Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Сентября 2011 в 12:03, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение и исследование состояния бухгалтерского учета по оплате труда с работниками на предприятии и разработка направлений их совершенствования.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.1 Основы организации оплаты труда на предприятиях 6
1.2 Основы организации синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда 13
Глава 2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате в ОАО «Севская АК-1678» 23
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 23
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии 27
Глава 3. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Севская АК-1678» 36
3.1 Автоматизация бухгалтерского учета на предприятии 36
3.2 Направления совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда 39
Заключение 44
Список используемой литературы 48
Приложения 50
9.1. В Обществе на основании решения Совета директоров создается единоличный исполнительный орган управления - Генеральный директор и на основании решения Общего собрания может быть создан коллегиальный исполнительный орган управления - Правление.
Совет директоров так же определяет срок полномочий единоличного исполнительного органа.
Единоличный исполнительный орган общества в пределах своей компетенции осуществляет руководство текущей деятельностью Общества. Права и обязанности Генерального директора определяются Федеральным Законом «Об акционерных обществах», настоящим Уставом, а так же контрактом (трудовым договором) заключаемым с Обществом.
9.2. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом Общества, представляет интересы Общества и действует от имени Общества без доверенности в силу закона, настоящего Устава, контракта между Генеральным директором и Обществом.
9.3. К компетенции Генерального директора относится:
9.4. Основания и порядок ответственности единоличного исполнительного органа Общества определяются действующим законодательством РФ и трудовым контрактом.
Генеральный директор несет ответственность за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета в обществе, своевременное представление ежегодного отчета и другой финансовой отчетности в соответствующие органы, а также сведений о деятельности общества, представляемых акционерам, кредиторам и в средства массовой информации.
9.5. По решению общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации). Решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации принимается общим собранием акционеров только по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества.
10. Аудит.
10.1. Общество, для проверки и подтверждения его финансово - хозяйственной деятельности ежегодно привлекает профессионального аудитора, не связанного имущественными интересами с Обществом или его акционерами.
11. Ревизиционная комиссия.
11.1. Для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Общества Общим собранием акционеров избирается Ревизионная комиссия (Ревизор) на срок до следующего годового общего собрания акционеров.
В случае избрания Ревизионной комиссии (Ревизора) на внеочередном общем собрании акционеров, члены Ревизионной комиссии (Ревизор) считаются избранными на период до даты проведения годового общего собрания акционеров.
11.2. Ревизионная комиссия (Ревизор) избирается Собрание акционеров Общества из числа акционеров Общества и сотрудников Общества, работающих по трудовому договору. Членом Ревизионной комиссии (Ревизором) не могут быть члены Совета директоров Общества и лица, занимающие должности в органах управления Общества.
11.3. Если в течение срока действия своих полномочий член Ревизионной комиссии (Ревизор) по какой-либо причине прекращает исполнение своих обязанностей, общее собрание акционеров незамедлительно осуществляет его замену.
11.4. Порядок работы и компетенция Ревизионной комиссии определяется гл. XII Федерального закона «Об акционерных обществах», настоящим Уставом и Положением о Ревизионной комиссии (Ревизоре).
11.5. Лица, занимающие должности в органах управления Общества обязаны представлять в распоряжение Ревизионной комиссии все материалы и документы, необходимые для осуществления ревизий и обеспечивать условия для их проведения.
11.6. При серьезной угрозе интересам Общества Ревизионная комиссия (Ревизор) вправе потребовать созыва внеочередного Собрания акционеров.
12. Трудовые отношения.
12.1. С Генеральным директором от имени Общества заключается трудовой договор (трудовой контракт) Председателем Совета директоров на основании соответствующего решения Совета директоров.
12.2. На отношения между Обществом и Генеральным директором действие законодательства о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального Закона «Об акционерных обществах».
12.3. Общество в лице Генерального директора заключает с работниками Общества трудовые договоры (трудовые контракты). Условия труда, его оплата должны соответствовать российскому законодательству.
12.4. Трудовой договор (трудовой контракт) может содержать условия о неразглашении информации, считающейся коммерческой тайной, и об ответственности за разглашение вышеуказанной информации.
