Учет расчетов с персоналом по оплате труда

    Данные  табл. 1 показывают, что темп роста  себестоимости превышает темп роста  выручки от реализации, что свидетельствует  об ухудшении экономического состояния анализируемого предприятия в отчётном году.

    В 2006г. по сравнению с предшествующими  периодами наблюдается увеличение фондоотдачи, что свидетельствует  о более эффективном использовании основных средств предприятия в 2006г. по сравнению с предшествующими периодами.

    На  основании среднесписочной численности  работников можно сделать вывод  о размерах предприятия: так как  в ОАО «СЕВСКАЯ АВТОКОЛОННА 1678»  среднесписочная численность работников в 2006г. составляет 96 человек, то данное предприятие можно отнести к малым по размеру предприятиям.

    Рост  значения коэффициента автономии и  снижение значения коэффициента финансовой независимости в 2006г. по сравнению с 2005г. свидетельствует о том, что доля имущества предприятия, образованного за счёт его собственных источников увеличилась, а доля имущества, образованного за счёт заёмных источников – снизилась, а также удовлетворение значений данных показателей нормативному ограничению свидетельствует об улучшении финансового состояния ОАО «АК-1678» в 2006г.

    Удовлетворение  значения коэффициента финансового риска нормативному ограничению и его снижение в 2006г. по сравнению с 2005г. свидетельствует о том, что в 2006г. величина заёмных средств, приходящаяся на каждый рубль собственных средств, вложенных в активы предприятия, снизилась. Таким образом, можно сделать вывод о том, что ОАО «АК-1678» является финансово устойчивым предприятием, то есть его собственных средств достаточно для осуществления своей деятельности.

    Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, что в ОАО «АК-1678» за счёт его наиболее ликвидных оборотных активов – денежных средств и краткосрочных финансовых вложений в 2006г. может быть погашено22% его кредиторской задолженности, что говорит о платёжеспособности предприятия.

    Рост  значений коэффициентов оборачиваемости ОАО «АК-1678» в 2006г. по сравнению с 2005г. и, соответственно, снижение продолжительности одного оборота, свидетельствуют об ускорении оборачиваемости оборотных средств предприятия, что положительно характеризует его работу в отчётном периоде по сравнению с предыдущим.

     Таким образом, на основе проведенного анализа можно  сделать вывод о том, что ОАО  «АК-1678» является достаточно финансово  устойчивым и платёжеспособным предприятием. Для осуществления любого трудового процесса необходимы некоторые производственные факторы.

    Рис.2 - Средняя заработная плата в ОАО «Севская АК -1678» за период 2005 – 2006 гг.

    Одним из важнейших факторов производства является рабочая сила. Обеспеченность организации трудовыми ресурсами  во многом зависит от величины оплаты их труда.

    На основании приведенных данных (см. рис. 2), произошел рост заработной платы на предприятии за период с 2005 года по 2006 год. Заработная плата в среднем повысилась по системе в 2,03 раза; по инженерным сетям повышение в 1,26 раз, что свидетельствует об опережающем росте уровня заработной платы по отношению к инфляции, величина которой в 2006 году составила 9 %.

    2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии

    Научная организация труда предполагает использование разделения труда. Разделение труда представляет собой разграничение или разделение деятельности людей в процессе совместного труда.

    Все работы на предприятии выполняют  члены трудового коллектива, числящиеся в его штате. Для выполнения разовых работ предприятие нанимает на работу лиц по трудовому соглашению, договорам гражданско-правового характера.

    Основным, побуждающим к труду стимулом, является его оплата, которая также выступает и как вознаграждение за труд.

    Схема организации учета оплаты труда  на ОАО «Севская АК-1678» можно представить на рисунке 3.

    На данном предприятии применяется тарифная система оплаты труда. Тарифная система это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников. Тарифная система оплаты труда включает тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Оплата труда работникам, выбранного для анализа предприятия производится на основе утвержденных руководителем тарифных сеток (схем), определяющих совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов к тарифной ставке 1-го разряда рабочего основной профессии. При этом размер тарифной ставки рабочему, должностной оклад служащим не должен быть ниже установленного размера по соответствующему разряду тарифной сетки.

    Рис. 3 - Организация учета оплаты труда  в ОАО «Севская АК-1678»

    Формой оплаты труда в ОАО «АК-1678» является повременно-премиальная.

