Рефераты по менеджменту
Причины конфликтов в организации и пути их решения
Курсовая работа, 30 Июня 2011
ЦЕЛЬ работы - выявить основные особенности управления конфликтом в организации.
Причины корпоративных войн и способы корпоративных захватов
Реферат, 22 Декабря 2014
Актуальность исследования обусловливается фактически сложившейся ситуацией, когда существующая система права дает возможности совершения таких манипуляций, а кроме того изменения законодательства не дают необходимых результатов. Рейдерские захваты получают большую огласку в СМИ, даже характеризуются такими терминами как "корпоративные войны".
Причины кризиса и направления выхода из него
Реферат, 14 Ноября 2014
Антикризисное управление стало одним из самых "популярных" терминов в деловой жизни. Однако его содержание расплывчато. В литературе не фиксируются признаки отличия антикризисного и обычного управления. Внимание, как правило, акцентируют не на "лечении" кризиса, а на мерах по его недопущению и механизме банкротства. Поскольку на достижение этой цели направлена вся управленческая теория и практика, особое содержание антикризисного управления не понятно.
Причины неплатежеспособности и банкротства российских предприятий
Контрольная работа, 19 Сентября 2011
Цель данной контрольной работы рассмотреть причины неплатежеспособности и банкротства российских предприятий.
Задачи: выявить признаки банкротства, рассмотреть обязательства предприятия перед кредиторами и потребность в банковских займах, а так же рассмотреть основные проблемы российских предприятий в условиях переходной экономики.
Причины неплатежеспособности и банкротства российских предприятий
Контрольная работа, 09 Января 2015
Всякое предприятие, осуществляющее коммерческую деятельность, вступает в отношения с налоговыми органами, банками, другими предприятиями (поставщиками и потребителями) и т.д. В процессе этих отношений у предприятия возникают обязательства, которые могут привести к тому, что предприятие станет должником и будет обязано в некоторый срок совершить в пользу другого лица определенные действия, а именно: произвести платеж, поставить товар, исполнить услугу и т.д.
Причины экономических кризисов
Контрольная работа, 25 Января 2013
Кризис (в переводе с греч. – «решение, поворотный пункт») – крутой резкий перелом, тяжелое переходное состояние какого-либо процесса. На современном этапе не представляется возможным дать общепринятое определение кризиса в развитии социально-экономической системы. При рассмотрении кризисов с точки зрения путей развития системы долгое время считалось, что они характерны только для капиталистического пути развития и не возникают при социалистическом. Предполагалось, что при определенных обстоятельствах социалистическая система может испытывать только «трудности роста».
Проблема женской безработицы в России
29 Октября 2009
Глава 1 Общие понятия мотивации
1.1 Общая характеристика мотивации
1.2 Общие принципы активизации деятельности, наличие взаимосвязей с эффективностью и мотивации
1.3. Мотивационный процесс
Глава 2 Теории содержания мотивации
2.1. Теория иерархии потребностей А.Маслоу
2.2. Теория ERG К. Альдерфера
2.3. Теория приобретенных потребностей Д. МакКелланда
Глава 3. Теории мотивационного процесса
3.1. Теория ожидания Врума
3.2. Теория постановки целей Лока
3.3. Теория равенства Заключение
Список использованной литературы.
Проблема "утечки умов"
Реферат, 11 Мая 2013
Проблема миграции специалистов возникла со времен падения «железного занавеса». Полная политическая изоляция страны, обусловленная идеологическими и политическими барьерами между данным государством и его окружением - символ политики самоизоляции, которая проводилась руководством СССР в целях ограждения населения страны от «тлетворного влияния Запада». Практически, население страны было лишено возможности, как выезжать за рубеж без санкции властей, так и вообще получать информацию из внешнего мира. Любые контакты с иностранцами должны были быть санкционированы властями.
Проблема анализа содержания труда и структуры затрат рабочего времени менеджера
21 Ноября 2010
Актуальность настоящей работы определяется возрастающей в последнее время занятостью менеджера, расширением его функций и увеличением выполняемых обязанностей. Для того, чтобы сделать труд менеджера более рациональным и эффективным, необходимо привести в соответствие выполняемым обязанностям и поставленным целям организацию его труда и рабочего времени.
