Контрольная работа по "Управлению персоналом"

 

                                                    Задача 

Определить  коэффициент текучести  кадров организации, в которой работает студент заочной  формы обучения. 

Решение:

Данные  отдела кадров деревоперерабатывающего  предприятия ООО  «Халес»

 
 

                                                                           

 

 

  
 
 
 
 
 
 

    

 

1.    Среднемесячная численность работников определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день, включая праздничные и выходные, и деления полученной суммы на количество календарных дней. Численность работников за праздничные и выходные дни берется равной численности предыдущего рабочего дня.

Тс=∑Тс / Дк (чел.) 
 
 

2.    Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы в квартале и деления полученной суммы на 3. 

Тсс=(∑Тс-∑Тс(невк) )/Дк   - за месяц

                                        

3.    Коэффициент текучести кадров  Ктек.кад.=(∑Тувол+∑Тушед)/Тсс   

Рассчитаем: 

1. Среднемесячную численность:

-  за март:     Тс=15889 /31=512,5=513   (чел)

-  за апрель:   Тс=15373 /30=512,4=512   (чел)

         -  за май:        Тс=15892 /31=512,6=513   (чел) 

2. Среднесписочную численность:

- за март:     Тсс=(15889 - 353)/31= 501  (чел)

- за апрель:   Тсс=(15373 - 334)/30= 501  (чел)

- за май:        Тсс=(15892 -341)/31= 502   (чел)

-за  квартал: Тсс = ∑Тсс/3= (501+501+502)  /3= 501 (чел) 

3. Коэффициент текучести кадров:

Ктек.кад.= 37 / 501 =0,074 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Теория 

Вопрос 5: Информация о персонале и требования к ней, численность персонала. 

    В общем виде информация о персонале представляет собой совокупность постоянных, оперативных и изменяющихся сведений, а так же процессов их обработки для нужд кадрового обеспечения предприятия.

    Ее основа –  данные о кадровом  составе работников. Это можно представить  в виде схемы.(рис 1)

     

 
 

    Общая типовая  структура информации  о персонале выглядит  следующим образом:

    Статистические данные о персонале. Они в основном включают численность персонала, изменения численности, его структуру, возвратную статистику, статистические данные об инвалидах и лицах, получающих социальное пособие, данные о работниках пенсионного возраста.

    Штатные расписания и затраты. Затраты на штаты, анализ изменений общих расходов на персонал, основные статьи расходов.

    Статистика простоев. Информация по общему времени простоев, причинам их возникновения, распределение простоев по отдельным видам производств.

     Статистика сверхурочной работы. Анализ форм сверхурочной работы. Обзор сверхурочной работы по сферам производства.

    Система социального обеспечения. Степень использования социальных учреждений, медицинское обслуживание.

 

  Для того, чтобы данные о персонале использовались эффективно и решали задачи информационного менеджмента, рекомендуется выполнять ряд практических советов. Во-первых, необходимо соблюдать принцип простоты информации. Это означает, что любая справка о персонале должна содержать такую информацию и только в таком объеме, который требуется. С точки зрения наглядности справка должна быть составлена таким образом, чтобы дать возможность быстро определить главное