27 Декабря 2015, контрольная работа
Каковы актуальные проблемы обеспечения качества продукции и услуг общественного питания. Значение контроля для решения проблемы обеспечения качества продукции и услуг?
В настоящее время сфера ресторанного обслуживания набирает обороты развития с каждым годом – растет число заведений, совершенствуются формы банкетного обслуживания, разрабатываются уникальные концепции ресторанных заведений. Все это способствует обострению конкуренции не только в сфере обслуживания торжеств, но и в целом в ресторанном бизнесе.
25 Декабря 2011, курсовая работа
Целью исследования является изучение темы "Контроль на предприятии" с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.
В рамках достижения поставленной цели мною были определены для решения следующие задачи:
1. Изучение теоретических аспектов «Функции контроль»;
2. Анализ контроля на предприятии;
3. Заключение.
07 Мая 2013, реферат
Как известно, «менеджмент – это эффективное и рациональное достижение целей организации посредством планирования, организации, руководства и контроля организационных ресурсов». Его основными функциями является планирование, организация, лидерство и контроль. Успешный менеджер всегда знает, как правильно исполнять все эти функции. Настоящий лидер имеет неоспоримый авторитет в глазах своих подчиненных. Он всегда знает, что и когда нужно сказать или сделать. Возможно, на первый взгляд наука управления может показаться несерьезной для научных исследований, но как показывает практика, менеджмент является важнейшим элементом работы любой даже самой маленькой компании или организации. Под руководством неопытного или неуспешного менеджера самый выигрышный проект провалиться.
18 Марта 2015, курсовая работа
Таким образом, целью данной работы является изучение роли контроля в процессе исполнения государственных решений.
Указанная цель обусловила решение следующих задач:
Рассмотреть общую характеристику государственных решений.
Изучить процесс контроля за исполнением государственных решений.
08 Февраля 2011, курсовая работа
Объектом исследования в контрольной работе является процесс реализации управленческих решений. Предметом выступает контроль реализации управленческих решений.
25 Февраля 2011, курсовая работа
Проблема принятия управленческих решений носит фундаментальный характер, что определяется ролью, которую играют решения в любой сфере человеческой деятельности.
11 Февраля 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы: анализ процесса контроля реализации решений, разработка рекомендаций по оптимизации системы контроля на примере ОАО «Алпи».
Для достижения поставленной цели следует выполнить следующие задачи:
1. Изучить методологическую литературу по выбранной теме.
2. Дать определения основным понятием, классификацию контроля и выделить этапы контроля.
3. Проанализировать работу системы контроля в ОАО «Алпи».
4. Разработать рекомендации по оптимизации системы контроля в принятие управленческих решений.
5. Сделать выводы.
12 Мая 2010, Не определен
Оглавление
Введение 3
Виды управленческого контроля 6
Какие этапы включает в себя процесс контроля? 9
Различия между внешним и внутренним контролем. 12
Заключение 15
Список литературы 16
14 Февраля 2011, курсовая работа
Контроль - это процесс, обеспечивающий достижение целей организации. Он необходим для обнаружения и разрешения возникающих проблем раньше, чем они станут слишком серьезными, и может также использоваться для стимулирования успешной деятельности.
20 Марта 2015, контрольная работа
Процес праці – це поєднання трьох обов’язкових елементів: доцільної діяльності людей (живої праці), предметів та засобів праці. Два останніх елементи є матеріальними умовами праці – засобами виробництва, створеними раніше затраченою (уречевленою) працею. Сукупні витрати живої та уречевленої праці на виробництво продукції складають дійсні витрати виробництва. Вони вимірюються часом, необхідним для виробництва продукції в певних організаційно-технічних та економічних умовах. У такому найбільш абстрактному розумінні витрати виробництва однаково притаманні усім суспільно-економічним формаціям.
19 Января 2015, контрольная работа
Основная особенность системы оперативного планирования заключается в увязке частичных процессов, которые выполняются отдельными производственными звеньями, благодаря чему достигается слаженный ход производства.
Цель данной работы: научиться выполнять объемные проверочные расчеты производства, рассчитывать основные календарно-плановые нормативы производства и строить календарные графики движения производства с оптимальными характеристиками.
28 Декабря 2011, контрольная работа
На примере конкретной ситуации необходимо провести анализ в рамках матрицы «сильные — слабые стороны фирмы и опасности — возможности для фирмы на рынке». Объектом анализа может быть конкретная ситуация по компании «Stins Coman» Используя матрицу SWOT, студенты заполняют ее квадранты, определяя сценарии развития фирмы в четырех полях. В каждом из полей должно быть не менее пяти сценариев.
16 Марта 2011, контрольная работа
1. Задачи, признаки предприятий и виды деятельности.
Функции отдела главного технолога.
23 Января 2011, контрольная работа
Горизонтальное разделение труда в менеджменте позволяет выделить линейных и функциональных руководителей. Линейные руководители – это менеджеры, осуществляющие координацию деятельности подразделений в соответствии с целями и задачами своего иерархического уровня. Уровень линейного руководителя определяется положением возглавляемого им подразделения в иерархической структуре организации. Функциональные руководители – это менеджеры, возглавляющие отделы или службы в иерархической структуре организации, обеспечивающие возможность принятия решений линейными руководителями.
