Учет расчетов с персоналом по оплате труда

    – за выполнение предприятием месячного плана;

    – за перевыполнение плана по итогам установленного периода (за год, квартал, месяц и т.п.);

    – за экономию материалов;

    – за выполнение работы без брака;

    – за своевременное выполнение срочных  заказов и т.п.

    Пример:

    В истекшем месяце работник выполнил объем работ: (см. таб.1).

    Кроме того, на предприятии установлено, что  при отсутствии в течение отчетного  периода рекламаций заказчиков всем работникам выплачивается премия в  размере 10%. В истекшем месяце рекламаций не было.

    270 шт. * 5 руб. + 350 шт. * 7,25 руб. + 700 шт. * 4,3 руб. + 768 шт. * 15 руб. = =18417,5 руб. – сдельно;

    18417,5 руб. + 10% = 20259,25 руб. – премия.

    18417,5 руб. + 1841,75 руб. = 20259,25 руб. – начислено  работнику. 

1.6 Сдельно-прогрессивная оплата труда.

    В расчете заработной платы, помимо расценок за выполнение конкретных операций, участвует еще и такой показатель, как норма выработки. При ее перевыполнении труд оплачивается по повышенным расценкам. Эти расценки устанавливаются на предприятии исходя из особенностей конкретного производства.

    Пример:

    На  часовом заводе, где применяется  сдельно-прогрессивная оплата труда, работники осуществляют операции по сборке часов-будильников. Расценка за сборку одного будильника – 50 руб., месячная норма для работника – 260 шт. При  перевыполнении этой нормы:

    – на 10%  – вся продукция, произведенная  сверх нормы, оплачивается по расценкам 62 руб. за штуку;

    – на 20% – по 68 руб. за штуку.

    За  истекший месяц работниками была произведена сборка будильников:

    Петров  – 250 шт.;

    Иванов  – 295 шт.;

    Кукушкин – 340 шт.

    Рассчитаем  зарплату каждого работника:

    Петров: 50 руб. * 250 шт. = 12500 руб.;

    Иванов: 295 шт. : 260 * 100% - 100% = 13,5%

    295 шт. – 260 шт. = 35 шт.

    50 руб. * 260 шт. + 62 руб. * 35 шт. = 15170 руб.;

    Кукушкин: 340 шт. : 260 шт. * 100% - 100% = 30,8%

    340 шт. – 260 шт. = 80 шт.

    50 руб. * 260 шт. + 68 руб. * 80 шт. = 18440 руб. 

1.7 Косвенно сдельная оплата труда

    Используется  для оплаты труда рабочих, обслуживающих  основное производство, для которых  невозможно разработать норму штучного времени и рассчитать сдельную расценку. Заработная плата зависит от результата труда основных рабочих. 

1.8 Аккордная форма оплаты труда.

    Оплата  производится за весь объем работ, выполненный  за установленный период времени.

    Как правило, эта форма оплаты труда  используется в строительстве в отношении работ разного вида, выполняемых работниками разной квалификации.

    Распределение общей суммы заработка между  отдельными работниками производится пропорционально отработанному  ими времени и с учетом тарификации  их работы.

    Пример:

    За  выполнение определенного договором  объема работ бригаде, состоящей  из трех человек, было выплачено 56000 руб. Тарифные ставки и отработанное каждым работником время приведены в  таблице 2.

          Таблица 2.

 

    Рассчитаем  коэффициент распределения для  бригады:

    56000 руб. : 58680 руб. * 100% = 95,4328%

    Заработная  плата каждого работника бригады  определяется путем умножения его  заработка, рассчитанного по тарифной расценке, на коэффициент распределения и составит¹:

    Иванов: 20160руб. * 95,4328% = 19239 руб.;

    Петров: 20520 руб. * 95,4328% = 19583 руб.;

    Гармошкин: 18000 руб. * 95,4328% = 17178 руб. 

1.9 Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.

    Должностные оклады руководителей государственных  предприятий определяются с учетом требований постановления Правительства  РФ от 21.03.94 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

    Согласно  п. 3 указанного постановления оклады руководителей устанавливаются  кратно величине тарифной ставки 1 разряда  рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:

                  Таблица 3.

