24 Августа 2013, курсовая работа
В России в настоящее время подобный принцип работы в классическом виде практически нигде не встречается. Мало того, нет менеджеров и кадровых консультантов, хорошо разбирающихся в сути этой персонал-технологии, зато любителей жонглировать словом “команда” предостаточно. Дело в том, что это понятие оказалось для менеджеров очень эффективным инструментом управления подчиненными. Любую сверхурочную работу или выполнение чужих функций можно прикрыть рассуждениями о коллективных интересах. Срабатывает данный прием отлично, так как далеко не все могут грамотно отразить аналогичную психологическую манипуляцию и при этом не навлечь на себя обвинения в противопоставлении коллективу. Попробуем разобраться в том, что же в действительности представляет собой вышеозначенный метод.
26 Октября 2010, Не определен
Введение
1. Централизация и децентрализация в управлении предприятием
1.1. Централизованная и децентрализованная формы управления
1.2. Сочетание централизации и децентрализации в управлении крупными фирмам
2. Основные понятия централизации
2.1. Степень и факторы централизации
2.2. Степень и факторы децентрализации
2.3. Организационные структуры управления подразделением
2.4. Какую форму и когда следует применять
3. Принципы управления на примере сети магазинов “МАГНИТ”
3.1. Описание структуры развития и управления сети магазинов “МАГНИТ”
3.2. Плюсы и минусы централизованных структур управления
3.3. Плюсы и минусы децентрализованных структур управления
20 Октября 2010, Не определен
Цель курсовой работы состоит в исследовании принципов управления организацией
28 Января 2011, курсовая работа
Целью работы является изучение в теории, принципов управления организацией и персоналом, а так же изучение данных принципов на примере ЗАО «ПЗ «Трудовой».
Методологической основой курсовой работы послужили научные труды отечественных ученых по общей экономической теории и исследуемой теме.
21 Февраля 2011, контрольная работа
Представления о роли и месте управления организацией, о содержании управленческой деятельности, методах и принципах её осуществления неоднократно претерпевали существенные изменения с тех пор, как управление стало рассматриваться как особый вид деятельности, осуществляемой в организации. Взгляды на управление развивались по мере того, как развивались общественные отношения, изменялся бизнес, совершенствовалась технология производства, появлялись новые средства связи и обработки информации.
09 Января 2014, контрольная работа
Принципы управления организацией определяют требования к системе, структуре и организации этого процесса. Управление организацией осуществляется посредством основных исходных положений и правил, которыми руководствуются менеджеры всех уровней. Эти правила определяют «линию» поведения менеджера.
Таким образом, принципы управления можно представить как основополагающие идеи, закономерности и правила поведения руководителей по осуществлению ими управленческих функций.
04 Апреля 2010, Не определен
Персонал – это совокупность работников организации. Он является важнейшим ресурсом, обеспечивающим устойчивое положение и развитие организации.
Основой системы управления персоналом предприятия является механизм управления, включающий в себя принципы, функции, методы управления и стиль руководства.
04 Апреля 2010, Не определен
Персонал – это совокупность работников организации. Он является важнейшим ресурсом, обеспечивающим устойчивое положение и развитие организации.
Основой системы управления персоналом предприятия является механизм управления, включающий в себя принципы, функции, методы управления и стиль руководства.
01 Февраля 2011, реферат
Управление персоналом представляет собой одну из самых сложных областей человеческой деятельности, где проявляются межличностные отношения индивидов, объединенных производственным процессом. Управление персоналом - это одна из важнейших функций менеджмента, так как человек всегда был и будет основной производительной и творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации труда.
18 Апреля 2012, курсовая работа
Актуальность темы. С начала века и до 60-х годов руководителей мало интересовали проблемы, возникающие внутри предприятий. Лишь с развитием общества, усложнением выпускаемой продукции, ростом наукоемких производств управленческая наука стала подходить к решению возникающих проблем, исходя из того обстоятельства, что работа фирмы во многом обусловлена внутренней средой.
В своем развитии управленческая мысль постепенно пришла к пониманию того, что эффективное функционирование производственных структур, получение максимальной прибыли, что особенно актуально в условиях рынка, возможно лишь при совпадении интересов и целей фирмы с интересами персонала, т.е. руководителей, рабочих и служащих.
21 Февраля 2011, курсовая работа
Эти факторы воздействия – понятия достаточно сложные и на практике редко
реализуются в отдельности. Какому из них отдается приоритет, таков и облик
экономической ситуации на предприятии. При переходе к рынку происходит
медленный отход от иерархического управления, жесткой системы
административного воздействия, практически неограниченной исполнительной
власти к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности,
базирующимся на экономических методах. Поэтому необходима разработка
принципиально новых подходов к приоритету ценностей. Главное внутри
предприятия – работники, а за пределами - потребители продукции.
Необходимо повернуть работающего к потребителю, а не к начальнику; к
прибыли, а не к расточительству; к инициатору, а не к безумному
исполнителю. Перейти к социальным нормам, базирующимся на здравом
экономическом смысле, не забывая о нравственности. Иерархия отойдет на
второй план, уступая место культуре и рынку.
26 Ноября 2011, реферат
Менеджмент в социальной работе – это система гибкого предприимчивого управления в обществе, направленная на эффективное регулирование социального положения всех участников общественной жизни, на обеспечение их развития как субъектов всех видов общественных отношений, достойного существования. Данное понятие менеджмента в социальной работе имеет несколько значений.
