Анализ персонала ООО «ЦТС»
21 Декабря 2012 в 05:51, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение персонала предприятия и анализ наличия, движения и использования персонала на предприятии.
Основные задачи курсовой работы, выявленные в связи с поставленной целью:
- рассмотреть анализ наличия и движения персонала предприятия ООО «ЦТС»;
- осуществить анализ использования рабочего времени и фонда оплаты
труда и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО
«Секрет»;
Анализ адаптации персонала
11 Декабря 2014 в 15:49, курсовая работа
Цель работы состоит в анализе адаптации персонала.
Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:
– изучить теорию трудовой адаптации
– исследовать конкретное предприятие на предмет выяснения сущности проблем с адаптацией молодых работников
– разработать конкретные выводы и рекомендации для улучшения процесса адаптации.
Анализ планирования персонала
24 Октября 2010 в 11:29
Целью данной работы является всестороннее рассмотрение основных проблем планирования и прогнозирования потребности в персонале для последующего развития этого направления деятельности
Анализ потенциала персонала банка
27 Сентября 2015 в 15:16, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы «Анализ потенциала персонала банка», заключается в том, что в сегодняшних условиях рентабельность работы банка конкретизируется не только наличием финансовых ресурсов в банке и их целесообразным размещением, но и качеством персонала. Эффект применения материальных ресурсов обусловлен от того, насколько подлинно просчитали сотрудники банка экономическое положение, смогли предусмотреть надежду развития агитируемых партнеров (организации и население). Следовательно, технология банковской работы требует от сотрудников буквально быстро выполнять технологии, творческого, деятельного подхода к работе.
Анализ мотивации персонала ТД Аникс
10 Мая 2010 в 19:25
Дипломная работа.
Введение
1 Теоретические основы системы мотивации персонала
1.1 Понятие мотивации
1.2 Теории трудовой мотивации
1.3 Основные цели и базовые принципы построения системы стимулирования персонала
1.4 Формы стимулирования персонала
1.4. 1 Экономические стимулы
1.4. 2 Неэкономические стимулы
1.5 Мотивация торгового персонала
2 Анализ мотивационных процессов в организации ТД «Аникс»
2.1 Общая характеристика ТД «Аникс»
2.2 Анализ финансовой деятельности ТД «Аникс»
2.3 Анализ персонала ТД «Аникс»
2. 3. 1 Характеристика персонала ТД «Аникс»
2. 3. 2 Анализ персонала ТД «Аникс»
2.4 Анализ имеющейся системы мотивации персонала ТД «Аникс»
2.5 Метод анкетирования, как способ получения достоверной информации о функционировании системы мотивации в ТД «Аникс»
2.6 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в ТД «Аникс»
2.7 Кейс – стадии «Мотивация управленческого звена в организации»
Заключение
Список использованных источников
Приложение А – Бухгалтерский баланс
Приложение Б – Пример анкет
Анализ работы управленческого персонала
20 Марта 2011 в 22:43, курсовая работа
Деятельность организаций сферы услуг связана с удовлетворением потребностей каждого человека, подвержена влиянию множества факторов и охватывает широкий спектр вопросов организационно-технологического, экономического и финансового характера.
Анализ и оценка системы управления персонала
05 Апреля 2011 в 20:32, курсовая работа
Актуальность выбранной мною темы обусловлена тем, что переход на рыночные отношения связан с немалыми трудностями, в том числе и в сфере управления предприятиями, однако успехи любого предприятия во многом зависят от эффективности менеджмента, а особенно от его важнейшей составляющей - управления человеческими ресурсами.
Анализ системы аттестации персонала предприятия
03 Июля 2013 в 12:08, курсовая работа
Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ОАО «Магнит». Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
рассмотреть понятие аттестации персонала;
проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику;
проанализировать действующую систему аттестации персонала в ОАО «Магнит».