 

    Размер  должностного оклада в указанных  пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и  объема производства продукции.

    Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).

    Что же касается коммерческих организаций, то при определении размеров окладов своих руководителей они не связаны с какими-либо ограничениями.

      Таким образом, формой оплаты труда называется способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам  организации  в соответствии  с  произведенными  ими  затратами  труда  или  результатами  труда.  

2. Доплаты, надбавки, гарантии. 

      В настоящее время нередки случаи работы в сверхурочное время. Поэтому оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок.

    ТК  РФ в этих случаях предусматривается установление повышенной оплаты труда. Минимальные размеры доплат установлены законодательством. Организациям дано право самостоятельно устанавливать конкретные размеры доплат, но в любом случае они не могут быть ниже установленных законодательством. Условия установления доплат к заработной плате должны быть зафиксированы в коллективном договоре.

    Сверхурочными считаются работы сверх установленной  продолжительности рабочего времени. Сверхурочные не должны превышать для  каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются  на основании оформленных в установленном  порядке списков работавших сверхурочно. Работникам с ненормированным рабочим  днем (например, администрации) доплаты за сверхурочное время работы обычно не производится. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

    За  первые 2 часа в сверхурочное время  оплата производится не менее чем  в полуторном размере, за последующие  часы – не менее чем в двойном размере.

    Пример: Работник отработал за месяц 162 часа. Месячная норма рабочего времени – 160 часов. Сверхурочные составили 2 часа. За месяц работнику начислена заработная плата в сумме 2500 руб. Оплата сверхурочных составит: 2500 руб. : 160час. * 2 час. * 1,5 = 46 руб. 88 коп.

• Работа в праздничный (выходной) день оплачивается не менее чем в двойном размере.

    Пример: Администратор ресторана с должностным окладом 4200 руб. работал в январе 1 праздничный день. В месяце 18 рабочих дней. Заработок за этот праздничный день составил: 4200руб. : 18 дн. * 1 * 2 = 466 руб. 67 коп.

• ТК РФ предусматривает право работника на повышенную оплату работы в ночное время. Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов утра. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час. Ночное время учитывается в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.
• Под выплатами компенсирующего характера подразумевают доплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты, надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и тр.), доплаты за условия труда (за работу в тяжелых и вредных условиях труда, за подвижной и разъездной характер работы), надбавки при выполнении работ в определенных условиях (например, вахтовым методом) и др.
• Не подлежит оплате неисправимый (полный) брак по вине работника. В этом случае оформляется акт о производственном браке, и в первичных документах по учету выработки делается соответствующая отметка.

    Исправимый (частичный) брак, допущенный по вине работника, оплачивается в зависимости от степени готовности продукции по пониженным расценкам, которые устанавливаются в каждом конкретном случае администрацией организации.

    При изготовлении продукции, оказавшейся  браком не по вине работника, труд оплачивается по пониженным расценкам, однако месячная заработная плата не может быть ниже 2/3 установленного оклада.

• Трудовым законодательством предусмотрены гарантии работникам по оплате непроработанного времени. Сохранение места работы (должности) и среднего заработка гарантированы:
• при выполнении работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время;
• на время нахождения в медицинском учреждении на обследовании – за работниками, обязанными проходить такое обследование;
• за донорами – в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску;
• при простое не по вине работника;
• за период, когда работник проходил повышение квалификации с отрывом от производства;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.
• Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся в организации, но не могут быть использованы, называется простоем.

    Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация завода, цеха, поставщики материалов, энергии и др. Простой по вине рабочего не оплачивается. Если же простой произошел не по вине рабочего, то это время оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). В период освоения новых видов производства простои не по вине рабочего оплачиваются из расчета полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Оформляется это время листком о простое. 

    3. Оплата служебных командировок 

    Служебной командировкой признается поездка  работника по распоряжению работодателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

    ТК  РФ дополнен ст. 168.1, которая предусматривает, что работодатель, помимо выплаты средней заработной платы, возмещает таким работникам расходы по проезду, по найму жилого помещения, расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие), иные расходы, иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.