Проблема в менеджменте как предмет исследования
Реферат, 10 Марта 2011
Как и управление, исследование систем управления является процессом. Процесс исследования - это последовательность этапов его осуществления, комбинация и последовательность различных операций и процедур, выбор и сочетание приоритетов. (Короткое Э.М. Исследование систем управления. Учебник. М: ДеКа, 2000, с. 36).
Проблема выбора организационной структуры
Курсовая работа, 20 Февраля 2011
Цель данной работы – проанализировать организационные структуры управления, проблему их выбора, построения, совершенствования и сформулировать рекомендации по построению таких структур.
Задачи исследования:
1.Рассмотреть значение и задачи организационного проектирования
2.Проанализировать процесс исследования внешней среды при проектировании организационной структуры.
3.Рассмотреть основные методологические принципы построения организационных структур.
4.Проанализировать параметры оценки эффективности организационных решений и процесс корректировки организационных структур.
5.Рассмотреть проблему выбора организационной структуры.
6.Выработать рекомендации по построению организационной структуры.
Проблема выбора персонала
Реферат, 15 Марта 2011
Говоря об управлении человеческими ресурсами, мы сталкивается с такой профессией как менеджер по персоналу. Менеджер по персоналу — профессия молодая, зародилась в конце прошлого века. Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы.
Проблема достоверности финансовой отчетности российских предприятий
Курсовая работа, 01 Августа 2011
Целью данной курсовой работы является определение влияния ошибок на содержание отчетных форм, а также способы выявления ошибок и порядок их исправления.
В соответствии с поставленной целью определяются задачи:
Рассмотреть виды искажений бухгалтерской отчетности;
Изучить порядок выявления и исправления бухгалтерских ошибок;
Рассмотреть классификацию бухгалтерских ошибок;
Изучить аудиторское заключение, его виды и роль в бухгалтерской отчетности.
Проблема лидерства
22 Ноября 2009
Введение
1. Теоретические основы системы управления сбытом
1.1 Понятие системы управления
1.2 Управление сбытовой деятельности как составляющая общей системы управления предприятием
2. Эффективность системы управления сбытом
2.1 Критерии эффективности системы управления сбытом
2.2 Направления повышения эффективности системы управления
сбытом на предприятии
Проблема лидерства в организации
19 Января 2010
Введение
1. Понятие и сущность лидерства
2. Отличие лидера от менеджера
3. Исследование личностных особенностей
3.1. Социометрия
3.2. Изучение личностных особенностей лидеров
Выводы
Заключение
Список литературы
Проблема лидерства в современном менеджменте
Курсовая работа, 05 Марта 2015
Цель курсовой работы - раскрытие проблемы лидерства.
Задачи работы следующие:
Охарактеризовать особенности современного понимания лидерства.
Выявить основные качества и характеристики с использованием современных теорий.
Рассмотреть соотношение современного менеджмента и авторитарного лидерства.
Проблема межличностных коммуникаций в организациях
Курсовая работа, 07 Декабря 2014
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в настоящее время изменениям подвергаются не только психология управляющего, но и стиль, и методы управления, происходит переоценка менеджерами своего места и роли в системе управления, предъявляются новые требования к современным управленцам.
Объектом исследования являются отношения между индивидами и в частности отношения между начальником и подчинённым.
Предметом исследования является организация, начальник и подчинённый и.т.д.
Проблема неадекватного восприятия сотрудниками компании к нововведениям
Доклад, 10 Мая 2014
Это влечет за собой определенные изменения во внутренней среде организации. Наиболее простую схему компонентов организации, подверженных изменениям, связанных с какими-либо преобразованиями, нововведениями, предложил Г.Ливитт. Их четыре: цели, люди, структура, технология. При этом важно, что все ᴨȇречисленные компоненты связаны друг с другом как попарно, так и в целом. В связи с этим даже минимальное изменение в каждом из них неизбежно приводит к изменениям и остальных трех, и всей организации. При этом разные темпы изменений могут приводить к дисбалансу системы в целом, к напряжениям во взаимодействии компонентов, к конфликтам и кризисам. В то же время воздействие на какой-либо компонент может осуществляться не только непосредственно, но и опосредованно, т.е. через другие компоненты. Так, смена технологии часто ведет к смене ᴨȇрсонала, а появление новых подразделений может привести к ᴨȇресмотру целей всей организации.