Анализ наличия и движения персонала на предприятии
23 Декабря 2009 в 10:54
Введение
1 глава. Сущность персонала предприятия как основного элемента анализа хозяйственной деятельности
1.1. Сущность персонала и его классификация
1.2. Методы анализа персонала предприятия
1.3. Показатели наличия, движения и использования персонала
2 глава. Анализ персонала и эффективности его использования на предприятии ООО «Секрет»
2.1. Экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ наличия и движения персонала предприятия
2.3. Анализ использования рабочего времени и фонда оплаты труда предприятия
2.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
3 глава. Направления повышения эффективности использования персонала
Заключение
Список литературы
Анализ персонала и структуры торгового предприятия
10 Декабря 2010 в 15:49, отчет по практике
Данная работа представляет собой отчет по организационной практике. Цель работы – анализ деятельности торгового предприятия и разработка методов и мероприятий, направленных на повышение эффективности его работы.
Особенности и анализ расчетов с персоналом организации
02 Апреля 2015 в 08:46, курсовая работа
Цель курсовой работы: изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Основные задачи:
1) изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации и другие нормативные документов в области заработной платы;
2) изучить существующие формы и системы оплаты труда и как они применяются на объекте исследования;
3) изучить первичную документацию, процедуры ее составления, утверждения и предоставления в бухгалтерию(19);
Анализ системы регламентации труда персонала предприятия
01 Декабря 2011 в 16:13, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ понятия «регламентация», анализ существующего состояния регламентации трудовой деятельности персонала на ООО «РТБ Иваново», а так же разработка предложений по усовершенствованию этой системы.
Анализ систем мотивации персонала, занятого в сфере торговли
01 Апреля 2010 в 19:00
Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организацией по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменений условий и содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом еще более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности.
Методы обучения персонала, анализ и оценка его эффективности
04 Декабря 2017 в 14:45, курсовая работа
Целью данной работы является исследование методов обучения персонала, анализ и оценка его эффективности.
Задачи работы:
Дать описание методов обучения персонала
Рассмотреть тренинг как один из методов обучения персонала
Анализ управления трудовой адаптацией персонала в АО "Гефест"
24 Февраля 2016 в 12:37, курсовая работа
На современном этапе развития общества достаточно большое внимание начинают уделять собственно управлению персоналом и, в частности, адаптации новых работников в организации. Следовательно, актуальность приобретают проблемы формирования и реализации политики управления персоналом в системе адаптации.
Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т.д
Анализ численности состава и структура персонала предприятия
14 Февраля 2011 в 23:02, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических аспектов формирования персонала, исследование численности, состава и структуры персонала в ООО «Комбинат строительных изделий» и разработка предложений по оптимизации состава и структуры персонала предприятия.
Анализ движения, мобильности, постоянства и текучести персонала
05 Ноября 2010 в 11:19
исследуется проблема текучести персонала, и методы устранения
Анализ системы мотивации труда персонала на примере предприятия
14 Апреля 2014 в 13:46, курсовая работа
Говоря об актуальности исследования, в настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание мотивации людей. Актуальность темы, определяется тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в эффективной работе. И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели компании, тем выше отдача. Но если организация будет стремиться получить от работника больших результатов или лучшего выполнения работы за ту же плату, то это вызовет у работника чувство несправедливости, и он, со своей стороны, будет склонен противодействовать этому.
Анализ документирования аттестации персонала в ООО «Агроэнерго»
21 Октября 2012 в 22:07, курсовая работа
Актуальность темы обусловлена тем, что на современном этапе развития бизнес-технологий большинство руководителей организаций, обладающих определенными финансовыми, информационными, технологическими ресурсами достигли понимания того, что человеческие ресурсы являются ключевыми. Компании конкурируют на уровне профессионального развития своих сотрудников – их знаний, умений, навыков. Для разумного использования данного вида капитала необходимо правильно определить, каков он. Оценка и аттестация персонала позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника и направить этот потенциал на реализацию стратегических целей компании.
Анализ развития персонала и оценка его деятельности на предприятии
01 Октября 2011 в 20:38, курсовая работа
Актуальность выбранной темы курсовой работы связана, прежде всего, с тем, что управление профессиональным развитием сотрудников позволяет не только повысить их квалификацию и профессиональные знания, но и развить способности в области планирования и организации производства, и формировании управленческого персонала из числа сотрудников.