    Заработная  плата подразделяется на основную и  дополнительную. Основная заработная плата начисляется работникам предприятия за фактически отработанное время и выполненные работы:

• заработная плата по тарифным ставкам и окладам;
• премии и вознаграждения носящие регулярный характер;
• стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам;
• компенсационные выплаты связанные с условиями труда;
• оплата труда лиц, принятых по совместительству;
• оплата труда работникам не списочного состава за выполненную работу по гражданским договорам;
• выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
• за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни.

    Дополнительная  заработная плата представлена выплатами, установленными законодательством РФ за не проработанное на предприятии время:

• оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
• оплата учебных отпусков, предоставленных работникам обучающимся в образовательных учреждениях;
• оплата по листам нетрудоспособности;
• оплата при увольнении и другие выплаты.

    Заработная  плата в ОАО «Севская АК-1678»  начисляется в последний день месяца в расчетно-платежной ведомости. Одновременно начисляются налоги к заработной плате.

    Налоги  к заработной плате перечисляются  до 5-го числа следующего месяца или за один день до выдачи заработной платы. Заработная плата выдается в установленный день (10-го числа) по платежной ведомости.

    При расчете налога на доходы физических лиц в ОАО «Севская АК-1678» используются следующие вычеты:

1. стандартные:

    - 400 руб. на работника при наличии  заявления;

    - 600 руб. на ребенка при наличии  заявления и документов на  ребенка;

2. социальные;
3. имущественные.

    В соответствии с заключенным коллективным договором на предприятии производятся выплаты стимулирующего характера за производственные результаты согласно утвержденных Положений:

• ежемесячное премирование рабочих за выполнение установленных показателей до 60% месячной тарифной ставки;
• ежемесячное премирование служащих за выполнение финансово-экономических показателей в размере до 50 % должностного оклада;
• вознаграждение работников предприятия по итогам работы за год;
• вознаграждение за выслугу лет.

    Выплата вознаграждения по итогам года производится в конце года или в начале следующего, в зависимости от наличия денежных средств на предприятии. Вознаграждение может выплачиваться и в виде авансовых выплат поквартально. Ежемесячно, до 15–го числа производится начисление заработной платы за истекший месяц. Вместе с заработной платой производится начисление резерва на вознаграждения. Резервирование оговорено в учетной политике предприятия и в положении на выплату вознаграждения.

    В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам предприятия ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по уважительным причинам – отпуск без сохранения заработной платы; в некоторых случаях предусматриваются дополнительные выходные дни, а также денежные компенсации. Нормальная продолжительность рабочего дня на предприятии не превышает 40 часов в неделю, определяется графиком работы, утвержденным профсоюзным комитетом.

    На предприятии есть работающие инвалиды второй и третьей группы, которым предоставляются льготы и компенсации, согласно действующего законодательства. Инвалидам второй группы рабочий день сокращен на четыре часа (хотя расчет производится как за восемь часов). Инвалидам третьей группы рабочий день сокращен на два часа. Начисление заработной платы производится за фактическое отработанное время. Указанной категории работников предоставляется налоговый вычет в размере 3 тысячи рублей за каждый месяц налогового периода, независимо от размера дохода.

      На предприятии, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск сверх установленного законодательством: водителям – 7 календарных дней; генеральному директору – 14 календарных дней.

    Работникам, направленным в командировку сохраняется средний заработок, то есть командировочные дни рассчитываются по среднему. Расчетный период в соответствии с коллективным договором составляет три месяца, предшествующие месяцу начало события.

    В случае болезни работнику предприятия выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Оно выплачивается за счет средств социального страхования. Основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением.

    Заработная плата водителям осуществляется по табелю учета рабочего времени. Если водитель осуществлял ремонт автомобиля или загруженность по основной работе составляла менее 70%, то заработная плата за эти дни рассчитывается по среднему.

    Рассмотрев организацию бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии, перейдем к отражению начислений и удержаний на счетах бухгалтерского учета.

    Расчеты с персоналом по оплате труда осуществляются в бухгалтерии предприятия.

    Рассмотрим начисление основной заработной платы за март месяц заместителю главного бухгалтера Леоновой Т.Н.

    Согласно штатного расписания ее месячный оклад составляет 7100 рублей. На основании положения о премировании по результатам работы предприятия за февраль месяц специалистам и служащим размер премирования составляет 45 %.

    Таблица 3- Основные корреспонденции по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»