Деловая оценка персонала
22 Марта 2010 в 16:00
Введение
1. Теоретические основы деловой оценки персонала
1.1 Место деловой оценки персонала в системе управления организацией
1.2 Виды, задачи и критерии деловой оценки персонала
1.3 Методы и процедуры деловой оценки персонала
2. Анализ деловой оценки персонала на ООО «Вивид»
2.1. Характеристика предприятия ООО «Вивид»
2.2. Анализ деловой оценки персонала на ООО «Вивид»
2.3. Результаты проведения деловой оценки персонала ООО «Вивид»
2.4. Анализ эффективности кадровых решений, принятых на ООО «Вивид» по результатам деловой оценки
Заключение
Список литературы
Деловая оценка персонала
23 Марта 2015 в 19:11, реферат
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация. Сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности. Однако чтобы провести их дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым работником своих должностных функций. Система оценки персонала в данном разрезе предстает как набор нескольких инструментальных систем, прочно связанных основными функциями управления персоналом
Деловая оценка персонала
10 Марта 2011 в 20:20, курсовая работа
Основной целью работы является исследования теоретических положений и практического опыта в области оценки и аттестация персонала, а так же разработка на этой основе некоторых рекомендаций.
Задачами данной работы являются:
1. Рассмотреть теоретические аспекты оценка персонала;
2. Обосновать взаимосвязь оценки персонала и аттестации с элементами системы управления персоналом;
3. Выявить подходы к системам критериев оценки и их описание;
4. Проанализировать деловую оценку персонала как функцию кадровой службы.
Деловая оценка персонала
11 Апреля 2013 в 06:27, контрольная работа
Оценка работы персонала может служить в качестве инструмента, способного помочь руководителю при достижении целей, стоящих перед организацией и подразделениями. Однако при этом руководитель должен не только хорошо разбираться в существующих методах оценки, но и уметь выбирать методы, лучше подходящие, как при принятии административных решений, так и при принятии решений, связанных с развитием работников.
В данной работе рассмотрен теоретический аспект деловой оценки персонала, сделан анализ проведения деловой оценки персонала салона красоты, на основе чего даны рекомендации руководителям салона по более эффективному управлению персоналом.
Деловая оценка персонала
27 Февраля 2011 в 18:28, курсовая работа
Система оценки персонала - это скорее набор нескольких инструментальных систем, прочно связанных с четырьмя функциями управления персоналом
Деловая оценка персонала организации
09 Января 2013 в 05:10, реферат
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
Совершенствование деловой оценки персонала
19 Июня 2015 в 22:04, курсовая работа
Целью данного курсового проекта является – разработка и апробация методики текущей периодической оценки сотрудников организации.
В соответствии с целью курсового проекта были определены следующие задачи:
Выделить основные качественные характеристики какой-либо должности;
Изучить порядок (организационную процедуру) проведения сотрудников;
Определить состав показателей оценки, характеризующих сотрудника;
Рассмотреть способы оценки показателей, порядок подведения итогом оценки.
Контрольная работа по "Деловая оценка персонала"
20 Июля 2015 в 18:40, контрольная работа
С учетом современной ситуации на рынке российские руководители начинают понимать, что без кардинального улучшения работы с персоналом очень сложно серьезно говорить о выходе на новый уровень эффективности, нереально победить в конкурентной борьбе. Оценка рабочих результатов сотрудников – это не просто одно из направлений работы в процессе управления персоналом, это ключевое направление, задающее основные принципы и ориентиры нового подхода к управлению персоналом.
Отечественный и зарубежный опыт деловой оценки персонала
26 Мая 2015 в 22:43, контрольная работа
Зарубежные компании имеют достаточно обширный опыт и давно сложившуюся систему управления персоналом. Входящая в систему управления персоналом оценка персонала также имеет свои особенности.
Так среди основных факторов, имеющих значение для оценки результативности труда в США, отмечаются следующие:
-характер задач, выполняемых данным работником. Естественно, что задачи служащего и менеджера заслуживают более высокой оценки, чем задачи чернорабочего;
-государственные требования, ограничения и законы;
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
12 Декабря 2014 в 21:36, курсовая работа
Цель исследования – рассмотрение системы использования результатов деловой оценки персонала на предприятии.
Объект исследования – ООО «Ювелир Карат».
Предмет исследования – результаты деловой оценки персонала.
Оценка деловых и профессиональных качеств персонала. Методы оценки
05 Октября 2011 в 19:23, реферат
Эффективная оценка персонала играет огромную роль в управлении им, являясь основой множества процедур: приема на работу , внутренних перемещений, увольнений, зачисления в состав резерва на выдвижение, материального и морального стимулирования, применения санкций, переподготовки и повышения квалификации, контроля персонала, совершенствования организации управленческого труда, приемов и методов работы, улучшения структуры аппарата.
Деловая оценка и управление карьерой персонала на предприятии (организации, фирме)
18 Января 2011 в 18:03, курсовая работа
Основной целью предложенной бакалаврской работы является: исследование проблем деловой оценки и управления карьерой персонала.
Эффективность процесса деловой оценки персонала на примере ЗАО «Банк Русский Стандарт»
16 Марта 2011 в 14:04, курсовая работа
Целью написания курсовой работы является анализ и разработка мероприятий по повышению эффективности процесса деловой оценки персонала в ЗАО «Банк Русский Стандарт».
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
определить сущность и показатели деловой оценки персонала;
рассмотреть методы деловой оценки персонала;
проанализировать основные ошибки, осуществляемые предприятиями при деловой оценке персонала;
охарактеризовать ЗАО «Банк Русский Стандарт»;
разработать мероприятия по повышению эффективности использования персонала в организации.