Анализ маркетинговой деятельности в области персонала в ООО "Корсар"
24 Января 2014 в 13:28, курсовая работа
Объектом курсовой работы является предприятие ООО «Корсар».
Предметом курсовой работы является исследование маркетинговой деятельности в области персонала.
Целью данной работы является разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала на примере ООО «Корсар».
В соответствии с данной целью выделим следующие задачи:
1.Рассмотреть теоретические основы маркетинговой деятельности в области персонала.
2. Провести анализ маркетинговой деятельности в области персонала в ООО "Корсар".
3.Разработать мероприятия, направленные на совершенствование маркетинговой деятельности в области персонала в ООО "Корсар".
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в организации
25 Ноября 2017 в 15:16, курсовая работа
Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть теоретические аспекты развития современной системы мотивации труда работников на предприятиях, а также разработка конкретных предложений по устранению недостатков, выявленных в процессе анализа мотивации персонала в компании ООО «Северо-Западная Текстильная Компания.
Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты мотивации персонала в организации.
2. Проанализировать систему мотивации на предприятии ООО «Северо-Западная текстильная компания».
3. Разработать систему совершенствования мотивационной деятельности на предприятии ООО «Северо-Западная Текстильная Компания».
Анализ потенциала персонала предприятия на примере ОАО АНК «Башнефть»
15 Декабря 2012 в 18:45, курсовая работа
Цель написания курсовой работы – изучить эффективность использования потенциала персонала предприятия.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать теоретические аспекты потенциала персонала предприятия;
- изучить качественную характеристику потенциала персонала предприятия;
- раскрыть методику анализа кадрового потенциала;
- провести анализ общей характеристики деятельности ОАО АНК «Башнефть» »;
- провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
-провести меры по увеличению эффективности использования потенциала персонала на ОАО АНК «Башнефть» ;
- рассмотреть управление мотивацией и стимулирование персонала в условиях кризиса;
- внести рекомендации по повышению кадрового потенциала на ОАО АНК «Башнефть» ;
Анализ организации и эффективности использования банковского персонала
20 Марта 2010 в 17:34
Цель настоящей курсовой работы заключается в рассмотрении и изучении анализа организации и эффективности использования банковского персонала
Анализ численности, структуры, оборота персонала Новосергиевского сельпо
26 Марта 2011 в 15:09, дипломная работа
Цель выпускной работы – анализ численности, структуры, оборота персонала Новосергиевского сельпо, а также предложение путей улучшения использования кадров данной организации.
Исходя из цели и задач, поставленных перед данной дипломной работой, рассматриваются следующие методы исследования персонала организации:
- раскрытие сущности персонала путем четких определений следующих понятий: трудовые ресурсы, персонал предприятия, кадры;
- анализ производственного и непроизводственного персонала, его основных категорий: руководителей, специалистов, служащих и рабочих. Разграничение основного и вспомогательного персонала;
- разделение персонала по должностям, специальностям, уровню квалификации, по полу и возрасту и по стажу;
- исследование качественной, количественной и структурных характеристик, списочной, явочной и среднесписочной численности. Проведение расчета текучести кадров;
- разработка мероприятий по улучшению использования персонала Новосергиевского сельпо по итогам анализа методов стимулирования сельпо, а также анкетирования кадров данной организации.
Теоретическое изучение персонала предприятия и его статистический анализ
08 Ноября 2009 в 12:38
Курсовая работа
Персонал предприятия, анализ структуры и направления ее совершенствования
07 Мая 2012 в 16:38, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение персонала предприятия на производственные возможности предприятия. Поставленная цель определила следующие задачи: рассмотреть теоретические вопросы состава, анализа структуры персонала предприятия и направления ее совершенствования.
Объектом исследования является персонал предприятия.
Предметом исследования является влияние персонала на производительность труда и производственные возможности предприятия.
