Эффективность процесса деловой оценки персонала на примере ЗАО «Банк Русский Стандарт»

Целью написания курсовой работы является анализ и разработка мероприятий по повышению эффективности процесса деловой оценки персонала в ЗАО «Банк Русский Стандарт».
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
 определить сущность и показатели деловой оценки персонала;
 рассмотреть методы деловой оценки персонала;
 проанализировать основные ошибки, осуществляемые предприятиями при деловой оценке персонала;
 охарактеризовать ЗАО «Банк Русский Стандарт»;
 разработать мероприятия по повышению эффективности использования персонала в организации.