Проблема обеспечения обратной связи в менеджменте
31 Января 2010
1.Введение
2.Организационные коммуникации
3.Проблема обеспечения обратной связи в менеджменте
4.Заключение
5.Список литературы
Проблема психологических стереотипов в менеджменте предприятия
Контрольная работа, 27 Января 2015
Рабочее определение стереотипа: «стереотип» - устойчивая установка, выступающая в качестве одного из существенных факторов регуляции поведения. Ее формирование происходит в процессе жизнедеятельности в длительно стабильных условиях. Автоматический, практически неосознанный и некритический учет этих условий обеспечивает удовлетворительный уровень поведенческой адаптации. При смене условий деятельности или утрате стабильности часть стереотипов может остаться фактором положительного влияния на достижение адаптации, а часть стереотипов становится факторами, препятствующими успешной адаптации к изменившимся условиям, и, следовательно, нуждается в пересмотре, в изменении
Проблема соотношения регламентации и самоорганизации трудовых процессов в управлении организацией труда
Курсовая работа, 27 Марта 2012
Актуальность рассматриваемой в работе темы проявляется в том, что в каждой организации имеются регламентирующие документы на систему управления организации (уставные документы, законодательные и нормативные акты и т.д.), однако наряду со штатным управленческим процессом в организации происходят процессы, связанные с несанкционированным управлением и организацией, т. е. самоуправление и самоорганизация. Но несмотря на большое значение исследований, проведенных в области теории и практики организации управленческого труда, вопросы регламентации остаются пока слабо исследованными и нерешенными.
Проблема текучести кадров на предприятии
Курсовая работа, 12 Декабря 2010
Проблема текучести кадров как элемента работы с персоналом крайне актуальна в настоящее время и имеет большое практическое значение в активно развивающихся организациях.
Проблема текучості кадрів на торговому підприємстві
Курсовая работа, 25 Марта 2011
Текучість кадрів — це виражене у відсотках відношення числа звільнених за власним бажанням і із-за порушень трудової дисципліни працівників за певний період часу до середньої їх чисельності за цей же період. На рівень текучості робочої сили на підприємстві роблять вплив безліч чинників: рід діяльності підприємства, вік тих, що працюють, загальний стан кон'юнктури.
Проблема управление персоналом
Реферат, 19 Января 2011
Проблема управления людьми становится все более насущной, так как в конечном
счете кон-курентоспособность продукции, ее низкую стоимость и высокое
качество при всей энерговооруженности производства решает
высокопроизводительный, высоко-качественный труд работников всех категорий.
Чтобы организовать такой труд, необходимо отыскать именно тот инструмент,
который позволит связать в один неразрывный узел цели и результаты, чтобы на
практике реализовать мощную целеориентированную мотивацию труда персонала -
руководителей, специалистов, рабочих. Таким инструментом является оценка
трудовой деятельности, которая, по мнению западных ученых и практиков,
является “не какой-то дополнительной мерой, а основным звеном в управлении
персоналом”. Оценка человека, его деятельности, его успехов со стороны
коллектива является важнейшим стимулом трудовой активности.
Проблема управления денежными потоками на промышленных предприятиях
04 Октября 2009
Проблема управления денежными потоками
на промышленных предприятиях
Проблема формирования и отслеживания имиджа организации
Курсовая работа, 30 Ноября 2014
Целью данной курсовой работы являться изучение проблем формирования и отслеживания имиджа в организации ООО «Энергопромметаллоснаб».
Объектом нашей работы является компания ООО «Энергопромметаллоснаб».
Предметом нашего исследования был выбран имидж данной организации.
В данной курсовой работе была предоставлена гипотеза , что у данной организации реальный имидж.
Проблема формирования цели и миссии предприятия
Курсовая работа, 23 Ноября 2011
Цель настоящей работы - изучить проблему формирования цели и миссии предприятия.
Объект исследования – гостиница «Тихая Гавань» в г.Улан-Удэ, Перед работой стоят следующие задачи:
- изучить теоретические особенности определения миссии и целей современной организации;
- проанализировать миссию и цель гостиницы;
- дать рекомендации по формированию миссии и целей организации.
Проблема экономического развития нефтяной и газовой промышленности
Курсовая работа, 09 Марта 2015
Цель данной работы - выявление проблем экономического развития нефтяной и газовой промышленности.
Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- дать понятие топливно-энергетический комплекс (ТЭК), выявить удельный вес отраслей промышленности ТЭКа, выявить сущность топливного баланса России