17 Декабря 2010, курсовая работа
Инвестиционная привлекательность предприятия – состояние его хозяйственного развития, при котором с высокой долей вероятности в приемлемые для инвестора сроки инвестиции могут дать удовлетворительный уровень прибыльности или может быть достигнут другой положительный эффект.
19 Апреля 2014, доклад
Рассматривая процессы принятия решений, следует учитывать два момента. Первый заключается в том, что принимать решения, как правило, сравнительно легко. Все, что при этом делает человек, сводится к выбору направления действий. Трудно принять хорошее решение. Второй момент состоит в том, что принятие решения — это психологический процесс. Способы, используемые руководителем для принятия решений, варьируют от спонтанных до вполне логичных. В связи с этим были выделены 3 подхода Майклом Месконом, Майклом Альбертом и Франклином Хедоури, авторами труда "Основы менеджмента", которые полагали, что в принятии любого решения всегда используются в разной степени три фактора- интуиция, суждения и рациональность.
05 Июля 2015, курсовая работа
Основыне этапы развития менеджмента связывают в основном с появлением различных школ управления и различных пододов к управлению.
В данной работе две основные главы.
В первой главе приводится небольшая историческая справка о зарождении менеджмента.
22 Января 2015, контрольная работа
Вряд ли есть какой-либо другой термин, имеющий столь много значений, как в обиходной речи, так и в экономической лексике, как слово «организация». Это, по всей видимости, связано с тем, что вопросы выбора метода, способствующего выполнению поставленных целей, с самого начала сопровождали историю человечества. При этом определенные действия приобретают особое значение только при вдумчивом и планомерном, т.е. рациональном подходе, а не тогда, когда этот подход определяется эмоциями.
17 Декабря 2010, реферат
Стратегия является важным инструментом управления развитием фирмы, методология формирования которой основывается как на классических подходах к процессу выбора альтернатив, известных в теории принятия управленческих решений, так и на современных методах стратегического анализа, опирающихся на концепцию конкурентных преимуществ, определение стратегической зоны хозяйствования и стратегического потенциала предприятия.
19 Сентября 2011, реферат
Позаказный метод учета затрат и калькулирования себестоимости (job order cost accounting system) — метод, используемый на предприятиях, производящих единичные, уникальные или выполняемые по специальному заказу изделия.
07 Сентября 2011, контрольная работа
Сегодня в России полным ходом идет процесс создания цивилизованного рынка средств массовой информации. Этот процесс сопровождается появлением многочисленных новых изданий. Что существенно увеличивает конкуренцию. Следовательно, и каждый издатель старается повысить экономическую эффективность своего издания. А для этого необходимым становится правильный выбор маркетинговой стратегии и концепции позиционирования.
28 Сентября 2013, дипломная работа
Актуальность. Вопросы кадрового обеспечения местного самоуправления актуальны с момента введения института местного самоуправления в нашей стране в начале 90-х гг. прошлого века. На рубеже XX и XXI вв. стало понятно, что без эффективного местного самоуправления невозможно построить демократическое государство и обеспечить решение насущных вопросов жизнеобеспечения жителей нашей страны, независимо оттого, где проживает гражданин РФ: в маленькой деревне, небольшом городе или мегаполисе.
На локальном уровне для обеспечения профессионального управления нужна качественная система поиска и отбора кадров на муниципальную службу, в связи с этим в настоящее время, при развивающейся социально-экономических показателях, требования к служащим возрастают, и отбор становиться более жестким
03 Декабря 2011, контрольная работа
Принятие решений иногда приводит лишь к пустой трате времени, а иногда служит для менеджера наилучшим средством эффективного использования времени. Какое-то время нужно потратить на определение проблемы. Не следует жалеть времени на анализ проблемы и разработку взаимоисключающих решений. Немало времени потребуется и на то, чтобы сделать решение эффективным. Однако намного меньше времени следует тратить на поиск правильного решения.
12 Января 2015, контрольная работа
Цель работы – изучить и проанализировать особенности поиска управленческого решения на основе ступенчатого процесса. Данная цель обусловила постановку и решение следующих задач:
Показать поиск управленческого решения как ступенчатый процесс.
Привести пример основанный на собственном опыте непосредственно самого управленческого решения на основе ступенчатого процесса.
30 Января 2015, контрольная работа
Формирование в организации норм и требований к персоналу.
Методы отбора и приема персонала. Этапы и критерии отбора.
Оценка работника при найме на работу.
03 Марта 2015, курсовая работа
В регионе прием на работу в мелких и в крупных фирмах зачастую ограничивается изучением документов и беседой с теми, кто пришел сам по объявлению, узнал о вакансии от знакомых, либо направлен региональным центром занятости, и, что характерно для большинства малых предприятий, сведения о кандидатах не оставляются на будущее. Этого явно недостаточно для обеспечения организации кадрами, которые действительно могут принести ей пользу.
