Учет труда и расчетов с персоналом по его оплате

Содержание

Введение		3
1 Учет труда на предприятие и его оплата		5
1.1	Нормативно-правовое регулирование, виды, формы и системы оплаты труда	5
1.2	Порядок начисления оплаты труда и ее учет	13
1.3	Учет удержаний из заработной платы	17
2 Особенности учета труда  и его оплата в организации  «ФКУ ИК-1»		20
2.1	Хозяйственно-экономическая характеристика «ФКУ ИК-1»	20
2.2	Документарное оформление и особенности учета оплаты труда	21
2.3	Совершенствования по учету оплаты труда	31
Заключение		36
Список используемых источников		37
Приложение		40

 

Тема: Учет труда и расчетов с персоналом по его оплате.

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Учёт труда и заработной платы занимает одно из ведущих мест в системе российского бухгалтерского учёта. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников организаций всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

В фонд оплаты труда включаются заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени или выполненной работе по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, независимо от норм и систем оплаты труда, принятых в организации, стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда, и ряд других выплат.

Организация сама выбирает форму и систему оплаты труда, самостоятельно разрабатывает нормы выработки и расценки за выполненную работу.

Под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации.

Актуальность изучения темы учета труда и его оплата, заключается в том, что бухгалтерский учет составляется в каждой организации.

В данной курсовой работе изложены теоретические и практические аспекты организации бухгалтерского учета применительно к бюджетному учреждению. При этом учтены особенности организации, ее структуры и факторы, влияющие на организацию бухгалтерского учета.

Целью данной курсовой работы является изучение одной из основных тем бухгалтерского учета - учета труда и расчетов с персоналом в организации и его оплата.

Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

- определить нормативно-правовое регулирование по учету труда и его оплате;

- рассмотреть виды, формы  и система оплаты труда, порядок  ее начисления;

- изучить порядок начисления оплаты труда и ее учет;

- выявить основные ошибки при учете труда и заработной платы.

Предметом исследования данной работы является учет труда и расчетов с персоналом по его оплате.

Объектом исследования является «ФКУ ИК-1».

 

1 Теория учета труда на предприятие и его оплата

1.1 Нормативно-правовое регулирование, виды, формы и системы оплаты труда

Учет оплаты труда занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Право граждан на труд закреплено ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию.

Основным сборником законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (ТК РФ). Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Так, согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

- работникам организаций, финансируемых из бюджетов, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами [10, с.11].

Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

- между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими лиц - коллективный договор;

- между работодателем и отдельными работниками - трудовой договор (контракт), договор о полной материальной ответственности и др.

Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом организации по оплате труда должна базироваться на полном объеме информации о всех льготах и соответствующих особенностях труда: вредность, переработка установленной продолжительности рабочего времени, изменение существенных условий труда, перевод на другую работу, простой не по вине работника.

В настоящее время основными задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:

- своевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику;

- соблюдение законности включения в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений с нее;

- группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, использования средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Основные нормативные документы:

1. Налоговый кодекс Российской Федерации

2. Постановление Правительства  Российской Федерации от 15.06.2007 г. № 375 «Положение об особенностях  порядка исчисления пособий по  временной нетрудоспособности, по  беременности и родам, ежемесячного  пособия по уходу за ребенком  гражданам, подлежащим обязательному  социальному страхованию на случай  временной нетрудоспособности и  в связи с материнством»

3. Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах  в Пенсионный фонд Российской  Федерации, Федеральный фонд обязательного  медицинского страхования и территориальные  фонды обязательного медицинского  страхования»

4. Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном  пенсионном страховании в Российской  Федерации»

Основными задачами учета труда и его оплаты являются: точный учет личного состава работников организации; учет использования ими рабочего времени и объема выполненных работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и его удержаний из нее [10, с.12].

Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации [19, с. 8].

Рациональная организация оплаты труда в организации позволяет стимулировать результаты труда и деятельность работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности организации, установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

В основу оплаты труда во многих организациях положены следующие основные принципы:

- осуществление оплаты  труда в зависимости от количества и качества труда;

- дифференциация заработной  платы в зависимости от квалификации  работника, условии труда, отраслевой  и региональной принадлежности  организации;

- систематическое повышение  реальной заработной платы, превышение  темпов роста номинальной заработной  платы над инфляцией;

- повышение темпов роста  производительности труда над  темпами роста средней заработной  платы. [19, с.9].

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время и количество выполненной работы. Отсюда и две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная - оплата труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Различают простую повременную и повременно-премиальную оплату. В первом случае размер оплаты труда  зависит от часовой тарифной ставки и количества отработанного времени; во втором - устанавливается процентная надбавка к заработной плате.