Учет расчетов с персоналом по оплате труда

    Содержание 

    Введение 3

    Глава 1. Теоретические основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда 6

    1.1 Основы организации оплаты труда на предприятиях 6

    1.2 Основы организации синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда 13

    Глава 2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате в ОАО «Севская АК-1678» 23

    2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 23

    2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии  27

    Глава 3. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Севская АК-1678» 36

    3.1 Автоматизация бухгалтерского учета на предприятии 36

    3.2 Направления совершенствования  организации учета расчетов с  персоналом по оплате труда 39

    Заключение 44

    Список  используемой литературы 48

    Приложения 50

     

 

     Введение

    В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» в условиях рыночной экономики наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработка (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

    В условиях рынка возрастает актуальность фактора повышения эффективности производства, роста благосостояния людей, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников являются хорошо организованный бухгалтерский учет.

    Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работникам предприятия всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

    Центральное место в производственной деятельности предприятия занимает труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирование.

    Учет  труда и его оплаты является одним  из важнейших участков бухгалтерского учета, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции, также он должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включенных в фонд заработной платы, и выплатами социального характера.

    Организация внутрихозяйственного контроля оплаты труда позволяет избежать ошибок при ее начислении, а также конфликтных  ситуаций с налоговыми органами по начислению налогов и платежей в бюджет.

    Для правильности начисления заработной платы необходимо изучить источники информации регистров и первичных документов. Необходима обоснованность оформления доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы, начисление выплат за неотработанное время, предусмотренных действующим законодательством.

    Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для психологического климата в среде работника: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет производительность труда, что приносит дополнительную прибыль предприятию.

    Данный  круг проблем и определил выбор  темы курсовой работы.

    Целью курсовой работы является изучение и исследование состояния бухгалтерского учета по оплате труда с работниками на предприятии и разработка направлений их совершенствования.

    В соответствии с поставленной целью  были определены следующие задачи:

• изучить законодательные и нормативные основы учета труда и его оплаты;
• определить экономическую сущность категории заработной платы;
• дать краткую экономическую характеристику предприятия;
• рассмотреть организацию бухгалтерского учета на предприятии;
• рассмотреть действующую систему труда и его оплаты на предприятии;

    - рассмотреть на примере предприятия расчеты с работниками по оплате труда, а также их отражение на счетах бухгалтерского учета;

• разработать пути совершенствования учета расчетов по оплате труда.

    Предметом курсовой работы является организация бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда.

    Объектом  исследования является ОАО «Севская автоколонна 1678» (сокращенное название ОАО «АК-1678»).

    Информационной  базой для написания работы послужила  годовая отчетность за 2004-2006 годы, данные первичного, аналитического и синтетического учета, работы российских ученых экономистов по вопросам бухгалтерского учета, законодательные и нормативные акты, материалы периодической печати и журнальные статьи.

    В процессе работы над курсовой работой применялись аналитический, статистический методы исследования, а также метод сравнения. 
 

 

     Глава 1. Теоретические основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда

    1.1 Основы организации оплаты труда на предприятиях

    Учет  труда и его оплаты на предприятиях занимает одно из самых важных мест. Рынок внес много нового в механизм формирования и распределения фонда заработной платы на предприятиях. Наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые; они ориентированы на углубление хозяйственных связей и стимулирование работников к труду.

    В статье 130 Трудового кодекса РФ закреплены основные государственные гарантии по оплате труда работников, которые распространяются на все организации независимо от их организационно-правовой формы и форм собственности.

    По  мнению Т.Н. Беликовой и Л.Н. Минаевой, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

    Заработная  плата чаще всего выступает и  начисляется в виде материально-денежного стимула. Организации вправе выплачивать заработную плату работникам в денежной и натуральной формах. В натуральной форме можно выплачивать не более 20 процентов заработной платы. Это может быть продукция собственного производства, оплата услуг для работника и так далее.

    Организация оплаты труда непосредственно на предприятии складывается из следующих основных элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

    Заработная  плата выполняет четыре основные функции: воспроизводственную, стимулирующую, социальную (способствующую реализации принципа социальной справедливости), учетно-производственную (характеризующую меру участия живого труда в процессе образования продукта, его долю в совокупных издержках производства)¹.

    В настоящее время существуют две  основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

    Из таблицы 1 видно, что формы оплаты труда подразделяются на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная, простая повременная, повременно-премиальная.

    Таблица 1 - Формы оплаты труда работников российских предприятий

    Сдельная  форма применяется в тех случаях, когда трудовые процессы поддаются нормированию и количественному измерению. Повременная форма оплаты труда применяется на работах, которые не поддаются нормированию или там, где невозможно и нецелесообразно обеспечить учет объема выполненных работ.

    Прямая  сдельная система предусматривает неизменность расценки для расчета за весь объем выработки рабочего или бригады (умножается расценка на количество выработки).

    Сдельно-премиальная  система оплаты труда включает премирование за перевыполнение выработки, качественные и количественные показатели.

    Сдельно-прогрессивная  система оплаты характеризуется  тем, что расчет заработка осуществляется по нескольким расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от выполнения и перевыполнения норм выработки.

    Косвенная сдельная система применяется для  оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных производственных рабочих. Эта система в достаточной мере не стимулирует усилия самого рабочего. Поэтому распространение ее все более и более ограничивается путем включения вспомогательных рабочих в состав комплексных бригад.

    Аккордная система предусматривает установление комплексной сдельной расценки за определенный объем продукции или выполненных работ высокого качества.

    Фонд  оплаты труда представляет собой  источник средств, предназначенный для выплат заработной платы и выплат социального характера.

    Общий уровень оплаты труда на предприятии  может зависеть от результатов хозяйственной деятельности предприятия; кадровой политики предприятия; уровня безработицы в регионе, области; политики предприятия в области связей с общественностью и др².

    Таким образом, заработная плата в настоящее  время, должна обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы. Давать работодателю определенный экономический результат от применения наемного труда, позволяющий ему развивать производство и получать прибыль, быть регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также рабочую силу на рынке труда³.

    На основании ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: