Учет расчетов с персоналом по оплате труда

     При заполнении граф 5 и 7 табеля по форме N Т-12 в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках - количество часов, отработанных каждым работником за учетный период.

     Затраты рабочего времени учитываются в  Табеле или методом сплошной регистрации  явок и неявок на работу, или путем  регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

     При составлении табеля по форме N Т-12 в  разделе 2 на один для всех работников вид оплаты и корреспондирующий счет заполняются графы 18 - 22, и при расчете разных по каждому работнику видов оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы с 18 - 34.

     Форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" применяется при автоматизированной обработке учетных данных. При составлении табеля по форме N Т-13: 

     При записи учетных данных для начисления заработной платы только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общим для всех работников, включенных в Табель, заполняются реквизиты "код вида оплаты", "корреспондирующий счет" над таблицей с графами с 7 - 9 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8;

     При записи учетных данных для начисления заработной платы по нескольким (от двух до четырех) видам оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы 7 - 9. Дополнительный блок с идентичными номерами граф предусмотрен для заполнения данных по видам оплаты, если

     Их количество превышает четыре.

     Бланки  табеля по форме N Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть изготовлены  с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, должность (специальность, профессия), табельный номер и т.п. - то есть данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации организации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки учетных данных.

     Условные  обозначения отработанного и  неотработанного времени, представленные на титульном листе формы N Т-12, применяются  и при заполнении табеля по форме N Т-13. 

     2.2 Учет начисления заработной платы и других видов доплат

     Учет  расчетов с персоналом по оплате труда, а также по выплате доходов  по акциям и другим ценным бумагам  данного предприятия осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисление по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в предприятии, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам.

           Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской  проводкой:

     Д 20, 26

     К 70

     Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования, отражают по дебету счета 88 «Нераспределенная прибыль непокрытый убыток», и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

     При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков следует иметь в виду, что начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный  аванс (Д70  К50). В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают проводкой по начислению отпускных сумм (Д70  К89).

     Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     Выдачу  сумм заработной платы и пособий  оформляют следующей бухгалтерской  записью:

                 Д 70

                 К 50

     Не  полученная в срок заработная плата  оформляется следующей бухгалтерской записью:

                 Д 70

                 К 76

     Остатки не выданной заработной платы по истечении 3 дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляется следующая бухгалтерская запись:

                 Д 51

                 К 50

     2.3 Учет исчислений на фонд оплаты  труда(ЕСН до 01.01.2010 и страховые взносы с 01.01.2010)

      Заключение

     В условиях рынка изменяются подходы  к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда – признание  рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров  становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

     Личные  результаты трудовой деятельности работника  увязываются с уровнем его  оплаты посредством многообразных  систем оплаты, которые могут быть простыми, сложными, сдельными, повременными, коллективными, индивидуальными, пропорциональными, прогрессивными и регрессивными.

     В данной курсовой работе раскрывается сущность, понятие наиболее распространенных форм и систем оплаты труда:

     - сдельная оплата туда и ее  виды;

     - повременная оплата труда и  ее виды;

     - тарифная система оплаты труда;

     - бестарифная система оплаты труда;

     - поощрительные системы оплаты  труда;

     - иные (нетрадиционные) системы оплаты  труда.

     Система оплаты труда – это способ соизмерения  оплаты за труд с его результатами.

     Из  всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель  выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой  продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и так далее).

     Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная  система должна отражать стоящие  перед ним стратегические цели, учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.

     От  того, какая система оплаты труда  используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премии).

     Соответственно  разным будет и влияние материального  поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.

     Мотивация труда на предприятии включает широкий  спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными  выплатами, существуют различные формы  и методы морального стимулирования труда:

     Для того, чтобы у работников был стимул к труду, их нужно поощрять,

     материальное  стимулирование заключается в различных  премиях, надбавках, доплатах к заработной плате работников.