30 Июня 2011, курсовая работа
ЦЕЛЬ работы - выявить основные особенности управления конфликтом в организации.
22 Декабря 2014, реферат
Актуальность исследования обусловливается фактически сложившейся ситуацией, когда существующая система права дает возможности совершения таких манипуляций, а кроме того изменения законодательства не дают необходимых результатов. Рейдерские захваты получают большую огласку в СМИ, даже характеризуются такими терминами как "корпоративные войны".
14 Ноября 2014, реферат
Антикризисное управление стало одним из самых "популярных" терминов в деловой жизни. Однако его содержание расплывчато. В литературе не фиксируются признаки отличия антикризисного и обычного управления. Внимание, как правило, акцентируют не на "лечении" кризиса, а на мерах по его недопущению и механизме банкротства. Поскольку на достижение этой цели направлена вся управленческая теория и практика, особое содержание антикризисного управления не понятно.
19 Сентября 2011, контрольная работа
Цель данной контрольной работы рассмотреть причины неплатежеспособности и банкротства российских предприятий.
Задачи: выявить признаки банкротства, рассмотреть обязательства предприятия перед кредиторами и потребность в банковских займах, а так же рассмотреть основные проблемы российских предприятий в условиях переходной экономики.
09 Января 2015, контрольная работа
Всякое предприятие, осуществляющее коммерческую деятельность, вступает в отношения с налоговыми органами, банками, другими предприятиями (поставщиками и потребителями) и т.д. В процессе этих отношений у предприятия возникают обязательства, которые могут привести к тому, что предприятие станет должником и будет обязано в некоторый срок совершить в пользу другого лица определенные действия, а именно: произвести платеж, поставить товар, исполнить услугу и т.д.
25 Января 2013, контрольная работа
Кризис (в переводе с греч. – «решение, поворотный пункт») – крутой резкий перелом, тяжелое переходное состояние какого-либо процесса. На современном этапе не представляется возможным дать общепринятое определение кризиса в развитии социально-экономической системы. При рассмотрении кризисов с точки зрения путей развития системы долгое время считалось, что они характерны только для капиталистического пути развития и не возникают при социалистическом. Предполагалось, что при определенных обстоятельствах социалистическая система может испытывать только «трудности роста».
29 Октября 2009, Не определен
Глава 1 Общие понятия мотивации
1.1 Общая характеристика мотивации
1.2 Общие принципы активизации деятельности, наличие взаимосвязей с эффективностью и мотивации
1.3. Мотивационный процесс
Глава 2 Теории содержания мотивации
2.1. Теория иерархии потребностей А.Маслоу
2.2. Теория ERG К. Альдерфера
2.3. Теория приобретенных потребностей Д. МакКелланда
Глава 3. Теории мотивационного процесса
3.1. Теория ожидания Врума
3.2. Теория постановки целей Лока
3.3. Теория равенства Заключение
Список использованной литературы.
29 Октября 2010, Не определен
Статья
11 Мая 2013, реферат
Проблема миграции специалистов возникла со времен падения «железного занавеса». Полная политическая изоляция страны, обусловленная идеологическими и политическими барьерами между данным государством и его окружением - символ политики самоизоляции, которая проводилась руководством СССР в целях ограждения населения страны от «тлетворного влияния Запада». Практически, население страны было лишено возможности, как выезжать за рубеж без санкции властей, так и вообще получать информацию из внешнего мира. Любые контакты с иностранцами должны были быть санкционированы властями.
21 Ноября 2010, Не определен
Актуальность настоящей работы определяется возрастающей в последнее время занятостью менеджера, расширением его функций и увеличением выполняемых обязанностей. Для того, чтобы сделать труд менеджера более рациональным и эффективным, необходимо привести в соответствие выполняемым обязанностям и поставленным целям организацию его труда и рабочего времени.
