ОГЛАВЛЕНИЕ.

 Введение…………………………………………………………...…………………..2

1. Задачи учета труда и заработной платы……………………………………..4
2. Виды и системы оплаты труда……………………………………………….4
3. Формы оплаты труда………………………………………………………..8
4. Учет рабочего времени……………………………………………………..11
5. Документальное оформление работ и выплата по договорам гражданско-правового характера…………………………………………………………………14
6. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям……………………….16
7. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда……..
8. Учет удержаний из заработной платы работника………………..25
9. Учет выплат начисленной оплаты труда………………………….31
10. Депонированная заработная плата……………………………33

 Заключение……………………………………………………..35

 Заключение  ………………………………………………..………….34

 Список  литературы………………………………………………...…35

 Приложение………………………………………………………...…37

 

      

     Введение

     Учет  оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой  организации. Труд является важнейшим  элементом издержек производства и  обращения.

     В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников.

     Многие  функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

     Заработная  плата - основной источник дохода рабочих  и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший  экономический рычаг управления экономикой.

     Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Целью данной работы является теоретическое  исследование основных вопросов бухгалтерского учета оплаты труда, выяснение особенностей действующего трудового законодательства и сложностей его применения. В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:

     1) рассмотрение порядка организации  учета оплаты труда на предприятии;

     2) раскрытие вопроса отражения  в учете операций начисления  заработной платы и других выплат;

     3) изучение основных видов удержаний  из заработной платы и их  отражения в учете.

     Теоретической и методологической основой проведения исследования послужили законодательные  акты, нормативно-правовые документы, были использованы источники учебной, монографической и периодической литературы («Бухгалтерский учет»), данные электронных информационных порталов, посвященные организации учета оплаты труда в России.

     Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

     Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда  работников. Отсюда можно сделать  вывод от несомненной актуальности темы данной работы.  
 
 
 
 
 
 

 1. Задачи учета труда и его оплаты.

 Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

• точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
• правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из них;
• контроль за количеством и качеством труда, использованием рабочего времени, рациональным использованием трудовых ресурсов, фондом оплаты труда;
• осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда;
• получение и формирование информации по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования;
• своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и его оплате.

 2. Виды и системы  оплаты труда

 Основными нормативными актами РФ, регулирующими  вопросы учета труда и заработной платы, являются Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете», План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению.

 Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами — договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

• между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими лиц, например, коллективный договор;
• между работодателем и отдельными работниками, например, трудовой договор (контракт), договор о полной материальной ответственности и др.

 Вопросы оплаты труда в настоящее время  решаются непосредственно в организации. Их регулирование, как правило, осуществляется в договоре либо ином нормативном акте. Установленные в организации тарифные ставки (оклады), формы и системы оплаты труда могут периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения организации, но не могут быть ниже установленного государством минимума (ст. 133 ТК РФ). При этом заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада.

 Заработная  плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 Заработная  плата в организации делится  на два вида: основную и дополнительную. Основная заработная плата начисляется работнику за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих и т.д.

 Дополнительная  оплата — это выплаты, предусмотренные законодательством по труду: оплата ежегодных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и т.п.

 Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

 Система оплаты труда включает три взаимосвязанных  и взаимозависимых элемента:

• тарифную систему;
• нормирование труда;
• формы оплаты труда.

 Тарифная  система

 Тарифная  система позволяет качественно  оценить труд, нормирование — учесть количество затраченного труда, а формы оплаты труда — определить порядок расчета заработной платы служит основой организации заработной платы рабочих и формы оплаты труда.

 Тарифная  система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий (ст. 129 ТК РФ).

 Тарифная  система служит основой организации заработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда на основании тарифных ставок, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой.

 Тарифная  ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

 Тарифные  сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

 Размеры тарифных ставок в зависимости от разряда (сложности) выполняемой работы определяются посредством тарифного коэффициента. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1,0; при этом размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз более сложный труд оплачивается выше по сравнению с трудом работника первого разряда.

 Нормирование  труда

 Нормирование  труда это вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Нормирование труда — одна из важнейших составных частей научной организации труда. Оно включает в себя два показателя: норму выработки и норму времени.

 Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м., т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени.

 Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч.).

 Практически эти нормы рассматривают различные  формы одной и той же величины — нормы труда или заданной производительности. Норма выработки является величиной, обратной норме времени, применяется чаще в массовых и крупносерийных производствах, а в индивидуальных и мелкосерийных, где рабочему в течение смены приходится выполнять самые различные работы и технологические операции, нормируется время. Широко используется в промышленности и понятие нормы обслуживания, когда рабочему или бригаде нормируется количество единиц оборудования (количество квадратных метров производственных помещений, на которых установлено оборудование).

 В подтверждение  сказанному может служить раскрытие  понятия нормы труда в трудовом кодексе, где сказано, что нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания — устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК РФ). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 3. Формы оплаты труда

 Формы, системы и размер оплаты труда  работников организаций, а также другие виды их доходов устанавливаются организацией самостоятельно.

 В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (ст. 133 ТК РФ).