Контрольная работа по "Управлению персоналом"

-  имидж предприятия,  его размеры;

-  стиль управления;

-  техника безопасности;

-  оклад.

    Возрастание роли  маркетинга персонала  обусловлено:

А) необходимостью взаимодействия между рынками: рабочих  мест, покупателей  рабочей силы и  самой рабочей  силы

Б) потребностью внутрифирменного кадрового регулирования  и рационального  использования потенциала кадров.

   В крупных организациях  в составе кадровой  службы уместно  подразделение маркетинга  персонала для  решения задач;

--  кадрового маркетинга  внутри организации;

--  планирования деловой  карьеры;

--  регионального и  отраслевого маркетинга  рабочей силы;

--  создания единой  информационной сети  кадрового менеджмента. 
 
 
 

ЛИТЕРАТУРА:

1) «Управление персоналом» Р.С.Седегов, Н.И.Кабушкин, Минск 1997

2) «Межеджмент персонала» Петер Ройш, Минск БГЭУ 1998

3) «Искусство управления» С.Н.Паркинсон, М.К.Рустомджи, Москва 1999

4)  «Основы менеджмента»  М.А.Чернышева, Ростов-на Дону 2004