13 Августа 2011, контрольная работа
Основы финансового менеджмента
Финансовая стратегия предприятия
29 Августа 2011, контрольная работа
24. Сущность понятий: мотивация, потребности, мотивирование, стимулы, мотивационный процесс.
48. Деловые совещания: понятие, принципы рационального проведения.
70. Вы являетесь руководителем предприятия-монополиста. Что это значит? Перечислите ограничения в поведении и функционировании предприятий-монополистов на рынке после включения в государственный реестр.
06 Сентября 2011, контрольная работа
Организация - сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, своя культура, свои традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям1.
21 Августа 2011, контрольная работа
Задание 1. Анализ сложившейся организационной структуры системы управления персоналом в организации.
Задание 2. Принципы построения системы управления персоналом.
Задание 3. Анализ методов управления персоналом
Задание 4. Анализ подсистем управления организацией
Задание 5. Цели и функции системы управления персоналом
Задание 6. Анализ вариантов структурного подчинения кадровых служб.
Задание 7. Основные аспекты кадрового обеспечения систем управления персоналом.
Задание 8. Основные аспекты информационного обеспечения системы управления персоналом.
Задание 9. Основные аспекты технического обеспечения системы управления персоналом.
Задание 10. Характеристика основных направлений деловой карьеры персонала
03 Февраля 2016, контрольная работа
Коммуникации — это обмен информацией, на основе которого руководитель получает информацию, необходимую для принятия эффективных решений и доводит принятые решения до работников организации. Если коммуникации налажены плохо, решения могут оказываться ошибочными, люди могут неверно понимать, чего же хочет от них руководство, или, наконец, от этого могут страдать межличностные отношения. Эффективностью коммуникаций часто определяют качество решений и то, как они в действительности будут реализованы
23 Ноября 2011, контрольная работа
Изначально необходимо проанализировать, что именно привело к сложившейся ситуации.
1) одной из основных причин является недостаточный опыт руководящей работы господина Стрельцова. Не ставя под сомнение его профессионализм как исполнителя, необходимо признать, что этого недостаточно для руководства коллективом;
25 Февраля 2015, контрольная работа
Основной задачей при найме персонала на работу является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении.
Различают понятия «набор» и «наем кадров». Набор кадров - массовое привлечение на работу персонала в какую-либо организацию. Набор кадров предполагает системный подход к реализации нескольких этапов, осуществляемых в рамках процесса найма персонала.
24 Февраля 2015, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является на основе изучения теоретических, методологических и практических проблем адаптивности предприятий и организаций оценить адаптивность Курского филиала сети аптек ЗАО «Фармакор».
Для достижения поставленных целей необходимо рассмотреть следующие задачи:
- охарактеризовать особенности управления современной организацией в условиях нестабильной внешней среды;
- проанализировать теоретические подходы к определению понятия «адаптивность организации»;
30 Января 2013, контрольная работа
Кадровая политика тесно связана со всеми областями хозяйственной политики организации. С одной стороны, принятие решений в области кадровой политики происходит во всех комплексных функциональных подсистемах: управления научно-технической деятельностью, управления производством, управления экономической деятельностью, управления внешне-хозяйственной деятельностью, управления персоналом организации.
06 Января 2012, контрольная работа
Раскройте содержание понятия «управление». Что является предметом, объектом и субъектом управленческой деятельности?
Команда, поступающая от управляющего субъекта к управляемому объекту это – прямая связь.
На каком технологическом укладе находится современное мировое технико-экономическое развитие (с 2010г.) – на шестом.
16 Августа 2015, контрольная работа
Управление персоналом - это совокупность целенаправленных действий руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений, включающих определение потребности в персонале в соответствии с целью и возможностями организации; планирование работы с персоналом (привлечение, отбор, подбор и высвобождение); расстановку и распределение персонала, его использование; исследование и оценку персонала; ротацию персонала, движение в системе управления, траекторию карьеры; развитие персонала, повышение квалификации, образования, компетенции, накопление опыта; мотивацию и стимулирование персоналу, создание благоприятных условий для эффективной деятельности.
29 Октября 2015, контрольная работа
Инновация — использование результатов научных исследований и разработок, направленных на совершенствование процесса производственной деятельности, экономических, правовых и социальных отношений в области науки, культуры, образования и других сферах деятельности общества.
Классификация инноваций означает распределение инноваций на конкретные группы по определенным критериям.
20 Января 2012, контрольная работа
Перечень функций управления обусловлен кругом решаемых проблем. К их числу можно отнести:
Обоснование системы целей организации (конкретный набор, система приоритетов, последовательность достижения задач и т.д.);
Выделение задач, которые необходимо решить для достижения поставленных целей, а также обоснование методов и способов решения задач;
Определение потребности в ресурсах и сроков решения задач;
19 Марта 2015, контрольная работа
Сопротивление переменам, возможно, является неизбежным явлением. Однако, после того, как руководство решило ввести изменения, сопротивление необходимо преодолеть. Согласно ряду авторов, любое изменение традиционных методов создает сопротивление у всех людей, кого эти изменения касаются: и у руководителей, и у подчиненных. Чтобы справиться с этой часто возникающей проблемой, руководство сначала должно понять, почему люди не хотят перемен.