07 Декабря 2010, Не определен
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что принятие решений является неотъемлемой частью процесса управления, центром, вокруг которого вращается жизнь организации. М
14 Февраля 2011, реферат
Социально-экономические показатели зоны деятельности Райпо, их оценка
17 Сентября 2011, контрольная работа
Как же быть сейчас когда не всегда есть рядом человек который сможет помочь в выборе, к тому же на наших прилавках полно зарубежных товаров где пресловутого ГОСТ нет и не должно быть.
В данной работе я покажу какие показатели и методы оценки качества существуют и на примере покажу как их применять на практики.
20 Марта 2013, курсовая работа
Объектом исследования является Закрытое Акционерное Общество «Тандер»
Задачи, поставленные в данной работе можно сформулировать следующим образом:
исследоватьуправление производством и повышение его эффективности;
провести анализ эффективности производства и путей его повышения на предприятии;
разработать предложения по повышению эффективности управления предприятием.
29 Ноября 2011, реферат
Если понять, насколько тот или иной показатель качества продукции влияет на предпочтение его потребителем, то обладая такой информацией можно создать прогрессивный бизнес, пользующийся спросом товар или же вывести существующее предприятие на новый уровень.
Поэтому данная проблема, на мой взгляд, очень важна и актуальна, и именно поэтому я выбрала ее темой данной работы.
20 Мая 2010, Не определен
1. Качество продукции как показатель деятельности предприятия………………………………………………………….…….3
2. Сущность качества продукции и ее характеристики…….……5
3. Классификационные и оценочные показатели качества продукции…………………………………………………………..……….7
4. Функциональные показатели………………………………..……8
5. Ресурсосберегающие показатели……………………………...10
6. Природоохранные показатели…………………………….…….10
Приложение
27 Марта 2015, контрольная работа
Системы управления качеством на предприятиях появились в связи с развитием деятельности по управлению качеством продукции. Ужесточающаяся конкуренция и осознание роли качества как основы конкурентоспособности вынуждали предприятия перейти от отдельных разрозненных элементов управления качеством к их объединению в единую, комплексную систему управления — с учётом всех факторов, влияющих на качество.
20 Января 2012, реферат
Прежде, чем рассматривать процедуры обслуживания потребителей, важным является знать, что понимается под культурой обслуживания, а также показатели, которые могут использованы при ее определении.
27 Ноября 2009, Не определен
Целью изучения данной темы является разработка рекомендаций, путей повышения, резервов использования трудовых ресурсов Смолевичского райпо
31 Мая 2015, реферат
Целью данной работы является рассмотрение характеристик, структуры трудового потенциала работника и организации, и показатели развития трудового потенциала. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: рассмотреть суть и характеристики трудового потенциала работника и организации; рассмотреть показатели трудового потенциала;
31 Января 2016, курсовая работа
Цель работы заключается в разработке политики по повышению финансовой устойчивости предприятия.
Исходя из поставленных целей, можно сформировать задачи:
Рассмотрение общих теоретических аспектов финансовой устойчивости.
Оценка финансовой устойчивости предприятия с помощью абсолютных и относительных показателей (на примере ООО «Светлана»).
Прогнозирование финансовой устойчивости предприятия на 2009 год.
28 Марта 2015, реферат
Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей. Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
18 Января 2011, сочинение
Как известно, профсоюзы являются важнейшим элементом, влияющим на динамику спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению всех своих членов. Самая главная задача профсоюзов состоит в повышении цены на труд. Эта задача может решаться множеством способов, но последствия от её решения могут быть различными как для членов профсоюзов, так и для работодателей.
03 Октября 2009, Не определен
Метод ИСУ - полемика — это обсуждение с помощью аргументов в группе исследователей, где ставится проблема, и находятся способы ее решения
09 Марта 2011, курсовая работа
Проблема качества актуальна абсолютно для всех товаров и услуг. Особенно остро это проявляется при переходе к рыночной экономике. К работе в условиях жесткой конкуренции российским предпринимателям нужно быть готовыми уже сегодня. Предприятия любой формы собственности, не уделяющие внимания вопросам качества, будут просто разорены, им не помогут никакие протекционистские меры государства.
13 Февраля 2011, курсовая работа
Последствия глобализации экономики повсеместно вынуждают компании укрупнять капитал в целях более эффективного его использования. Повышение стоимости и конкурентоспособности сейчас волнует многие компании. M&A (Mergers & Acquisitions, слияния и поглощения) – современная и динамично развивающаяся мировая тенденция консолидации активов и концентрации производственной деятельности.
18 Мая 2010, Не определен
Стимулирование работы сотрудников осуществляется на двух уровнях. Первый уровень - это стимулирование каждого работника, а второй - стимулирование всего коллектива работников. На том и другом уровне управляющий должен определить, каков должен быть объем стимулирования для того, чтобы персонал успешно осуществлял поставленные перед ним задачи, и какие методы стимулирования нужно использовать в конкретных ситуациях. И наконец он должен продумать программу стимулирования и увязать ее с другими мероприятиями в рамках руководства.