10 Марта 2011, реферат
Как и управление, исследование систем управления является процессом. Процесс исследования - это последовательность этапов его осуществления, комбинация и последовательность различных операций и процедур, выбор и сочетание приоритетов. (Короткое Э.М. Исследование систем управления. Учебник. М: ДеКа, 2000, с. 36).
20 Февраля 2011, курсовая работа
Цель данной работы – проанализировать организационные структуры управления, проблему их выбора, построения, совершенствования и сформулировать рекомендации по построению таких структур.
Задачи исследования:
1.Рассмотреть значение и задачи организационного проектирования
2.Проанализировать процесс исследования внешней среды при проектировании организационной структуры.
3.Рассмотреть основные методологические принципы построения организационных структур.
4.Проанализировать параметры оценки эффективности организационных решений и процесс корректировки организационных структур.
5.Рассмотреть проблему выбора организационной структуры.
6.Выработать рекомендации по построению организационной структуры.
15 Марта 2011, реферат
Говоря об управлении человеческими ресурсами, мы сталкивается с такой профессией как менеджер по персоналу. Менеджер по персоналу — профессия молодая, зародилась в конце прошлого века. Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы.
01 Августа 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является определение влияния ошибок на содержание отчетных форм, а также способы выявления ошибок и порядок их исправления.
В соответствии с поставленной целью определяются задачи:
Рассмотреть виды искажений бухгалтерской отчетности;
Изучить порядок выявления и исправления бухгалтерских ошибок;
Рассмотреть классификацию бухгалтерских ошибок;
Изучить аудиторское заключение, его виды и роль в бухгалтерской отчетности.
22 Ноября 2009, Не определен
Введение
1. Теоретические основы системы управления сбытом
1.1 Понятие системы управления
1.2 Управление сбытовой деятельности как составляющая общей системы управления предприятием
2. Эффективность системы управления сбытом
2.1 Критерии эффективности системы управления сбытом
2.2 Направления повышения эффективности системы управления
сбытом на предприятии
19 Января 2010, Не определен
Введение
1. Понятие и сущность лидерства
2. Отличие лидера от менеджера
3. Исследование личностных особенностей
3.1. Социометрия
3.2. Изучение личностных особенностей лидеров
Выводы
Заключение
Список литературы
05 Марта 2015, курсовая работа
Цель курсовой работы - раскрытие проблемы лидерства.
Задачи работы следующие:
Охарактеризовать особенности современного понимания лидерства.
Выявить основные качества и характеристики с использованием современных теорий.
Рассмотреть соотношение современного менеджмента и авторитарного лидерства.
07 Декабря 2014, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в настоящее время изменениям подвергаются не только психология управляющего, но и стиль, и методы управления, происходит переоценка менеджерами своего места и роли в системе управления, предъявляются новые требования к современным управленцам.
Объектом исследования являются отношения между индивидами и в частности отношения между начальником и подчинённым.
Предметом исследования является организация, начальник и подчинённый и.т.д.
10 Мая 2014, доклад
Это влечет за собой определенные изменения во внутренней среде организации. Наиболее простую схему компонентов организации, подверженных изменениям, связанных с какими-либо преобразованиями, нововведениями, предложил Г.Ливитт. Их четыре: цели, люди, структура, технология. При этом важно, что все ᴨȇречисленные компоненты связаны друг с другом как попарно, так и в целом. В связи с этим даже минимальное изменение в каждом из них неизбежно приводит к изменениям и остальных трех, и всей организации. При этом разные темпы изменений могут приводить к дисбалансу системы в целом, к напряжениям во взаимодействии компонентов, к конфликтам и кризисам. В то же время воздействие на какой-либо компонент может осуществляться не только непосредственно, но и опосредованно, т.е. через другие компоненты. Так, смена технологии часто ведет к смене ᴨȇрсонала, а появление новых подразделений может привести к ᴨȇресмотру целей всей организации.