Персонал предприятия, анализ структуры и направления ее совершенствования
18 Августа 2011 в 20:11, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение персонала предприятия на производственные возможности предприятия. Поставленная цель определила следующие задачи: рассмотреть теоретические вопросы состава, анализа структуры персонала предприятия и направления ее совершенствования.
Сравнительный анализ роли и места персонала в опыте управления инновациями
16 Октября 2012 в 08:57, курсовая работа
Цель данной работы состоит в том, что бы рассмотреть роль и место персонала в управлении инновациями.
Задачи данной работы состоят в том, что бы рассмотреть и проанализировать следующие вопросы и понятия:
Инновации в социальной сфере и управление ими
Кейс-исследование роли и места персонала в опыте управления инновациями
Научно-технические инновации и управление ими
Определение места персонала в различных подходах управления инновациями
Подходы и определения управления инновациями
Понятие инноваций
Адаптации персонала. Анализ процесса адаптации новых сотрудников в организации
04 Марта 2011 в 18:14, контрольная работа
Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. Важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. Многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации.
Анализ состояния и форм обучения персонала на предприятии ООО «Керамика- Синтез»
28 Мая 2012 в 23:20, курсовая работа
Цель работы - изучить теоретическую и практическую значимость темы на конкретном примере.
Объектом работы является деятельность и структура предприятия ООО «Керамика- Синтез».
Предметом исследования является маркетинг персонала в организации.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложения.
Анализ потенциальной опасности объекта, анализа для персонала и окружающей среды
13 Февраля 2011 в 23:24, курсовая работа
Выбор данного объекта обусловлен тем, что при производстве приборов и устройств, с точки зрения безопасности жизнедеятельности и экологичности проектного решения, наиболее опасным является процесс сборки микросхем, так как он связан с максимальным числом опасных и вредных производственных факторов как для персонала, так и для окружающей среды. Все это требует проведения соответствующих мероприятий по технике безопасности и охране окружающей среды.
Анализ системы стимулирования персонала в ОАО «Кировская коммерческая компания»
09 Декабря 2011 в 17:22, курсовая работа
Цель данной курсовой работы - изучить теоретические основы мотивации профессиональной деятельности персонала, рассмотреть особенности данного вопроса в современных российских условиях на примере ОАО «Кировская коммерческая компания»
Объектом исследования является ОАО «Кировская коммерческая компания».
Предмет исследования - изучение и анализ системы стимулирования и мотивации профессиональной деятельности персонала в ОАО «Кировская коммерческая компания».
Анализ и разработка системы обучения персонала на примере организации ООО «М.видео»
01 Декабря 2011 в 20:46, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в анализе и разработке обучения персонала, а именно подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров ООО «М.видео» и выработке мероприятий по её совершенствованию.
Задачами данной курсовой работы являются: 1) Изучить теоретические основы обучения персонала, а именно: основные понятия и концепции, виды обучения персонала, методы обучения; 2) Проанализировать на примере ООО «М.видео» систему обучения персонала; 3) Разработать наиболее эффективную систему обучения персонала для ООО «М.видео».
Анализ хозяйственной деятельности и мотивации персонала Махачкалинского почтамта УФПС РД
17 Декабря 2010 в 21:41, курсовая работа
Цель работы – разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации персонала предприятия Махачкалинский почтамт УФПС РД. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
- проанализировать теоретические источники по проблемам и особенностям стратегического управления персоналом в контексте мотивации.
- оценить действующую систему мотивации персонала структурное Махачкалинский почтамт УФПС РД;
- разработать предложения по совершенствованию системы мотивации персонала исследуемого предприятия.
Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы в МКП г .Астрахани «Горсвет»
16 Марта 2012 в 11:36, курсовая работа
Целью настоящей работы является комплексный анализ трудовых ресурсов на предприятии и разработка предложений по совершенствованию в условиях рынка.
