Учет расчетов с персоналом по оплате труда

    Содержание 
 

Введение

1. Формы оплаты  труда

1.1. Повременная форма оплаты труда

1.2. Повременно-премиальная форма оплаты труда

1.3. Оплата труда в виде должностного оклада

1.4. Сдельная оплата труда

1.5. Сдельно-премиальная оплата труда

1.6. Сдельно-прогрессивная оплата труда

1.7. Косвенно сдельная оплата труда

1.8. Аккордная форма оплаты труда

1.9. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

2. Доплаты, надбавки, гарантии

3. Оплата служебных командировок

4. Оплата отпусков

5. Оплата пособий  по временной нетрудоспособности

6. Удержания  из заработной платы

7. Выплата заработной  платы

7.1. Сроки выплаты заработной платы

7.2. Ответственность  за нарушение сроков выплаты  заработной платы

Заключение

Список использованной литературы

Приложение 1  
 
 
 
 
 

3

5

5

6

7

7

8

9

10

10

11 

12

14

16

19

24

30

30

32 

34

36

38 

Введение

    Учёт труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

    Заработная  плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью  осуществляется контроль за мерой труда  и потребления, она используется как важнейший экономический  рычаг управления экономикой.

    Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

    Рыночные  отношения вызвали к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

    Трудовые  доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами  не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

    Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

    Цель  курсовой работы – научиться вести расчет заработной платы работника, путем правильного исчисления сумм оплаты труда и удержаний из нее. Для этого рассмотреть все основные вопросы, связанные с оплатой труда. В том числе:

    – понятия, используемые в этой отрасли;

    – порядок установления заработной платы;

    – формы заработной платы и порядок  их применения;

    – порядок начисления и выплаты  заработной платы, в том числе правила и размер удержаний;

    – порядок начисления и оплаты отпусков;

    – порядок расчета средней заработной платы и т.д.

    Кроме общих правил исчисления и выплаты  заработной платы, характерной для  всех без исключения работников, в  данной курсовой работе рассмотрены особенности оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплаты ночной работы и работы в выходные и праздничные дни, оплаты командировок, а также, оплаты пособий по временной нетрудоспособности и др. 
 

 

    

1. Формы оплаты труда

 

    Заработная  плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты (доплаты  и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

    Оплата  может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

    Заработная  плата работнику устанавливается  трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у данного работодателя.

    Системы оплаты труда в общем случае предусматривают  размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы  доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

    Труд  работников оплачивается с применением  одной из существующих форм оплаты труда: сдельной, повременной, в виде оклада, аккордной и др.: 

1.1 Повременная форма оплаты труда.

    Заработная  плата рассчитывается как произведение отработанного времени на тарифную ставку. Отработанное время определяется по представленному в бухгалтерию табелю рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13, составленному в соответствующий календарный период.

    Расчет  производится исходя из:

    – должностного оклада, назначаемого руководителям, служащим, инженерно-техническим работникам и т.п.;

    – тарифной ставки, устанавливаемой для  рабочих.

    Тарифы (оклады) выполняют роль точки отсчета, позволяющей регулировать оплату труда пропорционально трудозатратам работника в текущем периоде.

    Пример:

    В истекшем месяце рабочий столярного цеха отработал 160 часов. В соответствии с квалификацией данного работника  ему установлена часовая тарифная ставка в размере 100 руб.

    160 час. * 100 руб. = 16000 руб.

    Таким образом, начислена зарплата работнику в размере 16000 руб. 

1.2 Повременно-премиальная форма оплаты труда.

    Работникам  в дополнение к основному заработку  могут выплачиваться премии в  размере, установленном трудовым, коллективным договором либо иным документом (например, положением о премировании), по основаниям, которые определяются каждой организацией исходя из ее специфических особенностей, например:

    – за выполнение предприятием месячного  плана;

    – за перевыполнение плана по итогам установленного периода (за год, квартал, месяц и т.п.);

    – за экономию материалов;

    – за выполнение работы без брака;

    – за своевременное выполнение срочных  заказов;

    – за увеличение объема реализации выпускаемой  продукции и т.п.

    Пример:

    Работнику установлена тарифная ставка (оклад) 12000 руб. Согласно условиям трудового договора при выполнении предприятием месячного плана каждому работнику основного производства выплачивается премия в размере 25% от месячного оклада.

    Работнику было начислено:

    – оплата труда за месяц в размере  тарифной ставки – 12000 руб.;

    – премия – 3000 руб. (12000 руб. * 25%).

    12000 руб. + 3000 руб. = 15000 руб. 

1.3 Оплата труда в виде должностного оклада.

    Заработная  плата работника определяется как  частное от деления суммы оклада на количество дней в месяце умноженное на количество дней, отработанных работником в этом месяце.

    Поскольку количество рабочих дней в разные месяцы не одинаково, то и стоимость  одного рабочего дня будет разной.

    Пример:

    Менеджеру по продажам установлен фиксированный  оклад – 20000 руб. в месяц. В истекшем месяце было 20 рабочих дней. Работник отработал 19 полных рабочих дней и 5 часов, так как в течение 3-х часов в один из рабочих дней работник отсутствовал на рабочем месте по согласованию с руководством с условием предоставления этого времени за его счет.

    20000 руб. : 20 дн. = 1000 руб. – сумма заработка за один день;

    8 час. * 29 дн. = 160 час. – количество часов,  которые работник должен был  отработать в истекшем месяце;

    20000 руб. : 160 час. =125 руб. – стоимость одного часа рабочего времени;

    1000 руб. * 19 дн. + 125 руб. * 5 час. = 19625 руб. – зарплата работника за истекший месяц. 

1.4 Сдельная оплата труда.

    При сдельной оплате труда заработная плата  рассчитывается как произведение объема выполненной работы на сдельные расценки.

    Расценки  устанавливаются на каждую операцию или единицу произведенной продукции с учетом сложности работы, квалификации работника, необходимой для выполнения данного вида работ, среднего времени, требуемого для выполнения операции, и стоимости материала, который используется в процессе изготовления данного вида продукции. Организация может также установить плановую часовую или дневную выработку по каждой операции.

    Пример:

    В истекшем месяце работник выполнил объем работ (таб.1).

                                                                      Таблица 1.

 

    Рассчитаем  начисленную заработную плату работника  за истекший месяц.

    270 шт. * 5 руб. + 350 шт. * 7,25 руб. + 700 шт. * 4,3 руб. + 768 шт. * 15 руб.  =18417,5 руб. 

1.5 Сдельно-премиальная оплата труда.

    Зарплата  складывается из двух составляющих: из заработка работника, определяемого  количеством выполненной работы и установленными за нее расценками, а также премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном соотношении к заработной плате. Основанием для начисления премии так же, как и повременно-премиальной оплате труда, обычно являются: