09 Февраля 2011, контрольная работа
Конфликт (лат. conflictus) — столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций в сознании отдельно взятого индивида, в межличностных взаимодействиях или межличностных отношениях индивидов или групп людей, связанное с острыми отрицательными эмоциональными переживаниями. Любые организационные изменения, противоречивые ситуации, деловые и личностные отношения между людьми нередко порождают конфликтные ситуации, которые субъективно сопровождаются серьезными психологическими переживаниями.
09 Февраля 2011, реферат
Наука управления старается повысить эффективность организаций путем увеличения способности руководства к принятию обоснованных объективных решений в ситуациях исключительной сложности с помощью моделей и количественных методов. В данной главе мы рассмотрим особенности моделирования, типы используемых моделей и некоторые широко используемые методы принятия решений, а также методы прогнозирования, применяемые в рамках науки управления.
15 Февраля 2011, контрольная работа
В работе рассмотрены школы управления в практике мирового менеджмента.
15 Февраля 2011, контрольная работа
Цели и задачи реформирования электроэнергетики России определены постановлением Правительства от 11 июля реформировании электроэнергетики Российской Федерации". С учетом последующих изменений в нормативно-правовой базе цели и задачи реформирования были конкретизированы в "Концепции Стратегии ОАО РАО "ЕЭС России" на 2005-2008 гг."5+5".
18 Февраля 2011, контрольная работа
1. Системный и ситуационный процесс в управлении
2. Делегирование, ответственность, полномочия, условия делегирования полномочий
3.Лидер и менеджер. Теории лидерских качеств. Концепции лидерского поведения
21 Февраля 2011, контрольная работа
1 ОПИСАТЬ ШЕСТЬ ТИПОВ ОРГСТРУКТУР. ИХ ДОСТОИНСТВА И НЕДОСТАТКИ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПО ФОРМУЛЕ ГРАЙНУКАСА. ТРИ ВИДА ДОЛЖНОСТНЫХ СВЯЗЕЙ. ПЯТЬ СПОСОБОВ УМЕНЬШЕНИЯ НАГРУЗКИ ДОЛЖНОСТНЫХ СВЯЗЕЙ.
2 СТРУКТУРА КОММУНИКАЦИОННОЙ СЕТИ КОМПАНИИ. МОДЕЛЬ КОММУНИКАТИВНОГО ПРОЦЕССА. КАНАЛЫ ПЕРЕДАЧИ ИНФОРМАЦИИ В ЛИЧНОМ ОБЩЕНИИ. ДЕСЯТЬ КЛЮЧЕЙ К УМЕНИЮ СЛУШАТЬ
23 Февраля 2011, контрольная работа
Совершенствование системы управления предприятием или организацией может проводиться с использованием разнообразных подходов. Одним из них является модель стратегического состояния или стратегический куб. Можно предположить, что эффективность деятельности любой компании зависит от разработанности трёх составляющих, характеризующих её работу.
12 Марта 2011, контрольная работа
Философия организации определяет ценности, убеждения и принципы, в соответствии с которыми организация намеревается осуществлять свою деятельность. Предназначение определяет действия, которые организация намеревается осуществлять, и то, какого типа организацией она намеревается быть. Философия организации редко меняется.
16 Марта 2011, контрольная работа
Вопрос 2.
Связь экономики как практики с другими сферами и экономики как науки с другими дисциплинами.
22 Марта 2011, контрольная работа
Управленческое решение - это взвешенный шаг, результатом которого являются осуществление действия для достижения цели организации или воздержание от него. Оно является неотъемлемой частью деятельности менеджера. Данное понятие рассматривается как: фиксированный управленческий акт, постановление, приказ и т. д.; процесс разработки и реализации решения по разрешению проблемы; выбор альтернативы при решении проблемы.
28 Марта 2011, контрольная работа
Принцип дифференциации предполагает разделение производственного процесса на отдельные части (процессы, операции) и их закрепление за соответствующими подразделениями предприятия. Принципу дифференциации противостоит принцип комбинирования, который означает объединение всех или части разнохарактерных процессов по изготовлению определенных видов продукции в пределах одного участка, цеха или производства.
28 Марта 2011, контрольная работа
Стратегия противодействующего маркетинга используется тогда, кода спрос носит с общественной, здравоохранительной, правовой или другой точки зрения иррациональный характер и маркетинг преследует цель снизить или ликвидировать такой спрос.
29 Марта 2011, контрольная работа
1.«Концепция развития потребительской кооперации Российской Федерации на период до 2010 года» о совершенствовании управления, требованиях к руководителям.
2.Процесс разработки управленческих решений, методы и уровни принятия решений. «Концепция развития потребительской кооперации Российской Федерации на период до 2010 года» о необходимости экономического обоснования управленческих решений.
3.Изучение должностной инструкции по специальности: Главный сварщик
01 Апреля 2011, контрольная работа
1 Особенности менеджмента Южной Кореи: влияние исторических традиций, современная практика применения
4 Ознакомтесь с кейсом «Пещера», определите очерёдность подъёма
участников группы наверх с точки зрения представителей разных
культур: русской, американской, японской, арабской и обоснуйте своё
решение в каждом из четырёх вариантов решения
01 Апреля 2011, контрольная работа
1.История развития менеджмента. Этапы формирования менеджмента как науки
2.Цикл менеджмента: понятие, содержание, характеристика основных составляющих
3.Сущность понятия «менеджер». Роль менеджера в управлении организацией. Требования, предъявляемые к деловым и личным качествам менеджера.