31 Января 2010, Не определен
1.Введение
2.Организационные коммуникации
3.Проблема обеспечения обратной связи в менеджменте
4.Заключение
5.Список литературы
27 Января 2015, контрольная работа
Рабочее определение стереотипа: «стереотип» - устойчивая установка, выступающая в качестве одного из существенных факторов регуляции поведения. Ее формирование происходит в процессе жизнедеятельности в длительно стабильных условиях. Автоматический, практически неосознанный и некритический учет этих условий обеспечивает удовлетворительный уровень поведенческой адаптации. При смене условий деятельности или утрате стабильности часть стереотипов может остаться фактором положительного влияния на достижение адаптации, а часть стереотипов становится факторами, препятствующими успешной адаптации к изменившимся условиям, и, следовательно, нуждается в пересмотре, в изменении
27 Марта 2012, курсовая работа
Актуальность рассматриваемой в работе темы проявляется в том, что в каждой организации имеются регламентирующие документы на систему управления организации (уставные документы, законодательные и нормативные акты и т.д.), однако наряду со штатным управленческим процессом в организации происходят процессы, связанные с несанкционированным управлением и организацией, т. е. самоуправление и самоорганизация. Но несмотря на большое значение исследований, проведенных в области теории и практики организации управленческого труда, вопросы регламентации остаются пока слабо исследованными и нерешенными.
12 Декабря 2010, курсовая работа
Проблема текучести кадров как элемента работы с персоналом крайне актуальна в настоящее время и имеет большое практическое значение в активно развивающихся организациях.
25 Марта 2011, курсовая работа
Текучість кадрів — це виражене у відсотках відношення числа звільнених за власним бажанням і із-за порушень трудової дисципліни працівників за певний період часу до середньої їх чисельності за цей же період. На рівень текучості робочої сили на підприємстві роблять вплив безліч чинників: рід діяльності підприємства, вік тих, що працюють, загальний стан кон'юнктури.
19 Января 2011, реферат
Проблема управления людьми становится все более насущной, так как в конечном
счете кон-курентоспособность продукции, ее низкую стоимость и высокое
качество при всей энерговооруженности производства решает
высокопроизводительный, высоко-качественный труд работников всех категорий.
Чтобы организовать такой труд, необходимо отыскать именно тот инструмент,
который позволит связать в один неразрывный узел цели и результаты, чтобы на
практике реализовать мощную целеориентированную мотивацию труда персонала -
руководителей, специалистов, рабочих. Таким инструментом является оценка
трудовой деятельности, которая, по мнению западных ученых и практиков,
является “не какой-то дополнительной мерой, а основным звеном в управлении
персоналом”. Оценка человека, его деятельности, его успехов со стороны
коллектива является важнейшим стимулом трудовой активности.
04 Октября 2009, Не определен
Проблема управления денежными потоками
на промышленных предприятиях
30 Ноября 2014, курсовая работа
Целью данной курсовой работы являться изучение проблем формирования и отслеживания имиджа в организации ООО «Энергопромметаллоснаб».
Объектом нашей работы является компания ООО «Энергопромметаллоснаб».
Предметом нашего исследования был выбран имидж данной организации.
В данной курсовой работе была предоставлена гипотеза , что у данной организации реальный имидж.
23 Ноября 2011, курсовая работа
Цель настоящей работы - изучить проблему формирования цели и миссии предприятия.
Объект исследования – гостиница «Тихая Гавань» в г.Улан-Удэ, Перед работой стоят следующие задачи:
- изучить теоретические особенности определения миссии и целей современной организации;
- проанализировать миссию и цель гостиницы;
- дать рекомендации по формированию миссии и целей организации.
09 Марта 2015, курсовая работа
Цель данной работы - выявление проблем экономического развития нефтяной и газовой промышленности.
Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- дать понятие топливно-энергетический комплекс (ТЭК), выявить удельный вес отраслей промышленности ТЭКа, выявить сущность топливного баланса России