12 Декабря 2012, контрольная работа
В рыночной экономике проблема качества является важнейшим фактором повышения уровня жизни, экономической, социальной и экологической безопасности. Качество – комплексное понятие, характеризующее эффективность всех сторон деятельности: разработка стратегии, организация производства, маркетинг и др. Важнейшей составляющей всей системы качества является качество продукции. В современной литературе и практике существуют различные трактовки понятия качество.
23 Января 2013, контрольная работа
Задача №1. Оценить систему управления предприятия связи или структурного подразделения (филиала ОАО “Электросвязь”, подразделения УФПС).
Задача №2. Оценка деловых качеств руководителя или специалиста.
Разработаем карту оценки деловых качеств руководителя.
23 Февраля 2016, контрольная работа
1. Международные премии по качеству (виды премий, критерии отбора претендентов и т.д.)
Важным механизмом мотивации организаций к непрерывному совершенствованию своей деятельности являются конкурсы на соискание премии в области качества.
28 Марта 2013, контрольная работа
Классическая (административная) школа. К началу XX века с развитием капиталистического общества менеджмент выделяется в особую область знаний. Как любая наука, менеджмент базируется в первую очередь на использовании исторического метода. Как показывает предшествующий опыт развития многих стран мира, именно в критические, судьбоносные для общества периоды жизни, в моменты поиска выхода из сложившейся ситуации, новых путей развития часто происходит обращение к истории. Очевидно, что анализ прошлого позволяет избежать ошибок, лучше понять настоящее, чтобы спрогнозировать будущее развитие. Вся история менеджмента была связана с двумя подходами к управлению фирмой
15 Февраля 2011, контрольная работа
Экономический подход к управлению персоналом дал начало концепции использования трудовых ресурсов. В рамках этого подхода ведущее место занимает техническая (в общем случае инструментальная, т. е. направленная на овладение трудовыми приемами), а не управленческая подготовка людей на предприятии.управление персоналом
23 Февраля 2011, контрольная работа
Вопрос 1. «Человеческие ресурсы»: содержание; общая характеристика; качество «человеческих ресурсов» фирмы.
Вопрос 1. Сущность и общее содержание методов управления персоналом фирмы. Взаимосвязь методов управления персоналом фирмы.
Вопрос 1. Организационные структуры управления персоналом фирмы.
14 Марта 2011, контрольная работа
1.Определить коэффициент текучести кадров организации, в которой работает студент заочной формы обучения.
2. Информация о персонале и требования к ней, численность персонала.
29 Марта 2011, контрольная работа
Планирование персонала (эквиваленты, встречающиеся в литературе - кадровое планирование, планирование рабочего состава предприятия) определяется как "процесс обеспечение организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на правильные должности в правильное время". По другому определению, планирование персонала - это "система подбора квалифицированных кадров, при использовании двух видов источников - внутренних (имеющиеся в организации служащие) и внешних (найденные или привлеченные из внешней среды), имеющего своей целью обеспечить потребности организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки".
14 Сентября 2011, контрольная работа
1. Классификация методов исследования систем управления, состав и выбор.
2. Подходы к оценке эффективности исследования систем управления и принципы ее определения.
14 Сентября 2011, контрольная работа
В данной контрольной работе приведена характеристика социально-демографической и профессионально-квалификационной структуры работников, рассмотрены внутренние и внешние источники набора работников с учетом достоинств и недостатков, перечислены методы и анализ привлечения их, описан процесс отбора персонала с примерами тестов, проанализированы причины увольнения кадров.
20 Сентября 2011, контрольная работа
Организационная структура — один из основных элементов управления организацией. Она характеризуется распределением целей и задач управления между подразделениями и работниками организации. По сути, структура управления - это организационная форма разделения труда по принятию и реализации управленческих решений.
20 Сентября 2011, контрольная работа
1. Персонал организации и его структура
2.Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
3.Деловая оценка персонала
25 Сентября 2011, контрольная работа
Велике значення в удосконаленні функціонування системи загальної і професійної освіти населення та підвищення якості трудового потенціалу має професійна орієнтація. Нині існує понад 5,4 тис. професій, вищі навчальні заклади готують спеціалістів з 340 професій, технікуми — з 450, ПТУ з 800 професій.
03 Апреля 2011, контрольная работа
1.Причини виникнення та наслідки проектних ризиків
2. Задачі (4 штуки)
На укр.языке
23 Февраля 2011, контрольная работа
Данная курсовая работа ставит своей целью формирование навыков и умений осуществлять следующие мероприятия в сфере управления проектом:
• уметь разрабатывать и обосновывать концепцию проекта;
• оценить эффективность проекта с учетом факторов риска и неопределенности;
•выполнить технико-экономическое обоснование проекта;
•осуществить системное планирование на всех фазах жизненного цикла;
•организовать управление маркетингом проекта;
•обеспечить правовое регулирование отношений участников на всех фазах жизненного цикла;
•управлять командой проекта;
• организовать эффективный контроль и регулирование, а также завершение проекта;
• уметь управлять рисками проекта
15 Сентября 2011, контрольная работа
Цель данной работы – рассмотреть следующие вопросы дисциплины Управление производительностью и трудовыми ресурсами:
1. Стоимостной метод измерения производительности труда
2. Понятие оплаты труда
3. Анализ результатов и эффективности труда персонала
12 Марта 2011, контрольная работа
Целью данной работы является оценка и анализ современных инновационных процессов, рассмотрение механизма взаимовлияния нововведения и экономики.
