нужно следить за появлением новых законодательных актов, в том числе и по труду. Они регулярно публикуются в Собрании законодательства Российской Федерации и официальном органе печати Правительства РФ “Российской газете”.  Их появление легко заметить и тем, кто выписывает периодические бухгалтерские журналы – «Главный бухгалтер», “Консультант бухгалтера”, “Нормативные акты” и др. В них при издании того или иного нового документа печатаются не только тексты этих документов, но сравнительные комментарии, позволяющие работникам быстрее разобраться в смысле документа. Необходимо отметить, что работать с документами, определяющие правовые или экономические нормы, нужно внимательно и профессионально.