12.5. Учет и хранение документов по личному составу работников Общества, а также передача указанных документов на государственное хранение при реорганизации или ликвидации Общества осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Ликвидация и реорганизация общества.
13.1. Общество может быть реорганизовано или ликвидировано добровольно по решению Общего собрания акционеров.
Иные
основания и порядок
13.2. Реорганизация Общества влечет за собой переход его прав и обязанностей к правопреемнику.
13.3. Ликвидация Общества производится Ликвидационной комиссией, назначенной на основании решения органа, принявшего решение о ликвидации по согласованию с органом, зарегистрировавшим Общество.
13.4. С момента назначения Ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами Общества.
Ликвидационная комиссия осуществляет процедуру ликвидации в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
13.5. Имущество Общества, оставшееся после расчетов, установленных законодательством, распределяется между акционерами пропорционально количеству и номинальной стоимости принадлежащих им акций в следующей очередности:
Распределение имущества каждой очереди осуществляется после распределения имущества предыдущей очереди.
13.6. Общество считается прекратившим свое существование с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
14. Заключительные положения.
14.1. Настоящая
новая редакция устава вступает в законную
силу со дня ее государственной регистрации.
Формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
№ формы | Название формы |
Форма Т-1 |
|
Форма Т-1а | Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу |
Форма Т-2 | Личная карточка работника |
Форма Т-3 | Штатное расписание |
Форма Т-4 | Учетная карточка
научного, научно-педагогического |
Форма Т-5 | Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу |
Форма Т-5а | Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу |
Форма Т-6 | Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику |
Форма Т-6а | Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам |
Форма Т-7 | График отпусков |
Форма Т-8 | Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) |
Форма Т-8а | Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) |
Форма Т-9 | Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку |
Форма Т-9а | Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку |
Форма Т-10 | Командировочное удостоверение |
Форма Т-10а | Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении |
Форма Т-11 | Приказ (распоряжение) о поощрении работника |
Форма Т-11а | Приказ (распоряжение) о поощрении работников |
Форма Т-12 | Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда |
Форма Т-13 | Табель учета рабочего времени |
Форма Т-49 | Расчетно-платежная ведомость |
Форма Т-51 | Расчетная ведомость |
Форма Т-53 | Платежная ведомость |
Форма Т-53а | Журнал регистрации платежных ведомостей |
Форма Т-54 | Лицевой счет |
Форма Т-60 | Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику |
Форма Т-61 | Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) |
Форма Т-73 | Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы |
Организация
учета оплаты труда в ОАО «Севская АК-1678»
Основные экономические показатели деятельности ОАО «Севская АК-1678»
Показатели | 2008г. | 2009г. | 2010г. | Показатели 2010г. в % к: | |
2008г. | 2009г. | ||||
1.Выручка от продаж, тыс. руб. | 6025,00 | 7591,00 | 8869,00 | 147,02 | 116,8 |
2.Себестоимость произведенных работ, тыс. руб. | 8678,00 | 10110,00 | 11910,00 | 137,2 | 117,8 |
3.Стоимость основных средств, тыс. руб. | 2942,00 | 2345,00 | 1996,00 | 67,8 | 85,12 |
4.Среднесписочная численность работников, чел. | 83,00 | 89,00 | 96,00 | 115,6 | 107,8 |
5.Среднемесячная заработная плата на одного работника, руб. | 4840,00 | 6155,80 | 8952,80 | 184,9 | 145,4 |
6.Среднегодовая
выработка на одного работника, |
121,87 | 147,19 | 187,48 | 153,84 | 127,37 |
7.Коэффициент финансовой независимости | 0,78 | 0,68 | 0,71 | -0,07 | +0,03 |
8.Финансовый леверидж | 0,28 | 0,48 | 0,41 | +0,13 | -0,07 |
9.Коэффициент абсолютной ликвидности | 0,15 | 0,87 | 0,22 | +0,07 | -0,65 |
10.Коэффициент деловой активности | 1,30 | 1,23 | 1,29 | -0,01 | +0,06 |
Информация о работе Учет расчетов с персоналом по оплате труда