Рефераты по менеджменту
Подходы к оценке инвестиционной привлекательности предприятия
Курсовая работа, 17 Декабря 2010
Инвестиционная привлекательность предприятия – состояние его хозяйственного развития, при котором с высокой долей вероятности в приемлемые для инвестора сроки инвестиции могут дать удовлетворительный уровень прибыльности или может быть достигнут другой положительный эффект.
Подходы к принятию решения
Доклад, 19 Апреля 2014
Рассматривая процессы принятия решений, следует учитывать два момента. Первый заключается в том, что принимать решения, как правило, сравнительно легко. Все, что при этом делает человек, сводится к выбору направления действий. Трудно принять хорошее решение. Второй момент состоит в том, что принятие решения — это психологический процесс. Способы, используемые руководителем для принятия решений, варьируют от спонтанных до вполне логичных. В связи с этим были выделены 3 подхода Майклом Месконом, Майклом Альбертом и Франклином Хедоури, авторами труда "Основы менеджмента", которые полагали, что в принятии любого решения всегда используются в разной степени три фактора- интуиция, суждения и рациональность.
Подходы к управлению
Курсовая работа, 05 Июля 2015
Основыне этапы развития менеджмента связывают в основном с появлением различных школ управления и различных пододов к управлению.
В данной работе две основные главы.
В первой главе приводится небольшая историческая справка о зарождении менеджмента.
Подходы к формированию организационной структуры управления
Контрольная работа, 22 Января 2015
Вряд ли есть какой-либо другой термин, имеющий столь много значений, как в обиходной речи, так и в экономической лексике, как слово «организация». Это, по всей видимости, связано с тем, что вопросы выбора метода, способствующего выполнению поставленных целей, с самого начала сопровождали историю человечества. При этом определенные действия приобретают особое значение только при вдумчивом и планомерном, т.е. рациональном подходе, а не тогда, когда этот подход определяется эмоциями.
Подходы к формированию стратегии организации
Реферат, 17 Декабря 2010
Стратегия является важным инструментом управления развитием фирмы, методология формирования которой основывается как на классических подходах к процессу выбора альтернатив, известных в теории принятия управленческих решений, так и на современных методах стратегического анализа, опирающихся на концепцию конкурентных преимуществ, определение стратегической зоны хозяйствования и стратегического потенциала предприятия.
Позаказный метод учёта затрат
Реферат, 19 Сентября 2011
Позаказный метод учета затрат и калькулирования себестоимости (job order cost accounting system) — метод, используемый на предприятиях, производящих единичные, уникальные или выполняемые по специальному заказу изделия.
Позиционирование: стратегии и позиционирование
Контрольная работа, 07 Сентября 2011
Сегодня в России полным ходом идет процесс создания цивилизованного рынка средств массовой информации. Этот процесс сопровождается появлением многочисленных новых изданий. Что существенно увеличивает конкуренцию. Следовательно, и каждый издатель старается повысить экономическую эффективность своего издания. А для этого необходимым становится правильный выбор маркетинговой стратегии и концепции позиционирования.
Поиск и отбор персонала в органах местного самоуправления
Дипломная работа, 28 Сентября 2013
Актуальность. Вопросы кадрового обеспечения местного самоуправления актуальны с момента введения института местного самоуправления в нашей стране в начале 90-х гг. прошлого века. На рубеже XX и XXI вв. стало понятно, что без эффективного местного самоуправления невозможно построить демократическое государство и обеспечить решение насущных вопросов жизнеобеспечения жителей нашей страны, независимо оттого, где проживает гражданин РФ: в маленькой деревне, небольшом городе или мегаполисе.
На локальном уровне для обеспечения профессионального управления нужна качественная система поиска и отбора кадров на муниципальную службу, в связи с этим в настоящее время, при развивающейся социально-экономических показателях, требования к служащим возрастают, и отбор становиться более жестким
Поиск наилучшего решения
Контрольная работа, 03 Декабря 2011
Принятие решений иногда приводит лишь к пустой трате времени, а иногда служит для менеджера наилучшим средством эффективного использования времени. Какое-то время нужно потратить на определение проблемы. Не следует жалеть времени на анализ проблемы и разработку взаимоисключающих решений. Немало времени потребуется и на то, чтобы сделать решение эффективным. Однако намного меньше времени следует тратить на поиск правильного решения.
Поиск управленческого решения как ступенчатый процесс
Контрольная работа, 12 Января 2015
Цель работы – изучить и проанализировать особенности поиска управленческого решения на основе ступенчатого процесса. Данная цель обусловила постановку и решение следующих задач:
Показать поиск управленческого решения как ступенчатый процесс.
Привести пример основанный на собственном опыте непосредственно самого управленческого решения на основе ступенчатого процесса.
Поиск, отбор и прием персонала
Контрольная работа, 30 Января 2015
Формирование в организации норм и требований к персоналу.
Методы отбора и приема персонала. Этапы и критерии отбора.
Оценка работника при найме на работу.
Поиск, подбор и отбор персонала
Курсовая работа, 03 Марта 2015
В регионе прием на работу в мелких и в крупных фирмах зачастую ограничивается изучением документов и беседой с теми, кто пришел сам по объявлению, узнал о вакансии от знакомых, либо направлен региональным центром занятости, и, что характерно для большинства малых предприятий, сведения о кандидатах не оставляются на будущее. Этого явно недостаточно для обеспечения организации кадрами, которые действительно могут принести ей пользу.