В работе предполагается рассмотреть вопросы инновационной деятельности, сущности инновационного предпринимательства, рисков, путей их оценки и минимизации.
04 Февраля 2011, контрольная работа
1.Заработная плата: виды, структура оплаты труда, основные компоненты.
2.Специфические методы нормирования управленческого труда.
17 Января 2011, контрольная работа
Вопрос 1.
Основные тенденции трансформирования организационной структуры управления хозяйственной организации.
Вопрос 2.
Предпосылки выбора того или иного вида организационной структуры управления хозяйственной организации.
Вопрос 3.
Основные требования к организационной структуре управления.
02 Апреля 2011, контрольная работа
Особенно актуальным является проведение ситуационного анализа при решении сложных комплексных проблем, а также проблем, представляющих для организации особую важность. Следуя современному пониманию задач и возможностей ситуационного анализа, приведем описание его основных этапов, образующих единую технологию. При этом будем придерживаться следующей терминологии.
21 Января 2011, контрольная работа
1. Сущность и назначение управленческого учета
2. ПРИНЯТИЕ ЦЕНОВЫХ РЕШЕНИЙ.
11 Февраля 2011, контрольная работа
Вопрос 1. Рассмотрите сущность, формы и методы осуществления набора и отбора персонала в организацию, способы оценки их эффективности. Опишите методы набора и отбора персонала на предприятии, где Вы работаете. Оцените эффективность этих методов.
2.Нетрадиционные методы оценки. К ним относят экспертизу подчерка, полиграф, составление астрологических прогнозов, графология.
07 Января 2011, контрольная работа
Вопросы:
1.Эффект финансового рычага (вторая концепция). Финансовый риск.
2.Оперативно – тактический ФМ: типы стратегии предприятий в управлении оборотными активами.
24 Марта 2011, контрольная работа
Компания рассматривает проект расширения мощностей, обеспечивающих доходность 13% годовых.
Рассчитать средневзвешенную стоимость капитала для данной компании и решить вопрос о принятии или отклонении проекта при нижеприведенных условиях
03 Апреля 2011, контрольная работа
1. Формы санации предприятия и их эффективность.
Сущность финансового менеджмента, его цели и принципы организации.
Назначение и разработка ситуационных планов.
Оценка влияния рисков на примере ООО «НПО-Сервис»
17 Сентября 2011, контрольная работа
Актуальность выбранной темы связана с тем, что в настоящее время для российских компаний многие источники, широко используемые компаниями в странах с развитой рыночной экономикой, продолжают оставаться недоступными вследствие высокой стоимости привлечения данных источников, либо наличия инвестиционных ограничений. Организации сталкиваются с необходимостью поиска приемлемого источника финансирования, при этом важными моментами являются ограничения, которые имеют место при использовании того или иного способа финансирования, и стоимость привлекаемых ресурсов.
05 Декабря 2013, контрольная работа
Какова сумма долга через 25 месяцев, если его первоначальная величина 500.000 руб., ставка 20% ссудных сложных годовых, начисление поквартальное (определить двумя способами - точным и приблизительным)? Сумма в 5 000 000 руб. выплачивается через 5 лет. Необходимо определить ее современную величину при условии, что применяется ставка сложных ссудных процентов, равная 12% годовых.
14 Января 2015, контрольная работа
Требуется:
Выбрать вид зависимости между показателем эффективности ценной бумаги и показателем эффективности рынка ценных бумаг. Построить выбранную зависимость. Дать экономическую интерпретацию найденным параметрам модели.
Оценить качество построенной модели и тесноту связи между показателями.
Доказать статистическую значимость построенной модели и найденных параметров.
Проанализировать влияние показателя эффективности рынка ценных бумаг на показатель эффективности ценной бумаги с помощью коэффициента эластичности.
20 Февраля 2012, контрольная работа
Структура управления лесным хозяйством России. Полномочия разных уровней управления.
Экономическая сущность, состав, структура и кругооборот оборотных средств лесного сектора.
Классификация и виды цен на предприятиях лесного комплекса.
Сущность и функции финансов.
07 Февраля 2011, курсовая работа
Показатели деловой активности предназначены для оценки эффективности использования предприятием имеющихся у него активов. Они позволяют оценить оптимальный размер и структуру активов с позиции функционирования предприятия. Величина активов должна быть достаточна и оптимальна для выполнения производственной программы предприятия. Если предприятие испытывает недостаток в ресурсах, оно должно думать об источниках финансирования для их пополнения.