Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Февраля 2011 в 03:33, курсовая работа
Основной вопрос состоит в том, подходит ли стимулирование с помощью заработной платы, используется ли оно в соответствии с требованиями времени, правильно ли определен размер вознаграждения, чтобы вызвать поведение, соответствующее требованиям предприятия.
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны – Конституция РФ – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. КЗоТ РФ – четко формирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию труда в нашей стране.
1. Теоретические аспекты учета труда
1.1 Формы, виды, системы оплаты труда
1.2 Нормативное регулирование оплаты труда
1.3 Краткая экономическая характеристика ООО ЧОО "Элита"
2.Учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.1 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда
2.2 Учет начисления заработной платы и других видов доплат
2.3 Учет исчислений на фонд оплаты труда(ЕСН до 01.01.2010 и страховые взносы с 01.01.2010
Содержание
1. Теоретические аспекты учета труда
1.1 Формы, виды, системы оплаты труда
1.2
Нормативное регулирование
1.3
Краткая экономическая
2.Учет
расчетов с персоналом по
2.1 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда
2.2
Учет начисления заработной
2.3
Учет исчислений на фонд
Введение
Один из важнейших участков учета в каждой организации – заработная плата. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, ведь при неправильном расчете изменится налоговая база. А, значит, заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.
Другой не менее важной проблемой является целесообразность оплаты труда, которая нацелена не на согласие участников трудового процесса с данной заработной платой, а на повышение эффективности заработной платы. На первое место при этом выступает вопрос о том, как организовать систему оплаты труда рабочих и служащих таким образом, чтобы это соответствовало определенной заинтересованности предприятия в подборе и эффективном использовании рабочей силы.
Основной вопрос состоит в том, подходит ли стимулирование с помощью заработной платы, используется ли оно в соответствии с требованиями времени, правильно ли определен размер вознаграждения, чтобы вызвать поведение, соответствующее требованиям предприятия.
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны – Конституция РФ – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. КЗоТ РФ – четко формирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию труда в нашей стране.
Заработная плата- это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.
Заработная плата глазами работника – это основная часть его дохода призванная удовлетворять жизненно необходимые потребности не только его , но и членов его семьи.
Заработная плата глазами работодателя – это элемент расходов в себестоимости продукции, уменьшающей прибыль предприятия.
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Организация оплаты труда предполагает:
Основными нормативными документами по оплате труда являются:
-
Федеральный закон «О
-
Гражданский кодекс Российской
Федерации (части первая и
-
Трудовой кодекс Российской
- Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая). Федеральный закон от 05.08.2000 года номер 118-ФЗ;
-
Методические рекомендации по
порядку исчисления и уплаты
единого социального налога (взноса).
Утверждены приказом
1. Теоретические аспекты учета труда
1.1 Формы, виды, системы оплаты труда
В настоящее время существуют разнообразные виды систем оплаты труда. В основном на организациях применяется повременная и сдельная системы оплаты труда. Рассмотрим основные формы оплаты труда на конкретных примерах
Повременная форма оплаты труда, ее виды.
Повременной
называется такая форма оплаты труда,
при которой заработок
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
Применяется повременная форма оплаты труда прежде всего там, где:
-
затраты на определение
-
количественный результат
-
количественный результат
- качество труда важнее его количества (например, работа осветителя сцены);
-
работа является опасной (
- работа неоднородна по своему характеру (например, работа секретаря-машинистки);
- работа нерегулярна по нагрузке (например, работа преподавателя вуза).
При
использовании повременной
-
строгий учет и контроль за
фактически отработанным
-
правильное присвоение рабочим-
-
разработка и правильное
-
оптимальная организация труда
на каждом рабочем месте,
Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы):
- простая повременная;
- повременно-премиальная.
Простая
повременная – по этой системе
заработок работнику
По простой повременной системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида:
- почасовую;
- поденную;
- помесячную.
При часовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работника и фактического количества отработанных им за расчетный период часов по формуле:
Зпов
= Тч* Вч
где:
Зпов – заработная плата;
Тч – часовая тарифная ставка;
Вч
– фактическое количество отработанных
рабочим за расчетный период часов.
При
поденной оплате расчет заработной платы
ведется на основе дневной тарифной
ставки и фактического количества отработанных
дней (смен) по формуле:
Зпов
= Тд* Вф
где:
Зпов – заработная плата;
Тд – дневная тарифная ставка;
Вф
– фактическое количество отработанных
дней (смен).
При
помесячной оплате расчет заработной
платы осуществляется исходя из твердых
месячных окладов (ставок), числа рабочих
дней, предусмотренных графиком работы
на данный месяц, и числа рабочих
дней, фактически отработанных работником
в данном месяце. При этом, если работник
полностью отработал все рабочие дни по
графику в данном месяце, его заработок
не будет изменяться по месяцам в зависимости
от разного числа рабочих дней в календарном
периоде по формуле:
Зпов
= Тм / Вр* Вф
где:
Зпов – заработная плата;
Тм – твердый месячный оклад (ставка);
Вр – график работы на данный месяц;
Вф
– фактическое количество отработанных
в данном месяце дней.
В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система чаще применяется в сочетании с премированием работников за улучшение показателей их работы.
Повременно-премиальная – по этой системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.
Сдельная форма оплаты труда и ее виды
Сдельной
называется такая форма оплаты труда,
при которой заработная плата
работнику начисляется в
Применяется сдельная оплата труда там и тогда, где и когда:
-
имеется количественный
-
количественный результат
-
существует необходимость
-
рост выручки вследствие
При использовании сдельной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований (условий), в частности:
-
хорошо постановленный учет
- эффективная организация нормирования труда и правильная тарификация работ;
- строгий контроль за качеством продукции, работ, услуг;
Информация о работе Учет расчетов с персоналом по оплате труда