Показатели качества и эффективности управленческих решений
07 Декабря 2010
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что принятие решений является неотъемлемой частью процесса управления, центром, вокруг которого вращается жизнь организации. М
Показатели деятельности потребительского общества
Реферат, 14 Февраля 2011
Социально-экономические показатели зоны деятельности Райпо, их оценка
Показатели и методы уровня оценки качества продукции
Контрольная работа, 17 Сентября 2011
Как же быть сейчас когда не всегда есть рядом человек который сможет помочь в выборе, к тому же на наших прилавках полно зарубежных товаров где пресловутого ГОСТ нет и не должно быть.
В данной работе я покажу какие показатели и методы оценки качества существуют и на примере покажу как их применять на практики.
Показатели качества и эффективности управления предприятием на примере ЗАО «Тандер»
Курсовая работа, 20 Марта 2013
Объектом исследования является Закрытое Акционерное Общество «Тандер»
Задачи, поставленные в данной работе можно сформулировать следующим образом:
исследоватьуправление производством и повышение его эффективности;
провести анализ эффективности производства и путей его повышения на предприятии;
разработать предложения по повышению эффективности управления предприятием.
Показатели качества как основная категория оценки потребительских ценностей
Реферат, 29 Ноября 2011
Если понять, насколько тот или иной показатель качества продукции влияет на предпочтение его потребителем, то обладая такой информацией можно создать прогрессивный бизнес, пользующийся спросом товар или же вывести существующее предприятие на новый уровень.
Поэтому данная проблема, на мой взгляд, очень важна и актуальна, и именно поэтому я выбрала ее темой данной работы.
Показатели качества продукции
20 Мая 2010
1. Качество продукции как показатель деятельности предприятия………………………………………………………….…….3
2. Сущность качества продукции и ее характеристики…….……5
3. Классификационные и оценочные показатели качества продукции…………………………………………………………..……….7
4. Функциональные показатели………………………………..……8
5. Ресурсосберегающие показатели……………………………...10
6. Природоохранные показатели…………………………….…….10
Приложение
Показатели качества продукции. Оценка уровня качества продукции
Контрольная работа, 27 Марта 2015
Системы управления качеством на предприятиях появились в связи с развитием деятельности по управлению качеством продукции. Ужесточающаяся конкуренция и осознание роли качества как основы конкурентоспособности вынуждали предприятия перейти от отдельных разрозненных элементов управления качеством к их объединению в единую, комплексную систему управления — с учётом всех факторов, влияющих на качество.
Показатели культуры обслуживания
Реферат, 20 Января 2012
Прежде, чем рассматривать процедуры обслуживания потребителей, важным является знать, что понимается под культурой обслуживания, а также показатели, которые могут использованы при ее определении.
Показатели по труду и заработной платы работников организации: анализ и пути их улучшения в условиях государственного регулирования социально-трудовых отношений» (на материалах розничной торговли Смолевичского Райпо Минского Облпотребсоюза)
27 Ноября 2009
Целью изучения данной темы является разработка рекомендаций, путей повышения, резервов использования трудовых ресурсов Смолевичского райпо
Показатели развития трудового потенциала
Реферат, 31 Мая 2015
Целью данной работы является рассмотрение характеристик, структуры трудового потенциала работника и организации, и показатели развития трудового потенциала. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: рассмотреть суть и характеристики трудового потенциала работника и организации; рассмотреть показатели трудового потенциала;
Показатели финансовой устойчивости и анализ заемных средств
Курсовая работа, 31 Января 2016
Цель работы заключается в разработке политики по повышению финансовой устойчивости предприятия.
Исходя из поставленных целей, можно сформировать задачи:
Рассмотрение общих теоретических аспектов финансовой устойчивости.
Оценка финансовой устойчивости предприятия с помощью абсолютных и относительных показателей (на примере ООО «Светлана»).
Прогнозирование финансовой устойчивости предприятия на 2009 год.
Показатели, характеризующие трудовой потенциал
Реферат, 28 Марта 2015
Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей. Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
Полезна ли деятельность профсоюзов для функционирования рынка труда?
Сочинение, 18 Января 2011
Как известно, профсоюзы являются важнейшим элементом, влияющим на динамику спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению всех своих членов. Самая главная задача профсоюзов состоит в повышении цены на труд. Эта задача может решаться множеством способов, но последствия от её решения могут быть различными как для членов профсоюзов, так и для работодателей.
Полемика как один из методов исследования систем управления
03 Октября 2009
Метод ИСУ - полемика — это обсуждение с помощью аргументов в группе исследователей, где ставится проблема, и находятся способы ее решения
Политика в области качества
Курсовая работа, 09 Марта 2011
Проблема качества актуальна абсолютно для всех товаров и услуг. Особенно остро это проявляется при переходе к рыночной экономике. К работе в условиях жесткой конкуренции российским предпринимателям нужно быть готовыми уже сегодня. Предприятия любой формы собственности, не уделяющие внимания вопросам качества, будут просто разорены, им не помогут никакие протекционистские меры государства.
Политика в отношении слияний в отраслях высоких технологий. Дело Genentech
Курсовая работа, 13 Февраля 2011
Последствия глобализации экономики повсеместно вынуждают компании укрупнять капитал в целях более эффективного его использования. Повышение стоимости и конкурентоспособности сейчас волнует многие компании. M&A (Mergers & Acquisitions, слияния и поглощения) – современная и динамично развивающаяся мировая тенденция консолидации активов и концентрации производственной деятельности.
Политика вознаграждения на предприятии
18 Мая 2010
Стимулирование работы сотрудников осуществляется на двух уровнях. Первый уровень - это стимулирование каждого работника, а второй - стимулирование всего коллектива работников. На том и другом уровне управляющий должен определить, каков должен быть объем стимулирования для того, чтобы персонал успешно осуществлял поставленные перед ним задачи, и какие методы стимулирования нужно использовать в конкретных ситуациях. И наконец он должен продумать программу стимулирования и увязать ее с другими мероприятиями в рамках руководства.