Для достижения поставленной цели будут решены следующие задачи:
1) выявление основ анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами,
2) изучение направления анализа использования трудовых ресурсов в части анализа использования рабочего времени, производительности труда, трудоемкости продукции, а также фонда заработной платы,
Системный анализ повышения эффективности работы персонала на примере КОГУП «Советское ДЭП № 36»
08 Апреля 2011 в 21:57, курсовая работа
Цель данной работы - разработка на 2009 год мероприятий и способов их реализации по повышению эффективности работы персонала КОГУП «Советское ДЭП № 36»
Анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования деятельности персонала организации
28 Октября 2009 в 12:14
Курсовая работа
1. стимулирование и мотивация работников НА РЫНКЕ ТРУДА
2. МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ЧАСТЬ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
3. АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ И СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «Клинский мясокомбина
Анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования деятельности персонала организации
05 Марта 2010 в 14:05
Муниципальная служба
План реферата
Введение
Муниципальная служба
Понятие муниципальной службы
Задачи муниципальной службы
Функции муниципальной службы
Правовые источники муниципальной службы
Принципы муниципальной службы, их значение
Правовые основы муниципальных служащих
Сходства и отличия муниципального и государственного служащего
Конституционно-правовой статус муниципального служащего
Институт муниципальной службы
Понятие и структура института
Муниципальная служба в историческом аспекте
Реформа муниципальной службы
Должностное лицо
Понятие должностного лица
Правовой статус должностного лица
Служебное право
Институт аттестации муниципальных служащих
Дисциплинарное законодательство и защита муниципальных служащих
Заключение
Список использованной литературы
Анализ организационных аспектов системы найма и отбора персонала персонала на примере ООО «Иванов»
24 Мая 2015 в 15:46, курсовая работа
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального найма и отбора персонала организации.
Задачи работы:
1.Проанализировать особенности профессионального найма и отбора персонала организации;
2. Проанализировать эффективность различных методов найма и отбора персонала
Анализ системы мотивации персонала на предприятии ОАО ХК "Татнефтепродукт" филиал «Каратуннефтепродукт»
05 Апреля 2011 в 15:53, контрольная работа
Цель данной работы проанализировать совершенствование системы мотивации персонала предприятия.
Анализ основных направлений системы управления мотивацией персонала на ООО «УРАЛТОРГ» и пути её улучшения
11 Февраля 2011 в 15:02, курсовая работа
Целью работы является разработка предложений по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда в ООО «УРАЛТОРГ». Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
- Изучить теоретические аспекты управления мотивацией персонала на современном этапе.
- Проанализировать практику мотивации и стимулирования труда в ООО «УРАЛТОРГ».
-Разработать пути совершенствования мотивации персонала в ООО «УРАЛТОРГ». Объектом изучения является персонал ООО «УРАЛТОРГ». В первой главе дано понятие мотивации. Во второй главе дана краткая характеристика ООО «УРАЛТОРГ». В третьей главе на основе проведенного исследования удовлетворенности трудом персонала организации, выявлены сильные и слабые стороны организации на ООО «УРАЛТОРГ». А так же даны практические рекомендации по совершенствованию мотивирующей среды и практические способы улучшения эффективности управления.
Анализ информационной системы управления персоналом отдела профессионального развития персонала ОАО "ГолденТелеком"
22 Мая 2012 в 18:14, курсовая работа
Цель курсового проекта – анализ информационных систем и технологий управления персоналом, а также современного программного обеспечения, которое позволяет оптимизировать процессы кадрового менеджмента.
Задачами курсовой работы являются анализ и совершенствование информационных систем и технологий управления персоналом, а также преимущества и недостатки современного программного обеспечения, позволяющего оптимизировать процессы кадрового менеджмента.
Анализ показателей рынка труда: численность персонала, использования рабочего времени, производительности труда, оплаты труда
17 Апреля 2012 в 12:17, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ рынка труда, а также выявление проблем и путей их решения.
В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задача:
Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе.
Анализ состояния и совершенствование мотивации труда управленческого персонала в сельскохозяйственной организации на примере СПК (колхо
26 Сентября 2011 в 13:36, курсовая работа
Цели и задачи исследования. Цель курсовой работы состоит разработке комплекса предложений и мероприятий по совершенствованию мотивации труда работников занятых в СПК (колхоз) «Рассвет» Малопургинсокго района УР.