03 Апреля 2011, контрольная работа
В результате осуществления технологического процесс, состоящего из совокупности, технологических операций, происходит качественное изменение обрабатываемых сред, их формы, строения, материальных (технических) и потребительских свойств. Поэтому наиболее общим содержанием понятия технология является: это совокупность приемов и способов переработки различных сред.
04 Апреля 2011, контрольная работа
Контроль и регулирование - это функции управления, без которых не могут
быть реализованы в полной мере все другие функции: планирование,
организация, руководство и мотивация. Так, планирование должно постоянно
учитывать реальные возможности и изменяющиеся условия функционирования и
развития фирм, контроль призван обеспечивать правильную оценку реальной
ситуации и тем самым создавать предпосылки для внесения корректив в
запланированные показатели развития как отдельных подразделений, так и
всей фирмы.
02 Августа 2011, контрольная работа
1.Мотивация. Смысл и сущность понятия мотивации. Содержательные теории мотивации.
2.Трудовой коллектив. Его структура, процесс формирования и стадии развития.
3.Руководительи подчиненный.Концепция лидерского поведения.
31 Августа 2011, контрольная работа
Начало XX в. – переломное время не только в политической и социально – экономической жизни России, но и в духовном состоянии общества. Индустриальная эпоха диктовала свои условия и нормы жизни, разрушающие традиционные и представления людей. Агрессивный натиск производства приводил к нарушению гармонии между природой и человеком, к сглаживанию человеческой индивидуальности, к торжеству стандартизации всех сторон жизни.
27 Сентября 2011, контрольная работа
Используя СТБ ИСО 9000 привести определения следующих терминов и графическую схему их взаимосвязей:
- аудит
- критерии аудита
- группа по аудиту
- проверяемая организация
- заказчик аудита
- аудитор
- технический эксперт
Аудит (проверка) (audit): Систематический, независимый документированный процесс получения свидетельств аудита (проверки) и объективного их оценивания с целью установления степени выполнения согласованных критериев аудита (проверки).
22 Декабря 2011, контрольная работа
Общение - одна из важнейших составляющих нашей жизни. Дефицит общения или затруднение в общении становятся причиной стрессов, подавленности, гнева, обид, разочарования и нарушения взаимопонимания. Человек постоянно общается с коллегами, друзьями, членами семьи, любимыми.
23 Января 2012, контрольная работа
В идеале, для управления рисками на предприятии должно быть создано специальное подразделение, возглавляемый риск-менеджером - руководителем, который занимается исключительно проблемами управления рисками и координирует деятельность всех подразделений с целью регулирования риска и обеспечения компенсации возможных потерь и убытков. Задача риск-менеджера и его подразделения состоит в разработке стратегии и принципов управления риском на предприятии, которые должны быть изложены во внутренних нормативных документах. Примером организации административной структуры по управлению риском на предприятии может служить отдел, состоящий из риск-менеджера и небольшой рабочей группы из двух-трех человек.
25 Января 2012, контрольная работа
Что такое лидер и лидерство? Сущность руководства. Уровни руководителей.
04 Февраля 2012, контрольная работа
Особенности школы человеческих отношений. Движение за человеческие отношения зародилось в ответ на неспособность со стороны представителей научного управления и классической школы полностью осознать человеческий фактор как основной элемент эффективной организации. Наибольший вклад в развитие школы человеческих отношений (1930—1950) внесли два ученых — Мэри Паркер Фоллет и Элтон Мэйо. Эксперименты Э. Мэйо открыли новое направление в теории управления.
06 Февраля 2012, контрольная работа
Раскройте сущность и содержание понятий: бюрократия, централизация и децентрализация, разделение труда, должностная ротация, единоначалие, дифференциация и интеграция, глубина разделения, диапазон управления.
12 Марта 2012, контрольная работа
Организация, прежде всего, ожидает, что человек будет выполнять определенным образом роль, для которой она его принимала. Человек также смотрит на организацию как на место, где он получает определенную работу, выполняет ее и получает соответствующее вознаграждение от организации. Однако взаимодействие человека и организации не сводится только к ролевому взаимодействию. Оно гораздо шире. Человек выполняет работу в окружении людей, во взаимодействии с ними.
13 Марта 2012, контрольная работа
1. Раскрыть классификацию общих (основных) функций управления на примере конкретной организации. Показать на примере одной специфической функции этой организации связь с общими (основными) функциями управления.
28 Марта 2012, контрольная работа
Прием новых сотрудников в фирменных магазинах осуществляется отделом кадров ООО «Телемир» без участия заведующих магазинами. Кандидаты заполняют стандартную форму анкеты и проходят собеседование с инспектором отдела кадров, который принимает решение о приеме на работу.
1. Подготовьте консультацию генеральному директору о связи между методами отбора текучестью кадров.
2. На какой из методов отбора кадров необходимо перейти в данном случае? Почему? Какие возможности предоставляет предлагаемый Вами метод отбора кадров для развития ООО «Телемир».
09 Апреля 2012, контрольная работа
1. Повышение эффективности управленческих решений в системе управления предприятием (организацией).
Дать определение категории «Управленческое решение» и показать направление повышения эффективности управленческих решений.
2. Задание 9. Показать матрицу распределения функций управления в предприятии (организации).
Решение задания может быть показано с учетом особенностей объекта, в котором Вы работаете.
13 Апреля 2012, контрольная работа
Коммерческая организация — это юридическое лицо, имеющее основной целью получение прибыли (в противоположность некоммерческим). Могут создаваться как хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы,государственные и муниципальные унитарные предприятия.