04 Апреля 2014, реферат
Возникновение административной школы связано с именем француза Анри Файоля (1841 — 1925). Поэтому эквивалентом ее названия является "файолизм", а эквивалентом ее сущностной характеристики "общая теория менеджмента".
Впервые работа А. Файоля "Общее и промышленное управление" была опубликована в 1916 г. В это время в Америке, как и в Европе, широкое распространение получили идеи Тейлора. Неудивительно, что американские пионеры научного менеджмента не приняли идей Файоля. Не сразу их признали и во многих европейских странах. В дальнейшем история полностью подтвердила, что идеи Файоля соответствовали требованиям времени и месту — Европе. Со временем сторонники этой школы появились и в других регионах мира.
10 Декабря 2015, курсовая работа
Цель курсовой работы: ознакомиться с основными принципами управления организацией, понять их сущность, раскрыть различные классификации и проследить эволюцию.
При написании курсовой работы я поставила перед собой следующие задачи:
Раскрыть содержание понятия «принцип управления»;
Выяснить, какими причинами обусловлена объективность и универсальность принципов управления;
Проследить историческое развитие принципов управления;
24 Октября 2010, Не определен
Введение
1. Формальная и реальная конкурентоспособность субъектов предпринимательского бизнеса
2. Конкурентный потенциал предпринимательских структур. Принципы его формирования
Заключение
Список использованной литературы
21 Марта 2011, курсовая работа
Основная цель корпоративной культуры, как явления, - помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. А это в свою очередь приведет к улучшению показателей экономической эффективности деятельности организации в целом.
27 Марта 2015, курсовая работа
Цель исследования: на основе теоретического и практического анализа разработать рекомендации по формированию стратегии ООО»Максидом».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Раскрыть понятие экономической стратегии.
Выявить задачи экономической стратегии.
Охарактеризовать основные составляющие экономической стратегии.
24 Сентября 2011, курсовая работа
Целью моей курсовой работы является рассмотрение управленческих отношений, взаимосвязи управляющих и подчиненных, классификаций, характеристик управления и отношений управления, а также принципов, улучшения взаимодействия между членами организации.
18 Декабря 2010, реферат
Актуальность рассматриваемой темы реферата заключается в особом месте, занимаемом управленческим учетом в области контроля за хозяйственно-финансовой деятельностью организации, где особая роль принадлежит влиянию управленческого учета на эффективность экономики организации. Для рационального управления затратами возникает очевидная потребность в их классификации по месту возникновения и центрам ответственности. Для совершенствования контроля над затратами каждая организация в силу своих производственных особенностей должна выбрать самостоятельно метод калькулирования затрат, который отражается в учетной политике.
30 Марта 2015, курсовая работа
Цель данной курсовой работы - изучение принципов, организации и порядка расчета нормативных затрат. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы организации учета нормативных затрат в организации;
- провести анализ организации нормирования затрат на примере ОАО "Тяжмаш"
- выявить направления совершенствования регистров аналитического учета прямых расходов.
10 Декабря 2010, курсовая работа
Разрешение конфликтов и противоречий в деловом общении
01 Апреля 2015, доклад
Рассматривая финансовый менеджмент как составную часть процесса управления предприятием (организацией) необходимо обратить внимание на следующее обстоятельство: финансовый менеджмент - интегральное явление, имеющее различные формы проявления: как системы экономического управления части финансового механизма, как органа управления и как вида предпринимательской деятельности. С учетом этих особенностей финансовый менеджмент может иметь оперативный, тактический или стратегический характер. В каждом конкретном случае существуют специфические цели, методы, задачи, инструменты и варианты принятия решений.
17 Февраля 2011, дипломная работа
Цель дипломной работы заключается в исследовании особенностей механизма эффективного управления финансовыми ресурсами хозяйствующего субъекта.
Достижение поставленной цели возможно при реализации следующих задач:
•Исследование методических основ финансового менеджмента;
•Раскрытие состава и функций финансов;
•инфраструктуры;
•Разработка предложений по улучшению финансовых результатов на основе анализа финансового состояния конкретного хозяйственного субъекта – ООО «Налкат».
13 Марта 2010, Не определен
Введение…………………………………………………………………………………………3
I. Природа процесса принятия управленческого решения …………………………………..4
1.1. Управленческие решения: понятие, классификация ………………………………….4
1.2. Технология принятия управленческого решения, основные подходы.
Факторы, влияющие на качество и эффективность управленческих решений.……..8
1.3. Модели и методы принятия решений ………………………………………………...15
II. Принятие и реализация управленческих решений на современных российских предпри- ятиях ………………………………………………………………………………………..19
2.1. Управленческие решения и ответственность при их принятии и реализации……………………………………………………………………………19
2.2. Особенности внешней среды современных российских предприятий, влияющие на принятие и реализацию управленческих решений…………………………….25
Заключение……………………………………………………………………………………..31
Литература……………………………………………………………………………………...32
03 Февраля 2011, дипломная работа
Цель данной курсовой работы принятие инвестиционных предложений по эффективному внедрению производства рапса СПК племзавод им. Ленина.
24 Февраля 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является освоение системы управленческих действий менеджера в помощи фирме в достижение её целей на этапе приёма на работу.
17 Декабря 2012, курсовая работа
Проблема принятия решений носит фундаментальный характер, что определяется ролью, которую играют решения в любой сфере человеческой деятельности. Исследования этой проблемы относятся к числу – междисциплинарных, поскольку выбор способа действий – это результат комплексной увязки различных аспектов: информационного, экономического, психологического, логического, организационного, математического, правового, технического и др.